+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как понять разницу между срочным и бессрочным трудовым договором

Поскольку на территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения, направленные на улучшение положения работающих людей, было создано два типа договоров срочный и бессрочный. Как правило, эти виды договоров постоянно конкурируют между собой и каждый из них имеет как своих поклонников, так и своих недругов.

Особенности срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение – это договоренность между работником и его начальником заключенная на определённый срок. Как правило, такой вид соглашения используется в тех случаях, когда работник необходим для участия в разовом проекте.

Максимальное время, на которое может быть заключено срочное рабочее соглашение, составляет пять лет. Если в трудовом соглашении указанно более пяти лет, то этот вид соглашения уже не относиться к срочному соглашению.

Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:

  • Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
  • Данная работа является либо сезонной, либо временной.
  • данное рабочее место находится за рубежом.
  • Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
  • По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
  • Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
  • Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
  • Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
  • Рабочий относится к категории пенсионеров.
  • Если присутствуют показания врачей.

Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.

В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный договор – это соглашение между работником и его нанимателем заключённый на неопределённое время. Как правило, такой договор подписывается в тех ситуациях, когда работника принимают на постоянную работу. Чаще всего бессрочный договор подписывается уже со специалистами своего дела, намного реже подобные договоры подписываются с только окончившими университет, молодыми людьми.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

  1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
  2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
  3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
  4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

  • Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
  • При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

  1. Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
  2. По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Срочный и бессрочный трудовой договор

Похожие публикации

Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

На практике договор, составленный между участниками трудовых отношений, является бессрочным. Аналогично, если период действия не прописан в документе в принципе, трудовой контракт также является заключенным бессрочно.

В некоторых случаях для компании целесообразно заключать именно контракты с установленным сроком действия. Так, если планируется принять в организацию работника для замещения на время отсутствующего сотрудника, кадровая служба подготовит срочный трудовой договор, в котором будет прямо прописано, что сотрудник трудоустраивается только на время отсутствия основного работника компании. Данную ситуацию на практике можно встретить при уходе работницы в декрет. В этом случае фирма, заинтересованная в непрерывности производственного процесса, нанимает нового сотрудника на определенный срок.

Также срочные договоры имеет смысл подписывать в тех случаях, когда выполняемая работа носит временный (не более двух месяцев) или сезонный характер, что особенно часто встречается в сельскохозяйственной сфере. Субъекты малого предпринимательства, если штат не превышает 35 человек, срочные договоры могут подписываться по соглашению сторон. У МСП в торговле и бытовом обслуживании ограничение по сотрудникам меньше – 20 человек. Срочные соглашения имеют место быть, если сотрудник – пенсионер или работник творческой профессии в отдельных случаях. Полный список оснований для подписания срочных контрактов прописан в ст. 59 ТК РФ.

Важное отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в контракте период действия документа, по окончании которого контракт может быть расторгнут участниками трудовых отношений. При этом период заключения срочных договоров не может быть более 5 лет.

Срок срочного трудового договора

Несмотря на то, что отражение срока действия в срочном трудовом договоре является необходимостью, закон не оговаривает точной формулировки. Для того чтобы положения, прописанные в договоре максимально точно раскрывали информацию о времени действия документа, указать на период можно следующим образом:

  • Конкретным временным промежутком (к примеру: договор заключен сроком на 3 года);
  • Конкретной календарной датой (к примеру: трудовой контракт подписан на срок до 31 декабря 2016 года);
  • Указанием какого-либо события, по наступлении которого временный работник должен прекратить исполнять свои полномочия в компании (к примеру: трудовой контракт подписан до момента возвращения на рабочее место основного сотрудника (ФИО)).

Резюмируя вышесказанное, отметим, что отличие срочного трудового договора от трудового договора бессрочного – это обязанность прописывать в документе период его действия. При этом заключение бессрочных договоров исключает такую необходимость.

Тем не менее, срочный и бессрочный трудовой договор, отличия между которыми позволяют в зависимости от ситуации выбрать оптимальный вариант, предоставляют работникам компаний одинаковый набор прав, обязанностей и социальных гарантий. За исключением одного. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, а может быть и расторгнут по окончании срока действия. И работник на это повлиять никак не может, за рядом исключений, в частности, при беременности сотрудницы. Бессрочный трудовой договор расторгнуть работодателю куда сложнее, для этого надо иметь веские основания, если сотрудник не желает уходить по собственному желанию.

Срочный и бессрочный трудовой договор — отличия и перевод с одного вида контракта на другой

Временного сотрудника компании может беспокоить вопрос, как изменить срочный трудовой договор (ТД) в бессрочный. Вначале следует установить, в чем отличия между этими трудовыми соглашениями. Затем рассмотрим, какой есть способ перевода срочного ТД в бессрочный.

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

  • Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока трудовое соглашение может быть расторгнуто.
  • Отличием бессрочного трудового договора является тот факт, что это соглашение не имеет каких-либо ограничений по срокам.

В ст. 58 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовое соглашение заключается на определенный либо же неопределенный срок.

    • Если ТД заключен на определенный период, его считают срочным. Срочным считается такое трудовое соглашение, в котором присутствует прямое указание на это.
    • Если в ТД не оговорен срок действия соглашения, его принято считать неопределенным (ч. 3, ст. 58 ТК РФ).

Срочный ТД стороны имеют право заключать при наличии оснований, которые предусматривает законодательство (ст. 59 ТК). Трудовое соглашение, которое заключают на конкретный срок при отсутствии серьезных оснований, установленных судом, положено считать заключенным на неопределенный период (ч. 5, ст. 58 ТК).

Срочное трудовое соглашение можно заключать на срок не более 5 лет (в том случае, когда ТК РФ, иной федеральный закон не устанавливает иной срок). ТД может быть срочным в определенных случаях, когда сотрудника принимают в компанию:

  • на срок производственной практики;
  • для направления рабочего в другие государства;
  • для выполнения работ, список которых указан в договоре;
  • на время выполнения специалистом сезонных работ;
  • если предприятие создали для конкретных работ/определенный срок.

С кем заключается СТД

Как перевести ТД в срочный

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа. Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД. Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный. Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих. Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Приказ о признании и другие необходимые документы

Перезаключение трудового соглашения по причине внесения пункта о сроке возможно лишь с согласия сотрудника предприятия. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД. Также в этом дополнительном соглашении могут указываться изменения должностных обязанностей специалиста.

При составлении дополнительного соглашения следует строго соблюдать нижеуказанные критерии:

  • подписывать документ об изменении срока договора можно лишь при условии, что есть объективная возможность перевести специалиста на срочный контракт;
  • вносить в дополнительно соглашение следует условия относительно изменения срока, условий труда, способных улучшить положение работника (к примеру, повышение оплаты);
  • изменение срока обязательно должно выполняться в более широком диапазоне. Это экономит время на многократное перезаключение договора, пролонгирование соглашения.

Приказ на перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный

В каких случаях можно

Наем по срочному контракту допускается при определенных условиях, обстоятельствах, которые устанавливает Трудовой Кодекс. Существует ряд ограничений к переводу бессрочного ТД в срочный и это снижает в определенной степени возможность работодателя регулировать трудовые отношения с нанятым персоналом.

Все этапы процедуры (подготовка, согласование, удостоверение подписями работника) должны проходить по правилам ТК РФ. Перевод на срочный ТД Трудовой Кодекс не регламентирует. Обычно такой перевод не выгоден специалисту компании.

Статья 57 Кодекса включает обязательные требования к содержанию трудового контракта. Среди них срок заключения или бессрочность. Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью нанимателю (должностным лицам, которые некорректно ведут трудовую документацию). Проведя инспекцию по труду, прокуратура, другие надзорные органы имеют право наложить штрафные санкции на руководящее лицо предприятия, если будет обнаружено умолчание о срочности/бессрочности договора.

Как оформить перевод

При оформлении срочного договора в бессрочное трудовое соглашение кадровая служба предприятия должна детально изучить вопросы согласования проекта соглашения со специалистом. В этом случае необходимо внимательно фиксировать весь этап ознакомления специалиста с документами, соблюдать сроки уведомления работника относительно изменений условий трудового соглашения.

Уведомление о переводе бессрочного ТД в срочный следует вручать специалисту под роспись. В тексте дополнительного соглашения обязательно должны проставляться подписи руководителя фирмы и нанятого специалиста, указываться их персональные данные. Соглашения должно заверяться печатью предприятия, издаваться в двух экземплярах (один необходим для выдачи сотруднику на руки, второй должен храниться в организации).

Также есть более безопасный путь перевода бессрочного трудового соглашения в срочное. Он заключается в расторжении прежнего контракта. подписании срочного договора. Но в этом случае есть и свои минусы:

  • процедура занимает больше времени;
  • для перевода потребуется оформление других кадровых документов;
  • подписание нового трудового соглашения, расторжение прежнего ТД сопровождается необходимостью окончательно рассчитать сотрудника организации.

Срочный договор нужно прекратить в установленном законодательством порядке. Это необходимо для того, чтобы он автоматически перевелся в статус соглашения, которое заключено на неопределенный срок. В обратном случае перевод на срочное трудовое соглашение ТТК РФ делает весьма сложным.

Необходимо предложить к подписанию проект дополнительного соглашения в срок, который превышает 3 мес. до окончания действия основного контракта. В данной ситуации, если возникает трудовой спор с судебной перспективой, у нанимателя появится возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения из-за пропуска срока для защиты права. Согласно ч. 1, ст. 392 ТК он составляет 3 месяца.

Когда договор может быть только срочным

Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать? Посоветует видео ниже:

Следующая
Трудовой договорКак дополнить трудовой договор новым пунктом (дополнительным соглашением) в новой редакции

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector