+7 (499) 938-65-94  Москва

+7 (812) 467-43-31  Санкт-Петербург

8 (800) 350-96-82  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как оплачивают больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году: количество дней

Современные российское законодательство обязывает работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск своим работникам в случае, если у них заболели дети и требуется больничный. Данным правом могут воспользоваться и родители, и другие близкие родственники несовершеннолетних россиян. Людей, столкнувшихся с необходимостью оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, может заинтересовать информация о том, на каких условиях производится подобная оплата, допустимый период болезни малышей и другие нюансы, о которых пойдет речь в этой статье.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск для ухода за детьми

Основанием для предоставления отпуска по уходу за несовершеннолетними гражданами является больничный лист, свидетельствующий о факте болезни ребенка. Именно этот документ выступает гарантом для выплаты денежного пособия работающему гражданину, который будет вести уход за малышом/подростком и не сможет ходить на работу. При этом наниматель не имеет права требовать у своего сотрудника бумаги, подтверждающие его родство с ребенком. Достаточно предоставить оригинал больничного листа, оформленный по всем правилам (с печатью).

Современное законодательство предусматривает возможность уйти на больничный не только отцу или матери ребенка, но и опекуну или другому его родственнику. Также не имеет значения то, проживает ли вместе/раздельно человек, который будет осуществлять уход, с самим ребенком. Однако, если он не имеет официального трудоустройства, то есть за него не производятся отчисления в Фонд соц. страхования (ФСС), то на государственную материальную поддержку рассчитывать не придется.

Лица, на которых нельзя оформить лист нетрудоспособности:

  • студенты;
  • учащиеся школ и дошкольных учебных учреждений;
  • пенсионеры;
  • домохозяйки;
  • женщины, находящиеся в декрете.

Если несовершеннолетний гражданин находится на больничном длительное время, то уход за ним может быть организован разными членами семьи по очереди.

Основания для ухода в отпуск по уходу за несовершеннолетними членами семьи:

  • острое протекание заболевания;
  • хроническое обострение заболевания;
  • проведение лечебных процедур.

Важно понимать, что если болезнь ребенка находится в стадии «ослабления», то больничный по уходу не предоставляется. В случае если одновременно болеет двое и более детей, то потребуется только один больничный лист, так как будет предоставлен только один оплачиваемый отпуск. Однако если возникла ситуация, когда один малыш уже выздоравливает, а второй еще болеет, то производится продление больничного до того момента, пока все дети не поправятся.

Коррективы 2019 года

С апреля 2019 года в силу вступили новые правила, связанные со сроками назначения отпуска по уходу за детьми. Ранее устанавливался лимит на число дней, в ходе которых работающие родители могли ухаживать за несовершеннолетними членами своей семьи. Последние поправки, внесенные в закон, предусматривают увеличение продолжительности данного срока. Это позволяет не разбивать больничный лист на временные отрезки. Теперь оплачивается все время нахождения сотрудника организации/компании в стационаре с ребенком.

Ключевые условия предоставления больничного в 2019 году:

Начиная с апреля 2019 года, выплаты по уходу за детьми производит ФСС. До апреля первые три дня больничного оплачивались нанимателем, а только последующие дни покрывались за счет Фонда.

Что необходимо для получения больничного листа

Для того чтобы получить больничный, потребуется:

  1. Обратиться в лечебное учреждение, где ребенок будет получать медицинские услуги. При лечении детей в домашних условиях справку выдает участковый врач. Больничный лист оформляется при первой встрече врача с ребенком и его родителями, при необходимости он может продлеваться. Если лечение проходит в больнице, то справка подготавливается лечащим врачом. Она будет выдана только в том случае, если родственник постоянно находился с ребенком в лечебном учреждении.
  2. Предоставить следующие документы: свидетельство о рождении заболевшего ребенка (паспорт при его наличии), удостоверение личности того родственника, который будет смотреть за ребенком, полис ОМС ребенка.
  3. Получить справку о нетрудоспособности после ее открытия либо дождаться того момента, когда она будет закрыта.

Для оформления больничного листа важно своевременно обратиться в больницу, так как задним числом оформить справку не получится.

С 2017 года во многих лечебных учреждениях появилась возможность составления больничного листа в электронной форме. В этом случае процедура выдачи документа упрощается. Человек имеет право выбрать, в каком виде ему будет удобнее получить справку. Наниматели обязаны принять больничный как в бумажном, так и электронном форматах. От этого не зависит сумма начисляемой денежной поддержки за период нетрудоспособности.

Сильные стороны электронной формы документа:

  • оперативное оформление (примерно 15 минут);
  • не требуется заполнять поля электронной формы справки с персональными данными, так как они автоматически переносятся из базы данных персональных карт пациентов больницы;
  • больничный лист высылается нанимателю в автоматическом режиме (в день его оформления) на адрес указанной электронной почты.

Отказ в выплате из ФСС возможен в том случае, если лицо, осуществляющее уход за малышом/подростком, не является его родственником. Также недопустимо, чтобы больничный был оформлен на одного человека, а фактический смотрело за ребенком другое лицо. При выявлении данного факта на работника, на имя которого была выдана справка, будет наложено взыскание (возврат ранее выплаченной суммы материальной помощи).

Особенности оплаты и начисления пособия по уходу за несовершеннолетними

Как оплачивается и начисляется материальная помощь за период нетрудоспособности гражданина ввиду болезни ребенка, является одним из ключевых вопросов в данной теме. Для начисления денежного пособия работник должен предоставить своему нанимателю оформленную по всем правилам бумагу о нетрудоспособности (электронная/бумажная форма). Важно, чтобы в документе не было ошибок, опечаток и исправлений. Если к справке нет претензий, то деньги будут начислены в течение десяти трудовых дней. Выплата денежного пособия производится в день выдачи заработной платы/аванса.

Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, то он имеет право на получение нескольких больничных листов. Однако в данном случае важно, чтобы он на протяжении предыдущих двух лет данные места работы не менялись. Если это условие не соблюдено, то лист нетрудоспособности предоставляется только на место своей основной трудовой деятельности.

Расчет величины денежного пособия

В основе вычисления суммы пособия по больничному листу лежит трудовой стаж работника, а также величина оплаты за его труд. В трудовой стаж засчитывается только то время, когда гражданин имел официальную работу, где за него производились отчисления в ФСС.

Также сумма пособия по уходу за больными детьми зависит от формы их лечения. При получении медицинских услуг в амбулаторном виде материальная помощь начисляется следующим образом:

  • с 1 по 10 день — по страховому стажу (соответственно – 60/80/100 процентов);
  • с 11 дня — ½ от величины средней дневной заработной платы.

При страховом стаже до 6-ти месяцев в расчет берется величина МРОТ. При стаже 0,5-5 лет – принимается 60 процентов от заработной платы, пять-восемь лет – 80 процентов, более 8 лет – 100 процентов. Если родственник и больной ребенок совместно пребывают в стационаре, то за все время ухода начисляется пособие в зависимости от трудового стажа.

Таким образом, для вычисления суммы больничного пособия нужно знать:

  • длительность периода нетрудоспособности;
  • сколько дней оплачивается;
  • заработную плату сотрудника в расчетный период;
  • величину среднего дневного заработка;
  • продолжительность страхового стажа.

При определении величины средней заработной платы за один день учитываются следующие моменты:

  1. В расчете участвуют трудовые доходы работника за предыдущие два года (относительно момента оформления больничной справки).
  2. Значение среднего годового оклада не может превышать установленный лимит по взносам в ФСС.
  3. В расчете участвуют такие доходы, как премиальные вознаграждения, выплаты за отпуск, надбавки, выплаты за командировки. Не принимаются во внимание суммы, выплаченные по больничным листам, по нетрудовым контрактам и декретные.

Для вычисления величины усредненного дневного заработка следует сложить доход от трудовой деятельности работника, полученный за два предыдущих года, и разделить полученное значение на 730 дней.

Таким образом, получается, что:

  1. Длительность больничного составит восемь дней.
  2. Трудовой стаж Ивановой И.И. позволяет ей получить пособие в размере 80 процентов от усредненного заработка: 350,54 рублей * 0,8 *8 дней = 2 243,50 рублей
  3. Из ФСС будет оплачена сумма в размере 2 243,50 рублей.

Особенности заполнения справки

Больничный лист по уходу за больными детьми выглядит следующим образом:

Данная форма документа утверждена Министерством здравоохранения и актуальна на 2019 год.

К ее заполнению предъявляются следующие требования:

  • аккуратность;
  • отсутствие исправлений;
  • отсутствие ошибок;
  • внесение данных во все обязательные поля;
  • в одной клеточке должна помещаться только одна цифра/буква;
  • нельзя выходить за пределы ячеек;
  • использование черной ручки на гелевой основе (при ручном способе оформления).

Нюансы оформления справки:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

  1. В первых пунктах отражаются сведения о мед. учреждении, день выдачи документа, полное имя родственника, который будет следить за ребенком, его место трудовой деятельности и дата рождения.
  2. В ячейке с наименованием «Причина нетрудоспособности» указывается шифр – 09. Он обозначает то, что больничный выдается для осуществления ухода за больным ребенком.
  3. В блоке с наименованием «По уходу» прописываются сведения о ребенке, нуждающемся в лечении/уходе. Первые цифры указывают на его возраст, а последующие на то, кем приходится ребенку тот человек, на чье имя оформляется больничный. Код 38 обозначает маму малыша, 39 – папу, 40 – опекуна, 41 – попечителя, 42 – другого родственника. Далее записывается полное имя малыша/подростка.
  4. В ячейку с наименованием «Освобождение от работы» вносятся данные о возможных продлениях листа нетрудоспособности.
  5. Первая часть больничного заполняется врачом, а вторая – нанимателем.

Отпуск и больничный

Нововведения 2019 года связаны не только со сроками оплаты листов нетрудоспособности. Теперь работники не могут получить материальную помощь от ФСС за больничный, дни которого совпали с днями отпуска (не имеет значение то, был ли он оплачиваемым или не оплачиваемым). Таким образом, чтобы получить пособие, необходимо отозвать заявку о предоставлении отпуска. Новое обращение на уход в отпуск можно будет подать после закрытия больничного листа.

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета

Последние изменения: Август 2019

Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.

Законодательные ориентиры

Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:

  • Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
  • Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.

Как взять больничный по уходу за ребенком

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

  • их родители;
  • попечители или опекуны;
  • иные родственники.

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.

Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.

Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

  • 38 – мать;
  • 39 – отец;
  • 40 – опекун;
  • 41 – попечитель;
  • 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение:

  • если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
  • если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком

Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:

  • характера заболевания;
  • возраста малолетнего больного.

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см. таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре. С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице.

Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях:

  • если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
  • если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
  • если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений. Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи.

В остальных случаях градация такова:

Возрастные пределыСколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу
Дней подрядДней в календарный год
До 7-летнего возраста

Установлено только годовое ограничение.90 – при наличии заболевания из особого Перечня;

60 – в остальных случаях.От 7-ми до 15-ти лет1545От 15-ти до 18-ти лет

Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно.7 – по решению медкомиссии;

3 – при его отсутствии.30

При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.

Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки.

Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

  • за детьми-инвалидами;
  • ВИЧ-инфицированными;
  • при выявлении злокачественных новообразований;
  • при поствакциональных осложнениях.

Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.

Больничный на ребенка: до какого возраста

Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?

Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон. В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.

Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть:

  • до исполнения 7 лет;
  • до исполнения 15 лет;
  • до исполнения 18 лет и так далее.

Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года.

Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:

  1. Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
  2. В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.

Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником:

  • 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
  • 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
  • 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.

Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из величины МРОТ (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).

Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета размера декретных выплат, используются другие формулы.

Если больничный лист оформлен по уходу за ребенком, проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.

Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.

Пример расчета

Разобраться, как рассчитать размер пособия сотрудникам, ухаживающим за детьми, поможет следующий пример.

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.

Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).

Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.

Контролируем лимит дней по «детским» больничным

Ограничения по оплачиваемым дням ухода за больным ребенком

От возраста и заболевания ребенка зависит, сколько дней в календарном году вы обязаны оплатить работнику, ухаживающему за больным ребенко м ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

Возраст ребенкаКод причины нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособностиКоличество календарных дней, за которые выплачивается пособие при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре
по одному случаюза календарный год
До 7 лет12 — заболевание ребенка, приведенное в Перечне Минздравсоцразвити я утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84нВсе дни, указанные в больничных, в пределах лимита за календарный год90
09 — уход за больным членом семьи
11 — заболевание ребенка, приведенное в Перечне Правительств а утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 715
60
От 7 до 15 лет1545
От 15 до 18 лет730
До 18 лет13 — ребенок-инвалидВсе дни, указанные в больничных, но не более 120120
14 — поствакцинальное осложнение или злокачественное образованиеВсе дни, указанные в больничных
15 — ВИЧ-инфицированный ребенок

Подробнее о позиции специалистов ФСС читайте:

Код причины нетрудоспособности и возраст ребенка вы увидите:

• в строке «Причина нетрудоспособности»;

• в блоке «По уходу» предъявленного вам работником больничного листка.

Обращаем ваше внимание, что в законодательстве не сказано, как считать лимит оплачиваемых дней в ситуациях, когда:

• возрастная группа ребенка изменилась во время болезни;

• ребенок заболел еще раз в течение года уже после изменения возрастной группы.

И официальной позиции ФСС по этому вопросу нет.

Как нам разъясняли специалисты этого ведомства, все считается в пользу родителей.

Так, если в период болезни возрастная группа ребенка изменится, то берется лимит оплачиваемых дней, действовавший на начало страхового случая. Допустим, шестилетний ребенок заболел, в период болезни ему исполнилось 7 лет. Родителю можно оплачивать 60 дней в этом календарном году.

Если ребенок заболеет уже после того, как ему исполнится 7 или 15 лет, то лимит оплачиваемых дней нужно считать для новой возрастной группы без учета оплаченных в текущем году дней по предыдущей возрастной группе. Предположим, 21 сентября 2017 г. ребенку исполнилось 7 лет. После этой даты до конца года по новым страховым случаям нужно будет оплачивать не более 45 календарных дней больничного по уходу независимо от того, сколько дней уже было оплачено до того, как ребенку исполнилось 7 лет.

Но не все так однозначно на практике. В отделениях ФСС на местах есть иные точки зрения по повторным случаям болезни, наступившим после изменения возрастной группы ребенка:

• нужно оплачивать дни в пределах возрастной группы ребенка, которая была на начало календарного года, то есть брать максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года. Допустим, матери шестилетнего ребенка в течение 2017 г. уже было оплачено 42 дня больничного в связи с уходом за ним. Если ребенок заболеет в этом же году после того, как ему исполнится 7 лет, до конца года матери можно оплатить еще не более 18 дней (60 дн. (лимит для возраста до 7 лет) – 42 дн.);

• нужно оплачивать недоиспользованные дни в пределах лимита по новой возрастной группе. При таком расчете в нашем примере матери можно будет оплатить еще лишь 3 дня (45 дн. (лимит для возраста от 7 до 15 лет) – 42 дн.).

Чтобы избежать проблем с возмещением пособия, самым безопасным будет выяснить в своем отделении ФСС, как они считают оплачиваемые дни болезни в течение года при смене ребенком возрастной категории.

Важно, с какого периода у вас работает сотрудник

Такую справку он может взять:

• или у бывшего работодателя;

• или в медучреждении, которое выдавало ему больничный лист по уходу.

Если представить работодателю недостоверную информацию о количестве оплаченных дней «детских» больничных, то выплата пособия по нетрудоспособности за дни свыше лимита будет необоснованной. Компания не получит возмещение такой суммы из ФСС и будет вправе удержать сумму необоснованно выплаченного пособия с работника в качестве возмещения материального ущерб а п. 1 ч. 2 ст. 4.3, ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ ; ст. 238 ТК РФ .

Кстати, вы сами можете обратиться в свое отделение ФСС с запросом о количестве оплаченных застрахованному работнику дней в году по уходу за больным ребенком.

Проверьте заполнение больничных листов

Посмотрите, чтобы в разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, был указан правильный период, за который выплачивается пособие.

Предположим, сотрудница принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 8 лет со 2 по 10 ноября. В 2017 г. ей уже оплачен 41 день по уходу. Поэтому, исходя из ее лимита 45 дней на текущий год, вы вправе оплатить ей только 4 дня. Тогда в листок нужно было вписать только 4 дня.

«Детский» больничный в табеле

Обратите внимание, что все дни временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком признаются днями отсутствия по уважительной причине.

Только в табеле учета рабочего времени они должны быть отмечены по-разному: оплачиваемые дни — кодом «Б» (19), неоплачиваемые дни — кодом «Т» (20).

От трудового стажа работника зависит размер пособия

Трудовой стаж влияет на то, сколько процентов от среднего заработка составит пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенко м ч. 1, 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ .

Группа, к которой относится ребенокПродолжительность лечения
Амбулаторное лечение первые 7 (для группы 2) или 10 дней (для группы 1), лечение в стационареАмбулаторное лечение в последующие дни
Группа 1. Дети:
• в возрасте до 15 лет;
• в возрасте до 18 лет — инвалиды, ВИЧ-инфицированные, страдающие поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием
• если стаж до 5 лет, то 60% среднего заработка;
• если стаж от 5 до 8 лет, то 80% среднего заработка;
• если стаж 8 лет и более, то 100% среднего заработка
50% среднего заработка
Группа 2. Дети в возрасте от 15 до 18 летБолее 7 дней не оплачиваются

Если сотрудник исчерпал годовой лимит оплачиваемых дней ухода за больным ребенком, то за дни, превышающие годовую норму, вы не должны начислять пособие. А в случае переплаты пособия работнице за лишние дни работодателю придется уплатить недоимку по взносам и подать уточненный расчет по взносам в ИФНС.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector