+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как получить чёрную и серую зарплату после увольнения

Согласно нормам ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, при
увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчет – выплатить
зарплату и выдать все остальные причитающиеся средства: компенсацию за неиспользованный
отпуск и т. д. Все легко и просто, когда работник был оформлен официально,
получал ту зарплату, которая указана в договоре. Что делать, если з/п была
черной или серой?

Черная и серая зарплата

Выплаты, обозначаемые данными цветами, немного схожи, но
имеют разный смысл.

Что такое черная зарплата?

Это понятие обозначает, что все заработанные деньги
сотруднику выдавались «в конверте». То есть:

  • размер зарплаты не был прописан в трудовом договоре;
  • с дохода не уплачивался НДФЛ;
  • работодатель не делал отчислений в ФСС, ФОМС, ПФР.

Такое возможно лишь в том случае, когда отношения являются
полностью неофициальными, то есть: с работником не заключался трудовой договор,
информация о том, что человек служит в компании, никуда не передавалась.

Как вариант: между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера. Например, сделка подряда.

Хотя, в последнем случае, можно проследить, что одна сторона
выплачивала деньги другой. Доход «подрядчик», в этом случае, получал
официально, но только он не именовался зарплатой, следовательно, у «заказчика»,
формально, не возникало обязанности делать отчисления в указанные фонды.

Это важно знать:  Массовые увольнения: критерии и условия

Что такое серая зарплата

Несколько иное понятие. Разница вот в чем:

черную зарплату выплачивают без оформления трудового
договора. Если работник получает серый доход – это значит, что отношения с
работодателем у него оформлены официально. Но нюанс сложившегося взаимодействия
в том, что в договоре указан один размер з/п, а регулярно выплачивается другая
сумма.

Например: в трудовом договоре указано, что сотрудник
получает 12 тыс. рублей – чуть больше МРОТа на 2019 год. По факту, работодатель
выплачивает 25 тыс. рублей.

Выгода руководства компании в том, что отчисления в фонды
уплачиваются только с 12 тыс. Аналогично – с налогами.

Минус для работника – в этом же. Пенсионных накоплений, в
итоге, будет меньше, чем должно быть. Зато, работодатель платит 25 тыс., а не
12. В краткосрочной перспективе, это очень даже хорошо.

В случае с черной и серой зарплатой есть еще один риск: если
человек увольняется, то ему могут не выплатить ту часть заработанного, которая
не фигурирует в документах.

Увольнение при черной и серой зарплатах

  1. Если выплаты полностью нигде не отражаются, то, как отмечалось, скорее всего, сотрудник официально не трудоустроен. Следовательно, увольнение происходит не по правилам, установленным ТК РФ. Не подготавливается никаких приказов, не вносится записи в трудовую книжку и так далее.
  2. Если зарплата является серой, то расчет оформляется официально. Но все выплаты осуществляются, исходя от размера з/п, прописанного в трудовом договоре.

Как выбить деньги?

Как получить черную зарплату?

Алгоритм действий в данном случае таков:

  1. Нужно пообщаться на указанную тему с работодателем. Возможно, стоит пригрозить ответственностью. Ведь неоформление работника по договору – это серьезное нарушение законодательства.
  2. Если договориться не вышло, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Это важно знать:  Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

Наиболее действенный вариант – это обращение в суд с иском о признании фактически сложившихся отношений – трудовыми.

Срок давности по делам данной категории, согласно ст. 392 ТК
РФ, составляет 3 месяца.

Если бы речь шла просто о неполной выплате з/п, то можно было бы обращаться в суд в период до 12 месяцев с момента, когда сотруднику стало известно о нарушении его прав. Либо – с момента, когда он должен был понять, при должной внимательности, что нарушения имеют место.

Подготовка иска

Заявление составляется в соответствии с требованиями,
установленными Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В нем нужно указать:

  1. Наименование суда (районного органа правосудия);
  2. Данные об истце и ответчике.
  3. Информацию о сути конфликта.
  4. Номера статей законов, регулирующих правоотношения. В частности, ссылаться нужно на положения ст. 67 ТК РФ, где указано: если работника допустили к выполнению каких-то профессиональных обязанностей, то с ним должны заключить письменный трудовой договор.
  5. Требования заявителя.

Госпошлина

Налоговый кодекс освобождает истцов по трудовым спорам от
уплаты пошлины. Представляется, что это справедливо. У такого заявителя может и
не быть денег в связи с тем, что, скажем, его незаконно уволили или, как в
рассматриваемом случае, не выплатили зарплату.

Доказательства

Один из самых важных вопросов в споре. Чтобы получить черную
зарплату, нужно доказать:

  1. Что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Это не так сложно. Можно использовать показания свидетелей, письменные доказательства, в том числе, выписки по банковским счетам, распечатки телефонных звонков и т. д.
  2. Что зарплата выплачивалась именно в таком размере, который указывает истец.

Это сложнее. Хорошо, если деньги переводились с карты на
карту. Тогда можно просто взять выписку по счету в банке. Из неё, скорее всего,
будет понятно, что выплаты производились:

Это важно знать:  Увольнение с неофициальной работы

  1. Регулярно;
  2. В определенной сумме.

Если средства выдавались в наличной форме, то здесь уже
доказать величину з/п будет сложнее. Придется выискивать материалы, исходя из
особенностей конкретной ситуации. Возможно, удастся привлечь к участию в деле
свидетелей – лиц, которые продолжают трудиться во благо того же работодателя.

Лучше всего, прибегнуть к помощи компетентного в трудовой сфере юриста, который придумает, как доказать, что черная зарплата была именно такого размера, о каком заявляет истец.

Видео о том, как доказать черную з/п



Как получить серую зарплату при увольнении?

Более простая ситуация, по сравнению с предыдущей. Трудовые
отношения оформлены надлежащим образом. Проблема лишь в том, что часть денег
выплачивалась «в конверте».

Способ её решения – аналогичный. Доказать, что официальная зарплата
не соответствовала действительной – можно. Нужно только лишь найти и
представить суду нужные доказательства.

Как в случае с черной, так и в ситуации с серой зарплатой,
можно обращаться в налоговые органы, чтобы те провели проверку и попытались выявить
нарушения в деятельности работодателя.

Нужно знать, что суды, как правило, встают на сторону
работников. Поэтому шансы выиграть дело о взыскании недополученной суммы
средств достаточно высоки. Тем более, если заручиться поддержкой опытного
юриста.

Следующая
Увольнение: общие вопросыМожно ли получить трудовую книжку по доверенности при увольнении: образец документа

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector