+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как правильно называются отпускные выплаты

Отпускные стимулирующие выплаты

Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 252-ФЗ)

Отпускных средств
Организованных забастовок
Командировочных выплат
Пособий по нетрудоспособности
Пособий в связи с родами или беременностью
Простоев
Выплаты, включаемые в расчет отпускных

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

Как формируются отпускные выплаты

Коэффициент 29, 3 (как и прежний 29, 4) используют только в том месяце, который в расчетном периоде отработан полностью. Чтобы это выяснить, надо посмотреть, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке или на больничном. Если нет, то месяц отработан целиком, и при расчете отпускных его продолжительность принимают равной 29, 3 дня. Начисление отпускных ведут исходя из этого показателя. Если же сотрудник отработал не весь месяц, то количество дней надо пересчитать по специальной формуле:

Еще по этой теме: Памятка по всем правилам расчета среднего заработка для пособий и отпускных

Вторая — сотрудник устроился в компанию в начале месяца после праздников. Например, 9 января или 5 мая 2014 года. За первый месяц работы ему начислили полный оклад, поскольку он трудился все рабочие дни. Однако считать этот месяц полностью отработанным нельзя, ведь первые дни января или мая он еще не числился в компании. И не важно, что эти дни выходные.

На практике редко бывает так, что все 12 месяцев расчетного периода сотрудник находился на своем рабочем месте. В течение этого времени он мог болеть, быть в отпуске, ездить по командировкам. А из расчетного периода исключают любые промежутки времени, когда за работником сохранялся средний заработок, а также те периоды, когда сотрудник находился в неоплачиваемых отпусках.

При этом полностью отработанным также считается месяц, в котором сотрудник работал сверх своей обычной нормы рабочего времени. Например, норма — 20 дней, а человек отработал 23 дня из-за того, что выходил на работу в выходные или праздничные дни. Так вот, в таком случае считается, что месяц отработан полностью. В расчет берут 29, 3 дня. Исходя из этого показателя и ведут начисление отпускных. Увеличивать его на время переработки не надо.

ри начислении и расчете отпускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск, нужно использовать новый коэффициент 29, 3 (ст. 139 ТК РФ). Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ. Главные правила такие: новый коэффициент применяется при расчет отпускных со 2 апреля.

Первая — у сотрудника есть переработки, но есть и дни больничного. В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал тоже 22 дня, но из них три рабочие субботы. А три дня он находился на больничном. Вот тут считать месяц полностью отработанным нельзя. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время болезни, а также начисленные за это время суммы. Значит, этот месяц считается отработанным не полностью. При этом не важно, что работник трудился внеурочно.

Зарплата в нашей организации состоит из 2 частей

Количество отработанных дней считаем так (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке):

— по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка (например, ему предоставлялись дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом).

— в июле — 25 дней (с 7 по 31 июля). Для расчета отпускных количество дней в июле принимается равным 23, 63 (25 дн. / 31 дн. x 29, 3 дн.).

— выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения).

— если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29, 3 дня ( (365 дней — 14 праздничных дней) / 12 мес.);

Нет. Неправомерны. Должна браться вся зарплата. Не имеет значения из каких частей она состоит. Это все входит в понятие заработной платы (ст. 135 ТК РФ)

— в июне — 8 дней (с 1 по 7 июня, а также 12 июня — праздничный день, который не включается в дни отпуска). Для расчета отпускных количество дней в июне принимается равным 7, 81 (8 дн. / 30 дн. x 29, 3 дн.);

Расчет отпускных выплат

Из чего складывается среднедневной заработок?
Трудовым законодательством сформулировано и закреплено клише расчета среднего заработка для пособий.

Для расчета оплаты периода нетрудоспособности принимается во внимание суммовое итоговое значение начисленной заработной платы в каждом календарном году расчетного времени в сумме, не превышающей предельное значение начисленной базы страховых взносов.

Так, согласно статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В основании расчета определения среднедневного заработка входят все фактические начисления оплаты труда, облагаемые взносами в ФСС, за расчетный временной отрезок, равный двум календарным годам, предшествовавшим году наступления случая нетрудоспособности. Определяя сумму оплаты по за время болезни в 2019 году, следует учесть всю заработную плату, начисленную в 2017 и 2018 годах.

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ подробно разъясняет источники образования и способы вычисления размера среднедневной оплаты труда.

Данный юридический вопрос регулируется статьями 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Смотрите внимательно положения (статьи) Трудового кодекса Российской Федерации, где Законодателем Российской Федерации определено многое ясно и понятно.

Выплата отпускных работодателем

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Как правильно называются отпускные деньги

Расчет отпускных.Как получить больше сумму отпускных?

Владея методикой расчета отпускных,можно подсчитать, какую сумму получит работник.

«Когда-то стандартный оплачиваемый годовой отпуск составлял 24 рабочих дня и рассчитывался на основании средней дневной заработной платы за последние три календарных месяца. Сейчас среднестатистическому работнику отдыхать положено 28 календарных дней, при этом отпускные ему начисляются из расчета среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.

В том случае, если человек трудится на данном предприятии менее года, расчет будет производиться исходя из количества полностью отработанных им месяцев. Однако следует иметь в виду: на размер среднего дневного заработка, а следовательно, и отпускных влияет и то, как вы «провели» отчетный период. Если вы уже брали очередной или учебный отпуск либо сидели на больничном, то эти дни не засчитываются. Правда, для таких «неполных» месяцев предусмотрена «компенсация»: количество дней, когда вы присутствовали на работе, умножается на коэффициент 1,4. Таким образом, если в отчетном периоде вы не пропустили ни одного дня, то средний дневной заработок определяется по формуле:

ЗС- средний дневной заработок
З — вся заработная плата за отчетный период
М — количество месяцев в отчетном периоде
29,4 — среднемесячное число календарных дней

Если в течение отчетного периода в какие-то из дней вы не выходили на работу, то формула будет иметь следующий вид:

ЗС = (ЗМП + ЗМТ). (МП х 29,4 + РДМН х 1,4)

ЗС — средний дневной заработок;
ЗМП — заработная плата за все «полные» отработанные месяцы отчетного периода;
ЗМТ — заработная плата за отработанные дни в том месяце, в котором вы собираетесь идти в отпуск; чтобы ее посчитать, разделите сумму своей месячной зарплаты на фактическое (согласно календарю) количество рабочих дней в отпускном месяце и умножьте на количество реально отработанных рабочих дней;
МП — количество «полных» месяцев;
РДМН — количество отработанных дней в «неполных» месяцах;
29,4 — среднемесячное число календарных дней;
1,4 — коэффициент для расчета среднего дневного заработка в «неполные» месяцы.

ИЮНЬ 2008 — 30 календарных дней, 20 рабочих дней. ИЮЛЬ 2008 — 31 календарный день, 23 рабочих дня. АВГУСТ 2008 — 31 календарный день, 21 рабочий день.

30 000. 29,4 = 1 020,4 руб.

ОТПУСК В ИЮНЕ: со 2-го (поскольку 1-е — воскресенье) по 30-е число включительно (праздничные дни в отпуск не засчитываются). Остается 0 рабочих дней.

ОТПУСК В ИЮЛЕ: с 1-го по 28- е включительно. Остается 3 рабочих дня.

ОТПУСК В АВГУСТЕ: с 4-го по 31-е включительно. Остается 1 рабочий день.

ВЫВОД: Выходит, с материальной точки зрения выгоднее всего отдыхать в июле, поскольку в нем больше всего рабочих дней.

А что получится, если работник решит раздробить свой оплачиваемый отпуск, то есть, допустим, нынешним летом он отгуляет 12 дней (10 рабочих плюс 2 выходных) либо 14 дней (10 рабочих плюс 4 выходных), а оставшиеся отпускные дни прибережет на потом, например на осень или зиму?

12 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮНЕ: с 16-го по 27-е включительно. Остается 10 рабочих дней.

14 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮНЕ: с 16-го по 29-е включительно. Остается 10 рабочих дней.

12 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮЛЕ: с 7-го по 18-е включительно. Остается 13 рабочих дней.

14 ДНЕЙ ОТПУСКА В ИЮЛЕ: с 7-го по 20-е включительно. Остается 13 рабочих дней.

12 ДНЕЙ ОТПУСКА В АВГУСТЕ: с 4-го по 15-е включительно. Остается 11 рабочих дней.

14 ДНЕЙ ОТПУСКА В АВГУСТЕ: с 4-го по 17-е включительно. Остается 11 рабочих дней.

ВЫВОД: Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше вы получите.

Представим, что в октябре 2007 г. (23 рабочих дня) наш работник уже брал две недели отпуска (14 календарных дней) или столько же времени находился на больничном. То есть фактически проработал в том месяце 13 рабочих дней. Тогда количество «полных» отработанных месяцев — 11, а его совокупный доход за последние 12 месяцев будет:

следовательно, цена среднего рабочего дня:

Как видим, 1 015,7 руб. меньше, чем 1 020,4 руб. (в предыдущих примерах), а значит, и денег нынешним летом наш отпускник получит меньше. Любопытно, что если бы его бюллетень или предыдущий отпуск пришелся на месяц, в котором меньше рабочих дней, например на сентябрь 2007 г. (20 рабочих дней), то средний дневной заработок был бы 1 022,5 руб. Однако если в октябре или сентябре 2007 г. он отсутствовал бы на работе 21 календарный день (15 рабочих), то его средний дневной заработок составлял бы 1 017,4 руб. и 1 021,1 руб. соответственно.

ВЫВОД: Непродолжительные периоды отсутствия на работе в течение года могут как увеличить ваш будущий летний доход, так и уменьшить, правда, незначительно.»
«Личный бюджет», Март 2008
Автор: Анна Рудь

Когда и в каком размере должны выплачиваться отпускные?

В начале сезона отпусков мы задали три вопроса на тему правильного его оформления начальнику юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Валентине Масловской .

Когда должны быть выплачены отпускные?

Наниматель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса). Сотрудникам, работающим на основе контракта, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Как рассчитывается размер отпускных?

Отпускные начисляются, исходя из заработка за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. Размер отпускных определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

В свою очередь, среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления отпускных, на число этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,7 дня).

Что делать, если наниматель не выплачивает отпускные вовремя?

В случае несоблюдения сроков выплаты отпускных работник имеет право продолжить работу (то есть, не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 171 ТК трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определенный по договоренности между работником и нанимателем.

Кстати, несвоевременная выплата отпускных считается нарушением сроков выплаты заработной платы.

Светлана Бусько, 23 мая 2012 года.

Источник: газета «Звязда», в переводе: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php? >

Считаете текст полезным? Поделитесь с друзьями:

Каждый работающий человек ждет своего отпуска и когда время подходит начинает задумываться, сколько же отпусных денег ему положено получить.

Трудовой кодекс РФ обеспечивает право каждого работающего гражданина ежегодно ходить в отпуск. При этом рабочее место сохраняется за сотрудником и выплачивается средний заработок.

При расчёте отпускных необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому и в 2014, и в 2015, и в 2016 и последующих годах следует прибегать к одинаковому расчету.

В общем случае, рассчитать отпускные достаточно просто. Для этого необходимо разделить заработную плату, начисленную за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число дней, которое равно 29,4. Таким же способом рассчитывается и компенсация за неиспользованный отпуск. (В соответствии с п. 10 указанного Положения).

Если Вам положен отпуск 28 календарных дней, то соответственно вы получите: 510.20 руб/день * 28 дней = 14285.6 рублей

Складываются ситуации, когда в расчетном периоде месяц, например, отработан сотрудником не полностью. В таком случае среднюю заработную плату рассчитывают так: фактически начисленная за расчетный период заработная плата / (среднемесячное число календарных дней 29,4 * число полных календарных месяцев * число полных календарных дней в неполных месяцах).

Из расчетного периода не исключаются положенные сотруднику выходные, государственные праздники, а также дни короткого месяца февраля.
На расчёт среднего заработка график работы не влияет (например, пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Работнику с неполным графиком (неполная рабочая неделя), также как и всем другим сотрудникам, предоставляется 28 календарных дней отпуска, согласно ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ.

Работник обязан ходить в отпуск и получать за него отпускные не реже, чем раз в 2 года. Если работнику не предоставляется отпуск более 2-ух лет, это считается нарушением трудового законодательства. И даже если сам сотрудник согласен работать на таких условиях, то организация всё равно обязана давать отпуск работникам. Иначе последует наказание, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Административных Правонарушений РФ.

Порядок выплаты отпускных на рабочих местах

На основании закона все работники вправе каждый год пользоваться отпуском. В этот период за ним сохраняется его место труда. Отпускными является денежная сумма, выплачиваемая за время, когда человек отдыхал. Порядок выплаты отпускных определён законодательством.

Как рассчитываются отпускные?

Перед вычислением суммы причитающейся к выплате важно определить количество дней отпуска и средний дневной заработок работника.

Это важно знать:  Расчет отпуска после декрета: расчетный период

Для определения второго показателя производятся вычисления по следующей формуле:
ОЗ / 12 / 29, 3.

  • ОЗ – годовой доход работника
  • 12 – год обозначен в месяцах
  • 29, 3 – показатель, установленный законодательством

Рассмотрим конкретный пример расчёта. Предположим, Андреянов Константин Семёнович, собирается отдыхать в сентябре 2016 г. Заработная плата с 01. 09. 2015 г. по 30. 08. 2016 г. составила 720 тысяч руб. Подставляем известные данные в формулу:

Но редко бывает, что человек работает весь год полностью. Очень часто бывают ситуации, что он находится на больничном листе или едет в командировку. В общем, в периоде работы работника, для расчета присутствуют суммы, которые следует исключить из базы.

В таком случае средний доход будет считаться так:

  • ЧМ — количество отработанных месяцев, целых
  • ЧД — число дней в неполном периоде

Расчет отпускных — сложная процедура

Количество дней отдыха считается как 2,33 дня на один месяц труда. То есть, проработав на предприятии шесть месяцев, к отпуску работнику положено 6*2,33= 14 дней.

Остается разобрать размер отпускных. Он равен:

  • СД — средний заработок в день
  • ЧДО — число дней отпуска

Следует понимать, это примерный расчет. В наше время бухгалтерии предприятий автоматизированы. Поэтому вычисления производятся автоматически программой. Но для этого в течение года каждый день бухгалтер и кадровый работник вносит в базу всю информацию по сотруднику. Тем не менее, по предоставленной форме можно произвести примерный расчёт самостоятельно.

Очень просто это сделать, если работник работал весь год, при отсутствии его на рабочем месте по болезни или иным причинам процедура расчёта усложняется.

Практическое пособие по расчет отпускных на видео:

Какой период берется в расчет?

По закону для расчёта отпускных берётся двенадцать месяцев предшествующих периоду ухода на отдых.

Из такого периода должно исключаться время, когда человек:

  • получал доход в форме среднего заработка
  • болел или находился в каком-либо отпуске
  • не трудился по своей вине
  • использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за инвалидами с детства
  • иные случаи предусмотренные законом

Возможны ситуации, когда в расчетном периоде у работника нет фактически отработанных дней. Тогда для расчета можно взять предшествующий год. Но когда человек не работал двадцать четыре месяца, допускается взять для расчёта дни месяца, в котором сотрудник идёт в отпуск.

Если, к примеру, мама вышла с декрета и желает воспользоваться остатками отпуска может применяться расчёт по окладу или тарифу.

Кроме того, в коллективном договоре, или нормативной документации предприятия могут быть утверждены и другие периоды расчёта.

Выплаты, которые учитываются при расчете отпускных

Следует понимать, что для вычисления отпускных сумм берётся не весь доход.

В данную базу включаются:

  • Оплата за фактическое время труда: как по тарифу, так и по окладу
  • Содержание государственных и муниципальных служащих
  • Различного вида доплаты и набавки
  • Компенсационные выплаты за вредные условия
  • Премиальные

То есть фактически это оплата именно за труд работника или средства связанные с ним.
Не присутствуют в базе расчёта:

Выплаты компенсаций. таких как: материальная помощь или оплата проезда

  • Те виды премий, которые не включены в оплату труда
  • Оплата по среднему
  • Все виды больничных листов
  • Суммы, выплаченные за простой
  • Размер платежей за выходные, связанные с уходом за инвалидами с детства
  • Все пособия

Другими словами из расчёта бухгалтер должен исключить различные социальные компенсации.

Как и в какой срок выплачиваются отпускные?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск положен всем работникам и составляет 28 календарных дней за каждый год работы. При приеме на работу человек может рассчитывать на первый отпуск только через полгода. Но в жизни, всегда можно попробовать договориться с руководителем, если есть необходимость.

Зато, когда человек отработал на предприятии больше года, он может претендовать на отпуск в любое время. Тем не менее, все организации стараются придерживаться определённого графика отпусков. Такой документ утверждается каждый год.

Важным условием, считается тот факт, что работодатель обязан письменно известить работника о предстоящем отдыхе за две недели.

Важно понимать, что в каждой организации существует свой график отпусков, в соответствии с которым работники отдыхают.

Существует определённый порядок предоставления отпусков:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Руководитель подписывает заявление и издает приказ.
  3. Бухгалтер рассчитывает отпускные.
  4. Отпускные выплачиваются работнику в срок не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

По закону, если работодатель задерживает выплату отпускных сумм, он обязан оплатить компенсацию за каждый день просрочки. В данном случае, неважно была ли вина организации в допущении просрочки. В любом случае, для организации выгоднее оплатить такой штраф, чем судиться с работником и всё равно проиграть дело.

Порядок выплаты отпускных доступно установлен современными законодательными актами. Работодатель вправе использовать любые методы начисления. Главное, чтобы выбор не ущемлял права работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector