+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могу ли я не ходить в отпуск

Можно ли не ходить в отпуск?

Данный вопрос периодически возникает у множества работающего населения страны. Мотивы у всех разные, кому-то просто нравится своя работа и он не мыслит жизни без нее, а кому-то нужны финансы, и отпуск – это непозволительная роскошь. А, быть может, работник не хочет ходить в отпуск или его работа позволяет отдыхать и без отпуска – такое тоже возможно.

Иногда в организациях возникает проблема неиспользованных отпусков. Это бывает связано с тем, что иногда не получается соблюсти график отпусков полностью. Вопросы в такой области регламентируются статьей 124 Трудового Кодекса РФ. Данную сферу, точно также как и отпуска за свой счет, отслеживает закон об отпуске 2013 года. Стоит отметить, что нормы предоставления отпусков сегодня ужесточились. Ранее графики отпусков утверждались в организациях, но их могли не соблюдать, запланированные даты отпусков просто числились на бумаге. Теперь, если работник хочет отправиться в отпуск в незапланированное время, то он должен написать собственноручно заявление о переносе оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно. А также при этом в законе сказано, что работодатель вполне может отказать работнику в отдыхе не по графику (часть 1-2 статьи 123 ТК РФ). Закон сообщает о том, что работник обязан ходить в отпуск и брать дни отдыха по согласованному в организации графику. Работодатель заинтересован в том, чтобы отправить своего работника в отпуск, потому что при визите Государственной Инспекции Труда и выяснению того, что график отпусков в компании не соблюдается, то организации грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (это прописано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности РФ). Закон об отпуске также устанавливает, что законный отпуск можно перенести в связи с тем, что работник взял больничный лист или инициативу такого рода проявил сам работодатель. Предоставляется ли компенсация за неиспользованный отпуск? Компенсация деньгами за неиспользованный отпуск может выплачиваться работодателем только в двух случаях: если сотрудника уволили, и он не использовал свое право на отпуск – в таком случае денежная компенсация полагается за все дни. Это прописано в статье 127 ТК РФ, пункт 28 «Правил об отпусках»; Часть ежегодного отпуска может быть заменена компенсацией. Эта часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, то есть выплата делается за дополнительный отпуск (информация из статьи 126 ТК РФ). Отпуска дополнительного характера могут предоставляться по требованию законодательства и по инициативе работодателя. Основанием тут служит коллективный договор или специальные локальные нормативные акты.

Но все-таки лучше уйти в отпуск. Отдохнуть, восстановить свои моральные и физические силы. Лето – разгар отпусков. А где же отдыхают наши сельчане? Таким вопросом я задалась.

Юлия: «Мы всей семьей вот уже второй год отдыхаем на Волге, в Саратовской области. На островах. Там множество турбаз на любой вкус и кошелек. Нам очень нравится рыбалка, активный отдых на природе».

А многие, как я узнала из первых уст, так же ездят на острова, но живут в палатках. Вдали от цивилизации.

Ольга: «Мы стараемся экономить немного в течение года, чтобы летом поехать к морю. В этом году уже отдыхали, ездили на экскурсию в Абхазию, красивейшие места, природа. От отдыха у моря мы ждем, прежде всего, укрепления здоровья, заряда бодрости и солнца на весь следующий год».

Некоторые на мой вопрос реагировали весьма неоднозначно, мол, какой отпуск, какие поездки. Огород, сорняки, закрутки. И это тоже отдых, смена деятельности с умственной на физическую, психологи и врачи рекомендуют. А многие наши жители уже давно покоряют просторы Турции и Египта. Нравится сервис, море чище, отношение другое. Ну что ж, каждому свое. А отпуск нужно провести так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченные дни.

Светлана ХРЕБТИЩЕВА.

Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Ситуация такая :работаю в компании 3 года,в отпуск не ходил. Накопил 89 дней обязательного отпуска 24 за работу на крайнем севере. Когда работодателю пригрозили штрафами за то что я не хожу в отпуск,он меня начал выгонять «насильно» 4 месяца по 2 недели в каждом. Графика отпусков при устройстве на работы не было.

Вопрос :1.Имеет ли право работодатель выгнать в отпуск без моего согласия.

2.Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить,при этом как избежать штрафов для работодателя.

3.У меня есть желание получить компенсацию за отпуск и продолжать работать в компании,могу ли я требовать этого? Если да то как? Дело в том что работодатель говорит о готовности выплатить компенсацию только при увольнении,договориться не получается.

Если вы три года работаете, и не использовали отпуск, то работодатель может быть наказан:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

А поэтому, вот вам ответ, на то, что работодатель заставляет, а вы не хотите.

Только, у работодателя не может не быть графика отпусков ст.123 ТК РФ.

Кстати, если график отпусков все-таки есть, то вас даже не обязаны с ним ознакомить, закон это не предусматривает.

А, что вы и работодатель обязаны, так это исполнять график отпусков ст.123 ТК РФ.

Т.е. работодатель обязан известить вас под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска ст.123 ТК РФ.

Обязан вам этот отпуск своевременно оплатить — Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

А вы обязаны исполнит также график отпусков, т.е. уйти в отпуск в соответствии с этим документом, уведомлением о начале отпуска, и с выплатой отпускных.

Что касается замены отпуска компенсацией, то замене не подлежит весь отпуск, а только часть от отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

У вас, я поняла отпуск 28 (ст.115 ТК РФ)+24 (ст.321 ТК РФ).

Так, вот 28 калдней вы обязаны отгуливать, сколько бы этих отпусков не накопилось, а вот заменить можно только 24 калдня.

Опять же, в ст.126 ТК РФ указано, что может быть замена, т.е. это право работодателя, а не обязанность. Ваше право подать заявление на компенсацию, а право работодателя вам в этом отказать.

Опять же, не всем работникам могут вообще выплачивать какую-то компенсацию за отпуск, ну, конечно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков ст.126 ТК РФ:

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска — 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами ст.117 ТК РФ.

А при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Так, что, видимо, вам придется все-таки отгуливать отпуска, т.к. это не обязанность работодателя выплачивать вам компенсацию за отпуск, но и компенсация может быть вам выплачена только за часть отпуска, которая 24 калдня.

Ответ на ваш вопрос, как он звучит в название проблемы — нет, не можете.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

8 июня 2016, 21:35,
3 года назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Можно ли не уходить в отпуск? Чем это грозит?

1. Насколько я знаю, работник не может «накапливать» отпуск, и обязательно должен его расходовать. Вопрос: чем руководствовались люди, которые придумали и приняли этот закон? Есть ли какие-то комментарии и обоснования почему человек обязан брать отпуск, даже если хочет приберечь его «на потом»?

2. В нашей организации есть «график отпусков». Вопрос: обязан ли я идти в отпуск вот именно в те дни, что я там укажу? Какие меры воздействия предусмотрены ТК, если я в указанное мной время и в отпуск не пойду, и не предупрежу об этом никого, просто «прогуляю свою очередь»?

3. К сожалению, так уж получилось, что я низкооплачиваемый, не квалифицированный работник с графиком 5/2 по документам, но на самом деле приходится работать 2/2 включая ночные смены. Впрочем, вопрос не совсем про это, мне интересует следующее: Вот допустим я работаю как белый человек 5 дней в неделю с 9-ти утра и до 6-ти вечера. У меня есть 14 дней оплачиваемого отпуска и я его беру. Так вот почему в этот отпуск будут входить суббота и воскресенье, дни, в которые я не работаю? Я просто не очень понимаю логику 🙁

4. За годы работы, у меня накопилось больше 120-ти дней отпуска. Организации было плевать, но тут они начали беспокоиться возможными штрафами, из-за чего пока что косвенно давят на меня, заставляя так или иначе взять отпуск (Либо взять и не идти туда, просто на документах; либо при переводе; либо при увольнении). Скорее всего они будут усиливать своё давление, но брать отпуск я уже не буду из принципа. Вопрос: А можно ли как-то просчитать их вероятные ходы? Как они могут «избавиться» от меня и моих 120-ти дней отпуска? И как обезопасить себя предугадав заранее что они будут делать?

Согласно ст. 124 ТКРФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такие действия работодателя влекут привлечение к административной ответственности. Поэтому ваше руководство настаивает на вашем отпуске.

ст. 127 ТКРФ гарантирует выплату компенсации всех неиспользованных работником отпусков в случае увольнения.

Согласно ст. 126 ТКРФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Возможно, вам выплатят компенсацию за неотгуленные отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Если работодатель уволит вас незаконно, вы смело можете обращаться в суд за защитой своих прав.

Законом прописано. что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, это означает, что сюда входит суббота и воскресение. А вот А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.

Основанием для предоставления очередного отпуска является график отпусков. Если вы не ходите в отпуск по графику и в отношении вас накопилось большое количество дней отпуска, то скорее всего, ваш работодатель поступит следующим образом:
— во-первых, издаст приказ о внесении изменений в график отпусков;
— во-вторых, уведомит вас под роспись о начале отпуска не менее чем за две недели;
— в-третьих, издаст приказ об отпуске и также ознакомит вас под роспись. Если вы откажитесь расписываться, составит соответствующий акт об отказе от ознакомления.
И в заключении — выплатить вам отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

Удачи вам. Спасибо за отзыв.

Здравствуйте,
1) Работник имеет право на отдых. Это его конституционное право. Более того ст. 124 ТК РФ прямо предусматривает запрет на непредоставление отпуска свыщше 2-х лет подряд. Нарушение этого условия грозит штрафом работодателю по ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.



2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2) Согласно ст. 124 ТК РФ закрпелен порядок продления и переноса отпусков для работников:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Порядок исчисления дней отпуска в календарных днях прямо закреплен в ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. У работника есть право не толко на предоставление отпуска. но и на замену его денежной компенсацией (решается на усмотрение руководства). Таким образом Вам будет либо предоставлен отпуск, либо выплатят компенсацию за неотгулянную часть отпуска свыше 28 календарных дней (см. ст. 126 ТК РФ).

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector