+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Минтруд меняет правила по отпускам 2019

В рамках реформы контрольно-надзорной деятельности Минтруд предлагает поправить Трудовой кодекс.

Как следует из размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проекта поправок к Трудовому кодексу, в рамках реформы КНД и приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» Минтруд предлагает актуализировать основной документ в сфере занятости. В частности, министерство предлагает изменить статью Трудового кодекса о срочном договоре — сейчас кодекс не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срок трудового договора, даже если отвечает интересам сторон. Срочный договор признается бессрочным, если ни одна из его сторон не потребовала расторжения к сроку. Минтруд предлагает продлять срочные договоры в пределах пяти лет по соглашению между работником и работодателем. Особенно актуальным этот вопрос считается для управленцев высшего звена, чьи контракты составляют от двух лет. Сейчас по истечении каждого срока с учетом общих норм трудового права следует увольнять руководителя и заключать с ним новый трудовой договор, исключение на этот счет предусмотрено в ТК только для руководителей высших учебных заведений. Продлевать срочные договоры сейчас разрешено лишь беременным женщинам, педагогам и научным работникам. Минтруд видит основания предоставить такие возможности всем работникам.

Еще одной новацией станет право работодателя уведомлять об изменениях трудового договора не за два месяца, как это происходило последние 12 лет, а за один. «Двухмесячный срок уведомления… не позволяет оперативно реагировать на изменение объемов производства, на изменение условий труда на рабочих местах вследствие проведения мероприятий по их улучшению»,— поясняет ведомство. В целях компенсации при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора предлагается прописать, что работнику при увольнении выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Кроме того, вводится обязанность работодателя предупреждать за три дня об увольнении работника, пожелавшего досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Такой работник, в свою очередь, должен предупредить руководство о своем досрочном выходе за пять дней.

Также Минтруд предлагает снять с работодателя предусмотренную нынешней редакцией ТК ответственность за неоплату отпуска в срок, если работник уходит в него спонтанно,— сейчас работодатель, согласившийся отпустить работника с завтрашнего дня, «заведомо попадает в ситуацию, при которой его могут привлечь к административной ответственности». Минтруд предложил поправку, обязывающую оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, а в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, оплата будет производиться в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Фото Юрия МАЛЬЦЕВА (из архива)

Читайте новости PortoFranko в WhatsApp и в Telegram!

Минтруд предложил новые поправки в ТК

Изменения планируют внести сразу в семь статей Трудового кодекса.

Минтруд предложил поправки в Трудовой кодекс. Изменения планируют внести:

  • в ст. 58 — стороны трудового договора вправе при истечении срока срочного трудового договора по соглашению сторон продлить его в пределах 5-летнего срока.
  • в ст. 74 — работодатель вправе сократить до 1 месяца срок уведомления работника о сокращении (предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора), с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник при увольнении по указанному основанию получит дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.
  • в ст. 79 и ст. 256 — если основной работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предупредить замещающего работника не менее чем за 3 дня до его увольнения. Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска не менее чем за 5 рабочих дней.
  • в ст. 81 — дополнить перечень субъектов, в отношении которых применяются основания увольнения — принятие необоснованного решения; однократное грубое нарушение, руководителями иных обособленных структурных подразделений.
  • в ст. 136 — работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала. Если работник подал заявление на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за 3 рабочих дня до его начала, оплата производится в срок, который установлен соглашением сторон трудового договора, но не позднее 3 рабочих дней с даты подачи заявления.
  • в ст. 193 — время, которое не включается в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, предлагается дополнить периодами междувахтового отдыха, нахождения работника в командировке, дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Это важно знать:  Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Публичное обсуждение законопроекта завершится 17 мая 2019 года.

Только в октябре
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» со скидкой и получите полезный подарок.
Расскажите подробнее

Бесплатная онлайн–конференция

19 экспертов будут делиться опытом, давать советы, отвечать на ваши вопросы. Только полезные практические знания, никакой воды.

Поправки по отпуску от Минтруда в ТК

Некрасова Евгения Анатольевна

Последние новости от Министерства труда – государственная структура готовиться вносить новые изменения в действующее законодательство. Согласно официальным источникам, нововведения коснутся отпусков, а именно их оплаты.

Как сообщает сама государственная структура, подобные изменения пойдут на благо работодателям, так как у них будет больше времени для расчета с подчиненными. В чем суть нововведений, рассмотрено в данной статье.

О какой статье трудового законодательства идет речь

Планируемые поправки коснутся именно Трудового кодекса РФ, а точнее статьи в которой прописываются сроки оплаты отпускных. Согласно указанной статье руководство обязано, осуществлять перевод положенных денежных средств не позднее 3 дней до отпуска.

Что делать, если не отпустили в отпуск по графику отпусков? Ответ в видео:

При этом большую проблему вызывают праздничные и выходные дни, поскольку большинство граждан выходят в отпуск с понедельника. Соответственно действующему законодательству, работодатель, если работник уходит в понедельник, должен выплатить денежные средства не позднее предшествующего четверга.

Какие изменения планируют ввести

Сами поправки будут не большими, но несут существенное изменение по расчетам. Государственная структура предлагает исключить из 3-х дней выходные и считать только рабочие. Соответственно граждане, идущие в отпуск с понедельника, должны будут получить расчет в предыдущий вторник.

Предоставление отпуска работнику. Фото 26-2.ru

Кто получает больше выгоды работник или работодатель

Согласно мнению Министерства труда, в первую очередь подобные нововведения выгодны работодателям. Они в первую очередь получат больше времени для выплаты отпускных своим сотрудникам.

Это важно знать:  Кто может взять декретный отпуск по уходу за ребенком

С другой стороны и сами граждане не остаются обиженными, в любом случае они получат положенные денежные средства и смогут спокойно отдохнуть от трудовых будней.

Что известно о сервисе для карты Мир? Узнаете здесь.

Не менее важно, для обеих сторон трудовых отношений – не нарушать установленные законом сроки. Если работодатель нарушит установленные требования, ему придется оплатить штраф. На текущее время размер штрафных санкций составляет от 30 до 50 тысяч.

Соответственно и самому работнику выгодно получить отпускные вовремя и без дополнительных проволочек. Еще один важный момент, касающийся выплаты, касается момента, когда работник собирается внезапно отправиться в отпуск.

Как предоставляют отпуск? Смотрите видео:

Трудовое законодательство предусматривает подобную возможность и гражданин действительно может написать заявление и уйти отдыхать уже на следующий день. Как в подобных ситуациях следует поступать работодателям?

Отменят ли оплату больничного? Смотрите по ссылке.

Однако и на этот момент Министерство труда устанавливает определенные сроки, а именно то, что денежные средства должны быть выданы или переведены сотруднику не позднее 3-х дней с момента направления им заявления.

Когда ждать изменений

Информации о сроках принятия поправок и внесения их в законодательство на текущий момент нет. Остается только предполагать, что подобное решение может быть вынесено в окончательной форме и войти в законную силу ближе к концу текущего года.

Пример расчета отпускных. Фото glavbukh.ru

Сейчас же работодателям следует руководствоваться действующими статьями Трудового законодательства.

Заключение

Что можно сказать, подводя итоги? Является ли данное нововведение полезным для работодателей и сотрудников? Ответ: скорее да. Насколько оно будет выгодным и удобным для сторон можно будет сказать уже непосредственно на деле. Остается только дождаться его официально опубликования.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector