+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам

Кто выплачивает сотруднице, уходящей в декрет, пособие по беременности и родам (БиР), зависит от конкретной ситуации.

Содержание статьи

Кто платит декретные: государство или работодатель

По общему правилу пособие по БиР беременной сотруднице назначает и выплачивает ее работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности по БиР (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). В некоторых случаях для назначения пособия может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Кто выплачивает декретные: государство или предприятие, если женщина, уходящая в декрет, работает у нескольких работодателей

Здесь все зависит от того, где трудилась женщина в течение двух лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.

Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.

Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

Пособие по БиР выплачивается либо каждым из работодателей (вар.1), либо одним из них по выбору беременной сотрудницы (вар.2) (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кто платит декретные, если женщина вообще не работает

В этом случае пособие по беременности и родам или выплачивается ФСС, или не выплачивается вовсе.

Пособие по БиР женщине должен выплатить ФСС, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
  • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
  • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
  • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.



Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после.

В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска.

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в украине

Женщина имеет право на выплату, если за нее перечислялись взносы в ФСС.

А поскольку эти взносы обязательны, то работодатель не вправе в них отказывать. Назначение декретных выплат осуществляется, если женщина обратилась за ними не позже полугода после истечения отпуска по БиР.

Следует уточнить и тот момент, что работница вправе отложить дату начала отпуска и продолжить работать почти до самых родов.

Обусловлено это тем, что больничный листок по беременности дает право на отпуск, но не обязует этим правом воспользоваться.

В случае переноса начала отпуска декретные не выплачиваются за весь срок полагающегося по закону отпуска.

Продолжая работать, женщина получает зарплату.

Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание.

Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.

Какие понадобятся документы

Для получения пособия необходимо соблюсти определенный порядок. Женщине нужно подготовить необходимые документы и обратиться за получением, поскольку предоставляется компенсация в заявительном порядке.

Основным документом становится больничный лист, выданный женщине в медицинском учреждении, где она состоит на учете.

Выдается этот документ при наступлении тридцатой недели беременности.

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в казахстане

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем.

В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

    Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных.

Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным. Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству.

Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.

  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад.
  • Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в рк

    Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме.

    Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно.

    Тогда возникает вопрос — кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

    Выплаты на 2018 год

    Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще — по полугодиям или кварталам.

    Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

    По беременности и родам

    Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

    Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях — если сотрудница ждет двойню и более.
    В обычных условиях — это 30 недель.

    Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

    Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

    До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

    • максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
    • минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

    Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

    Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе.

    А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

    В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя.

    Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

    • 51 380,38 рублей — общий случай;

    Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

      Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

      Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону, принятому в 2006 году 29 декабря.

      Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

      Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках.

      Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство в 2018

      При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

      Кто платит декретные: государство или работодатель

      Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

      Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

      Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

      Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы.

      Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

      Это означает, что правом на получение пособия она не обладает.

      При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может.

      Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство 2017

      На что можно рассчитывать безработным

      Когда выплата декретных касается безработных, то имеет смысл уточнить имеющийся статус. Если женщина уволена по причине ликвидации организации или в результате сокращения кадров, то пособие выплачивается органами соцобеспечения.

      Главным требованием является постановка на учет в Центре занятости и предоставление соответствующей справки в ФСС. Сумма пособия будет равна 613,14 рублей в месяц.

      Видео: декретные выплаты и пособия Получить декретные выплаты по беременности и родам вправе и студентка общеобразовательного учреждения любого уровня.

      Основное требование это очное обучение, поскольку декретные выплачиваются в форме стипендии.

      Безработная женщина для оформления пособия обращается в территориальный орган соцзащиты, студентке следует обратиться в свое учебное заведение.

      Обращаться можно до истечения шести месяцев с момента получения больничного листа.

      Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

      Сотрудницы, ожидающие пополнения в семье, обычно не сталкиваются с проблемами при выходе в декретный отпуск и получении единовременной выплаты и ежемесячного пособия. Если работодатель добросовестный, финансово обеспеченный и ответственный, работница получит положенные средства своевременно и в полном объеме.

      Однако иногда возникают ситуации, когда добиться декретных с места работы невозможно. Тогда возникает вопрос — кто платит декретные, государство или работодатель? С кого требовать соблюдение своих прав и в какое ведомство обращаться?

      Выплаты на 2018 год

      Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще — по полугодиям или кварталам.

      Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

      По беременности и родам

      Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

      Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях — если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель. По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже — если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

      В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты. Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

      • 51 380,38 рублей — общий случай;

      Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

        Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

        Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону, принятому в 2006 году 29 декабря.

        Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

        Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках. Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель — страхователем.

        Работодатель уплачивает за своих работников страховые взносы каждый месяц. При возникновении страховой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полагающуюся сумму «страховки», а затем ФСС расплачивается с ним.

        Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным — ФСС:

        • работник подает заявление в отдел кадров;
        • работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
        • производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
        • работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
        • ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

        На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

        По уходу за ребенком

        После окончания декрета по беременности и родам — через 70 дней (иногда — 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком. Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

        Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам — бабушкам, дедушкам, детям. Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

        До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

        • максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
        • минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

        Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

        Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

        В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя. Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

        Начисление детских пособий и декретного отпуска

        Основанием для предоставления отпуска является больничный лист, выдаваемый в женской консультации участковым врачом-гинекологом.

        Листок нетрудоспособности оформляет гинеколог, ведущий беременную, и сразу записывает в него весь срок декрета — все 140 или более дней.

        Получив больничный, пациентка пишет заявление на имя работодателя и прикладывает к нему документы:

        • больничный;
        • справка о постановке на учет по беременности — дается так же в женской консультации;
        • справки 2-НДФЛ — за последние 2 года, предшествовавшие году выхода в декрет.

        Готовый пакет документации подается в отдел кадров, откуда попадает на стол руководителя. Работодатель не вправе откладывать предоставление отпуска и декретных выплат более чем на 10 дней, поэтому обязан оперативно издать приказ директора/иной должности, подтверждающий уход сотрудницы в декрет.

        Пособие выплачивается в том же порядке после окончания «послеродового» декрета.

        Причины отказа ФСС работодателю

        Соцстрах имеет право отказать в компенсации выплат. Обычно отказ связан с выявлением либо сомнением фонда в реальности страхового случая:

        • повышение зарплаты сотрудницы перед отпуском;
        • введение должности сотрудницы незадолго до ее приема на работу;
        • начисление выплат или пособий на периоды, в которые сотрудница работала;
        • неоправданно большая зарплата сотрудницы (несоответствующая должности);
        • заключение трудового договора с работницей перед уходом в декрет.

        Задержка выплат

        Если работодатель не оплатил декретные:

        • необходимо удостовериться в правильности поданных документов и заявления, поговорить с начальством;
        • подать жалобу на работодателя в ФСС;
        • если Фонд не решил проблему — подать жалобу в суд и/или в прокуратуру.

        Что делать в случае банкротства или ликвидации предприятия?

        Если фирма закрылась, женщине не стоит отчаиваться. Декретные — это государственная помощь, поэтому она обязательно получит ее, но уже непосредственно в Соцстрахе.

        Для этого ей необходимо подать все документы в территориальный орган ФСС и ожидать ответа, который будет положительным, если все условия законодательства соблюдены.

        В течение какого времени выплачивают?

        Декретные должны поступить на счет работницы при ближайшем начислении зарплат всем сотрудникам либо в течение 10 дней со дня подачи заявления о предоставлении выплат.

        Пособие выплачивается в начале каждого месяца полной суммой по дате выплаты первой части зарплат всему персоналу.

        Дополнительная информация про декретный отпуск от главного бухгалтера представлена ниже.

        Следующая
        ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

        Помогла статья? Оцените её
        1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
        Загрузка...
        Добавить комментарий

        Adblock detector