+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Минтруд отменил заявление на отпуск

Кардинальные изменения подготовила власть для бухгалтеров. Привычное всем заявление на отпуск будет упразднено с 1 октября 2019 года. Вместо него согласие на отпуск работники будут получать по электронной почте.

Изменения в заявлении на отпуск

На рассмотрению в Думу внесены поправки в ТК РФ. Они должны вступить в силу с 1 октября 2019 года.

Из проекта следует, что все документы, которые сейчас делаются на бумаге, будут готовится на компьютере и передаваться в электронном виде.

К примеру, заявление на отпуск можно будет отправить в один клик по электронной почте. Для этого достаточно будет один раз получить с работников письменное согласие. А потом все документы передавать по электронке.

Поправки в статью 15.1 ТК РФ внесены в Госдуму. Проект закона уже одобрен профильным комитетом.

Ранее Минтруд сообщил, что заявление на отпуск необязательно. Трудовой кодекс не обязывает работников писать заявление на отпуск. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. В нем могут быть указаны даты начала и окончания отпуска и его продолжительность.

Правительство меняет правила выплаты отпускных

Еще одно изменение по отпускным подготовило Правительство. Оно должно вступить в силу в ближайшее время, скорее всего уже в этом году. Как следует из поправок, бухгалтеры должны будут платить отпускные по новым правилам.

В настоящее время отпускные выплачиваются строго за 3 календарных дня до начала отпуска.

Пример выплаты отпускных по старым правилам

Работник уходит в отпуск в понедельник. Отпускные бухгалтер ему должен выплатить не позже четверга. Так как между четвергом и понедельником ровно три календарных дня (пятница, суббота и воскресенье).

Согласно поправкам, срок выплаты отпускных кардинально поменяется. И будет зависеть от того, заранее работник ушел в отпуск или нет. Покажем далее на примерах.

В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.

Пример выплаты отпускных по новым правилам

Работник идет в отпуск 22 июля (отмечено желтым, см. календарь). Он предупредил об этом работодателя за две недели.

По новым правилам работник получит отпускные за 3 рабочих дня до отпуска, то есть 16 июня (выделено зеленым). Между 16 и 22 июня как раз 3 рабочих дня.

По старым правилам работник получит отпускные 18 июня (выделено голубым).

Как видно из примера, новые правила выгодны для работников, которые уходят в отпуск по графику отпусков.

Тем сотрудникам, которые любят спонтанные отпуска, новый закон может не понравится. Так как в нем отдельным пунктом прописаны случаи, когда работники срываются в отдых внезапно. Такие работники получат отпускные уже после того, как уйдут в отпуск. Особенно это неудобно будет тем, кто получает деньги наличными, а не на карту.

В законе будет прописано, что если работник предупредил работодателя об отпуске менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты ухода в отпуск. Проще показать это же примере.

Пример выплаты отпускных, если работник поздно предупредил бухгалтерию

Работник уходит в отпуск 22 июля (выделено желтым). Он предупредил работодателя (выделено красным). В этом случае работник получит по новому закону отпускные через три рабочих дня со дня предупреждения работодателя. То есть 25 июля (выделено оранжевым).

Минтруд запретил отпуска на майские праздники: штраф 50 000 рублей

Краткое содержание:

Когда речь заходит об экономии и повышении эффективности, большинство работодателей в первую очередь обращают внимание на работников и начинают думать, как это можно было бы сделать за счет сокращения заработной платы или предоставляемых им социальных прав.

Министерство труда РФ дало пояснения по поводу предоставления работникам отпусков в выходные и праздничные дни, которые прикрыли одну из лазеек, используемых работодателями для достижения своих целей в ущерб интересов рядовых сотрудников.

Далее мы выясним, о чем именно напомнил руководителям Минтруд, что это даст работникам и как проконтролировать соблюдение своих трудовых прав.

В связи с чем Минтруд дал пояснения?

В погоне за повышением эффективности работодатели зачастую пытаются привлечь сотрудников к работе сверхурочно, а выходные дни рассматривают как причину своих финансовых потерь. Но, для того чтобы заставить работника трудиться больше установленной трудовым договором и действующим законодательством нормы, работодатель обязан официально оформить данную процедуру и оплатить работу в выходные в повышенном размере. Можно конечно заставлять работников трудиться неофициально, но это чревато большими штрафами.

Поэтому, многие руководители, желая сократить количество выходных дней, просят у работников, чтобы те написали на время праздников заявление на отпуск. Таким образом, работодатель может официально закрыть отпуска в ведомостях, при этом сократив количество дней отдыха, ежегодно предоставляемых работнику.

Штраф за отпуск в праздничные дни

В письме Министерства труда и соцзащиты населения РФ № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 года сообщается, что предоставлять сотруднику отпуск исключительно на период выходных и праздничных дней запрещено.

В мае 2019 года установлено девять официально нерабочих праздничных дней: 1,2,3,4,5 мая и 9,10,11,12 мая.

При этом Минфин не дал точных пояснений, какой минимум рабочих дней в отпуске можно считать допустимым. Не считается правонарушением и предоставление отпуска, начиная с праздничных дней, если его период будет захватывать рабочие дни.

Как защитить свои трудовые права?

Как и в большинстве других случаев нарушения трудовых прав, при принуждении написать заявление на отпуск на период праздников необходимо обращаться с жалобой в ГИТ. Еще одним органом, который может помочь сотруднику восстановить нарушенные трудовые права является прокуратура.

Если обращения в данные инстанции не дают положительного результата, спор придется решать в судебном порядке. Стоит отметить, что в этом случае, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, у сотрудника будет право потребовать с работодателя возмещение морального вреда.

Итоги

Существующее трудовое законодательство крайне неповоротливо – во многих случаях работнику крайне сложно добиться защиты своих прав, а работодатели умело используют большое количество лазеек в ТК, которые почему-то залатываются медленно и неаккуратно.

Собственно говоря, в данном случае отсутствие объяснений о том, какое минимальное количество рабочих дней должно входить в период отпуска, дает руководителям возможность и дальше отправлять сотрудников в отпуск на период праздников, присоединяя к ним один рабочий день

К тому же, пытаясь защитить права работников, Минтруд не обратил внимания на то, что в том же мае в общей сложности будет 18 официальных нерабочих дней, и тех, чья заработная плата зависит от количества отработанных часов, получат за этот месяц достаточно скромную сумму.

Минтруд напоминает: сотрудника нужно уведомить об отдыхе даже при наличии графика отпусков

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» напомнили работодателям, что о предстоящем отпуске он должен предупредить сотрудника за 2 недели до начала отпуска. Такая обязанность предусмотрена в ст. 123 ТК РФ. Наличие утвержденного графика отпусков и факт ознакомления с ним сотрудника значения не имеет.

По нормам трудового законодательства отпуск сотрудникам предоставляется на основании графика отпусков. График на 2019 год нужно было утвердить до 17 декабря 2018 года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Сотрудников, принятых на работу после утверждения графика отпусков, вносить в график законодательство не требует. Когда новый работник соберется в отпуск, он предоставит работодателю заявление, на основании которого будет издан приказ об отпуске (ответ на сайте Онлайн-инспекция.рф от 09.01.2019). В таком случае в отдельно оформленном уведомлении о начале отпуска нет необходимости.

См. также:

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпускНачало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он.
  2. Минтруд против отпуска в выходные дниВ Письме от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 чиновники разъяснили, что предоставлять.
  3. Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска мужу в периоде нахождения его супруги в декретеЭксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили на вопрос: сколько дней отпуска.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Кадры (ЗУП)
Рубрика:Новости ЗУП / Основной и дополнительные отпуска / ПРОМО: 1С ЗУП / Расчет остатков и планирование отпусков
Объекты / Виды начислений:Графики, переносы отпусков, Отпуск, Отпуск основной
Последнее изменение:30.06.2019

>ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector