+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Компенсация за отгулы при увольнении: собственное желание, инициатива работодателя, соглашение сторон

Случается так, что человек решил уволиться, или работодатель
выдвигает такую инициативу, а у работника имеются отгулы. Что с ними делать?
Можно ли использовать? Некоторые хотят, чтобы была осуществлена оплата отгулов
при увольнении. Реально ли этого добиться?

Отгулы в трудовом законодательстве

Сразу же отметим, что в Трудовом кодексе РФ не используется
понятие «отгулы». Можно говорить о дополнительном времени отдыха. И речь о нем
идет в ряде статей. Например:

  1. Ст. 152 – сверхурочный труд. Можно претендовать на повышенную ставку оплаты – в 1,5 раза больше за первые 2 часа, и в 2 раза больше, чем обычно, за все остальное время. Можно отдохнуть такое количество часов, которое было отработано сверхурочно.
  2. Ст. 153 – работа в выходные. Можно потребовать двойную оплату или немного отдохнуть.
  3. Ст. 301 – переработка при вахтовом труде. Оплачивается в однократном размере или предоставляется выходной.
  4. Ст. 186 – донорство. Оплачивают все время обследования, дни сдачи крови и сутки, следующие за этими общественно-полезными мероприятиями.
  5. Постановление Секретариата ВЦСПС № 233 от 1954 года. Документ старый, но он действует и говорит о том, что за дежурства в нерабочие дни тоже предоставляются отгулы. Они, впрочем, сгорают, если их не использовать в течение 10 дней с момента осуществления дежурства.

Таким образом, основания предоставления отгулов или компенсации за них в законе существуют разные. И это очень важно учитывать.

Можно ли использовать отгулы при увольнении?

Ответ на данный вопрос может быть разным. Нужно учитывать
обстоятельства каждого конкретного случая. Во-первых, очень важно то, был ли
зафиксированы факт сверхурочной работы, имелись ли иные основания возникновения
права на отгул.

Чаще всего, отгул «держат в уме», не фиксируя в документах
учета рабочего времени и в других бумагах, что работнику получен дополнительный
отдых.

В такой ситуации сотруднику компании будет очень трудно
доказать, что он имеет право отдохнуть перед увольнением.

Если в локальных актах компании фиксировалось то, что
работник имеет право на дополнительное время отдыха, то никаких вопросов
возникнуть не должно. Руководство компании должно предоставить человеку отгулы.
Варианты:

  1. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то он может не выходить на службу во время «отработки» — в некоторые из тех 14 дней, о которых речь идет в ст. 80 ТК РФ.
  2. Если инициатором расторжения трудового договора стал начальник, то работник, имеющий право на доп. отдых, может использовать такие дни, чтобы не прерывать стаж, находясь в поисках новой работы.
  3. При увольнении по соглашению сторон стороны решают, в том числе, и вопрос о том, как быть с отгулами.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованное время отдыха?

Все зависит от того, каково основание предоставления
дополнительных дней отдыха. Если законом не предусмотрена денежная компенсация
имеющихся отгулов при увольнении, как например, в случае с «лишними»
дежурствами, то работодатель вправе отказать сотруднику в выплате
дополнительных финансовых средств.

Практика по тем случаям, когда компенсация предусмотрена
законом, противоречива. С одной стороны, работник, который, например, трудился
сверхурочно, имеет право выбрать деньги или дополнительно отдохнуть. Но сделать
это он должен сразу после того, как отработал больше нормы. Если выбраны
деньги, то они будут приплюсованы к ближайшей заработной плате. Если выбран
отгул, то его можно использовать и позже. По сути, когда пожелается.

Если сотрудник организации сразу не выбрал денег, то логично
предположить, что у него остается только право на дополнительный отдых.

Ряд юристов считает по-другому. Проводятся некоторые
аналогии с компенсацией за отпуск, который не был использован. Логика такова:

  1. Сотрудник, увольняясь, может выбрать: уйти в отпуск или получить компенсацию.
  2. Так можно поступить и в том случае, если остались неиспользованные отгулы.

К тому же, ст. 84.1 и 140 ТК РФ говорят, что в последний
рабочий день расчет с сотрудником должен быть осуществлен в полном объеме.
Значит, и отгулы тоже нужно компенсировать

Логика, может быть, не очень «стройная», но ряд судов
придерживается такой позиции, усердно защищая права работников, а не
работодателя.

Причина такой неоднозначности в том, что вопрос об отгулах
не очень детально урегулирован в трудовом законодательстве.

Рекомендация для работника: если не хочется брать отгулы перед увольнением, то нужно требовать компенсацию.

Совет для работодателя: если сотрудник просит деньги вместо
дополнительного времени отдыха, лучше выплатить требуемую сумму. Наверняка,
отгулов накопилось не так уж много. Поэтому лучше потерять небольшое количество
денег, чем массу времени и нервов, которые могут уйти на судебные
разбирательства.

Порядок выплаты компенсации за отгул

Процедура осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Работник подает соответствующее заявление.
  2. Начальство издает приказ о выплате за отгулы при увольнении.
  3. Бухгалтер заполняет нужные бумаги, выдает деньги или перечисляет их на счет, не забыв удержать НДФЛ.

Подведем итоги: в большинстве случаев, при увольнении можно получить, как сам отгул, так компенсацию за него. Но многое зависит от нюансов конкретной ситуации. Принципиальный работодатель может довести дело до суда. И, справедливости ради отметим, у него есть некоторые шансы на то, что решение будет принято в его пользу.

Видео по теме

Если человек не брал отгулы 25 лет и решил уволится, как быть?



Следующая
Увольнение: общие вопросыЗарплатная карта после увольнения: что с ней делать?

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector