+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Межразрядная разница при сдельной оплате труда

При необходимости работнику может быть поручено выполнять работу по другой квалификации или должности. Оплата труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации (повременной или сдельной).

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (ст. 150 ТК РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой (дневной) ставки или месячного оклада. Когда работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифицированных работ.

При сдельной оплате труда, когда работнику поручена работа но более высокой квалификации, его заработная плата рассчитывается по формуле

Сумма заработной платы = Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации • Количество изготовленных изделий.

В том случае, если работнику поручена работа более низкой квалификации, ему выплачивается межразрядная разница, исчисляемая по следующей формуле:

Межразрядная разница = (Расценка за изделие по основной квалификации — расценка за изделие по более низкой квалификации) • Количество изделий, произведенных в ходе работы по более низкой квалификации).

Выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Заработная плата работника при выплате межразрядной разницы рассчитывается по формуле

Сумма заработной платы = Расценка за единицу изделия по соответствующей квалификации • Количество изготовленных изделий + Межразрядная разница.

    Особые случаи регулирования трудовых отношений по оплате труда возникают также при простое, невыполнении норм труда (должностных обязанностей), выпуске бракованной продукции, вынужденном прогуле, освоении новых производств (продукции).

    Статья 150 ТК РФ. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

    Новая редакция Ст. 150 ТК РФ

    При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

    При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

    В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

    Комментарий к Статье 150 ТК РФ

    К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ различной квалификации. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации. Напомним, что труд работника может оплачиваться по повременной (оплата за проработанное время) и по сдельной (оплата за произведенную продукцию) системам оплаты труда. Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам (расценкам по работе более высокой квалификации).

    В некоторых случаях работникам-сдельщикам может поручаться выполнение работ, которые тарифицируются ниже, чем присвоенный такому работнику квалификационный разряд. В этом случае работодатель должен выплатить такому работнику межразрядную разницу, то есть разницу между размерами тарифных ставок по квалификационному разряду работника и разряду выполняемой работы. Если же, напротив, работник выполняет работу, которая тарифицируется выше, чем присвоенный ему разряд, то оплата должна производиться по более высокому разряду.

    Другой комментарий к Ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы. Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы.

    2. В ст. 150 ТК РФ приводятся три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников, а именно для работников:

    — с повременной оплатой труда;

    — со сдельной оплатой труда;

    — со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда.

    3. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации. Это правило практически полностью совпадает с действовавшим ранее на основании ч. 1 ст. 86 КЗоТ.

    В том случае, если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад). Если же с учетом характера работы такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.

    4. Труд работников со сдельной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по тем расценкам, которые установлены за каждый вид работ, т.е. с учетом его фактической сложности. При этом имеются в виду только те виды работ, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем установлен работнику. Это правило также соответствует ранее установленному в ч. 2 ст. 86 КЗоТ.

    5. Труд работников со сдельной оплатой труда, которые выполняют работы, тарифицированные ниже, чем установленный им разряд, оплачивается с учетом межразрядной разницы. Она представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду, установленному для выполненной работы.

    В отличие от ранее действовавшего правила (ч. 2 ст. 86 КЗоТ) работодатель обязан выплатить межразрядную разницу независимо от того, установлено ли это коллективным договором.

    Оплата труда при выполнении работ разной квалификации

    Читайте также:

    1. D-триггеры, работающие по фронту.
    2. I. Определение и измерение безработицы.
    3. I. Права и обязанности, возникающие в ходе выполнения работ
    4. I.15.11.1 Выработать основные положения проекта
    5. I.Этап.Разработка алгоритма и программы.
    6. II. Основные направления социально-медицинской работы с семьями детей ограниченными возможностями
    7. II. Права и обязанности, возникающие по завершению работ
    8. III. Лекционный материал по теме: ПРАВИЛА РАБОТЫ НА ЛЕКЦИИ
    9. III. Социальное партнерство в сфере труда.
    10. IV. Различные модели разработки государственной политики
    11. IV. Социально-экономические последствия безработицы.
    12. IX. Лекционный материал: ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

    Ненормированный рабочий день.

    Ненормированный рабочий день — это особый режим рабо­ты, в соответствии с которым отдельные работники могут по рас­поряжению работодателя при необходимости эпизодически при­влекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Согласно ст.101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормирован­ным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

    Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск исходя из трех календарных дней.

    Работодатель может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организа­ции с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средне­го заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или уст­ранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бед­ствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (вре­менной приостановки работы по причинам экономического, тех­нологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения от­сутствующего работника.

    Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

    Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, уста­новленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы рабо­тодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

    Порядок выплаты межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже при­своенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им меж­разрядную разницу.

    В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учи­тываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.

    Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбав­ки за выполнение работ различной квалификации.

    Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

    Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ни­жеоплачиваемой работы в соответствии со ст.391 ТК РФ рассмат­риваются непосредственно в судах.

    Расчет заработной платы при повременной оплате труда. При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы поразной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квалифициро­ванных работ.

    Решение. Зарабо­ток составит 2 842,11 руб. (4 500 : 19 х 12).

    Задание 26. Рабочим-повременщиком в феврале 2006 г. отрабо­тано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб.

    Расчет заработной платы при сдельной оплате труда. И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или до более низкой квалификации.

    Если работнику поручена работа по более высокой квалифи­кации, его заработная плата рассчитывается таким образом.

    Задание 27. За февраль 2006 г. токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установ­лена сдельная оплата труда — 25 руб. за одно изделие.

    В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.

    Задание 28. В феврале 2006 г. токарь 4-го разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда состав­ляет 33 руб.

    В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разря­да. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.

    Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выплачи­вается межразрядная разница.

    Решение. Если работнику поручена работа по более низкой квалифика­ции, то ему может быть выплачена межразрядная разница. За­работная плата работника с учетом межразрядной разницы рас­считывается таким образом.

    Заработная плата работника за февраль 2006 года составит:

    Межразрядная разница составит:

    20 шт. х (33 руб. — 30 руб.) = 60 руб.

    Общая сумма заработной платы работника за февраль 2006 го­да составит:

    следующая лекция ==>
    Исходные данные и условия для выполнения заданийОплата труда при простое
    Следующая
    Заработная платаВеличина МРОТ в 2019 году по регионам - средний МРОТ по России

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector