+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как лучше уволиться: по соглашению сторон или по собственному желанию, в чем разница

Случается так, что у работника есть выбор: реализовать право
на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Какой вариант предпочтительнее?

Собственная инициатива и договор с работодателем

О каждом из вариантов рассказывается в ст. 80 ТК РФ.
Рассмотрим их:

  1. Собственное желание. Порядок действий такой: работник, не менее чем за 14 дней, подает начальству заявление, о том, что хочет покинуть компанию. Далее следует период так называемой отработки. Это одно из основных различий между вариантами. После отработки, издается приказ об увольнении сотрудника. Человеку выдают трудовую книжку, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он отгулял не все дни), работник становится свободным.
  2. Соглашение сторон. Никакой отработки не требуется. Стороны договариваются о дате увольнения, дополнительных выплатах (возможно), и расходятся.

Разница между этими двумя вариантами небольшая, но, как видно, она есть.

Видео по теме



Плюсы и минусы прекращения отношений по желанию работника

Преимущества:

  1. Если новый вариант с трудоустройством еще не подобран, то на протяжении двух недель можно его искать. Кстати, отработка не всегда означает, что уже немотивированный сотрудник будет каждый день приходить в офис или в цех и исполнять свои обязанности. Например, можно уйти на больничный. Время отработки будет идти, а сотрудник компании не будет трудиться. Естественно, для получения больничного должны иметься основания. За «покупку» листка нетрудоспособности предусмотрена ответственность.
  2. Можно передумать и забрать заявление. Так бывает: работник вспылил, решил уволиться. А потом – остыл, и подумал, что лучше оставаться в организации. Если работодатель еще не подобрал новую кандидатуру на должность, то отзыв заявления – вполне законная процедура.

На этом какие-то существенные плюсы заканчиваются. Как правило,
если человек решил уволиться, то ему хочется сделать это максимально быстро.
Собственно, в этом и заключается главный минус: нужно отрабатывать две недели.
Это время, когда уже нет никакой мотивации. Сотрудник мыслями уже в другом
месте, его труд, скорее всего, не принесет большой пользы компании. Работник,
как говорят, «отбывает номер».

Плюсы и минусы увольнения по соглашению

Преимущества:

  1. Можно уйти в день написания заявления. Например: сотрудник сообщил начальнику о том что желает уйти. Работодатель решил, что человека можно отпустить в этот же день. Стороны подписывают соглашение. Издается приказ об увольнении. И все на этом.
  2. Можно получить компенсацию. В заключении соглашения об увольнении, бывает, заинтересован не только работник, но и его начальник. Например: директор компании хочет пристроит в фирму своего хорошего знакомого. Но есть проблема: привлекательная должность занята. И тут – удача: работник, занимающий интересное место, пишет заявление по собственному. Но уходить сразу не желает. Можно предложить сотруднику солидную компенсацию по соглашению, чтобы свою должность он оставил немедленно.
  3. Уходом по соглашению можно «замаскировать» ситуацию, когда работник «начудил» и его
    просят оставить должность по своей инициативе, дабы не портить трудовую книжку.

Недостаток: нельзя передумать. Если соглашение подписано. То остаться на рабочем месте уже не получится. В большинстве случаев. Исключение: стороны расторгают соглашение по обоюдному согласию.

Таким образом, каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.
Принимать решение нужно, исходя из конкретной ситуации.

Иные нюансы

Есть особенности, факторы, которые можно назвать
«нейтральными»:

  1. Отношение к записи в трудовой на новом месте работы. Увольнение по собственному всегда вызывает вопросы: почему человек сам ушел с прежней должности, что повлияло на принятие такого решения? Тут каждый сам решает, как отвечать: низкая зарплата; желание расти; плохие отношения с работодателем. Увольнение по соглашению может вызывать аналогичные вопросы. Так что, говорить о плюсах и минусах здесь не имеет смысла.
  2. Постановка на учет в ЦЗН. На биржу поставят в каждом из рассматриваемых случаев. Тут большой разницы тоже нет.

Таким образом, сложно сказать, какой из вариантов увольнения
лучше для конкретного работника. Но, очевидно разница между увольнением по
соглашению сторон и по собственному желанию есть. Кому-то хочется поработать
еще две недели, чтобы окончательно разобраться со своими желаниями. Кому-то – выгодно
уйти сразу, «сжечь мосты» и получить дополнительную компенсацию.

Если сложно сделать выбор, рекомендуем обратиться за
консультацией к юристу.

Следующая
По собственному желаниюКак уволиться по собственному, находясь в командировке

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector