Координатор проекта: должностные обязанности
1.Общие положения.
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя медиатеки учреждения образования, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения образования, старшего мастера, утвержденной приказом Мин образования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа 1995г. № 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Мин труда от 17 августа 1995г. №46).при составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации от 27 февраля 1995г. №92.
1.2. Деятельность координатора телекоммуникационных проектов направлена на организацию и поддержание совместной деятельности преподавателей и каждого участника учебно — воспитательного процесса. Осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о медиатеке, согласно программе деятельности на учебный год.
1.3. Координатор телекоммуникационных проектов принимается на работу и увольняется приказом директора школы согласно установленному порядку и Трудовому Кодексу РФ. Подчиняется непосредственно руководителю медиатеки.
2. Функции координатора проектов.
Координатор телекоммуникационных проектов:
2.1. Разрабатывает учебно-методическую документацию;
2 .2. Создает общие и частные технологии преподавания по предметам;
2.3. Систематизирует образовательный процесс в медиатеке;
2.4. Обобщает и распространяет эффективные формы и методы ППО школы;
2. 5. Систематизирует методические и информационные материалы;
2.6. Контролирует аудиовизуальные и интерактивные средства обучения;
2.7. Регулирует фонд учебных пособий.
3. Должностные обязанности координатора проектов.
3.1. Под руководством ответственного исполнителя (педагога) организует обучение учащихся и педагогического коллектива работе с телекоммуникациями, участие школьников и учителей в телекоммуникационных образовательных проектах, подключение учителей к работе в методической «конференции» телекоммуникационной сети.
3.2. Проводит отслеживание передачи информации о телекоммуникационных поступлениях педагогическому коллективу и учащимся. Производит выемку и приемку «писем», следит за их своевременной отправкой. Помогает организации перевода «писем», пришедших из-за рубежа. Осуществляет их распечатку и ксерокопирование, размещение на информационный стенд, расположенный в медиатеке.
3.3. Консультирует учителей и учащихся по техническому вводу текстов при работе с телекоммуникациями. Информирует педагогический коллектив о новых методических работах, размещенных в телекоммуникационных «конференциях».
3.4. Участвует в работе по анализу деятельности учащихся и учителей в телекоммуникационных проектах: помогает проводить анкетирование, ведет журнал ежедневного учета посещения и деятельности, ведет «книгу адресов», готовит материалы к общему обзору деятельности в медиатеке.
3.5. Осуществляет рекламную деятельность, связанную с деятельностью в телекоммуникационных проектах, через школьные видео-новости, радиопрограмму, газету.
4. Права координатора проектов
Координатор телекоммуникативных проектов имеет право:
4.1. участвовать в работе методического объединения.
4.2. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.3. Участвовать в заседаниях медиатеки.
4.4.Права координатора телекоммуникативных проектов определяются общими для всех преподавателей и учебно-вспомогательного персонала нормативными документами и законодательными актами.
5. Ответственность координатора проектов
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений руководителя медиатеки и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование предоставленных прав, координатор телекоммуникативных проектов несет дисциплинарную ответственность.
5.2. За умышленное причинение школе и медиатеке или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей координатор телекоммуникационных проектов несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством.
5.3. Координатор телекоммуникативных проектов несет ответственность в случае недостачи, утраты или порчи медиатечного фонда.
6. Взаимоотношения координатора проектов
Координатор телекоммуникативных проектов:
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;
6.2. Получает от директора школы и управления образования информацию нормативно-правового и организационно- методического характера, знакомится под роспись;
6.3. Работает в тесном контакте с учителями, родителями школьников и работниками медиатеки;
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическим коллективом школы;
6.5. Проходит инструктаж по технике безопасности, охране труда, положении СанПин, пожарной безопасности.
Должностная инструкция менеджера-координатора
г. Москва «01» июля 2007 г. Рег. N ___
[Наименование должности] [Наименование организации]
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера-координатора [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Общество).
1.2. Менеджер-координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Менеджер-координатор относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя] Общества.
1.4. На должность менеджера-координатора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в сбытовых структурах не менее 1 года.
1.5. В своей деятельности менеджер-координатор руководствуется:
— нормативными документами, регламентирующими работу предприятия и коммерческого отдела;
— положением о работе коммерческого отдела;
— бизнес-планом предприятия и планом работы коммерческого отдела;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия, начальника коммерческого отдела;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Менеджер-координатор должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся работы предприятия;
— перечень услуг подразделения;
— организацию бизнес-процесса по оказанию услуг предприятия;
— правила и порядок работы на ЭВМ, с программами MS Office;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.
1.7. Во время отсутствия менеджера-координатора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. Функциональные обязанности
Менеджер-координатор обязан выполнять следующие трудовые функции:
2.1. Осуществлять работу по диспетчированию заказов, поступивших от менеджеров отдела и клиентов.
2.2. Выяснять сроки исполнения заказа.
2.3. Осуществлять контроль принятых заказов/потенциальных заказчиков (путем ведения соответствующего формуляра).
2.4. Осуществлять контроль исполнения заказов, переданных в производство (путем ведения соответствующего формуляра).
2.5. Осуществлять оформление и передачу технологу наряда-задания.
2.6. Осуществлять контроль оплаты заказов.
2.7. Обеспечивать организацию разработки макетов (путем взаимодействия с дизайнерами).
2.8. Оформлять заявки на материалы (совместно с технологом) и передавать заявки в отдел материально-технического снабжения.
2.9. Участвовать в процедуре контроля качества печати, приемки продукции отделом контроля качества.
2.10. Информировать соответствующего менеджера о готовности продукции.
2.11. Взаимодействовать с отделом материально-технического снабжения по вопросам поставок материалов и экспедирования готовой продукции клиентам.
2.12. Организовывать ежедневно сбор и хранение статистической информации, характеризующей экономические, маркетинговые и производственные параметры работы предприятия по направлению деятельности подразделения:
— поступление и расходование денежных средств по счету, закрепленному за подразделением (путем ведения соответствующего формуляра);
— поступление и расходование материалов по складу (путем ведения соответствующего формуляра);
— поступление и расходование материалов в производственном цикле (путем ведения соответствующего формуляра);
— информация о взаимодействиях с поставщиками, расчетах с ними, динамике задолженности по поставщикам (путем ведения соответствующего формуляра);
— информация о взаимодействиях с клиентами, расчетах с ними, динамике задолженности по клиентам (путем ведения соответствующего формуляра).
2.13. Организовывать сбор и хранение информации о ходе работы с клиентами:
— организовать и вести в алфавитном порядке систему папок (один клиент — одна папка), архивирующих все контакты с клиентами;
— требовать от менеджеров отдела предоставления исчерпывающей информации по каждому клиенту и подшивать эту информацию в соответствующую папку;
— по требованию руководства проводить анализ работы с клиентами на основании данных архива папок.
2.14. Обеспечивать своевременно подготовку и выдачу первичных документов: счетов, счетов-фактур, накладных, их регистрацию в соответствии с установленным на предприятии порядком.
2.15. Обеспечивать исполнение указаний руководства предприятия и отдела.
В случае служебной необходимости менеджер-координатор может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
Менеджер-координатор имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности менеджера.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию менеджера.
3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Менеджер-координатор несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы менеджера-координатора осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы менеджера-координатора является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5.1. Режим работы менеджера-координатора определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
5.2. В связи с производственной необходимостью менеджер-координатор обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
Должностная инструкция координатора (примерная форма)
Тип документа: Инструкция
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 7,5 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность координатора в ____________________.
1.2. Координатор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя ____________.
1.3. Координатор подчиняется непосредственно ______________.
1.4. На должность координатора назначается лицо, имеющее высшее ____________ образование и стаж работы в должности координатора не менее __ лет.
1.5. Координатор должен знать:
— наименования, характеристики товаров, реализуемых организацией;
— правила продажи товаров;
— правила хранения товаров;
— специальные компьютерные программы;
1.6. В период временного отсутствия координатора его обязанности возлагаются на ___________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Координатор осуществляет следующие должностные обязанности:
— заключение дилерских договоров;
— работу с региональными компаниями по продаже ___________;
— участие в выставках, семинарах, презентациях и т.п.;
— исследование рынка товаров ___________;
— работу с клиентами;
— отслеживание дебиторской задолженности и принятие мер по ее урегулированию;
— прием заказов и их дальнейшую обработку;
— отслеживание объемов продаж;
Координатор имеет право:
3.1. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
Координатор несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя организации и непосредственного руководителя.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы координатора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью координатор может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
- Инструкция: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Инструкция» по всему сайту
- «Должностная инструкция координатора (примерная форма)».doc
- Скачано документов
Занесено в базу
Внесены исправления в
- Договоры
- Все документы
- Календарь праздников и выходных на 2019 год
- Регистрация малого бизнеса полезно
- Как самостоятельно составить договор
- Таблица кодов ОКВЭД
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Следующая