+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могут ли отказать в отпуске без содержания

Вопрос : Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска ?

Вопрос:

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска?

Ответ юриста:

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см. таблицу).

В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы:

обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

На данной категории необходимо остановиться более подробно. Ниже указаны случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Рождение ребенка
Регистрация брака
Смерть близких родственников

До 5 календарных
дней

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

15 календарных
дней

Часть 2 ст. 173
ТК РФ

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

15 календарных
дней

Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения

Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов

Сдача итоговых государственных экзаменов

15 календарных
дней в учебном году

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Государственная
итоговая аттестация

10 календарных
дней в учебном
году

Часть 2 ст. 174
ТК РФ

Участники Великой Отечественной войны

До 35 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128
ТК РФ

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128
ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за
ранения, контузии или увечья, полученных во время военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

До 60 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128
ТК РФ

До 60 календарных дней в году

пп.17 п.1 ст.14
закона № 5-ФЗ от 12.01.1995

Ветераны боевых действий

До 35 календарных дней в году

пп.11 п.1 ст.16
закона N 5-ФЗ от 12.01.1995

Члены избирательной комиссии и кандидаты на выборах депутатов Государственной Думы, Президента РФ



Период:
— со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Госдумы;

— со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ

ч.4 ст.22, ч.1 ст.47 З акона N 51-ФЗ от 18.05.2005,
ч. 14 ст. 11
Федерального
закона от
26.11.1996 N
138-ФЗ

п. 3 ст.16, п. 1 ст. 42 Закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ, ч. 14 ст. 11 Закона от

26.11.1996 N
138-ФЗ

Военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в
состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период

До 35 календарных дней в году

Подпункт 9 ст. 17 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ

Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в т.ч. местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон
действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог

До 35 календарных дней в году

Подпункт 10
п. 1 ст. 19
Федерального
закона от
12.01.1995
N 5-ФЗ

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

До 35 календарных дней в году

пп.9 п.1 ст.18 закона N 5-ФЗ от 12.01.1995

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Часть 2 ст. 6
Федерального
закона от
09.01.1997
N 5-ФЗ

Отказали в отпуске за свой счет

Краткое содержание

  • Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет в летний период?
  • Могут ли работодатели отказать работающему пенсионеру в отпуске за свой счет.
  • Имеют право отказать в отпуске за свой счет если я работающий пенсонер.
  • Имеют ли мне право отказать в отпуске за свой счет?
  • Имеет право по закону руководитель отказать в отпуске за свой счет на 3 дня?
  • Могут ли мне отказать в отпускеи за свой счет если все присутсвуют на работе!
  • Имеет ли организация право отказать в краткосрочном отпуске за свой счет?
  • Работа в отпуске за свой счет
  • Сотрудников в отпуск за свой счет
  • Отправляют в отпуск за свой счет
  • Работодатель отправляет в отпуск за свой счет
  • Больничный в отпуске за свой счет оплата

Вопросы

1. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет в летний период?

1.1. Здравствуйте! Если у вас нет графика отпусков, то в отпуск вы уходите в согласованный с работодателем период. Ст.ст. 114, 122 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы также только если работодатель согласует.

2. Могут ли работодатели отказать работающему пенсионеру в отпуске за свой счет.

2.1. Нет, не могут отказать.

2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
ст.128 ТК РФ.

3. Имеют право отказать в отпуске за свой счет если я работающий пенсонер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

4. Имеют ли мне право отказать в отпуске за свой счет?

4.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если необходимость вызвана вышеуказанными обстоятельствами, то отказать не могут.

5. Имеет право по закону руководитель отказать в отпуске за свой счет на 3 дня?

5.1. Здравствуйте. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

5.2. Да, имеет право отказать в соответствии со ст. 128 ТК РФ . Но из правил есть исключения , предусмотренные этой же нормой. Имеет значение , к какой категории относится работник и в связи с каким личным обстоятельством он просит отпуск. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель предоставить отпуск обязан.

6. Могут ли мне отказать в отпускеи за свой счет если все присутсвуют на работе!

6.1. Да, могут, если у вас не уважительная причина для отпуска, указанная в ст 128 ТК РФ

7. Имеет ли организация право отказать в краткосрочном отпуске за свой счет?

7.1. Если вы подадите заявление на основании ст. 128 ТК РФ, то не откажут.

Если вам это просто так хочется, то работодатель не обязан исполнять ваши хотелки.

8. Пожалуйста могу ли я за свой счет с ребенком до 7 лет в летнее время? И может ли работодатель отказать мне отпуске за счет?

8.1. Здравствуйте! Позволяет матери, имеющей двух и более детей, которым еще нет 14 лет, либо ребенка – инвалида до исполнения 18 лет, также одинокой матери, воспитывающей до 14 лет ребенка без отца, использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время. Время отдыха до 2 недель может быть присоединено к очередному отпуску или использовано отдельно. Это право должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

8.2. Здравствуйте, Светлана!
Отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации может Вам предоставлен в любое время по вашему заявлению, но с согласия работодателя. Как получить отпуск оплачиваемый в удобное время Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе «Мои Публикации» в статье «Отпуск в удобное время«.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи Вам.

9. Я работаю в школе 2 года. Отпуск заканчивается 27 июля. В связи с поездкой, мне нужен отпуск за свой счет на 2 недели. Может ли руководство правомерно мне отказать?



9.1. Да, может отказать, т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя (только если Вы не пенсионер или не инвалид). Смотрите ст.128 ТК РФ.

10. Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время обьявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты? Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т.к у меня есть кредит, и чем мне это может обернуться?

10.1. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это. Но я всегда рекомендую осторожно относиться работникам к «качанию прав» перед работодателем: можно в итоге оказаться правым, но уволенным (или неправым, но продолжившим работу).
Что касается действий работодателя, то тут многое зависит от того — что за фирма. Если небольшое ООО, то такое ООО вообще может ликвидироваться, например, путем слияния с какой-нибудь помойкой в другом регионе. Многое тут зависит от порядочности работодателя, ну и его желания продолжать работу в Вашей местности.

11. Я нахожусь в декретном отпуске, но в июле 18 года вышла официально работать (ребенку было 5 мес) сейчас хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск, мне в нем отказали, сказали брать за свой счет.. я не помнимаю почему? Если я официально вышла на работу.

11.1. Одновременно находиться в двух отпусках Вы не вправе.

12. Я работаю в своей организации уже более 4 лет. В марте мне был предоставлен отпуск сроком в 14 дней. Хотела отгулять оставшиеся 2 недели в июле но мне отказали сказав что прошло мало времени. Не убедило их даже то что у меня на руках был билет. Предложили взять за свой счет. Имеют ли право мне отказать? Тем более я мать-одиночка.

12.1. В Вашем случае очевидны нарушения со стороны работодателя.
Ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

12.2. Очередной отпуск предоставляется согласно утвержденного графика.
Если предлагают неоплачиваемый отпуск, значит могут отпустить и в очередной. Вам необходимо все это зарегистрировать в письменном виде.

13. Может ли работодатель
отказать жене военнослужащего в отпуске за свой счет, если до этого подобное заявление было удовлетворено два раза в разные сроки?

13.1. Добрый день. До 14 календарных дней в году обязаны предоставлять по вашему заявлению, остальное могут не удовлетворять.

Полный список возможных причин предоставления отпуска без сохранения заработной платы, уважительные основания

В статье представлен полный перечень уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, рассмотрены возможные основания по инициативе работника и работодателя.

Оформление отпуска без содержания регулируется нормами статьи 128 ТК РФ, где обозначены категории граждан, чью просьбу в предоставлении отгула нельзя отклонить, а также уважительные обстоятельства личного характера, сопровождающиеся необходимостью оформления отпуска.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Понятие отпуск без сохранения заработной платы подразумевает освобождение специалиста от выполнения его трудовых функций на определенный срок по соглашению с руководством компании, при этом компенсация отдыха не осуществляется.

Основания для обязательного предоставления по ТК РФ

Трудовой кодекс (ст.128) отмечает обстоятельства, позволяющие работникам, написавшим заявление на выходные дни за свой счет, однозначно рассчитывать на определенную продолжительность отпуска без заработной платы.

Ниже представлен перечень причин с указанием длительность отдыха за свой счет, при которых работодатель обязан принять заявление и оформить отпуск:

  • 35 — участие в Великой Отечественной Войне;
  • 14 — достижение пенсионного возраста и одновременно продолжающие выполнять свои трудовые функции (предоставление отпуска за свой счет пенсионерам);
  • 14 — гибель родственников, несущих военную службу, работавших пожарным, сотрудниками полиции или исправительных колоний;
  • 60 — инвалидность;
  • 5 — свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
  • 15 — сдача вступительных экзаменов, прохождение подготовительных курсов.

Отказ в оформлении отпуска без содержания вышеупомянутым категориям является нарушением закона.

Уведомив руководство компании и написав соответствующее заявление, работник не понесет наказания, если уйдет в отпуск.

Кроме Трудового кодекса нормы предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлены другими нормативно-правовыми актами. К таким относится ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», в соответствии с которым государственный служащий не может оформить отдых за свой счет на срок более 12 месяцев.

Если трудовая деятельность специалиста не связана с гражданской службой, его отпускной период без содержания не ограничивается.

Особое положение занимают педагоги: они вправе оформлять отдых от профессиональной деятельности с целью повышения своей квалификации без каких-либо ограничений.

Кроме перечня причин для отдыха без сохранения зарплаты, указанных в законе, работодатель может обозначить собственные условия для предоставления, основываясь на специфику производства, и закрепить их в локальной документации предприятия.

Причины, при которых работодатель может отказать

Если при написании заявления на отпуск без сохранения зарплаты сотрудник указал причины, не обозначенные в статье 128 ТК РФ или коллективном договоре, то работодатель вправе не отпустить его в неоплачиваемые отгулы.

Действующее законодательство не содержит конкретного термина «уважительные причины» для отдыха без содержания, признание степени необходимости и уважительности оценивается непосредственно руководителем организации.

Если причина, прописанная в заявлении, по мнению директора отрицательно повлияет на деятельность компании (снижение объемов производства), то в предоставлении выходных дней без зарплаты сотруднику могут отказать. Подобные действия работодателя являются вполне законными и не нарушают трудовые права подчиненных.

Отказ руководителя часто становится причиной возникновения трудовых конфликтов, решение которых находится только через суд с весьма спорными моментами.

Какие семейные обстоятельства можно считать уважительными?

Глава компании вправе отправить в отпуск без сохранения содержания любого сотрудника, если сочтет причины для подобного события уважительными.

Указанное словосочетание обозначает ситуации, обусловленные семейными обстоятельствами сотрудника, являющиеся весомыми для отсутствия работника на его рабочем месте. Возникновение таких обстоятельств не позволяет решить проблемы в семье без отрыва от труда.

Примеры уважительных причин:

  • уход за больным родственником,
  • расторжение брака через суд,
  • стихийные бедствия, повлиявшие на судьбу семьи,
  • сбор в армию,
  • детский лагерь,
  • работа присяжным заседателем.

Но если один работодатель безоговорочно подпишет заявление на отдых за свой счет, то другой при аналогичных обстоятельствах в предоставлении отгула может отказать. И это не будет нарушением трудовых прав сотрудника.

Правом на отпуск без зарплаты по семейным обстоятельствам, зафиксированных в локальных актах компании (ст.263 ТК РФ), могут воспользоваться:

  • родители 2-х и более детей (до 14 лет),
  • родители детей-инвалидов;
  • одинокие родители.

Независимо от причин написания заявления на неоплачиваемый отпуск не стоит забывать нормы ст.121 ТК РФ, где говорится, что в случае продолжительности отдыха без сохранения содержания более 2-х недель исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска меняется на количество превышенных дней.

Только 2 недели за свой счет за год будут включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отгулов без зарплаты свыше двух недель в отпускной стаж входить не будут и право на ежегодный отдых давать не будут — подробнее об учете отпуска за свой счет в стаже.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, где рассказано, по каким причинам можно брать отгулы за свой счет, а когда работодатель сможет отказать:

Выводы

Перечень обязательных причин для предоставления выходных без содержания перечислен в ст.128 ТК РФ. Все остальные основания, именуемые семейные обстоятельства, рассматриваются работодателем индивидуально.

Не рекомендуется слишком часть просить выходные за свой счет по семейным обстоятельствам даже в случае, когда директор лояльно настроен к персоналу. Трудящимся не стоит злоупотреблять лояльным отношением работодателя к проблемам в семье, это может неблагоприятно повлиять на деловую репутацию сотрудников в будущем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector