+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли расторгнуть досрочно срочный трудовой договор

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена законодательством для особых случаев, когда ситуация такова, что ведение деятельности возможно лишь временно.

Однако многие используют данный документ и для личных целей – например, чтобы иметь меньше обязанностей перед сотрудником, а также легко уволить его в конце срока, если что-то не понравится. Такие поступки становятся чем-то естественным из-за редкости проверок и неосведомлённости сотрудников о своих правах.

Независимо от того, был ли договор заключён честным образом, или начальник решил схитрить, может наступить момент, когда его потребуется расторгнуть досрочно. Иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда – наоборот. Главное – сделать так, чтобы это было законно; если, конечно, ни одна из сторон не против расторжения. В противном случае можно попробовать отстоять свои права.

Порядок действий

В обычных ситуациях порядок расторжения срочного трудового договора включает в себя срок действия до той даты, которая была проставлена в нём, как последний день работы.

Единственный важный нюанс состоит в том, что минимум за 3 дня одна из сторон должна письменно уведомить другую о том, что срок прекращается. Это значит, что:

  • либо начальник должен подписать документ об увольнении сотрудника по причине окончания срока действия договора;
  • либо то же самое должен сделать сотрудник, только для него это будет уже заявление на увольнение.

Как вести бухучет ООО на УСН? Хотите узнать ответ? Предлагаем перейти по ссылке. https://101million.com/buhuchet/otchetnost/ooo-na-usn.html

Как оформить расторжение трудового договора с несовершеннолетним? Здесь вы сможете узнать подробности.

Досрочное расторжение

Но бывают и другие ситуации, когда срок ещё не подошёл, а прекратить трудовые отношения по каким-либо причинам надо. Как оформить досрочное расторжение срочного трудового договора? Интересно, что ТК не предъявляет к таким случаям особых требований.

Увольнение происходит по обычной схеме – той же, какая практикуется и при расторжении срочных договоров.

Сотрудник так же может уволиться, предупредив начальство заранее, и он не обязан оставаться на месте до конца срока. Причины могут быть любыми. Если увольняет начальник, то к его услугам – список нарушений, за которые положено расторжение срочного договора. По соглашению сторон оформить прекращение срочного трудового договора легче всего.

Основания для прекращения сотрудничества

Основания для расторжения срочного трудового договора, если их объединить, могут быть следующими:

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в идеале – по соглашению сторон; это самая безобидная ситуация;

Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного). Этим легко может воспользоваться и сотрудник, и работодатель, если кому-то из них захочется досрочно прекратить трудовые отношения. Если разбирать детально, то причины, по которым можно уволить или уволиться, подробно указаны в статьях 78, 80 и 81 ТК РФ.

Расторжение договора с беременной женщиной

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.

Если вы не согласны с тем, что вас увольняют досрочно, у вас будет преимущество в случае нарушения работодателем законодательства ТК – например, незаконного заключения договора. Доказать свою правоту всегда можно, если вы действительно правы и если проявите настойчивость.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Основания прекращения действия документа регламентируются статьями Трудового кодекса РФ.

Законные основания

Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:

  • специфику работы;
  • должностные обязанности;
  • ежемесячный оклад;
  • ответственность сторон;
  • срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.

Документ именуется индивидуальным трудовым договором и может быть заключен на срочной и бессрочной основе.

Бессрочный ИТД оформляется со штатными работникам, чья должность востребована и предполагает ежедневный, беспрерывный труд. Еще один вариант трудового договора с работником — заключение на определенный срок. Обычно такое соглашение оформляется в следующих случаях:

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, в момент исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам);
  • при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ;
  • для работников по совместительству;
  • с пенсионерами.

Максимальный срок действия срочного ИТД – 12 месяцев. По истечению этого времени, сотрудник может быть уволен на общих основаниях, согласно статье №59 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон.

Основания для расторжения срочного трудового договора могут быть следующие:

  • по инициативе работодателя:
    • ликвидация предприятия;
    • несоответствие работника занимаемой должности;
    • неисполнение работником трудовых обязанностей;
    • сокращение штата;
    • совершение виновных действий, в следствие чего работодатель утратил доверие;
    • хищение;
    • прогул и др;
  • по инициативе работника:
    • выход на пенсию;
    • медицинские показания, в связи с которыми продолжение работы невозможно;
    • переезд в другой город;
    • по собственному желанию.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.

Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:

  • работник выходит на пенсию;
  • получил группу инвалидности;
  • планирует занять государственную должность;
  • отправляется на службу в армию по призыву;
  • переезжает в другую местность.

В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.

Образец заявления

Заявление об увольнении пишется в произвольном порядке в двух экземплярах, один из которых остается у работника, другой выдается директору предприятия.

В содержании требуется указать следующее:

  • ФИО руководителя;
  • реквизиты компании;
  • ФИО работника, должность;
  • причина увольнения;
  • дополнительная информация (по желанию сотрудника);
  • дата увольнения;
  • дата написания заявления, подпись.

Заявление на увольнение работника по собственному желанию — образец 2018.

Как расторгнуть контракт, если инициатором является работодатель?

Работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудником, если:

  • работник не исполняет свои функции;
  • регулярно опаздывает на работу;
  • появляется на рабочем месте в нетрезвом виде и др.

Согласно статье №81 ТК РФ, в этих случаях работодатель должен издать приказ об увольнении и довести его до сведения работника под роспись. Если гражданин отсутствует на рабочем месте, необходимо оповестить сотрудника заказным письмом за 3 дня до положенного увольнения.

Оформление уведомления

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

  • время предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, время для предупреждения работника о предстоящем увольнении составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
  • при увольнении за виновные действия, провинность работника должна быть доказана;
  • при сокращении численности или штата, работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии должности или при отказе работника перевестись — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Уведомление составляется директором предприятия или его заместителем в произвольном порядке. В тексте документа необходимо указать:

  • реквизиты сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета;
  • ФИО работника, название предприятия, должность;
  • основное содержание документа, включающее в себя:
    • номер договора;
    • дату и место подписания;
    • ссылку на пункт срочного ИТД;
    • порядок и причину расторжения контракта;
    • дата окончания действия договора;
  • требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются);
  • дата написания, подпись, печать организации.

Скачайте образец уведомления работника об увольнении здесь:

Аннулирование договора при обоюдном согласии сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого работодатель и сотрудник должны составить документ, в котором указываются причины прекращения работы, дата увольнения, а также размер компенсации. С момента подписания соглашения, срочный трудовой договор прекращает свое действие на законных основаниях (статья №78 ТК РФ).

Правила составления соглашения

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть срочный трудовой договор. Для этого работник или работодатель выступает с предложением об увольнении. Инициатива может выражаться в устной либо письменной форме. Соглашение нужно составить по аналогии с трудовым договором: в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения необходимо передать работнику, другой будет храниться у работодателя.

Соглашение сторон о расторжении ИТД должно содержать следующее:

  • указание на обоюдное желание сотрудника и работодателя расторгнуть трудовой договор;
  • реквизиты (дату и номер) ИТД;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • возврат материальных ценностей, выданных сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей (например, мобильный телефон);
  • выплата денежной компенсации.

Если истек срок действия трудового договора

В случае, если срок действия трудового договора истек и стороны не желают более продлевать работу, ИТД расторгается на основании статьи №22 пункт 2 ТК РФ.

Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?

Срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной. В этом случае работодатель обязан продлить ИТД до окончания декретного отпуска – статья № 261 ТК РФ.

При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Образец приказа

Приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия ИТД издается на основании заявления, и доводится до его сведения под роспись (статья №80, 84.1 ТК РФ).

Образец приказа об увольнении сотрудника скачайте тут.

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора. Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя. Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

  1. Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
  2. Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом не обязательно, если сотрудник договорится с работодателем)
  3. В последний рабочий день сотрудник получает расчет, свои документы, компенсации и прочие положенные выплаты. На этом его работа прекращается.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Следующая
Трудовой договорБессрочный трудовой договор на неопределенный срок (образец за 2019 год)

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector