+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Материальная ответственность на здание

Материально ответственные сотрудники по зданию и гаражу

Материально ответственные сотрудники по зданию и гаражу Мы бюджетное образовательное учреждение. На балансе школы числится здание, гараж и т.д. Кто должен быть материально ответственным лицом за здание и гараж, директор школы или зам.директора по хоз.работе?

А также материально ответственным за бензин школы? Эксперты Системы Главбух Отвечает Булат Ахмутинов , эксперт Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: — непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации; — достигли 18-летнего возраста; — их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Материальная ответственность бывает двух видов: В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Закрепление зданий за материально ответственным лицами

Закрепление зданий за материально ответственным лицами 20 Февраля 2019, 10:43 Дмитрий, г.

Командир имеет право закрепить здание за материально отвественным лицом.

Но в этом случае и материално ответственное лицо может потребовать проведения инвентаризации при передаче ему здания. Кроме того, данное лицо, если не может обеспечить контроль за зданием, должно каждый день сообщать рапортом командиру о этом.

Тогда вся ответственность с него будет снята.

Привлекать за отсутствие подписи при ознакомлении с приказом командир не может Обязанность осуществлять контроль за использованием по назначению и состоянием земельных участков, закреплением границ земельных участков на местности, использованием зданий, сооружений и помещений возлагается на начальника КЭС части (соединения), а также на начальника МПП, начальника клуба, начальника хлебопекарни, при наличии отдельно стоящих зданий. Ищете ответ?

Закрепление зданий за материально ответственным лицами Как изветсно у всех (почти у всех) сейчас идет сдача годовой отчетсности. а у нас еще КРУ с проверкой пожаловали .

Уже неделю пребываю в состоянии аффекта, кучу валерьянки попила. Ну это так логическое отступление.

Просто вешать,скажем,здание стоимостью в 5-10 млн. на человека с зар/пл в 1500 руб. боюсь так весь персонал разбежится, да и за сам сложный конструктивный объект, как мне кажется не может быть в подотчете.

Строительство и ремонт ->

Строительство и ремонт Иллюзия первая. Каждый работник, который нанес ущерб предприятию, должен возместить его в полном объеме, и это справедливо.

Иллюзия вторая. С любым работником можно заключить договор о полной ответственности, и такой работник становится материально ответственным лицом. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, с которым такие договоры заключаться не могут, не порождает правовых последствий.

Ревизия сохранности основных средств

Ревизия сохранности основных средств Прежде всего при ревизии, проводимой по этому направлению, нужно проверить условия сохранности основных средств.

При такой поверке устанавливаются: 1) качество осуществления инвентаризаций; 2) своевременность и полнота закрепления основных средств за материально ответственными лицами по местам нахождения объ­ектов; 3) достоверность учетных данных о наличии основных средств на 1-е число месяца начала ревизии; 4) наличие основных средств.

Материально-ответственное лицо за административно здание

Материально-ответственное лицо за административно здание Материально ответственными лицами в любом случае и независимо от того, какое имущество числится на балансе предприятия, являются должностные лица, которые в соответствии со своими должностными обязанностями непосредственно обслуживают или используют денежные средства, товары, иное имущество работодателя (имущество других лиц, находящееся у работодателя).

Материальная ответственность работников

За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. С каждым из них учреждению необходимо заключить договор о полной индивидуальной или бригадной ответственности.

Вопросам материальной ответственности работника перед работодателем посвящена гл. 39 ТК РФ, где определены условия и порядок возмещения работодателю причиненного по вине работника прямого действительного ущерба.

Материальную ответственность работников отличают следующие особенности:

  • – субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с учреждением в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • – исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года со дня обнаружения ущерба.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, должно быть установлено наличие прямого действительного ущерба – реального уменьшения или ухудшения состояния имущества работодателя.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. При частичной ответственности работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере при условиях:

  • – наличия заключенного с работником соответствующего письменного договора;
  • – если работнику были вверены соответствующие ценности;
  • – если работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • – если ущерб причинен умышленно. Для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • – ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • – ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • – ущерб причинен работником не при исполнении трудовых обязанностей независимо от того, когда это произошло – в рабочее или в личное время.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности. Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например накладной.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В учреждениях наиболее типичными должностями, при занятии которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности (типовая форма договора установлена вышеназванным постановлением Минтруда России № 85), являются кассиры, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и снабжению; экспедиторы; сотрудники библиотек. У таких работников должны быть четкие должностные инструкции.

Для того чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность действий (табл. 9.1).

Таблица 9.1

Последовательность действий работодателя по взысканию материального ущерба

Провести инвентаризацию имущества, выявить утраченное или поврежденное имущество

Назначить служебное расследование

Создать комиссию по служебному расследованию

Установить причины утраты или повреждения имущества

Получить от материально ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба

Если материально ответственное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)

Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (с учетом износа)) (ст. 246 ТК РФ)

Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид и пределы ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания следует позволить работнику или его представителю ознакомиться с материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам ст. 386, 391 ТК РФ они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника

Вручил товарно-материальные ценности (ТМЦ) и забыл? Нет. Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски.

Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель. Так, в некоторых случаях работодатель заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках данной статьи мы рассмотрим только некоторые примеры таких «заблуждений» со стороны работодателя. Рассмотрение данных примеров позволит в дальнейшем снизить риски возникновения споров с работниками, а в некоторых случаях также обеспечить выигрыш в суде.

Передача ТМЦ по разовому документу — не всегда гарантия привлечения работника к полной материальной ответственности

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В тех случаях, когда работодатель не может заключить с работником договор о полной материальной ответственности, некоторые работодатели «прибегают» именно к данному основанию.

Тем не менее ошибочно думать, что наличие одного передаточного документа может во всех случаях обезопасить работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов:

    Данные условия следует четко соблюдать работодателю, в противном случае он лишится возможности привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме.

    Когда за работников в ответе их начальник

    Зачастую должности работников не входят в перечень лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Тем не менее дорогостоящее оборудование в пользование отдела передается. В таких случаях некоторые работодатели пытаются возложить полную материальную ответственность на руководителей отделов. Логика некоторых работодателей очевидна: за своих непосредственных подчиненных должен отвечать их начальник, в том числе и материально. За основу такой ответственности берется опять же п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу). Так, к примеру, данным лицам передается ценное имущество в отдел на основании Акта приема-передачи имущества (который рассматривается как разовый документ). После этого, если с этим имуществом что-либо случится, идет попытка привлечь руководителя отдела к полной материальной ответственности на основании п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Однако, представляется, что передача ТМЦ по такой схеме не обезопасит работодателя. И в случае спора с работником, последний может выиграть дело в суде. Во-первых, при такой ситуации руководитель отдела не принимает имущество в личное пользование, данным имуществом пользуется весь отдел. А если ценное имущество передается в пользование нескольких работников, правильнее говорить не об индивидуальной материальной ответственности, а о коллективной. Во-вторых, передача материальных ценностей работнику в данном случае также не носит срочный, разовый характер. Руководитель подразделения, получая ТМЦ, по факту ничего не делает дальше: ТМЦ просто остаются в пользовании работников, находящихся в подчинении у данного лица. В этой связи, на наш взгляд, привлечение начальника структурного подразделения к полной материальной ответственности в случае недостачи перечисленного в акте имущества, будет незаконной.

    Согласие работника на возмещение ущерба в полном размере — можно взыскать все?

    Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае отказа работника исполнять ранее принятое на себя обязательство о добровольном возмещении ущерба непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

    На практике некоторые работодатели, договариваясь с работником о заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба, включают в него условие о возмещении работником ущерба в полном объеме. То есть если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности и случай не относится к случаям наступления полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), все равно в соглашении предусматривается возмещение работником ущерба не в пределах его среднего месячного заработка, а в полном размере. В таких случаях работодатели полагают, что ст. 248 ТК РФ позволяет им заключить соглашение на подобных условиях. Между тем это ошибочное мнение. Слово «полностью» в контексте ст. 248 ТК РФ означает готовность работника возместить причиненный им ущерб сразу, целой суммой. Так, если на работника возложена полная материальная ответственность, это будет полный размер причиненного работодателю ущерба. Если же работник в силу закона несет ограниченную материальную ответственность, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, добровольным возмещением ущерба полностью считается передача суммы, равной среднемесячному заработку. Рассмотрим судебную практику по данному вопросу.

    Работника отчислили из учебного заведения. Убытки работодателя

    Большую часть споров по возмещению ущерба работником составляют дела по возмещению расходов на обучение. Рассмотрим и мы некоторые вопросы, возникающие по данной категории дел.

    Если работник обучался за счет работодателя и, не отработав оговоренный сторонами срок, уволился, то по общему правилу работодатель вправе возместить свои затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ). Также в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Здесь в принципе все более менее ясно. Однако ТК РФ не содержит нормы, регламентирующей порядок возмещения расходов работником (учеником) в том случае, если работника (ученика) отчислили из учебного заведения.

    Следующая
    Материальная ответственностьДоу: договор об индивидуальной материальной ответственности - образец бланка 2019

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector