+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Экономист по труду: должностные обязанности

Должность Экономист по труду и заработной плате (далее — Экономист) относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

На должность Экономист назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование. Экономист может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации. Экономист должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года.

Назначение на должность Экономиста и освобождение от нее производится приказом Директора департамента управления персоналом.

Экономист подчиняется непосредственно Директору Департамента управления персоналом, а в его отсутствие — лицу, замещающему его. На время отсутствия работника, исполняющего должность Экономиста его Обязанности исполняет Менеджер по организационному проектированию.

Работа Экономиста организуется в соответствии с планом работы Департамента управления персоналом и утвержденными графиками представления документов по оплате труда.

Экономисту установлен ненормированный рабочий день.

В своей деятельности Экономист руководствуется:

Действующим законодательством, в том числе:

Гражданским кодексом РФ;

Единым Тарифно-квалификационным справочником;

Приказами и распоряжениями руководства компании и подразделения;

Действующими регламентирующими и нормативными документами, в том числе:

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Положением о структурном подразделении;

Классификатором должностей и профессий по разрядам оплаты труда;

Настоящей должностной инструкцией.

Экономист должен знать:

Настоящую должностную инструкцию.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда.

Структуру и штат Холдинга, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию Холдинга.

Конъюнктуру рынка рабочей силы.

Организацию и экономику производства.

Основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики.

Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления.

Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда.

Правила внутреннего распорядка

Нормы охраны труда, технику безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Экономист должен уметь:

проводить маркетинговые исследования рынка труда по должностям;

анализировать эффективность и оптимизировать систему оплаты и стимулирования труда;

разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам оплаты и стимулирования труда;

прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда;

разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнять расчеты по оплате труда.

Экономист должен уметь работать с:

персональным компьютером на уровне опытного пользователя;

программами MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, БОСС-Кадровик, Platinum, SAP R/3 на уровне опытного пользователя;

Осуществлять деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения максимальной эффективности труда персонала за счет оптимизации структуры и размеров затрат Холдинга на оплату и стимулирование труда.

Экономист выполняет самостоятельно:

Изучает на рабочих местах эффективность существующих нормативов и тарифов оплаты труда.

Разрабатывает в рамках политики Холдинга в области стимулирования и оплаты труда предложения по повышению производительности и качества труда всех категорий работников.

Выполняет необходимые расчеты по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование оплаты и стимулирования труда.

Использует общеотраслевые и отраслевые материалы и нормативы по организации и стимулированию труда.

Изучает отечественный и зарубежный опыт по совершенствованию оплаты и стимулирования труда. Разрабатывает предложения по его использованию в Холдинге.

Организует и проводит внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты.

Оказывает структурным подразделениям методическую и практическую помощь по разработке и внедрению новых нормативов по стимулированию и оплате труда.

Экономист участвует в:

выявлении резервов повышения производительности труда;

разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития;

аттестациях, тестировании, мониторинге и других видах анализа и контроля персонала.

Экономист также обязан:

честно и добросовестно выполнять работу;

содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;

всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

Содержание статьи

Это важно знать:  Временно исполняющий обязанности руководителя

Должностная инструкция экономиста (инженера) по труду

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

Должностная инструкция
экономиста (инженера) по труду
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Экономист (инженер) по труду относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела организации и
оплаты труда.
1.2. Во время отсутствия экономиста (инженера) по труду (отпуск,
болезнь и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель,
назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность
за качественное и своевременное их выполнение.
1.3. На должность экономиста (инженера) по труду I категории
назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не
менее ______ лет; на должность экономиста (инженера) по труду II
категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее _______ лет; на должность
экономиста (инженера) по труду — лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы,
либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
техника по труду I категории не менее _______ лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
менее _______ лет.
1.4. Экономист (инженер) по труду непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.5. В своей деятельности экономист (инженер) по труду
руководствуется:
— нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия
(непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист (инженер) по труду должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие
методические и нормативные материалы по организации труда и заработной
плате;
— экономику труда;
— экономику и организацию производства;
— порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате, производительности труда, социального развития
коллектива, смет использования фондов экономического поощрения:
— формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
— методы определения численности работников;
— тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих.
— порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных
окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета
премий;
— методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
— основы технологии производства;
— возможности применения вычислительной техники для осуществления
расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее
эксплуатации;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда.

На экономиста (инженера) по труду возлагаются следующие функции:
2.1. Планирование заработной платы, производительности труда,
социального развития коллектива.
2.2. Расчет фонда заработной платы и численности работающих.
2.3. Подготовка мероприятий по совершенствованию действующих форм и
систем заработной платы, материального и морального поощрения.
2.4. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха,
трудового законодательства.
2.5. Оформление соответствующей документации.
2.6. Ведение учета показателей по труду и заработной плате,
составление установленной отчетности.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист (инженер) по
труду обязан:
3.1. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда,
форм и систем заработной платы, материального и морального
стимулирования.
3.2. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения
производительности труда и совершенствования его организации.
3.3. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с
учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых
ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям
персонала и квалификационным категориям, участвовать в определении
потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки
квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений
предприятия.
3.4. Изучать эффективность применения действующих форм и систем
заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать
предложения по их совершенствованию.
3.5. Разрабатывать механизм распределения дополнительных доходов,
получаемых в результате роста производительности труда, повышения
качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи
помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные
бумаги.
3.6. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих,
условия материального стимулирования многостаночного обслуживания,
совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема
выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и
сокращения трудозатрат.
3.7. Участвовать в составлении планов социального развития
коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению
контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил
внутреннего трудового распорядка.
3.8. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной
структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной
платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные
появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной
экономике.
3.9. Определять на основе действующих положений размеры премий.
3.10. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления
наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и
расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к
заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с
тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий
специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового
законодательства.
3.11. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
3.12. Вести учет показателей по труду и заработной плате,
анализировать их и составлять установленную отчетность.
3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить
изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных.
3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач
либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.
3.15. _____________________________________________________________.

Это важно знать:  Отличие должностной инструкции от производственной

Экономист (инженер) по труду имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.6. ______________________________________________________________.

Экономист (инженер) по труду несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного (инициалы, фамилия)
подразделения _________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Экономист по труду

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Это важно знать:  Должностные обязанности участкового уполномоченного полиции

Должен знать

Экономист по труду должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате
  • экономику труда
  • экономику и организацию производства
  • порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения
  • формы и системы заработной платы и материального стимулирования
  • методы определения численности работников
  • тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
  • порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий
  • методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
  • основы технологии производства
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации
  • законодательство о труде
  • правила и нормы охраны труда

Требования к квалификации

Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 пет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Следующая
Должностные инструкцииЧем отличаются функциональные обязанности от должностных обязанностей

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector