+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Можно ли не уходить в декретный отпуск

Вот только сегодня задалась этим вопросом и специально звонила ФСС. Мне ответили:

  1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
  3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

Это ерунда, что больничный выдают только в 30 недель и ни днем позже. Получить больничный, а вместе с ним и освобождение от работы — право пациента, а не обязанность, и если знаешь свои права и можешь их отстоять, то диктовать тебе никто никогда и ничего не будет и мухлевать не нужно.

Содержание статьи

Можно ли не уходить в декрет вообще?

  • листка временной нетрудоспособности>
  • заявления об отпуске.

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск. Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру.

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели?

Понадобятся следующие документы для декретного отпуска:

  • заявление на имя работодателя, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска;
  • справка с места родителей ребенка о том, что они не используют этот вид отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о доходах со всех мест работы.

Важно: в отличие от отпуска по уходу за ребенком, декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется исключительно матери. То есть оформить его на бабушку или любого другого члена семьи невозможно.

Что делать, если начальник не отпускает в декрет? В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)?

Вопрос пока теоретический, но очень меня интересующий. А можно ли вообще не уходить в декрет? То есть, доработать до родов, а потом немного дома посидеть и начать выходить на работу? При условии хорошего самочувствия и отсутствия проблем с ребенком, естественно.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными.

Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется. Бывают ситуации, что в результате преждевременных родов (на сроке менее 30 недель) женщина просто не успевает уйти в декрет.

В таком случае при рождении живого ребенка ей полностью предоставляется весь декретный отпуск (не менее 156 дней, т. к. преждевременные роды всегда являются осложненными). Если ребенок родился мертвым, то предоставляется только послеродовая часть отпуска.

Если же преждевременные роды произошли на сроке более 30 недель (т. е.

Можно ли не ходить в предродовый отпуск?

Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд. Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности.

Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе. Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск? Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия.

В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона.
После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  1. Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
  2. Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности.

Можно ли не брать декретный отпуск до родов

Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию. Сколько длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ? В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель.

Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель. Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов.

Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

  • если роды отнесены к категории осложненных, то выдается листок нетрудоспособности на 16 суток;
  • если только в ходе родов выяснилось, что беременность многоплодная, то женщине положен дополнительный больничный на 54 дня.

Можно ли уйти в декрет досрочно? Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья.
Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо. Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права. В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права.
Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру.
Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности. Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

  1. Даже если беременная женщина проработала в организации совсем недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета.

Уйти в декретный отпуск можно и женщине, усыновившей новорожденного ребенка. Отпуск предоставляется с момента усыновления, но его продолжительность исчисляется с даты рождения ребенка (70 дней, если сразу усыновляется 2 ребенка и более — 110 дней).

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска Оформление декретного отпуска — довольно простая процедура. Когда срок беременности достигает 30 недель, в женской консультации выдается листок нетрудоспособности, в котором отражены даты начала и завершения временной нетрудоспособности по причине беременности и родов.

Срок беременности определяется врачом на основе данных УЗИ и других обследований. После получения документа в женской консультации будущей маме необходимо по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, приложив к нему подлинник больничного листа.

Можно ли не уходить в декретный отпуск при рождении ребенка

Порядок оформления Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели), а другими членами семьи – после рождения малыша. В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска. важноОформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий. Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Можно ли не уходить в декрет вообще?

И это единственный случай, когда увольнение разрешено по закону. При этом у женщины сохраняются такие же права, как и у других сотрудников: об увольнении ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме. Но как же быть с декретным пособием? Кто будет выплачивать его, ведь предприятия больше не существует? В этой ситуации начисление всех выплат осуществляет местное отделение ФСС.

  • листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам;
  • заявление о предоставлении соответствующего отпуска;
  • справки с предыдущего места работы (при наличии): о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года, о периодах-исключениях, не включаемых в расчёт пособия;
  • копию паспорта;
  • банковские реквизиты, куда перечислять пособие.

Работодатель обязан подготовить ответные распоряжения в течение 10 дней. Он лишь считает, сколько вы должны получить от Фонда социального страхования РФ 1.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

  • Выплаты от рождения до 1,5 лет происходят исходя из расчета 40% от средней оплаты за месяц. При этом минимальная сумма — 3163,79 рубля. Тем, кто не работает, выплачивают столько же процентов, только от минимальной оплаты труда. Студенты могут рассчитывать на сохранение 100% стипендии.
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Декретный отпуск

Как оформить декретные? Самый главный вопрос, особенно для мамочек с трудным финансовым положением — деньги. Процесс оформления выплат не сложный, но требует времени. На последнем месяце беременности будущей маме выдают больничный лист, который она несет на работу.

Алгоритм получения декретных. Сбор необходимых документов:

  • больничный лист;
  • справку о постановки на учет по беременности (она нужна, для того, чтобы оплатили всю беременность);
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • ксерокопия паспорта;
  • справка 2-НДФЛ за последний год;
  • выписка из банка с номером расчетного счета.

Если девушка работает, то она пишет заявление на имя руководителя фирмы о предоставлении декретного отпуска. При этом важно написать о том, что просите оформить пособие по беременности и родам.

Когда уходят в декретный отпуск?

Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов. Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период.

Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск. Ведете здоровый образ жизни? Любите бегать по утрам? Узнайте, можно ли беременным продолжать бегать по утрам? И каким видом спортом лучше заняться при беременности? Любите повалятся в ванной? А можно ли во время беременности принимать ванну? Узнайте тут.
Когда уходя в декретный отпуск? По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности.

Когда дают декретный отпуск, как его оформить и получить выплаты

То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.

  • Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.
  • Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют.

А далее уже возобновляют декретный лист. Таким образом отдых получается более длительным, и к тому же, оплачиваемым. На самом деле длительность декретного отпуска может корректироваться в зависимости от вашего желания. Наряду с декретным можно взять обычный отпуск и отдыхать в свое удовольствие более длительное время.

Продолжительность декретного отпуска Всего в сумме можно выделить 3 длительности отпуска:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при обычной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), обычно при рождении двух и более детей.
  • 156 дней с осложненными родами.

Читайте также: Единовременная выплата за рождение ребенка: основные рекомендации по получению Кроме этого в законодательстве присутствуют условия, когда отпуск длится не по общепринятым правилам.

Можно ли не уходить в декретный отпуск при рождении ребенка

Бесплатная юридическая помощь

Можно ли не уходить в декретный отпуск при рождении ребенка

Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд. Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе. Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск? Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия.

Можно ли не уходить в декрет вообще?

  • 140 в общем случае>
  • 154 при многоплодной беременности>
  • 156, если роды прошли с осложнениями>
  • 180, если родились два или более детей.

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать. Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя.

Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Но пособие будет выплачиваться только одному человеку. В это время его не могут ни уволить, ни сместить с должности. По закону декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребёнка или заменяющего её лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.
— до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах); — после родов — в любое время после рождения ребёнка при наличии на руках больничного, но не позднее шести месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета. После подачи заявления работодателю в десятидневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам.

Декретный отпуск

Во всех случаях осложнения родов дополнительно предоставляются еще несколько дней отпуска. Например, если девушке необходимо кесарево сечение. Если есть желание уйти в декретный отпуск раньше, то в этом случае, необходима консультация лечащего врача. Если отношения доверительные, то любой человек пойдет на уступку и поставит срок раньше.

Сколько длится декретный отпуск? Когда собираешься в декрет, больше всего волнует вопрос, сколько же продлится этот период. Это очень важно для планирования собственного времени, а также расчета рабочего времени. Декретный отпуск длится столько же времени, сколько и время до родов.

Когда уходят в декретный отпуск?

Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70. дополнительноОтпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент. Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право.

Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели. Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей.

Когда дают декретный отпуск, как его оформить и получить выплаты

На самом деле правильно считать декретным время двух отпусков: по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет. При этом каждый период длится разное время и оплачивается тоже по-разному. «Декретными каникулами» принято считать то время, которое девушка будет отдыхать, то есть если она выйдет из декрета досрочно, то и каникулы, соответственно, закончатся. Ответам на вопрос, когда дают декретный отпуск, и посвящена наша статья.

  • 1 Когда уходят в декрет?
  • 2 Сколько длится декретный отпуск?
  • 3 Как оформить декретные?
  • 4 Можно ли выйти в декрет раньше или позже?
  • 5 Как происходит оплата декрета?
  • 6 Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  • 7 Как выйти на работу?

Когда уходят в декрет? Если работа не официальная, то можно уйти в декретный отпуск в любое время.
Можно ли не уходить в декретный отпуск? Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки. Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально> во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Можно ли не уходить в декретный отпуск при рождении ребенка

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector