+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как начисляются отпускные после декретного отпуска: расчёт 2019

Несмотря на то, что декретный отпуск по закону может длиться почти 3,5 года (140 дней и более — отпуск по беременности и родам, 3 года — отпуск по уходу за ребенком), у сотрудниц могут быть причины для того, чтобы откладывать выход на работу и по окончании декрета. Не каждая семья может себе позволить оплачивать услуги няни, не у всех есть родственники, готовые присматривать за трехлетним ребенком, и ситуация с детскими садами в регионах складывается нелицеприятная. Однако, если женщина не приступит к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе инициировать увольнение. Единственным вариантом становится очередной ежегодный отпуск после декретного отпуска.

Содержание статьи

Общие сведения о декретном отпуске

Трудовой кодекс предусматривает для женщин, трудящихся по трудовому договору, возможность оформления двух длительных отпусков в случае, если сотрудница ожидает рождения ребенка:

  • отпуска по беременности и родам (оформляется на основании листка нетрудоспособности);
  • отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и до 3 лет (на основании заявления матери и свидетельства о рождении).

Важно! В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 3 лет. Такое возможно, когда женщина представляет работодателю справки о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (по причине слабого иммунитета, наличия серьезных заболеваний или травм).

Так вот под декретным отпуском понимается совокупность указанных выше отпусков, т.е. весь период непосредственно до родов, послеродовой период и время ухода за новорожденным до исполнения ему полутора или трех лет. В этот период закон запрещает работодателям увольнять женщин и лишать их должности (на их место временно нанимается сотрудник). Более того, трудоустроенные декретницы получают пособия:

Название отпуска Длительность отпуска Минимальный размер пособия с 1 января 2019 года Максимальный размер пособия с 1 января 2019 года
Отпуск по беременности и родам 140 календарных дней (70 — до родов, 70 — после родов) при нормальном течении беременности и родов 51918,90 рублей 301095,89 рублей
156 календарных дней (70 — до родов, 86 — после родов) при осложненных родах 57852,49 рубля 335506,84 рублей
160 календарных дней (90 — до родов, 70 — после родов) для жителей загрязненных радиоактивными отходами территорий 59335,89 рублей 344109,58 рублей
194 календарных дня (84 — до родов, 110 — после родов) при многоплодной беременности 71944,76 рубля 417232,88 рубля
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет 547 (548) календарных дней — 1,5 года
  • 4512 рублей в месяц (за 1-го ребенка);
  • 6284,65 рублей в месяц (за 2-го и каждого последующего ребенка).
26152,33 рубля
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет 547 (548) календарных дней — 1,5 года 50 рублей в месяц

Выплаты рассчитываются следующим образом:

  • единовременное больничное пособие по беременности и родам (100% среднего дневного заработка за последние 2 года за каждый день отпуска);
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет (40% среднемесячного заработка за последние 2 года за каждый месяц отпуска);
  • ежемесячное пособие до исполнения ребенку 3 лет (50 рублей в месяц).

Общие сведения о ежегодном очередном отпуске

Очередной ежегодный отпуск является таким же неотъемлемым правом работников, как декретный отпуск. Длительность его составляет не менее 28 календарных дней (для отдельных категорий сотрудников — больше, вплоть до 56 дней) — если наниматель желает увеличить его продолжительность, он вправе закрепить свое решение в локальном нормативном акте. Но уменьшить длительность отпуска работодатель не вправе, как и выплатить компенсацию вместо предоставления положенных отдыха.

Очередность ухода на отдых определяется графиком отпусков, однако, в некоторых случаях отпуск предоставляется без учета данного документа. Работник имеет право разбить отпуск на части по договоренности с работодателем, но одна из частей не должна оказаться менее 14 дней, а за 2 года должно быть «отгуляно» как минимум 15 календарных дней.

Важно! Отзывать сотрудника из отпуска разрешается только в случае острой производственной необходимости, и только с письменного согласия самого трудящегося.

Право на ежегодный отпуск возникает у сотрудницы только 1 раз в год при условии его полной отработки. Первый отпуск после трудоустройства на предприятии может быть оформлен только через полгода работы, при согласии на то работодателя. Однако, женщина в декрете имеет право на уход в ежегодный отпуск без учета шестимесячного срока — закон позволяет ей взять отпуск авансом в счет будущей отработки.

Важно! Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного. Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода. Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета (отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет).

Отпуск после декретного отпуска в 2019 году

Между обычным работником предприятия и сотрудницей, ожидающей появления ребенка либо недавно родившей малыша, по части оформления ежегодного отпуска существует несколько отличий:

Правила оформления ежегодного отпуска в общем случае Правила оформления ежегодного отпуска сотрудницей в декрете
Полный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) предоставляется по истечении полностью отработанных 12 месяцев. Сотрудница имеет право на оформление очередного отпуска в любое время — сразу после выхода из декрета или немного позднее.
По согласованию с работодателем очередной отпуск может быть оформлен до истечения полного года работы (авансом). Время следующего отпуска наступит более чем через 1 год. Даже если сотрудница не наработала минимальный стаж (6 месяцев), она вправе уйти в очередной отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком).
Если работодатель согласен, сотрудник может отгулять отпуск не полностью — за количество отработанных дней. Тогда будущий отпуск перенесен не будет. Очередной отпуск может быть оформлен «авансом», в счет последующих отработанных дней.
Первый отпуск после трудоустройства полагается сотруднику не ранее чем через 6 месяцев. Учитывать положения ежегодного графика отпусков при оформлении отпуска после декрета сотрудница не обязана.
Работники обязаны соблюдать ежегодный график отпусков.
Это важно знать:  Выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

«Ситуация, когда женщина отработала в организации меньше, чем полгода, и собирается в декрет, нередка в организации. Следует отметить — в силу закона работодатель обязан женщине, которой будет предоставлен отпуск по беременности и родам, непосредственно перед ним или по его завершении предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск. И эта обязанность гарантирована женщине Трудовым законодательством. Также следует отметить, что женщина имеет право в том числе на отпуск ежегодный основной оплачиваемый, который может быть ей использован по достижении ребенком возраста 3 лет в силу статьи 260 ТК РФ».

Юлия Беседа, начальник отдела Государственной инспекции труда по г. Москве

Ежегодный отпуск после больничного по беременности и родам (отпуск после декретного отпуска)

Женщина, только что вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск вместо того, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Поступать подобным образом целесообразно, если у сотрудницы накопились дни неиспользованного отпуска, которые вскоре «сгорят».

В таком случае расчет отпускных производится без учета времени, проведенного на больничном по БиР, и их размер превышает величину пособия по уходу за ребенком приблизительно на 60%.

Но во время пребывания в очередном отпуске не выплачивается пособие по уходу за ребенком, поэтому следует попросить отца ребенка, бабушку или другого родственника взять отпуск по уходу за ребенком по месту работы и получать соответствующие выплаты от работодателя вместо матери малыша — так семейный бюджет не пострадает. Следует помнить о следующих моментах:

  1. После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
  2. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.
  3. Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (отпуск после декретного отпуска в 2019 году)

Раньше женщина, вышедшая из больничного отпуска по беременности и родам, должна была написать 2 заявления — на отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 и 3 лет (при желании). Сегодня сотрудницы пишут одно заявление и уходят в декрет на 3 года.

Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей (или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы). Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска.

Важно! Если сотрудница возвращается на работу на условиях полного рабочего дня, она может снова вернуться в отпуск, пока малышу не исполнится 3 года. Если же она договориться о выполнении должностных обязанностей на условиях неполного рабочего дня (недели), право на использование остатка отпуска утрачивается.

Случается так, что женщина уже использовала свой ежегодный отпуск до декрета или не работала до ухода в отпуск по беременности и родам. В таких ситуациях сотруднице полагается только 14 календарных дней ежегодного отпуска, накопленных за время больничного отпуска по БиР.

Чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу же оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, женщина пишет 2 заявления:

  • о своем желании выйти из декрета и приступить к работе (на условиях полного или неполного рабочего дня);
  • об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск после декретного отпуска — как рассчитать отпускные

Порядок расчета отпускного пособия при оформлении ежегодного отпуска сразу после декрета выглядит следующим образом:

Пояснения
  • Проведение расчета числа дней ежегодного отпуска, неиспользованных до ухода в декрет (расчет отпускного стажа в месяцах, определение полагающихся дней отдыха за месяц, расчет общего числа отпускных дней за весь стаж, нахождение суммы использованных ранее дней отдыха, определение разницы между количеством неиспользованных дней и отгулянных);
  • суммирование неиспользованных дней отпуска и 11,65 дней (Именно стольно полагается за отпуск по БиР 140 дней. 28 дн. : 12 мес. х 5 мес. = 11,65).
Отпуск по беременности и родам входит в расчетный период, отпуск по уходу за ребенком — не входит.

  • Если ежегодный отпуск оформляется после отпуска по БиР, расчетный период равен 12 месяцам перед месяцем ухода в очередной отпуск.
  • Если ежегодный отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом станут 12 месяцев перед началом декрета (поскольку прошлый год сотрудница не работала).
СДЗ = (ОСД : КПМ х 29,3 + КДНМ), где

СДЗ — среднедневной заработок;

ОСД — общая сумма всех доходов;

КПМ — количество полных месяцев;

29,3 — среднемесячное число дней;

КДНМ — количество дней в неполных месяцах.

Если за время отсутствия сотрудницы повысилась зарплата, данный факт учитывается при расчете отпускных.

Районные коэффициенты (при наличии) также учитываются при расчете суммы заработков.

ОВ = СДЗ х КДО, где

ОВ — отпускные выплаты;

СДЗ — срендедневной заработок;

КДО — количество дней отпуска.

Законодательные акты по теме «Отпуск после декретного отпуска в 2019 году»

Порядок оформления ежегодного очередного отпуска
О праве сотрудника на перенос и продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Порядок оформления ежегодного отпуска после декретного отпуска
Порядок исчисления необходимого трудового стажа для оформления ежегодного отпуска
О выплате компенсации при увольнении после декретного отпуска

Распространенные ошибки касательно оформления отпуска после декрета

Ошибка №1: Сотрудница посчитала, что вынужденное продление больничного отпуска по беременности и родам (в связи с осложненными родами) повлияет на продолжительность отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На самом деле, из-за продления больничного по БиР отпуск по уходу за ребенком не пролонгируемая — он будет длиться до исполнения ребенку 3 лет.

Ошибка №2: Женщина полагает, что для оформления ежегодного отпуска после декрета ей придется отрабатывать полгода. Однако, это не так. Трудовое законодательство обязывает работодателей включать период пребывания женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в общий трудовой стаж. Соответственно, после декрета сотрудница не считается вновь принятой на работу — она продолжает трудовую деятельность и отрабатывать 6 месяцев не обязана. Но при этом отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. То есть, в расчетный период для предоставления ежегодного отпуска после выхода из декрета войдет только больничный отпуск по БиР.

Ответы на часто задаваемые вопросы про отпуск после декретного отпуска

Вопрос №1: Какие выплаты включаются в расчет общего заработка при вычислении сумм отпускного пособия после декрета?

Учитывается зарплата, регулярные премиальные выплаты, различные надбавки и доплаты, премии за хорошую работу, индексации заработной платы, районные коэффициенты, больничные пособия. Не принимаются в расчет дивиденды по ценным бумагам, выплаты за приобретение авторских прав, материальная поддержка, выигрыши, компенсации проезда и командировочных расходов, выплаты по процентам, разовые премиальные выплаты.

Вопрос №2: Может ли женщина не выходить из отпуска по уходу за ребенком, но при этом осуществлять официальную трудовую деятельность?

Да, но только на условиях неполного рабочего дня. При этом будет выплачиваться и заработная плата, и пособие по уходу за ребенком.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска 2019

  • заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.

После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Когда можно взять отпуск?

Каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска после шести месяцев работы у определенного работодателя.

Но право на воспитание ребенка также может получить и его отец.

Часто именно эти два вида отпуска принято называть декретом. Работодатель не имеет никакого законного права переносить сроки такого отпуска, или сокращать его.

Если такое наблюдается в отношении женщины, то она может подавать на него исковое заявление в суд и закон будет на ее стороне.

Что это такое

19 глава Трудового кодекса говорит о том, что каждый гражданин, который официально трудоустроен, имеет право на ежегодный отпуск.

Это же касается и тех женщин, которые вышли на работу после декрета.
Если же женщина до рождения ребенка не успела использовать отпуск, то в текущем году она может провести дома также дополнительно и эти дни.

Использовать свои дни отпуска можно как все вместе, так и по частям.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска 2019

Данные для расчета

Расчет декретного пособия, после прошедшего декретного отпуска, необходимо осуществлять максимально внимательно, так как из-за ошибок у руководства часто возникают проблемы с трудовой инспекцией.

Получи компенсацию и пособие

Содержание

  • 1 Законное обоснование
  • 2 Отпуск до больничного по беременности
  • 3 Отпуск после окончания действия листа нетрудоспособности
  • 4 Что входит в отпускной стаж?
  • 5 Расчет отпуска после декрета

Девушка, которая планирует после рождения ребенка продолжить работу в той же организации, где она трудилась до беременности, имеет несколько вариантов возвращения к трудовой деятельности. Она должна знать, как рассчитать отпуск после декрета, чтобы найти оптимальную опцию.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска 2019 год

  • различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
  • вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
  • гонорар по авторскому договору;
  • премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
  • выплаты по случаю различных праздников;
  • проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
  • социальная помощь;
  • пособия во время периодов нетрудоспособности;
  • дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.

Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами.

Как подать заявление на отпуск

После возврата на рабочее место после рождения ребенка женщина должна уведомить о планах по использованию очередных оплачиваемых дней.

Как рассчитать отпускные после декретного отпуска 2019г

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням.

Проводить расчет отпускных для вышедшей из декретного отпуска женщины, следует очень внимательно.

Завышение или занижение суммы выплаты может привести к тому, что это привлечет внимание налоговой инспекции.

Для соблюдения всех правил следует следить за изменениями в трудовом законодательстве.

Важная информация

Трудовое законодательство обращает внимание на то, что женщины имеют полное право оформлять отпуск во время беременности и родов.

Если беременность или роды были сложными, то женщина имеет право на продление отпуска.

То же самое касается и того случая, когда у женщины больше одного ребенка (двойня, тройня и пр.).

После рождения малыша для женщины возникает право оформления отпуска по уходу за ребенком.

Он может длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Если же нет, то расчет этой величины нужно проводить индивидуально.

В расчет отпускных следует включать такие суммы:

  • саму заработную плату;
  • доплаты;
  • надбавки всех видов;
  • вознаграждения за отменный труд;
  • премии.

Если женщина предоставила работодателю справку о доходах уже после осуществления выплат, то он обязан пересчитать выплаченную сумму и сделать доплату.

Если полученная разница будет отрицательной, то изъять средства уже будет невозможно.

По этой причине проводить расчет компенсации следует очень внимательно, ведь любое превышение или уменьшение нормы повлечет за собой повышенное внимание налоговых органов.

Правильность составления заявления

Для оформления отпуска работнице следует написать заявление.

Расчет: Первое действие, которое нужно совершить для расчета отпускных — определить сумму полученного за год дохода.

Правила расчета отпускных после декрета

Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов.
Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом.

Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет.

Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.

  • уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;
  • получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  • заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.

Изменения в декретном отпуске 2019

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей.

Однако, если период больничного выходит за рамки декретного отпуска, то дни преувеличения по официально подтвержденному факту болезни будут оплачены предприятием с учетом средних значений заработка и продолжительности страхового стажа.

Все отпускные суммы должны быть выплачены не позднее, чем через 3 дня после подписания отпускного приказа. Если выплаты будут по каким-то причинам задержаны, то это считается нарушением закона.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск работница должна подать на имя директора предприятия.
В нем нужно указать свою фамилию, имя, отчество, должность, дату начала отпуска и численность дней отдыха. Дата выхода в заявление не вписывается, ее рассчитывает отдел кадров, а указывают ее в приказе, заверенном директором.

Рассчитывают отпускную сумму на основе среднего заработка, вычисляемого за последний отработанный год.

Сложение перечисленных выше сумм.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

При ежегодной продолжительности в 28 дней за каждый месяц положено 2,33 дня (28/12), поэтому за время декретного отпуска по беременности женщине положено 2,33 * 5 = 11,65 дней.

Можно по желанию работодателя округлить до 12 дней.

При вычислении суммы отпускной компенсации женщине, вышедшей из декрета и моментально оформившей оплачиваемый отпуск, отдельное внимание уделяется определению расчетного периода.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.

Заявление на очередной отпуск необходимо оформлять на имя работодателя. В нем следует указать:

  1. Должность, на которой трудится сотрудница.
  2. Ф.И.О.
  3. Количество дней.
  4. Число, когда должен начаться отпуск.

Работница не должна указывать последний день своего заслуженного отдыха.

Заявление на отпуск с оплатой (который положен каждый год) подается на имя директора организации.

Оформление очередного отпуска после декрета в 2019 году

Декретный отпуск — длительный период отдыха сотрудницей, связанный с уходом за только что родившимся малышом. Многие женщины, не имея достаточного житейского опыта, не знают, что отпускные им положены по закону и для их получения не требуется предоставлять какие-либо доказательства. Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется бухгалтерией в строгом соответствии с установленными правилами. Итак, всегда ли можно получить очередной отпуск после декрета и как он рассчитывается?

Право на отпуск?

В соответствии с ТК РФ минимальная продолжительность отдыха, предоставляемого работодателем, равняется 28 дням. Однако, согласно ст. 115 организация вправе его увеличивать на свое усмотрение. При этом расчет отпускных осложняется при выходе сотрудницы в декретный отпуск.

Сотрудники могут взять дни отдыха, отработав в организации более полугода. Важным моментом является соблюдение графика, составляемого за две недели до очередного расчетного периода. Его содержание зависит от желания работников и политики компании. Документ утверждается руководящим лицом.

Есть в порядке использования в отпуск и исключения. Так, вразрез с графиком может поступить женщина, которая планирует рожать ребенка или находящаяся в декрете. По своим соображениям она вправе попросить об оплачиваемом отпуске непосредственно перед выходом в декрет или по его окончанию.

Важно! Обозначенный порядок актуален даже при использованном сотрудницей всех отпускных дней, предусмотренных в графике, утвержденном на текущий период.

Предприятие предоставляет работнице отпуск за счет будущего расчетного периода, то есть — авансом. К слову, тогда у работодателя может возникнуть проблема при увольнении женщины, ушедшей в декрет. Однако, при итоговом расчете, из положенных ей выплат вычитаются отпускные, предоставленные в счет очередного периода.

Каждый сотрудник должен понимать, что он обладает неотъемлемыми правами, которые заключаются в следующем:

  1. Получение ежегодного отпуска с оплатой, рассчитанной в соответствии с требованиями законодательства.
  2. Возможность распределять отпуск в течение расчетного периода (ст. 125 ТК). Брать можно любое количество дней, за исключением основного периода, которые не может составлять менее двух недель. При этом стоит помнить о том, что график отпусков составляется совместно с руководителем.
  3. Возможность продления отпуска в связи с болезнью, перенесенной во время отдыха. В зависимости от согласования с начальством и периода нетрудоспособности, указанного в соответствующем листке, работница может пролонгировать период, который был указан в графике или перенести его часть на другое время.

Кто имеет право на декретный отпуск?

Нормативное регулирование обозначенного вопроса также осуществляется трудовым законодательством. В соответствии с ним, декрет могут оформить следующие категории женщин:

  • сотрудницы организаций, оформленные на работу в официальном порядке;
  • студентки-очницы;
  • военнослужащие;
  • госслужащие;
  • безработные, состоящие на учете в ЦЗН;
  • потерявшие работу из-за ликвидации организации сотрудницы.

Порядок расчета отпускных по завершении декрета

Выплаты по отпускным рассчитываются исходя из усредненного заработка в расчетном периоде. Для декретниц все усложняется, ведь они не работают длительный период времени. Тогда дни, проведенные в отпуске, засчитываются, как если бы сотрудница выполняла свои обязанности находясь на работе. Это время включается в стаж.

По истечении отведенного на декрет времени, женщина выходит на работу и пишет заявление на предоставление оплачиваемых дней. Отпуск будет учитывать:

  • размер оплаты;
  • наличие премий;
  • надбавки;
  • районный коэффициент;
  • выплаты за период с сохранением усредненного дохода.

В ходе расчетов не будут учитываться единоразовые премии, так как в расчет принимаются только те выплаты, которые прописаны в договоре.

Помимо этого, при выплате отпускных после декрета не будут учитываться:

  • единоразовые выплаты, связанные с замещением сотрудника;
  • компенсации, предоставленные за «не отгулянные» дни;
  • командировочные;
  • поощрение за рацпредложения;
  • выплаты по случаю праздников;
  • средства, полученные работником в виде матпомощи.

Примеры исчисления отпуска при выходе в декрет

При расчете важно понимать, по какому периоду начисляется отпуск, запланированный после выхода сотрудницы из декрета. Согласно действующим НПА и практике бухгалтерских служб можно выделить следующие примеры:

  1. Если женщина устроилась в организацию 1 ноября, то каждый год она будет использовать отпуск за период с 1 ноября прошедшего года до 31 октября текущего года. При этом отпуск можно перенести к выходу в декрет. Важно обращать внимание на срок, до которого будет выписан больничный. Зачастую «родовой» больничный длится по два месяца до и после предположительного срока появления малыша. Однако в ряде случаев отправиться на отдых можно отработав 3 месяца «в положении». Это связано с медицинскими показаниями. Если работа может причинить вред для развития плода, то срок трудоспособности сотрудницы может быть сокращен в два раза.
  2. В соответствии с решением врача, женщина выходит в декрет с 1 декабря. Так, сотрудница может остаток своего отпуска добавить к декретному. Если подобное решение будет принято, то работница уйдет в отпуск раньше 1 декабря на определенное графиком количество дней. В период больничного, связанного с рождением малыша, мама числится полноценным работником организации и ее очередной отпуск рассчитывается наравне со всеми.
  3. Если акушер считает, что малыш должен появиться на свет 1 января, то больничный будет предоставлен сотруднице в период с 1 ноября до 1 марта. Таким образом, с 1 октября по 1 марта сотрудница считается полноценным работником и может рассчитывать на начисление отпуска. Далее, во время декрета отпуск начисляться не будет.
  4. В случае потери ребенка, женщина возвращается на работу по завершении больничного. Расчет отпуска будет производиться согласно плану.

По завершении больничного сотруднице понадобится подтвердить нахождение на ее иждивении младенца предоставив:

  • документ, выдаваемый при появлении малыша;
  • справку, выданную супругу по месту работы, свидетельствующую о его отказе от отпуска по уходу за ребенком;
  • свидетельство о заключении брака.

Отпуск, связанный с уходом, оформляется до достижения им полуторогодовалого возраста. Если есть необходимость, то он может быть продлен еще на полтора года. Обозначенное время не принимается в расчет будущего отпуска и представляет собой самостоятельную расчетную единицу.

Во время больничного периода, отпуск сотрудницы накапливается. При ее выходе на работу он начисляется пропорционально «не отгулянному» времени.

Как можно использовать дни отпуска?

В соответствии с законом уйти в отпуск заранее нельзя. Дни могут присоединяться по завершении декретного отпуска с соответствующей оплатой. Выплата учитывается в процессе расчета декретного больничного. При этом сотрудница должна будет выйти на свое рабочее место в обозначенный срок. Следующий отпуск стартует со дня выхода женщины на работу.

При наличии неиспользованных отпускных, сотрудница должна осуществить следующие шаги:

  • уйти в отпуск, получив оплату;
  • получить отпускные средства и выйти для осуществления своих обязанностей;
  • загодя до ухода на больничный потребовать оплатить часть отпуска и выйти на работу после декрета.

Важно! Суммы выплат не имеют привязки ко времени. Не нужно работать несколько лет в одной организации.

Период с наибольшей оплатой выбирается сотрудницей самостоятельно. Для этого потребуется:

Представить в бухгалтерское подразделение документ о среднем заработке с прошлой работы

сформировать заявление по изменению периода расчета

Заключение

Таким образом, расчет отпускных после выхода из декретного отпуска может запутать любую работницу. Действительно, правила по которым осуществляется формирование очередного отпуска, а также его оплата отличаются от стандартной схемы, используемой для работающих сотрудников. Для того чтобы прояснить ситуацию, женщине понадобится проконсультироваться в бухгалтерии той организации, в которой она работает, или воспользоваться калькулятором онлайн, размещенным в сети интернет.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector