Когда можно взять второй отпуск после первого

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Когда можно идти в отпуск после 2 х лет работы периоды

График отпусков: когда положен отпуск новым сотрудникам Как известно, очередность предоставления отпусков работникам определяется по графику отпусков. Он должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Если на конец года у вас есть работник, который трудится в организации менее 6 месяцев, то при составлении графика вы должны запланировать для него отпуск в течение его первого рабочего года.
А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график. Длительность первого отпуска Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

  • Когда можно уходить во второй отпуск?
  • Первый отпуск после устройства на работу
  • Когда можно взять отпуск за второй год работы?

Когда можно уходить во второй отпуск? Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%. Внимание Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями.

Когда можно уходить во второй отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

В отличие от основного ежегодного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не будут включаться такие периоды, как

  • период временной нетрудоспособности;
  • время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время выполнения женщинами других работ, на которые их перевели в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей, которым нет еще года;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей;
  • и другие периоды, когда работник фактически не работал (независимо от причин) в соответствующих вредных и (или) опасных условиях труда.

Когда можно взять отпуск за второй год работы? Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г.

Первый отпуск после устройства на работу

Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

Это важно знать:  Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет уходит в декрет

Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

Когда можно взять отпуск за второй год работы?

Работодатель по вашей просьбе может (но не обязан) предоставить вам отпуск и до истечения 6 месяцев работы в организации.
Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год. Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017).

Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019. 3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года. Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год. Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.

Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.

Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.

Можно ли предоставить два отпуска в один год

История

— Не надо мне тут сказки рассказывать — бушевал в отделе кадров водитель погрузчика. – Я тоже законы знаю. Это в первый год работы отпуск можно брать только через полгода, а потом – когда надо! Предыдущий отпуск я брал за 16-й год, сейчас – 17-й, и отказывать мне Вы не имеете права! И где находится трудовая инспекция и прокуратура мне тоже хорошо известно!

Молодая инспектор по кадрам в ужасе вжалась в кресло. И как только их начальнице удается оставаться спокойной, да еще и доброжелательно отвечать на такие… претензии.

— Андрей Иванович, отпуск предоставляется за рабочий год, вот, посмотрите. – Анна Ивановна пододвинула к работнику трудовой кодекс.

— Так я и не отказываюсь в этом году работать… — пробормотал сбитый с толку Андрей Иванович.

— Рабочий год у каждого работника индивидуальный, начинает со дня трудоустройства. Вы к нам пришли 18 мая. – Анна Ивановна пододвинула к работнику личную карточку, повернутую к нему последней страницей. – В ноябре Вы брали отпуск за Ваш личный рабочий год – с 18 мая 2016 года по 17 мая 2017-го, отгуляли все 28 дней. И до 18 мая новый отпуск взять не можете.

— Вот ж…. В смысле, как все хитро…. То есть 28 дней – за рабочий год, а не календарный… И мой отсчитывается каждый раз с 18 мая….

— Это если Вы в течение своего рабочего года будете брать отпуск за свой счет не более 14 дней, иначе Ваш рабочий год удлинится на количество дней отпуска, который Вы возьмете сверх этих четырнадцати.

— Если сейчас Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, на 21 день, то Ваш следующий рабочий год начнется 25 мая. 21 минус 14 будет 7, соответственно, Ваш рабочий год надо удлинить на 7 дней.

— Нет, мне всего неделя нужна!

— Тогда пишите заявление и согласовывайте со своим руководителем.

— Анна Ивановна! Так это что получается – я могу взять в один год сразу два отпуска – один до мая, другой – после?!

— Можете. Только потом следующий отпуск почти год ждать придется.

Шпаргалка

Предоставление отпусков регулируется главой 19 Трудового Кодекса РФ.

Это важно знать:  Оформление отпуска по беременности и родам пошагово: документы в 2019

Очередность предоставления отпусков регулируется статьей 123. Поскольку утвержденный график отпусков соблюдается крайне редко, и на практике работники пишут заявления на желаемые для них даты отдыха, в нашем примере кадровик его тоже не упоминает, а ссылается на статьи 122 (регулирующую порядок предоставления отпусков) и 121 (регулирующую исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск) ТК РФ.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы в нашем примере необходимо согласовать с руководителем, работник берет его не по обстоятельствам, перечисленным в части второй статьи 128 ТК, когда работодатель не в праве отказать работнику в предоставлении отпуска.

Вторая часть отпуска

Краткое содержание

  • Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?
  • Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?
  • И на вторую часть отпуска.
  • Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?
  • Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?
  • Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?
  • Разбивка отпуска на части
  • Отпуск по уходу вторым за ребенком
  • Декретный отпуск второй ребенок
  • Отпуск по частям
  • Учебный отпуск второе

Вопросы

1. Я опекун. Могу ли я взять отпуск вторую часть 14 вне графика?

1.1. Здравствуйте! Да можете.

2. Могу ли я взять вторую часть отпуска, если месяц назад отгуляла первую часть?

2.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок предоставления оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска не регламентирован трудовым законодательством.

3. И на вторую часть отпуска.

3.1. Добрый день, можете в свободной форме писать, а чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

3.2. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

4. Будут ли отпускать заключеных по статье 111 часть вторая?

4.1. Непонятно, куда отпускать и на каком основании. Если имеется в виду амнистия, то её не ожидается. На УДО подают в общем порядке согласно положениям ст. 79 УК РФ.

5. Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?

5.1. Конечно можно, по согласию и работника и работодателя это не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.

6. Вторая часть отпуска, через сколько месяцев можно брать 14 дней?

6.1. в любое время по согласованию с работодателем, если нет графика

7. 19 февраля 2019 г вышла из декрета, часто болеет ребенок и я собираюсь во второй декрет в ноябре, хотела уйти в отпуск с последующим декретом, а мне говорят не положен ежегодный из-за больничных, только по беременности 2 недели, в отпуск не ходила, но больничный за весь период около 110 дней, положен ли основной отпуск или нет?

7.1. Основной отпуск положен всем работникам. На предприятии должен быть график отпусков, загляните в него. Если в графике отпусков Вас нет, то он положен по согласованию с работодателем.
Удачи.

Это важно знать:  Отпуск для сотрудников с несовершеннолетними детьми (если двое детей)

8. Вопрос по госслужбе. Сотрудник таможенного органа взял отпуск в даты строго по графику, но вторую часть взял на 10 дней меньше. Его заявление было подписано непосредственно его руководителем и начальником таможни. Кадры сделали приказ согласно заявлению. Таким образом, образовался остаток. Считается ли это нарушением? На данный момент сотрудник хочется взять остаток отпуска за этот год и за прошлый, так как там также отпуск был не использован полностью.

8.1. Сотруднику таможенного органа по его желанию разрешается разделение отпуска на две части. В этом случае предоставление времени для проезда производится один раз.
Можете прибавить остаток отпуска за прошлый год и за этот

Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в пункт 3 статьи 36 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

9. Служил первый контракт в одной части, после уволился по окончанию, на гражданке был около пяти месяцев пока устаивался в другую часть, устроился, решил пойти учиться в техникум, но местный в части юрист сказал чтобы учиться и при этом был учебный отпуск необходимо отслужить контракт и не прерывая подписать второй а если был разрыв между контрактами то учебный отпуск не предоставляется, так ли это?

9.1. Здравствуйте, в соответствии со ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» право на учебный отпуск у Вас может возникнуть не иначе как при наличии непрерывной продолжительности военной службы по контракту не мене 3 лет.

9.2. Правильно вам сказали, вам не положен учебный отпуск.

10. Жена хочет в следующем году разделить отпуск на 3 части: перая часть — 14 дней в апреле, вторая часть — в июле взять 2 недели без содержжания, третья часть — в октябре — оставшиеся от основного отпуска 25 дней (для поездки в санаторий). Жена является пенсионеркой по возрасту, но продолжает работать врачом функциональной диагностики в городской поликлинике. Можно ли так сделать, как хочет она?

10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится, работодатель не даст своего согласия на такое разделение отпуска. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11. Муж (сотрудник) воспользовался проездом в феврале. Сейчас будет вторая часть отпуска. Возможна ли компенсация проезда мужу.

11.1. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

12.1. Добрый вечер, Михаил!
Вас неправильно информируют, поскольку:
1. компьютером управляет человек
2. отпуск можно получить авансом, если работодатель не возражает
Поэтому, пишите письмо на имя руководителя, с просьбой дать письменный ответ о причине отказа в предоставлении отпуска, со ссылкой на статьи действующего законодательства.

12.2. Если вы использовали часть отпуска за 2018 год, то имеете право т.к многодетная семья получить остальную часть в любое время года

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Комментарии
  1. Дарья

    Добрый день! У меня такой вопрос, у сотрудника не отгулены два отпуска, за прошлый период и за новый период уже есть полный отпуск, может ли он взять два отпуска подряд?

Добавить комментарий

Adblock detector