+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Какие могут быть причины увольнения

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Что писать о причинах увольнения с предыдущего места работы

Крайне редко раздел «Причины увольнения» встречается в резюме. Однако на этот вопрос приходится отвечать на собеседовании при общении с менеджером по персоналу или в анкете по трудоустройству. Эта тема важна для работодателя, ведь он должен быть уверен, что за соискателем нет никакой плохой истории, и он адекватно ведёт себя в коллективе и справляется со своими профессиональными обязанностями.

Для чего указывать

Смена работы – дело не всегда лёгкое. И чтобы получить новое место, желательно произвести благоприятное впечатление на тех, кто проводит собеседование в компании. Если кандидат хочет продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии, готовность работать в компании, серьёзный подход к делу и ответственность, ему придётся честно ответить на все вопросы. В том числе объяснить, почему он уволился с последнего места работы. При этом важно, чтобы информация о причинах ухода была достоверной. Ведь её легко проверить, посмотрев трудовую книжку или позвонив бывшему работодателю. Поэтому соискатель должен соблюсти все нюансы заполнения анкеты, чтобы поддержать благоприятный имидж и максимально корректно подать информацию о мотивах поиска нового места.

Вам пригодятся следующие советы:

  • Будьте правдивы. Не следует откровенно привирать о своём увольнении.
  • Соблюдайте краткость и лаконичность в описании ситуации смены работы.
  • Чётко сформулируйте, почему ушли. Даже если в резюме вы напишете «по собственному желанию», приготовьте более развернутый ответ для собеседования. А лучше сразу укажите его в анкете.

Честное описание причины увольнения станет для кандидата только плюсом при прохождении собеседования.

Обычные причины увольнения

Ещё одно правило, соблюдение которого сэкономит время и нервы – это написать именно ту формулировку, что указана в трудовой книжке, то есть фактическую причину увольнения с работы. А для личной беседы заранее продумать и подготовить более развёрнутый ответ.

Вообще есть типовые, наиболее часто встречающиеся причины поиска новой работы. Они стандартны и не оставляют «белых пятен» или дополнительных деталей, за которые можно зацепиться.

  • Ликвидация компании. Тут всё просто – это полностью внешняя причина, не зависевшая от самого соискателя.
  • Реорганизация фирмы. То же самое, что и выше. Только информация об этом должна быть достоверной, так как такой факт очень просто проверить.
  • Отсутствие карьерного роста. Это покажет кандидата перспективным, стремящимся к развитию человеком, работающим ради саморазвития, а не ради денег.
  • Смена места жительства. Также внешнее обстоятельство, которое не вызывает нареканий у HR-менеджеров.
  • Смена сферы деятельности. При высоком уровне достижений это похвально для соискателя как вариант стремления к развитию.
  • Массовое сокращение кадров в связи с кризисом. Этот факт лучше указывать, только если это действительно так, а не просто обобщение.

Подобные формулировки хорошо объясняют, почему человек ушёл из предыдущей организации. Они корректны и просты в пояснении.

Нейтральные примеры

Иногда увольнение работника бывает спровоцировано какими-то иными факторами. Они уже не так неоспоримы, потому что больше связаны с внутренними мотивами и намерениями бывшего сотрудника. Однако это тоже достаточно прозрачные варианты, поэтому их можно использовать при беседе с работодателем. Например:

  • Смена команды, руководства. Эта причина потребует дополнительных разъяснений, хотя довольно проста. На неудобный вопрос в этом случае можно ответить: «Новый начальник набирает только своих людей».
  • Смена типа занятости или неудобный график работы. Это хороший ответ, к примеру, для женщин с детьми.
  • Истечение срока трудового договора. У работодателя возникает логичный вопрос о причинах не продления соглашения, но в целом это также внешнее обстоятельство.
  • Личностные, карьерные ориентиры не совпадают с ценностями компании. В этом случае следует подробно расписать, каковы ваши убеждения, цели и стремления, в чём они сходны с той организацией, куда вы устраиваетесь работать.
  • Предприятие поменяло место расположения, неудобно добираться. Опять же, лучше объяснить, что это привело, например, к вынужденным опозданиям из-за пробок. Но фактор покажется спорным.
  • Последнее место работы не оправдало ожиданий, хотя во многом устраивало. В подобном случае следует аккуратно описать, какие именно ожидания не совпали. Эта причина используется в анкетах или диалогах с сотрудником по кадрам крайне редко. Она вызывает много дополнительных вопросов о реальных намерениях относительно трудовой деятельности.

Вышеперечисленные варианты соискатели указывают, но нужно понимать, что они несколько спорны, не всегда характеризуют устраивающегося на работу человека с хорошей стороны. И неизбежно вызывают уточняющие вопросы.

Увольнение по Трудовому Кодексу РФ

В трудовой книжке указывают настоящие, фактические причины ухода с работы. Поэтому полезно знать, по каким вообще статьям может быть уволен сотрудник. Их перечень есть в Трудовом кодексе РФ. Вкратце список выглядит так:

  • Увольнение по собственному желанию (ст.77,п.3, либо ст.80). Самая распространённая запись. Это значит, что кандидат на вакансию сам подал заявление об увольнении на предыдущем месте, отработал положенные две недели (3 дня в случае испытательного срока) и ушёл без скандалов и нареканий. Применяется также в случае, если работодатель нарушал каким-то образом трудовое законодательство.
  • По согласию сторон (ст. 78). Означает, что в результате компромисса начальник и подчиненный договорились о расторжении договора. Спектр оснований может быть гораздо шире и уже вызывать дополнительные уточнения.
  • По инициативе руководства (ст. 81). Это и есть то, что по-простому называется увольнением. То есть сам руководитель поставил сотрудника в известность, что расторгает с ним договор. Здесь в качестве причин может оказаться что угодно: от ликвидации предприятия и сокращения штата до прогулов и несоответствия должности.
  • Увольнение во время испытательного срока (с. 71). Это настораживающее обстоятельство. Чаще всего означает, что сотрудник не прошёл соответствие должностным обязанностям.
  • По истечению трудового договора (ст. 79). Потребует пояснения о том, почему он не был продлен.

Встречаются и другие записи в трудовых книжках, но эти самые распространённые. Их формулировки достаточно стандартны. Зачастую кадровик даже не расписывает подробности, а просто ставит номер используемой статьи и пункта. В целом каждому сотруднику полезно разбирать в кодексе, регламентирующем его трудовую деятельность, чтобы в случае возникновения проблем не идти лишний раз к специалисту по персоналу за консультацией.

О чём не стоит писать в анкете

Существуют и те аспекты, которые лучше обойти в диалоге, чтобы не портить о себе впечатление. Вот их примерный перечень:

  • Конфликты. Это станет косвенным свидетельством отсутствия у кандидата стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Работодателям не захочется приглашать в коллектив нового человека, способного внести смуту и нарушить рабочий процесс ссорами и дрязгами.
  • Критика начальства. Одна из самых неудачных мотивировок увольнения. Она означает, что соискатель не устойчив и не восприимчив к доводам руководства, может вступать с ними в пререкания. Или же просто не соответствует должностным обязанностям, что тоже плохо.
  • Недовольство низкой зарплатой. Показывает человека меркантильным, заинтересованным только в деньгах, а не в надлежащем выполнении трудовой деятельности. Хотя иногда может служить показателем амбициозности и стремления к более высоким целям в развитии.
  • Увольнение в связи с окончанием испытательного срока. Тут можно обойтись без объяснений.
  • Сверхурочная работа, длительные командировки и пр. При такой мотивировке кандидат сразу выступает в не лучшем свете как человек, не готовый к дополнительной работе на компанию. А от нового сотрудника обычно ожидают такой готовности.
  • Неприязнь к начальству, проблемы в отношениях с ним. Также плохой вариант причин увольнения. Характеризует кандидата как конфликтного и проблемного работника.

Все указанные выше пункты не стоит писать в анкетах или упоминать при беседе с кадровиком, если вы хотите получить работу. Они разрушают благоприятный имидж соискателя.

Что говорить на собеседовании

Самая важная часть устройства в кампанию – это прохождение интервью со специалистом по кадрам и начальником. Именно здесь нужно грамотно отвечать на вопрос о факторах увольнения, представив информацию о себе в лучшем свете. Важно сохранять спокойствие и уверенность, показать, что прописанные в анкете причины реальны, то есть убедить собеседников в своей честности. Даже если в резюме такого пункта не было, лучше заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак.

Если причина ухода была неблагоприятной, то предстоит аккуратно преподнести её. Не нужно лгать об истинных мотивах, но при этом стоит постараться общую картину событий представить как можно нейтральней, при возможности сослаться на неудачные внешние факторы. Ваш ответ должен быть развёрнутым, максимально искренним и правдоподобным. Следует помнить о том, что всегда можно проверить данные о реальном положении вещей, поэтому если вакантное место очень нужно получить, то не рекомендуется создавать себе проблемы. Ведь работодатель оценит только дисциплинированного, честного и порядочного кандидата, способного хорошо вписаться в уже существующий коллектив.

Заключение

Итак, при написании или подготовке ответа, касающегося причин ухода с прежнего места, стоит прислушаться ко всем вышеуказанным рекомендациям. В таком случае даже если уход со старой работы был связан с неблагоприятными обстоятельствами, на собеседовании можно избежать дополнительных уточнений и получить желанную должность. А если вам действительно нечего скрывать о факторах увольнения, то собеседование у работодателя пройдёт легче и внутренне комфортнее для вас.

Комментарий эксперта:

Какие причины увольнения лучше указывать в резюме

Причины ухода с работы в резюме — пункт необязательный. Но некоторым HR-специалистам необходимо знать, какие мотивы двигают соискателем. Если их не прописать, на собеседовании обязательно зададут такой вопрос. Поэтому лучше подготовиться заранее и правильно сформулировать этот пункт еще на начальном этапе.

Причина поиска работы в резюме: что писать, а что — нет

Иногда этот вопрос пытаются решить наиболее простым путем — переписывают формулировку из трудовой книжки. Но она совершенно не информативна. Например, по собственному желанию можно уйти из-за:

  • несоответствия содержания трудовой деятельности ожиданиям;
  • невозможности профессионально развиваться;
  • низкой зарплаты;
  • некомфортных условий;
  • конфликтов в коллективе или с руководством.

Однако врать тоже не рекомендуется. Кадровик всегда может позвонить бывшему начальнику соискателя и поинтересоваться причиной расставания с ним.

Причина увольнения в резюме: что писать (примеры)

У каждого свои мотивы, но все их разнообразие можно свести к нескольким крупным категориям. Рассмотрим конкретнее, какие же лучше всего указывать причины увольнения с работы для резюме: примеры взяты из реальной жизни и опыта HR-специалистов.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

1. Отсутствие перспектив для карьерного роста.

2. Желание расширить спектр решаемых задач.

3. Стремление изучить новое направление деятельности.

Конфликты с руководством

Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта).

Не нравилось, что офис далеко от дома

Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам.

1. Массовое снижение окладов сотрудникам компании.

2. Отсутствие у компании ресурсов на материальное поощрение инициатив.

1. В компании прошла реорганизация, и часть ставок (в том числе и моя) была упразднена

2. Из-за сокращения штата моя должность была ликвидирована.

Компания не выполняла свои обязательства на протяжении n месяцев.

Запрещенные слова

Любой негатив в адрес предшествующего места, руководства, условий недопустим. И ни в коем случае нельзя раскрывать факты нарушения трудового или даже уголовного законодательства. Не стоит упоминать:

  • конфликты с коллегами;
  • личные оскорбления от начальника;
  • грязный офис;
  • переработки или вызовы по выходным;
  • обязанность повышать квалификацию;
  • семейные обстоятельства;
  • «черную» зарплату;
  • уклонение от уплаты налогов.

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика.

Следующая
По инициативе работодателяВосстановление в должности после увольнения

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector