+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке: расчёт

Количество просмотров 16207

Расчет уволенных сотрудников, которые даже не прошли испытательного срока, часто вызывает затруднения у бухгалтеров. Так бухгалтера затрудняются в вопросах: положена ли компенсация за не «отгулянный» отпуск сотруднику уволившемуся входе испытательного срока и как рассчитать компенсацию за отпуск в таком случае?

Согласно абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Абзацем 3 ст. 70 ТК РФ установлено, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Поэтому, при увольнении сотрудника до окончания испытательного срока должны соблюдаться так же положения ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением Наркомата труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правил), которыми предусмотрено право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работники, увольняющиеся по собственному желанию, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, а также работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, получают пропорциональную компенсацию.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).



Таким образом, согласно трудовому законодательству право на компенсацию неиспользованного отпуска имеют все сотрудники, проработавшие более половины месяца.

Это означает, что сотруднику, проработавшему 14 дней и менее компенсация неиспользованного отпуска не положена, сотруднику, проработавшему 15 и более дней, ему положена компенсация за 1 месяц.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем и зависит от продолжительности очередного отпуска. Если он составляет 28 календарных дней, то расчет производится исходя из 2,33 дня отпуска за один месяц работы (28/12).

При расчете количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, следует руководствоваться п. 35 Правил.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Необходимо заметить, что при увольнении сотрудника зарплата и иные причитающиеся сотруднику выплаты начисляются, и выплачивается в день увольнения.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На заметку. Занимаетесь развитием собственной компании? Не забудьте про бухгалтерский учет. Здесь можно узнать стоимость бухгалтерского обслуживания.

Содержание статьи

Это важно знать:  Платят ли зарплату на испытательном сроке по Трудовому Кодексу

Компенсация при увольнении на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
—если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. можете не выходить
———————————————————————

выплаты при сокращении-даты, суммы, сроки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
1) В течение двух недель после даты увольнения.

2) Выходное пособие при увольнении по сокращению штата рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв.Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922. В основу берется Ваш средний заработок за последние 12 месяцев. При увольнении получите пособие за один месяц. По окончании второго месяца, в случае Вашего нетрудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки получите пособие за второй месяц. За третий месяц пособие выплачивается работодателем в случае предоставления справки из Центра занятости по его окончании.

3) В течение срока уведомления работодателем о сокращении Вашей должности Вы обязаны ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае работодатель вправе уволить Вас по другим основаниям.
———————————————————————

должны ли оплатить отработку 3 дня при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если три дня вы работали, конечно, они должны быть оплачены
———————————————————————

При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.
———————————————————————

При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Потребовать то можете, только если это неофициальная часть то вы не докажете, что вам ее должны
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Серую зарплату никак не получите.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, и исчисляется этот срок календарными днями, а не рабочими.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса).
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, при увольнении на испытательном сроке, работник обязан отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Он обязан предупредить (подать заявление) за три дня — статья 71 ТК РФ.
———————————————————————

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, если заключен ученический договор с заводом…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Это важно знать:  Временный трудовой договор с испытательным сроком: образец для ИП с продавцом

3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Ирина, так как в данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, то вам следует отработать три рабочих дня
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
3 дня отрабатывать.
———————————————————————

Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
———————————————————————

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
«Отрабатывайте» три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
———————————————————————

Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 71 Трудовому кодексуа РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Не платить за отработаенное время работодатель не имеет права. Эти дни действительно могут считаться прогулом (нужно не предупреждать устно, а письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на эти дни; дождаться приказа о предоставлении, расписатьс яна нем и -смело идти стажироватсья). Увольнение по собственном ужеланию: работник действительно обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении нетменее чем за две недели до предполагаеомго дня увольнения
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Можно более подробно
———————————————————————

Похожие статьи:

Директор подписал доп. соглашение о ненормируемом рабочем дне и доп. отпуск 6 дней. Имею ли я право при увольнении потребовать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация генерал…

Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…

Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…

Вопрос о компенсациях при увольнении по сокращению штатов… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : средний заработок при увольнении по сокращению Выплаты при сокращении. При увольнении по…

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет при увольнении по соглашени…

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Это важно знать:  Повышение зарплаты после испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Следующая
Испытательный срокИспытательный срок в Пятерочке

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector