+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников (Трудовой Кодекс)

Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.

Содержание статьи

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:

  • Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы

Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:

  • Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
  • Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.

Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.

Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.

К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.

Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией организации – один из возможных случаев расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причины для ликвидации компании могут быть разные.

Решение о ликвидации может быть принято на общем собрании учредителей /участников (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов (лицензий) на ведение своей деятельности (п. 3 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства.

Во всех перечисленных случаях работникам оформляют увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

В случае ликвидации предприятия об увольнении работников нужно заблаговременно уведомить в письменном виде:

  • работающих по бессрочным трудовым договорам и трудовым договорам, заключенным на срок более 2 месяцев, – не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  • работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ);
  • сезонных работников – не менее чем за 7 календарных дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений. В ней сотрудники будут расписываться в момент вручения им уведомлений.

Либо работодатель может составить такие уведомления в 2 экземплярах. На одном из них работник будет ставить подпись и отдавать его руководителю. А второй экземпляр останется у сотрудника. В этом случае предусмотренный ТК РФ порядок увольнения при ликвидации организации будет соблюден.

Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.

Увольнение при ликвидации организации: выплаты работникам

При ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка в общем случае. Подробнее об этом написано в материале «Ликвидация предприятия: выплаты работникам».

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Предприниматель, столкнувшийся с необходимостью закрыть свой бизнес, должен запустить процесс ликвидации компании. Во время данного процесса расторгаются все контракты, заключенные с наемным персоналом. Любое нарушение правил проведения данных мероприятий может повлечь за собой штрафные санкции от трудовой инспекции и других органов контроля. Для того чтобы не допустить развития этой ситуации, необходимо придерживаться определенного порядка действий. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как грамотно оформить увольнение при ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия: суть и особенность процедуры

Рассматриваемый процесс включает в себя несколько основных этапов общей продолжительностью в три месяца. На этапе подготовки, предпринимателю необходимо принять решение о необходимости закрытия фирмы и созвать специальную комиссию. В состав этой комиссии входят работники компании, выбранные руководством. В том случае, когда процесс ликвидации запущен судебными органами, то суд самостоятельно назначает участников ликвидационной комиссии. Главной задачей комиссии является осуществление контроля на каждом из этапов мероприятий. На основе принятого решения подготавливаются документы, которые передаются Центру Занятости и профсоюзным организациям.

Далее, генеральный директор компании должен уведомить работников о предстоящем увольнении путем издания соответствующего акта. Перед тем как приступить к оформлению кадровой документации, необходимо составить расчеты выплат каждому работнику. В данном случае, каждый работник должен получить не только причитающуюся ему заработную плату, но и компенсацию. На конечном этапе данной процедуры вносятся коррективы в государственный реестр.

Важно отметить, что руководитель компании снимает с себя все должностные полномочия. Однако, лицо, занимающее данный пост, имеет право стать участником созванной комиссии. Факт отстранения от должности должен подтверждаться документами на увольнение. После этого с бывшим руководителем компании заключается контракт, имеющий срочный характер. Срок действия такого договора равен общей продолжительности рассматриваемого процесса.

Увольнение при ликвидации предприятия: законодательная база

Как уже было сказано выше, в случае необходимости закрытия бизнеса, руководство компании должно уволить весь личный состав. Сама процедура увольнения регламентирована тринадцатой и двадцать седьмой главой Трудового законодательства. В данных юридических актах приводится следующая информация:

  1. Так как, закрытие бизнеса является личной инициативой компании, то весь процесс увольнения следует рассматривать как расторжение трудового соглашения от имени нанимателя. Этот процесс регулируется восемьдесят первой статей Трудового Кодекса.
  2. Каждый работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, согласно действующему закону. Порядок составления расчетов приводится в сто восьмидесятой статье ТК РФ.

Перед тем как приступить как аннулированию контрактов с личным составом, руководству компании необходимо выполнить несколько формальных действий.

Именно необходимость в предварительной подготовке является особенностью рассматриваемого процесса.

Основные этапы процесса увольнения

Как уже было сказано выше, после принятия решения о закрытии бизнеса, руководство фирмы должно разослать уведомления в профсоюзные организации и Службу Занятости населения. Далее необходимо уведомить каждого труженика о предстоящих изменениях и подготовить соответствующие документы. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является специфическим процессом, где очень важно придерживаться всех правил, изложенных в действующих законах. Ниже мы предлагаем рассмотреть пошаговую инструкцию закрытия бизнеса.

Уведомление службы занятости

Порядок отправки уведомлений в данный орган зависит от количества человек, работающих в фирме. Выполнять данное действие необходимо только в том случае, когда общая величина штата составляет более пятнадцати работников. При закрытии ИП, передать все необходимые сведения нужно за две недели до момента аннулирования бизнеса.

В том случае, когда в штате компании числится более пятидесяти человек, руководство фирмы должно отправить уведомление за тридцать дней до окончания ликвидационных мероприятий. Срок длиною в два месяца установлен для тех компаний, где трудится более двухсот человек. Отдельного внимания заслуживают особенности конкретного населенного пункта. В том случае, когда в данном пункте общее количество трудящегося населения составляет менее пяти тысячи человек, необходимо учитывать общее число тружеников, оставшихся без работы. В том случае, когда данный показатель составляет более одного процента, то предпринимателю необходимо направить уведомление в центр занятости за тридцать дней до закрытия фирмы.

При формировании данного бланка необходимо указать профессию и специальность каждого увольняемого работника. Помимо этого, потребуется информация о размере заработной платы и занимаемой должности. Само уведомление составляется на основе формы, утвержденной в девяносто девятом Постановлении Правительства.

Пример уведомления работников

Ниже, мы предлагаем ознакомиться с примером грамотно составленного уведомления:

Двухмесячный интервал между вручением уведомления и увольнением начинается с момента составления акта

Составление приказа и запись в трудовой книжке

Во время ликвидационных мероприятий, администрации фирмы очень важно грамотно оформить саму процедуру увольнения. Любое нарушение установленных правил может повлечь за собой конфликты с персоналом, которые придется решать в судебном порядке. В качестве основания для увольнения используется приказ о ликвидации компании. На основе этого документа вносятся записи в трудовые книги персонала со ссылкой на восемьдесят первую статью Трудового Кодекса.

Заполненные кадровые документы передаются работнику в последний день ликвидации. Вместе с трудовой книгой и всеми необходимыми актами, работнику следует выдать копию распоряжения о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения различных категорий сотрудников

Как правило, при увольнении всех работников используется одинаковый порядок процедуры. В первую очередь подготавливается уведомление о расторжении контракта. В последний день работы предприятия осуществляется выдача денежных средств. Однако существует несколько отдельных категорий работников, в отношении которых предусмотрен иной порядок действий. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников:

  1. Труженицы в декрете. В этом случае администрация компании обязана выплатить материальное пособие, связанное с родами. Рассчитывать на получение компенсационных выплат могут труженицы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет).
  2. Беременные работницы. Согласно установленным правилам, при необходимости расторгнуть трудовое соглашение с беременной труженицей, работодатель должен найти ей новое рабочее место. Как показывает практика, выполнить данное требование закона довольно проблематично. Большинство предпринимателей предлагают таким работницам низкооплачиваемые должности, тем самым мотивируя их уволиться по собственному желанию.
  3. Работающие пенсионеры. Порядок расторжения трудовых правоотношений с данной категорией работников ничем не отличается от стандартной процедуры. Единственной особенностью этой процедуры является тот факт, что работодатель не может выплачивать пособие по истечении двух месяцев с момента увольнения. Данный факт объясняется тем, что работающие пенсионеры не могут встать на учет в Центре Занятости.
  4. Главный бухгалтер. При расторжении контракта с главным бухгалтером используется общий порядок проведения рассматриваемой процедуры. Лицо, занимающее данный пост, как и все остальные сотрудники, обязано получить компенсацию.
  5. Директор. Данная процедура имеет несколько важных нюансов. Все документы, на имя лица занимающего данный пост, должны подготавливаться в индивидуальном порядке. Как правило, компенсационные выплаты для представителей этой должности включают в себя дополнительные финансовые вознаграждения и премии.

Социальные гарантии

Руководящий состав компании, проводящей ликвидационные мероприятия, несет ответственность за выдачу денежных средств всем увольняемым работникам в качестве компенсации. При составлении расчетов величины выплат необходимо учитывать возможный материальный либо моральный ущерб, который получили работники. Труженики, получившие травму на производстве, либо серьезный вред своему здоровью, обязаны получить дополнительные выплаты.

Согласно правилам, установленным действующим законом, каждый работник должен получить компенсационную выплату в размере среднегодового заработка. Данные выплаты осуществляются на протяжении двух месяцев с момента закрытия компании. Труженики, которые не нашли работу за этот отрезок времени, имеют право на получение еще одной выплаты от Центра Занятости. В некоторых случаях, данную выплату обязан осуществить бывший наниматель.

Полагающиеся выплаты

В сто сороковой и сто семьдесят восьмой статьях Трудового законодательства приводится порядок составления расчетов общей величины выплат работникам, с которыми расторгается трудовой договор по причине ликвидации бизнеса. Помимо заработной платы за отработанные дни и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель должен оформить выгодное пособие. Данная выплата является одной из социальных гарантий, предостовляющейся труженикам.

Размер выходного пособие рассчитывается на базе среднемесячного заработка. Единственным исключением из данного правила является составление расчетов для сотрудников, привлеченных к выполнению сезонных работ. В этом случае учитывается средний заработок за две недели. Работники, оформленные по срочному договору продолжительностью менее двух месяцев, не могут претендовать на получение компенсации.

Важно отметить, что в действующих законах говорится о том, что администрация компании не обязана оплачивать простои производства. Руководство фирмы обязано выдать денежные средства в последний день работы компании даже тем труженикам, что временно нетрудоспособны по причине оформления больничного или отбытия в отпуск. Согласно установленным правилам, расчет данных работников осуществляется в течение одного дня после их обращения.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Как мы уже говорили выше, любое нарушение рассматриваемого процесса может повлечь за собой судебные разбирательства. Как правило, основной причиной обращения в суд является нарушение сроков отправки уведомлений либо выдачи денежных средств. Значительно реже причиной конфликтов является неправильное заполнение локальных документов, распорядительных актов либо кадровой документации работника.

Каждому уволенному сотруднику предоставляется срок продолжительностью в тридцать дней для того, чтобы оспорить правомерность решения руководства. Для этой цели составляется исковое заявление, которое передается судебным органам по месту прописки работника, либо регистрации фирмы. Также допускается более позднее обращение в судебные органы при наличии уважительных причин для пропуска вышеуказанного срока.

Работник, столкнувшийся с нарушением своих прав, может рассчитывать не только на получение компенсации, но и на восстановление в должности. В этом случае, суд может обязать администрацию компании выплатить компенсацию за все дни вынужденного «отдыха». В нормативных актах говорится о том, что работник имеет право подать дополнительный иск с требованием возмещения морального ущерба. Однако, как показывает практика, такие иски удовлетворяются в редких случаях.

Индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве нанимателя, несет ответственность по выдаче заработной платы даже после прекращения деятельности компании. В том случае, когда организация зарегистрирована на имя юридического лица, все деньги, использующиеся для компенсационных выплат, берутся с уставного фонда предприятия.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели увольнение сотрудников по причине закрытия компании. Бизнесмены, столкнувшиеся с данной необходимостью, обязаны придерживаться правил, изложенных в действующем Трудовом Кодексе. Любое нарушение вышеупомянутых правил может повлечь за собой привлечение к административной либо уголовной ответственности.