+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как выплачиваются отпускные при увольнении по собственному желанию

Надеюсь, моя заметка позволит читателям разобраться с проблемами, способными возникнуть на ровном месте из-за нарушения трудового законодательства, со стороны работодателя.

Когда я только устроился на работу, сразу после университета, совсем еще не знал, что мне положено по закону, а что нет, доверял старшим товарищам и соглашался с руководством. Все это было так, пока не столкнулся я с ситуацией явного обмана.

Проработав почти год, и набравшись опыта, я решил найти более высокооплачиваемое место. Сказано-сделано, работа была быстро найдена, и я отправился подавать заявление на уход. Руководитель мой был явно недоволен, но заявление подписал, отправил меня в бухгалтерию.

Вот там, то я и услышал впервые, что оказывается, выплата отпускных при увольнении по собственному желанию, не производится. Результатом стал конфликт и разбирательство в трудовой инспекции. С тех пор я все проверяют сам, а вам, уважаемые читатели, хочу рассказать, как оплачиваются отпускных при увольнении и какие еще виды компенсаций, положены.

Обязательно ли оплата отпускных при прекращении трудовых отношений

В ст. 136 ТК РФ указано, как регулируются вопросы оплаты труда сотрудников, в связи с увольнением. Здесь же указано, что выплата отпускных – это обязательное мероприятие, если неиспользованный период у работника имеется, поскольку речь идет о предоставлении денежных средств на обеспечение гражданина во время периода отдыха.

В ст. 127 ТК РФ указано, что работник может:

  • воспользоваться днями отдыха и получить за них выплату;
  • оформить выплату, но продолжить трудовую деятельность.

Расчет положенного пособия осуществляется с учетом двух показателей: среднего заработка и отработанного периода времени.

Дополнительно стоит сообщить, что действует и обратная схема. Если гражданин получил отпускные досрочно, но еще обязательный год не отработал, то с выплат, положенных ему при увольнении, удерживается сумма, пропорционально отработанному сроку.

Какие выплаты положены увольняющимся по личной инициативе, работникам

Важно разобраться в том, какие выплаты вообще полагаются человеку, желающему прекратить трудовые отношения с компанией. При прекращении ТД, работодатель обязан предоставить увольняющемуся лицу следующие компенсационные выплаты:

  • отпускные, с учетом количества отработанных в новом периоде дней;
  • из заработка удерживается не больше 20%, если ранее, работником было отгуляно больше дней, чем полагается с последней выплаты;
  • неиспользованный отпуск компенсируется даже в том случае, если работник занимал свое место меньше месяца, но больше двух недель.

Если у гражданина остались отпускные дни, то перед увольнением можно использовать этот период, чтобы избежать обязательной 2-ух недельной отработки.

Главное, своевременно подать заявление на уход. Важным дополнением является то, что если человеку полагается более продолжительный отпускной период, чем 28 дней, расчеты ведутся с учетом этого показателя.

Подробнее, о выплатах при увольнении можно узнать из следующего видео:

Испытательный срок и компенсации при увольнении



Период проверки может быть назначен по желанию работодателя. Во время этого срока, работник обязан проявить себя самым лучшим образом, чтобы в дальнейшем получить уже трудоустройство на общих основаниях.

Если испытуемый решил прекратить сотрудничество до завершения периода по личной инициативе, то отпускные ему придется выплатить в общем порядке.

Когда удержание за неотработанный отпуск не производится

Иногда возникают ситуации, когда работодатель не вправе удерживать отпускные при увольнении по личной инициативе работника.

К таким обстоятельствам относятся:

  • компания-работодатель стала банкротом и ей грозит ликвидация;
  • сотрудник был уволен по сокращению;
  • трудовая деятельность гражданина прекращена по медпоказаниям;
  • работника призвали в армию или ему была присвоена инвалидность нерабочей группы;
  • работник был восстановлен на своем месте по суду.

Все приведенные моменты предполагают отказ от удержания ранее предоставленной компенсации. Если права сотрудника все же были нарушены, то он имеет полное право обратиться в судебную инстанцию и подать иск.

Сроки выплаты

Руководствуясь ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан в последний день перед увольнением произвести выплату положенных сумм. Если этот день пришелся на выходной, то оплата выполняется на следующий.

Если ситуация спорная и стороны не согласны с претензиями друг друга по выплатам, то работодатель обязан компенсировать лишь ту сумму, которая не вызывает сомнений, а относительно остальных продолжить разбирательство уже в контролирующей организации.

За допущенные просрочки, руководство и должностные лица компании привлекаются к ответственности и наказываются штрафом в 1/150 отставки ЦБ РФ. Кроме того, сотруднику выплачивается компенсация пропуска срока.

В заключении можно выделить два важных момента. Прежде всего, отпускные при увольнении по личной инициативе сотрудника выплачиваются в обязательном порядке, а второе – период можно использовать, чтобы избежать обязательной 2-вухнедельной отработки. Расчеты выполняются в стандартном порядке, а выплаты производятся в сроки, прописанные в трудовом законодательстве.

Как начисляются отпускные при увольнении по собственному желанию?

Сама процедура увольнения является несколько затянутой. Однако для увольняющихся есть и приятная новость – возможность получить на выходе определенные компенсации:

  • зарплата по факту;
  • двухмесячная заработная плата при ликвидации либо сокращении.

Также при увольнении по собственному желанию уже бывшему сотруднику в компании обязаны начислить неиспользованные отпускные (подробности расчета компенсации за неиспользованный отпуск здесь: ). Так что если вы не ходили в отпуск, положенные законом дни никуда не пропадают. В последний рабочий день для работника должны произвести расчет. Есть и определенные особенности в расчете. Например, если работник уже успел взять отпуск авансом, то с него, наоборот, еще удержат ранее выплаченные деньги.

Расчет отпускных при увольнении по собственному желанию

Для расчета точной суммы компенсации не имеет значения, каким образом увольняется человек – по инициативе директора или по собственному желанию. Точно так же расчет за неиспользованный отпуск должен производиться с учетом установленной нормы – за каждый месяц полагается 2,33 отпускных дня.

Таким образом, работнику должны посчитать неиспользованное время на отпуск. Параллельно считается еще один показатель – среднемесячная зарплата. Чтобы подсчитать ее размер, нужно общее количество полученных зарплатных средств за год разделить на 12 месяцев. Далее это число дополнительно делится на 29,6, чтобы получить средний заработок за день.

В конце останется лишь перемножить положенное количество дней отпуска на среднедневной заработок. Именно в таком количестве будут начислены средства при увольнении по собственному желанию.

Одним из обязательных видов компенсации для увольняющегося сотрудника считается выплата, положенная за неиспользованный отпуск. Данная компенсация должна выплачивать наравне с зарплатой, которую сотрудник получил за последний месяц. Уже в день увольнения должна быть произведена фактическая выплата.

Если же работника в последний официальный день на работе не было, то он имеет право для обращения за этой компенсацией в любое удобное время. После обращения работодателю и соответствующему кадровому отделу дается ровно один день, чтобы начислить на счет бывшего сотрудника деньги за неиспользованный отпуск, который ему гарантирован по ТК РФ.

Могут ли удержать отпускные при увольнении по собственному желанию?

Удержание отпускных – это такая же законная процедура, как и их выплата. В некоторых компаниях есть практика, когда отпуск предоставляется авансом в начале или середине календарного года. Если же сотрудник уже отдохнул больше дней, чем он наработал (2,33 за мес.), то с него удержат финансовые средства, которые ранее были ему начислены. В большинстве случаев удержание осуществляется через зарплату, которую также обязан при увольнении получить увольняющийся работник.

Заплатят ли отпускные при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке?

Если сотрудник согласен, то перед полноценным официальным оформлением он работает определенное время на так называемом испытательном сроке. В это время работодатель присматривается к новому человеку и анализирует, как он справляется со своими обязанностями. Однако и сам работник может понять для себя, что работа ему не подходит. В таком случае он пишет заявление на увольнение. Ему необходимо сделать это за три дня до той даты, когда он собирается покинуть рабочее место.

Неиспользованный отпуск точно так же компенсируется увольняющемуся человеку. Формула для расчета та же – 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Таким образом, если сотрудник решил уволиться после того, как пробыл два месяца на испытательном сроке, в последний рабочий день ему начисляют выплату за неиспользованные 4,66 отпускных дня.

Компенсация отпускных при увольнении по собственному желанию

Расчет компенсации легче всего понять на конкретном примере. Допустим, увольняющийся человек отработал 8 месяцев без отпуска и решил подать заявление об уходе из компании. За эти восемь месяцев ему должны быть гарантированы примерно 18,4 дня отпуска. Общий его заработок за данный период составил 240 тысяч рублей.

Таким образом, его среднемесячная зарплата составляла 30 тысяч рублей. За каждый день он в среднем получал чуть более 1 тысячи рублей (поделили среднемесячную заработную плату на 29,6). Полученную тысячу умножим на 18,4. В итоге бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск в последний рабочий день должны начислить 18,4 тысячи рублей. Эти деньги начисляются дополнительно к сумме оклада за отработанные по факту дни в последнем рабочем месяце.

Похожие

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение…

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию такая же, как при увольнении подчиненных. Порядок…

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход…

Если есть какой-то неопределенный вопрос, относящийся к отношениям работника — работодателя, в первую очередь нужно…

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется…

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если…

Выплата отпускных при увольнении

Краткое содержание

  • Должны ли мне выплатить отпускные за год при увольнении, если работаю не официально?
  • Какой должен быть минимальный стаж работы, что бы при увольнении выплатили отпускные.
  • Я отработала меньше полгода. Мне должны выплатить отпускные при увольнении?
  • Есть вопрос, работодатель не выплатил отпускных при увольнении.
  • Как рассчитывается средний заработок для выплаты отпускных при увольнении?
  • Должны ли выплатить отпускные при увольнении через 6 месяцев по собственному желанию.
  • Выплата отпускных при увольнении (проработал 7 месяцев после отпуска)
  • Просрочка выплат при увольнении
  • Выплаты при увольнениии
  • Выплаты при увольнении
  • Как посчитать выплаты при увольнении
  • Какие выплаты при увольнении

Вопросы

1. Должны ли мне выплатить отпускные за год при увольнении, если работаю не официально?

1.1. Екатерина, добрый вечер. Если расстаётесь на позитиве, то можно конечно попробовать предложить выплатить) Вы наверное и так (без юристов) понимаете, что требовать отпускные можно только у официального работодателя.
Удачи Вам!

1.2. Здравствуйте, Екатерина! Как бы это жестокого не звучало, но если нет оформленных официально трудовых отношений, не может быть каких-либо требований, с ними связанных (отпускных, больничных, отгулов, пособий). В Вашей ситуации Вам ничего не должны. Если только Вас захотят отблагодарить в денежном выражении.

2. Какой должен быть минимальный стаж работы, что бы при увольнении выплатили отпускные.

2.1. Добрый день, при увольнении в любом случае рассчитываются и уплачиваются отпускные, независимо от стажа.

3. Я отработала меньше полгода. Мне должны выплатить отпускные при увольнении?

3.1. Добрый день, Оксана! Вам должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вашей фактической работы. Конечно, это будут средства не за полный отпуск, а его часть. Но начислить обязаны.

4. Есть вопрос, работодатель не выплатил отпускных при увольнении.

4.1. Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает закон. Для защиты вам нужно обратиться в суд и трудовую инспекцию. Поторопитесь, сроки обращения очень малеьнькие.

4.2. Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет в последний рабочий день.

4.3. Это печально. Наиболее реальный путь — обращение в районный суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, пеней (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут. Трудовая инспекция сможет разве что оштрафовать работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки. Прокуратура не может даже и этого. Такие дела.

5. Как рассчитывается средний заработок для выплаты отпускных при увольнении?

5.1. Здравствуйте
Берется средний заработок за последние 12 месяцев

5.2. Здравствуйте! Рассчитывается из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.

6. Должны ли выплатить отпускные при увольнении через 6 месяцев по собственному желанию.

6.1. да.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

7. Выплата отпускных при увольнении (проработал 7 месяцев после отпуска)

7.1. Отпускные выплачиваются в полном объеме. Пропорционально отработанного времени выплачиваются только при увольнении.



8. Предприятие на котором я работаю ликвидируется, а точнее переходит в АО, была информация что выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете я получил просто зарплату без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

8.1. Вас должны уволить по ликвидации, если не переводом увольняют.

9. Предприятие ликвидируется, а точнее переходит в АО, предварительно была информация о том, что работникам выплатят денежные средства как при увольнении, однако при расчете мне выплатили просто зарплату, без отпускных и прочих начислений. Это правомерно?

9.1. Здравствуйте. ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

9.2. Это правомерно, если за вами оставляют рабочие места.

10. При увольнении (закрытие магазина) не выплатили отпускные, ждать не было времени, пришлось уехать на ПМЖ в другой город, я позвонила узнать когда будет выплата, и попросила перевести мне на карту, на что получила ответ: что документы об увольнении и отпускные выдадут только под личную подпись, но я вбижайшее время я приезжать не буду,

10.1. Вы имеете право получить трудовую книжку и иные документы об увольнении по почте. Равно и как и причитающиеся вам выплаты (на банковскую карту). Хотя согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку и выплаты в последний рабочий день.
Направьте работодателю письменное уведомление о том, что готовы получить документы по почте, с указанием адреса.

Постановление Правительства РФ 2003 ГОДА # 229 «О трудовых книжках»

11. Не выплатили при увольнении зарплату и отпускные, какая ответственность руководителя за это?

11.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

11.2. Добрый вечер, Татьяна!
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Конкретные меры устанавливает суд.

12. Возможно ли при условии заключения соглашения с сотрудником разбить выплату неиспользованных отпускных при увольнении на части?
Сотрудник родственник, никуда жаловаться не будет. У компании нет возможности выплатить полностью сразу всю сумму.
Как на это посмотрит налоговая? Не будет проблем из-за выплаты НДФЛ по частям?

12.1. Илья, Вам уже отвечали, что конкретно в этом случае это возможно. Налоговая вопросами контроля за соблюдением трудового законодательства не занимается.

13. 8 апреля 2019 уволена в связи с сокращением, 15 апреля организация подала на ликвидацию и назначен суд о банкротстве на 20.06.19 остались не выплачены пособия при увольнения (отпускные) и компенсация при увольнении за 3 месяца. Выплатит ли конкурсный управляющий данные выплаты добровольно или надо подавать в суд? И не будет ли уже поздно?

13.1. Добрый день. Нужно обращаться в арбитражный суд с заявлением о включении требования о выплате пособия, отпускных в реестр кредиторов.

13.2. Нет, необходимо написать письмо арбитражному управляющему о включении Вас в реестр кредиторов о задолженности по заработной плате (Приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с заплатанных банковских карт… (заверенные копии). Если организация инициировала процедуру банкротства, то всем работникам, работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector