+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как уволиться, если начальник (директор) в отпуске

Краткое содержание

  • Директор в отпуске. Есть И.О На чье имя писать заявление об увольнении? Спасибо.
  • Кто межет подписать мне заявление на увольнение если директор в отпуске?
  • Имеет ли право уходить в отпуск директор, который написал заявление на увольнение?
  • Могу ли я в отпуске написать заявление на увольнение
  • Могу ли я написать заявление на увольнение находясь в отпуске
  • Заявление на увольнение в первый день отпуска
  • Написала заявление на увольнение в первый день отпуска
  • Сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение

Вопросы

1. Директор в отпуске. Есть И.О На чье имя писать заявление об увольнении? Спасибо.

1.1. На И.О. и пишите.

1.2. кто приказом назначен на того и пишите

2. Кто межет подписать мне заявление на увольнение если директор в отпуске?

2.1. Исполняющий обязанности директора.

3. Имеет ли право уходить в отпуск директор, который написал заявление на увольнение?

3.1. Странный вопрос. А почему не уволен, запрет на увольнение в период болезни только в случае увольнения по инициативе работодателя.
А все упомянутое к отпуску не имеет отношения, надо смотреть либо график отпусков, либо условие договора, как предоставляется отпуск.

4. Являюсь директором казенного учреждения, написал заявление на увольнение 15 августа 2019 года, с сентября работодатель подписал распоряжение о моем очередном отпуске, как в таком случае будет проходить отработка и когда будет день увольнения.

4.1. Здравствуйте, Александр!
Никаких отработок не существует. Своим заявлением Вы уведомили работодателя о своем увольнении. Если иных сроков не прописано, то срок уведомления — 2 недели.
В последний рабочий день Вам обязаны выдать документы и произвести расчет.

5. Я работаю официально по трудовому договору. Недавно узнала что беременна. Я работаю уже год. сходила к врачу, мне дали справку что беременна. Я принесла справку на работу, и у меня положеный отпуск я написала заявление на отпуск. Директор подписал заявление и дописал в нем с долнейшим увольнением. Я не знаю что мне делать в такой ситуации. Я не хочу терять работу.

5.1. Вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Дописка к Вашему заявлению не имеет юридической силы.

6. Хочу уволится без обязательной отработки, как быть. И что делать если директор рвет заявление на увольнение, может надо придти с кем то из членов семьи? При этом в отпуск не отпускали полтора года, ссылаясь на это, я могу уволится уже сегодняшним числом? И да, работающий график у меня в данный момент выходит более 12 часов в день, а не 9 как по договору. Что делать!?

6.1. Ну уволиться без отработки можно только при согласии работодателя, которого нет, так что отрабатывать придётся. Вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. На нарушения трудовых прав можете пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и/или суд.

7. Написала заявление на увольнение, без отработки не отпускают. Директор начала угрожать, что если уйду на больничный то она сделает пакость. Как быть в этой ситуации, я как раз хотела уйти на больничный полечить спину перед выходом на другую работу.

7.1. Здравствуйте! Ничего не бойтесь и идите на больничный, продлевайте его до момента увольнения.

8. Я в плохих отношениях с начальником.
Могу я написать заявления (увольнения, отпуск, отгул) не отдавая начальнику, а относить в отдел кадров?
Или заявления относить в приёмную Директора, на него же это пишется?

8.1. Здравствуйте, можно в отдел кадров, но в любом случае до руководителя это заявление доносится, так как он подписывает приказ об увольнении.

8.2. Вы конечно можете сразу отнести такое заявление в отдел кадров. Но в любом случае отдел кадров ознакомит с этим заявлением вашего начальника.

9. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год 4 мес. Директор закрыл свой магазин и просит меня написать заявление по собственности желанию на увольнения задним числом 1.08.2019 г. Оставшиеся 2 месяца будет платить государство. Так ли это? Успею ли я оформить документы. Проживаю г. Якутск, а ИП оформела в Москве.

9.1. Здравствуйте, Анна!
Если ваш работодатель прекратил деятельность, то никаких заявлений об увольнении по собственному желанию вам писать не нужно, вы подлежите увольнению по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП, о чём вас должны были предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом уволить вас до истечения этого срока можно только с вашего согласия при условии выплаты вам компенсации.
В случае увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком по инициативе работодателя при прекращении деятельности ИП, пособие по уходу за ребёнком вам будет выплачиваться в органах соцзащиты.
Так что никаких заявлений об увольнении вам писать ни в коем случае не нужно. Пусть ваш ИП предупреждает вас за 2 месяца до увольнения и либо всё это время вам выплачивает пособие по уходу за ребёнком, либо выплачивает компенсацию при увольнении до истечения двухмесячного срока для предупреждения об увольнении.
Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это важно знать:  Начисляются ли отпускные дни во время больничного

Как уволиться если начальник в отпуске

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ.Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха!

В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки?Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных?

Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Отзывы о работе в Сбербанке. —

Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу.Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении.При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно.После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.).

Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены.Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Есть два способа увольнения в период отпуска: Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск.Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска.А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу.

Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да!

Если нет вакантных должностей при

Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении. Подавать заявление нужно минимум за 2 недели 2 недели отработок.Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел.

Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется.Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника.Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон.Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.

Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной.В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.

Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность?В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом.Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации.При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам.Увольнение может происходить только по инициативе самого работника.Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.

Это важно знать:  Разрешено ли платить зарплату досрочно перед отпуском

Приказ о возложении обязанностей главного

При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания.Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника.Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины.

Каким категориям работников полагается такой отпуск: — работающим пенсионерам; Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки.Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины.В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия.

В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия.И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского.

Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц.Если же стороны договорятся, то процесс можно ускорить, и увольнение произойдет ранее, в день, согласованный обеими сторонами.

В Беларуси же, трудовой закон гласит, что “ по соглашению сторон” расторжение трудовых договоренностей может быть осуществлено в любое время, то есть, в том числе и тогда, когда работник находиться в отпуске.Довольно редко, но всё же может возникнуть вопрос, как уволиться сотруднику, если не подписывают заявление об увольнении.

Что делать если уволили по статье за пьянство

Каждый человек имеет право уйти с работы, если возникнет подобное желание.Однако иногда появляются проблемы с руководителем, которые могут быть вызваны разными причинами.Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, то сотрудник должен отстаивать свои права.Есть несколько способов решить проблему, и сейчас рассмотрим каждый из них.В наше время любой человек может уволиться с работы, и для этого не нужно будет иметь вескую причину.Достаточно одного лишь желания, чтобы уйти из организации.При этом директор не имеет права отказать в сокращении и удерживать человека против его воли.Большинство компаний понимают, что они не могут как-либо мешать человеку увольняться, даже если он является ценным сотрудником.Однако есть и такие, которые пренебрегают законодательством и усложняют жизнь своим работникам.По Трудовому кодексу человек должен подать заявление о снятии с должности, и сделать это нужно не позже, чем за две недели до предполагаемой даты.Потому как сообщать о намерении в последний день, как минимум, непрофессионально.

Расторжение трудового договора по

Компания попросту не успеет подыскать замену, из-за чего могут возникнуть трудности на производстве.Поэтому если человек надумает увольняться и захочет не отрабатывать полмесяца, то тогда недовольство начальника можно будет понять.Но если гражданин всё выполнил как надо и своевременно направил заявление своему начальнику, то тогда компания обязана нормально отреагировать.Даже, несмотря на то, что не захочется терять ценного сотрудника, в обучение которого были вложены силы, придётся подписать заявление на увольнение.В ином случае человек имеет право обратиться с жалобой в вышестоящие органы.К слову, у работника, при желании, будет возможность отозвать свою просьбу об увольнении, если решение изменится.Но тут нужно понимать, что организация не всегда согласится отменить сокращение.Потому как если на должность уже приглашён другой специалист, то тогда уже придётся смириться с мыслью об увольнении. Сегодня я встретила свою знакомую Карину, она работает менеджером в крупной компании.

Как уволиться если начальник в отпуске

Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха!

В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки?

Если нет вакантных должностей при

Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных?

Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели.

Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

Приказ о возложении обязанностей главного

На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.:

  • Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту.
  • Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.
  • В общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.
  • Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска.
  • Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника.
  • Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.
Это важно знать:  Можно ли уволиться в последний день отпуска по собственному желанию

Что делать если уволили по статье за пьянство

Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно.:

  • Более того: будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу.
  • Работодатель в установленный срок обязан издать приказ об увольнении.
  • При этом производить перерасчет уже выплаченных отпускных не нужно.
  • После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.).
  • Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены.

Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Есть два способа увольнения в период отпуска: Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск.

Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Расторжение трудового договора по

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска.

А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.:

  • Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу.
  • Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника. По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да!
  • Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении. Подавать заявление нужно минимум за 2 недели 2 недели отработок.
  • Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.
  • Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел.

Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника.

Прикольные, смешные стихи про работу

Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон.

  • Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.
  • Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной.
  • В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.
  • Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность?
  • В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом.

Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации.

Деятельность уголовно исполнительных

При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.:

  • Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам.
  • Увольнение может происходить только по инициативе самого работника.
  • Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.
  • При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания.

Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника.

Как будет начисляться пенсия женщине 1963

Вопрос №1: Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины.

Каким категориям работников полагается такой отпуск: — работающим пенсионерам; Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки.

Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.

Вопрос №2: Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины.

В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия.

И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.

Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector