+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как начисляют расчетные при увольнении по собственному желанию: правила и порядок расчёта

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Похожие публикации

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).

Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.

Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.

  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

    Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.
  • Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

    Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

    Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

    • оклад — 25 тыс. руб.;
    • премия – 3 тыс. руб.

    Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

    Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

      За сентябрь работнику начислено:

    Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

    Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

    Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

    Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

    Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

    Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

    • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
    • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

    Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

    Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

    Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию?

    Среди возможных оснований для прекращения трудовых отношений статья 80 ТК РФ предусматривает специальные случаи, когда сотрудник может сам указать дату увольнения. Для этого нужно указать уважительные причины, в состав которых входит, например, и выход на пенсию, поступление на учебу или, например, необходимость в уходе за маленьким ребенком. В этой статье рассмотрим, по каким правилам проходит расчет в случае увольнения по собственному, и что должен учесть работодатель при этом.

    Нормы в этой сфере

    Для оформления документов и расчета выплат будет использован п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Положения статьи 80 ТК РФ будут учитываться для проведения или устранения двухнедельной отработки (в особых случаях), а в трудовой книжке эта статья не указывается.

    Что такое расчетные

    Вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности, сотруднику гарантирован полный расчет по причитающимся выплатам. Это должен сделать работодатель не позднее последнего дня увольнения. Так как при выходе на пенсию допускается увольнение день в день, администрации предприятия предстоит выполнить все начисления и удержания в максимально сокращенные сроки.

    В состав выплат, которые гарантированы гражданам при увольнении, входят:

    • денежное вознаграждение за фактически отработанное время, соответствующее условиям трудового контракта;
    • надбавки и компенсации, предусмотренные внутренними положениями компании и нормативными актами;
    • коэффициенты за работу в РКС и МСК;
    • отпускные, если оставшиеся дни отдыха предоставляются в натуре, либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    • расчет по больничным листам, представленным сотрудником за периоды работы на предприятии;
    • иные выплаты, зафиксированные в локальных актах.

    Состав дополнительных выплат будет зависеть от локальных документов компании. Например, для поощрения граждан за длительную работу на предприятии, при увольнении пенсионера может выплачиваться разовое выходное пособие. Также работодатель может по своей инициативе сделать доплаты индивидуального характера, даже если это не зафиксировано во внутренних инструкциях.

    Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию

    Все начисления и удержания на предприятии должны сделать до момента прекращения трудовых отношений. После получения заявления от гражданина издается приказ, в котором фиксируется момент увольнения. Этот документ передается в финансовую службу предприятия, которая будет заниматься расчетами.

    Правила

    Денежное вознаграждение рассчитывается за фактически отработанное время, т.е. в этот период включается и последний день работы на предприятии. Базовые данные и параметры для расчета будут взяты из положений трудового контракта и локальных инструкций. Вот какие правила должен учесть работодатель для правильно оформления расчета:

    • фактически отработанное время определяется по сведениям приказа и табеля учета рабочего времени;
    • в составе выплат учитываются премии и иные надбавки стимулирующего характера, если они гарантированы локальными актами;
    • все больничные листы, по которым будут начисляться выплаты, должны быть закрыты (за исключением случаев, когда заявление подано в период временной нетрудоспособности);
    • на момент окончательного расчета должны быть сделаны все удержания по исполнительным листам, поступившим в отношении сотрудника.

    Обо всех начислениях и удержаниях будет указано в расчетном листе. Этот документ администрация предприятия обязана выдать сотруднику при увольнении. Если работник не согласен с расчетом, он сможет предъявить претензии еще до ухода с работы, либо после фактического увольнения.

    Порядок и формулы

    Для расчета денежного вознаграждения используются следующие показатели:

    • размер денежного оклада, зафиксированный в трудовом договоре;
    • размер надбавок и компенсаций, положенных работнику;
    • повышающие коэффициенты РКС и МКС;
    • премии стимулирующего характера, начисленные в период работы гражданина.

    Для расчета отпускных используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев работы на предприятии. Если гражданин отработал в компании менее одного года, используется пропорциональное соотношение по фактически отработанным дням. Аналогичные правила применяются, если руководитель согласился заменить отпуск в натуре выплатой денежной компенсации. Точное количество дней неиспользованного отпуска определит работодатель при издании приказа об увольнении.

    Для оплаты больничных листов средний заработок рассчитывается по доходам за последние 24 месяца. При этом не включаются в подсчеты выплаты индивидуального характера. Например, не будут учтены суммы материальной помощи по фактам смерти или рождения родственников. Администрация предприятия будет обязана оплатить больничный, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения (при условии, что гражданин не устроился на новую работу).

    Выплаты работникам при увольнении рассмотрены в этом видео:

    Сроки

    Получив заявление от сотрудника, руководство обязано выполнить свою обязанность по расчету и фактической выдаче денежных средств. Полный расчет нужно сделать не позднее последнего дня трудовых отношений, а в состав возможных нюансов входит:

    • если увольнение происходит с уходом в отпуск, все выплаты перечисляются на дату предоставления отдыха;
    • если в момент увольнения сотрудник находится на больничном, деньги перечисляются по реквизитам, указанным в заявлении;
    • если гражданин уклоняется от получения наличных средств в кассе, и не указал реквизиты банковского счета в заявлении, день нужно перевести почтовым переводом по адресу сотрудника (все расходы на перевод несет работодатель).

    Задержка оплаты

    Если гражданин столкнулся с задержкой окончательного расчета, он может использовать следующие варианты защиты прав:

    • обратиться с заявлением в прокуратуру – по итогам проверки будет вынесено представление прокурора, а виновные лица привлекаются к ответственности по КоАП РФ или УК РФ;
    • обратиться в Государственную трудовую инспекцию;
    • подать исковое заявление в суд – для этого ТК РФ установлен специальный срок исковой давности, который составляет один год с момента возникновения просрочки.

    На всю сумму задолженности по выплатам, до момента полного расчета будет начисляться неустойка исходя из показателя учетной ставки Центробанка России.

    На основании судебного акта будет осуществляться принудительное взыскание долгов по зарплате и иным обязательным выплатам. Для этого документы передаются в службу ФССП, где возбуждается исполнительное производство. Помимо этого, за просрочку при окончательном расчете гражданин сможет взыскать компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определит суд с учетом характера нарушения, а также степени психических и нравственных страданий.

    Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2018 году: порядок и сроки, какие выплаты полагаются

    Трудовые отношения рано или поздно заканчиваются. По закону работник имеет право уволиться по собственному желанию и получить расчёт при увольнении. И каждый хочет знать, на что рассчитывать при расторжении трудовых отношений, какие пособия полагаются, когда их можно получить. Нелишним будет знать и уметь рассчитывать зарплату, возмещение за неиспользованные дни отпуска. Уверенности добавит знание того, что за наказание понесёт работодатель за задержку расчёта.

    Обязательные выплаты при расчёте по собственному желанию

    Если служащий решил уволиться, ТК РФ обязывает предупредить работодателя об этом за две недели и написать заявление на увольнение. Увольнение по инициативе работника предполагает законные выплаты:

    • зарплаты с учётом двухнедельной отработки;
    • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    • премий, надбавок, установленных коллективным соглашением, начисленных за отработанное время;
    • выходных пособий, предусмотренных договором или дополнительным соглашением при расторжении трудовых отношений.

    Расчётные начисления служащий получит в последний отработанный день. Вместе с ними ему выдадут трудовую книжку с записью кадрового инспектора, справки о доходах 2-НДФЛ, персонифицированные отчёты в ПФ РФ (СЗВ-М), медицинскую книжку.

    Бухгалтерия произведёт перерасчёт невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Бухгалтеры рассчитают положенные при увольнении суммы, но нелишним будет их перепроверить

    Порядок расчёта заработной платы

    Порядок начисления зарплаты при увольнении связан с количеством дней, отработанных в последнем месяце. Алгоритм расчёта выглядит так: ЗП = оклад / число рабочих дней в месяце увольнения х число отработанных дней в месяце.

    Чтобы легче воспринять и понять начисление зарплаты при расторжении трудовых взаимоотношений, рассмотрим пример.

    Организации, рассчитываясь с сотрудниками, применяют формулу, дополненную районным коэффициентом, подоходным налогом, прочими удержаниями. Зарплата = (оклад / количество рабочих дней в месяце увольнения х количество отработанных дней в месяце увольнения + премии) х районный коэффициент — подоходный налог (13%) — удержания.

    Районный коэффициент в регионах различается по значению 1,15 до 2. В районах Крайнего Севера он достигает 30% и 100% оклада. Применяется к заработку до вычета налога на доходы.

    К удержаниям относятся:

    • суммы по исполнительным листам;
    • алименты на детей;
    • возмещение убытков;
    • погашение займа;
    • добровольное пенсионное страхование;
    • суммы, выданные ошибочно;
    • суммы по заявлению сотрудника.

    Видео: расчёт при увольнении сотрудника в программе 1С

    Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Если сотрудник увольняется, то нужно либо использовать отпускные дни, либо взять компенсацию в денежном эквиваленте за неотгулянные дни. В обязательном порядке работник отдыхает 14 отпускных дней. При уходе с работы он может уйти в отпуск с последующим увольнением. В любом случае трудовое законодательство строго регулирует этот процесс, обойти который работодатели не смогут.

    В 2018 году алгоритм расчёта компенсационных выплат при увольнении остался прежним, никаких изменений не произошло. А значит, при начислении отпускных применяют алгоритм среднего дневного заработка.

    Возмещение за неиспользованный отпуск = число неиспользованных дней * средний дневной заработок.

    Если отпуск использован преждевременно, проводится перерасчёт и выплаченная сумма отпускных удерживается при увольнении из зарплаты служащего.

    Количество неиспользованных дней

    Количество неиспользованных дней рассчитывается по сроку работы и отпуска. Обычно работнику положен отпуск в 28 календарных дней. Но если он имеет право на более длительный или дополнительный оплачиваемый отпуск, это отражается в расчётах.

    Количество неиспользованных дней отпуска высчитывается по формуле

    Из срока работы сотрудника на предприятии исключаются:

    • время нахождения в командировке;
    • время оплачиваемого либо административного отпуска;
    • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
    • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
    • простой не по вине работника;
    • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
    • другие случаи, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Срок работы считается не по дням, а по месяцам. Если отработано меньше половины месяца (до 15 дней), эти дни не засчитываются. Если больше половины, это считается как полный месяц.

    Средний дневной заработок

    Средний дневной заработок = начисления за расчётный период / число расчётных дней.

    В начисления входит весь трудовой доход работника: оклад (с учётом коэффициента), премии, надбавки, процентные и сдельные бонусы и т. д. Не считаются в качестве дохода социальные выплаты:

    • материальная помощь;
    • компенсация за проезд и питание;
    • оплата стоимости обучения;
    • средства, выданные на отдых и оздоровление;
    • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т. п.

    В качестве расчётного периода для отпуска обычно берут 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Если это время полностью отработано, средний дневной заработок считается по формуле: фактически начисленная заработная плата за год / 12 месяцев / 29,3 (среднее количество дней в месяце).

    Если сотрудник отработал год не целиком, расчётный период сокращается. В него надо включить все полностью отработанные месяцы и оставшиеся дни. Рассчитываем количество дней в неполном месяце: 29,3 / количество календарных дней в месяце х количество календарных дней до увольнения или после принятия на работу.

    Расчётный период, составляющий менее 12 месяцев, указывается руководителем в приказе.

    Таблица поможет правильно определить количество положенных дней отпуска при разных расчётных периодах

    Примеры расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

    Пример 2. Уборщица торгового зала супермакета Вабаева А.Н. принята на работу 22.01.2018 года, уволена 26.02.2018 года. Отработан 1 месяц и меньше половины второго. Возмещение положено за 1 месяц. Расчёт компенсации будет аналогичным.

    1. Определяем расчётный отрезок времени: с 01.02.2017 г. по 31.01.2018 г.
    2. Рассчитаем отпускные: (41750 / 29,3) х 11 (дни отпуска) = 15674,06 руб.
    3. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск к оплате: 15674,06 – 13% = 13636,43 рубля.

    Срок выплаты окончательного расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

    Трудовое законодательство определяет сроки выплат расчётных сумм сотрудникам при завершении трудовых отношений. Так, на основании статьи 140 ТК РФ, окончательный расчёт и личные документы служащий получает в день увольнения. Сюда входят заработная плата, возмещение за неиспользованные дни отпуска, премии, доплаты, установленные коллективным договором.

    В последний рабочий день уволившийся получает расчёт и документы

    Есть только три варианта, при которых расчёт не может быть выдан в срок по закону:

    • отсутствие служащего в последний день (увольнения) на рабочем месте. Расчёт он получит на следующий после обращения день;
    • увольнение сразу после отпуска — расчёт выдаётся вместе с отпускными;
    • уход сотрудника во время отработки на больничный. Расчёт будет получен в день предъявления больничного листа. А выплаты по болезни работник получит отдельно, в день получения зарплаты всей фирмой.

    В иных случаях у работодателя нет законного права откладывать выдачу расчётных выплат ни на день. Иначе он ответит за подобные деяния по статьям ТК РФ.

    Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

    При уклонении работодателя от выплаты расчётных при увольнении сотрудника в установленные законодательством сроки существует материальная ответственность в виде штрафов. Служащий может подать жалобу на должное лицо в Трудовую инспекцию, та в свою очередь проводит внеплановую проверку, выявляет факт нарушения трудовых прав и выносит вердикт в виде штрафных санкций. Так, юридическое лицо может быть оштрафовано до 50 тысяч рублей, ИП-работодатели — до 5 тысяч рублей.

    Работнику будут выплачены положенные суммы расчёта и компенсация за задержку, рассчитанная в соответствии с ТК РФ в размере 1/150 действующей на настоящий момент ключевой ставки Центробанка России.

    Рассмотрев виды и расчёт положенных к выплате сумм при увольнении по собственной инициативе, можно на первом этапе обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Ведь при задержке и неправильном расчёте они несут ответственность по закону. Выражение «юридически неграмотные» нельзя относить к ситуации с увольнением. Право знать, на что рассчитывать при прекращении трудовых отношений, узаконено трудовым законодательством.

    Следующая
    По инициативе работодателяУвольнение по недоверию: ст. ТК РФ, основания, порядок

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector