+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Где в трудовом договоре прописывается испытательный срок

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.

Порядок установки испытательного срока

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

Оформление испытательного срока

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.

Продолжительность испытательного срока

Как правило, испытательный срок устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина, если работодателю кажется, что работника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может сделать такой срок. Главное, указать это в трудовом договоре.

Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу временно, запрещено устанавливать испытательный срок больше двух недель. В отдельных случаях временным работникам запрещено устанавливать испытательный срок вообще.

Трудовой договор и испытательный срок

Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей должен подписать трудовой договор. Трудовые договора бывают двух видов:

  • срочный трудовой договор;
  • бессрочный трудовой договор.

Первый заключается с работником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.

При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.

Ограничения при установке испытательного срока

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.

Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

p>Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.

И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.

Рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном трудовом договоре. Бланки и образцы документов для принятия на работу

При приеме на работу на сегодняшний день почти во всех организациях работнику устанавливается испытательный срок.

За это время наниматель может понять, подходит работник на данную должность, как с ней справляется, стоит ли его оставить после окончания времени испытания.

Работнику также предоставляется возможность для принятия решения, соответствует ли новая должность его представлениям о работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Правила приема на работу с испытательным сроком

Как принять на работу с испытательным сроком? Испытательный срок представляет собой период времени, когда стороны присматриваются друг к другу. После подписания необходимых документов, работник принят на испытательный срок.

Работодатель оценивает испытуемого в качестве будущего работника: его квалификацию, точность и качественность выполняемых обязанностей, дисциплинарное поведение.

Испытуемый за время проверки может также сделать выводы об условиях труда, требованиях к выполняемым заданиям, выдерживание сроков по выплате зарплаты.

Испытательный срок позволяет при некачественном выполнении своих обязанностей расторгнуть с испытуемым договор раньше времени окончания проверки без дополнительных выплат. Но главное, чтобы при оформлении поступления на работу с испытательным сроком, документы были правильно составлены . Заключается ли трудовой договор на испытательный срок?

При внесении новичка в штат предприятия составляются следующие основные документы:

  • Заявление на работу с испытательным сроком;
  • договор о трудоустройстве с испытательным сроком;
  • приказ о приеме с испытательным сроком;
  • регистрация испытательного срока в трудовой книжке.

Только если корректно оформить все эти документы при некачественно выполняемой работе во время периода проверки испытуемого можно уволить без всяких судебных разбирательств.

В соответствии со статьей 70 ТК испытательный срок не является обязательным условием при поступлении на работу.

Оформляемый вправе отказаться от него.

В такой ситуации его или принимают без проверки, или просто отказывают в оформлении.

Рассмотрим поподробнее следующие вопросы:как оформить испытательный срок и делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?

Заявление о приеме на работу

Первым шагом приема работника на испытательный срок считается составление заявления на испытательный срок. Оно обычно пишется в свободной форме. Включение формулировки о периоде испытания в этом документе является доброй волей заявителя.

В тексте заявления должна быть указана должность, на которую принимается заявитель и служба или отдел, куда он оформляется. Затем устраивающийся сотрудник может написать, что он принимается с испытательным сроком, указав его продолжительность.

Причем эта продолжительность не может устанавливаться больше прописанного срока в законодательстве: для обычных сотрудников оформление на работу с испытательным сроком на 3 месяца является максимальным.

Трудовой договор с испытательным сроком при приеме на работу

Cоставляется ли договор на время испытательного срока и как оформить трудовой договор с испытательным сроком (образец ниже)?

Трудовой договор с работником на испытательный срок – наиболее важное звено при регистрации на работу (статья 16 ТК).

При его составлении на новичка, проходящего испытание, в текст документа включается пункт о периоде проверки по статье 57 ТК.

Главное условие трудового договора на испытательном сроке – двухстороннее согласие.

При оформлении бессрочного договора срок проверки по статье 70 ТК не может быть объявлен больше трех месяцев для обычных сотрудников и шести для управляющего состава. В таком образце трудового договора с испытательным сроком 3 месяца делается запись:

Сотрудник принимается на должность инженера. Начало деятельности считать с «__» _______ 2016 года.

Данным документом определяется оформление испытательного срока на 3 (три) месяца с даты принятия на работу. Положительной отметкой прохождения испытания считается качественное исполнение обязанностей, записанных в должностной инструкции.

Условия испытательного срока должны быть указаны в положении о прохождении испытания, в нем оговариваются условия и критерии оценивания испытуемого.

Если нет упоминания о сроке проверки в документе, считается, что новичок зачислен без проверок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре (о приеме на работу с испытательным сроком в полгода), не должен составлять больше двух недель.

Для лиц, подписывающих договор на 2 месяца, проверка не вводится.

Во всех остальных случаях срочных договоров период остается таким же, как и для бессрочных.

Неправильной считается практика, когда документ о прохождении испытания подписывается после отработки на новом месте нескольких дней.

Приказ

После составления договора о трудоустройстве формируется приказ о поступлении. В него заносится запись об испытании и указывается его продолжительность, если подобная отметка имеется в договоре. При ее отсутствии в договоре в приказ отметка о проверке не включается.

Работник зачислен с «__» ______ 2016 года на должность бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию в размере ______ рублей.

С испытанием на срок 3 (три) месяца.

Основание: Трудовой договор № __ от «__» _______2016 года.

Заполнение трудовой книжки

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?

Заносится ли испытательный срок в трудовую книжку?

Во время испытательного срока при приеме на работу запись в трудовую книжку не вносится.

Формулируется стандартная фраза о поступлении на работу. При увольнении (по инициативе нанимателя) на испытательном сроке запись в трудовой вносится следующая: «уволен по собственному желанию».

Если же расторжение договора происходит во время проверки по предложению нанимателя (статья 71 ТК), тогда вносится следующая запись:

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания согласно статье 71 Трудового кодекса РФ.

С испытанием без оформления

По статье 67 ТК работник, на которого не был зарегистрирован письменный трудовой договор, считается приступившим к работе, если поступило распоряжение нанимателя. В этом случае назначение периода испытания оформляется в виде дополнительного соглашения. Причем составлено оно должно быть до начала работы и только при согласии сотрудника.

Данное дополнительное трудовое соглашение с испытательным сроком (образец ниже ) вносится в оформляемый приказ о поступлении на работу, который должен быть издан после подписания договора с новичком.

По той же статье 67 ТК договор должен быть составлен не позже трех дней со дня реального начала работы.

Если работник оформлен на испытательный срок без договора, то он считается зачисленным без каких-либо испытаний.

Без этого данный пункт не включается ни в один документ. Оформляющийся на работу свое согласие на проверку обозначает записью в составляемом им заявление о приеме и подписью в заключаемом трудовом договоре.

Если новый сотрудник начал выполнять свои трудовые обязанности, то внести строку об испытании вдогонку по закону нельзя. Только при корректном составлении документов с занесением в них формулировки о периоде проверки впоследствии не возникнет никаких разночтений при конфликтных ситуациях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как грамотно подготовить и заключить трудовой договор с испытательным сроком

Практически каждый, кто устраивается на официальную работу, может столкнуться с предложением начать свой трудовой путь в компании с испытательного срока. Работодатель имеет на это право, но закон ограничивает как продолжительность испытания, так и круг лиц, к которым оно может быть применено.

Что говорит трудовое право об испытательном сроке

Испытательный срок — период, предназначенный для полноценной проверки компетенций и квалификации нового сотрудника. По итогам этого контрольного наблюдения кандидат либо будет принят в штат предприятия, либо отправится искать работу дальше.

Ключевые особенности и правовые нормы, касающиеся трудового договора с испытательным сроком, отражены в статье 70 ТК РФ. В законе есть несколько основополагающих моментов, которые необходимо учитывать обеим сторонам трудовых взаимоотношений:

  1. Испытательный срок (ИС) может быть назначен только для вновь принимаемых работников. Сотрудникам, которые уже трудоустроены на предприятии, такой проверочный период не может быть установлен.
  2. Период испытательного срока должен быть в обязательном порядке зафиксирован в трудовом контракте. Внести этот пункт можно только при заключении соглашения. Без конкретного пункта, указывающего на этот факт, применение трудовой проверки незаконно. Отсутствие такого пункта в контракте означает только одно — испытательный срок для человека не установлен. Единственное исключение — вариант, когда человек входит в должность без заключения трудового соглашения (по части 2 статьи 67 ТК РФ). Закон допускает включить это условие в договор постфактум, но только оформив ИС дополнительным соглашением и до момента начала работы.

Дополнительное соглашение о допущении к работе с ИС — исключение из правил

Оформление трудового договора с испытательным сроком

Трудовое соглашение, где устанавливается испытательный период, практически не отличается по своей структуре от стандартных контрактов. И это логично, ведь после прохождения проверки, если работник продолжает работу в компании, уточнения в него не вносятся. И далее этот же контракт продолжает своё действие в качестве основного трудового документа.

Здесь также есть обязательные блоки, где должны быть отражены следующие данные:

  1. Реквизиты контракта:
    • место и дата составления;
    • порядковый кодовый номер (согласно внутреннему документообороту);
    • наименование документа;
    • реквизиты сторон — работника и работодателя: название компании (полное и сокращённое), сведения о руководителе, визирующем контракт, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями, а также и Ф. И. О. поступающего на службу человека.

В «шапке» трудового договора указываются основные реквизиты сторон

В общих положениях ТД прописываются основные моменты по функционалу, месту работы и прочим условиям

И права, и обязанности сторон должны быть прописаны подробно

В пункте, регламентирующем время труда и отдыха, перечисляются все ключевые моменты

В пунктах об оплате прописываются размер и сроки выплаты вознаграждения, условя премирования

Ответственность сторон — обязательный пункт договора

Расторжение договора подчиняется ТК РФ и прочим законодательныим актам, что джолжно быть отражено в соглашении

Визирование договора должно пройти в течение трёх дней с момента трудоустройства

По стандартному алгоритму договор распечатывается в двух экземплярах, визируется сторонами, один остаётся в отделе кадров, а второй выдаётся на руки принятому работнику.

После составления трудового соглашения готовится приказ, который ратифицирует трудоустройство человека. При подготовке документа важно учитывать, что все пункты распоряжения должны дублировать основные положения трудового контракта. Если для работника установлен испытательный срок, он отражается в определённой графе приказа.

В унифицированной форме Т-1 есть отдельный блок для фиксации ИС

Трудоустроенный сотрудник должен зафиксировать факт, что он ознакомлен с распоряжением, поставив свою визу и дату.

Делать запись об ИС в трудовой книжке сотрудника запрещено (смотри официальные правила заполнения трудовых книжек). Вносится только запись о приёме на работу по стандартным правилам.

С кем нельзя заключить договор с испытательным периодом

Период проверки профпригодности может быть применён не ко всем соискателям. Так, не устанавливается и, соответственно, не прописывается в трудовом соглашении ИС для следующих сотрудников:

  • лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • беременных, соискательниц, на попечении которых находится ребёнок (дети) до 1,5 лет;
  • лиц, приглашённых на работу в порядке перевода (когда договариваются 2 нанимателя);
  • сотрудников, поступивших на работу по конкурсу;
  • выпускников вузов, которые официально трудоустраиваются впервые, если после окончания образовательного учреждения не прошёл 1 год;
  • сотрудников по срочному (сезонному) договору со сроком до двух месяцев.

Когда допускается продление испытательного срока

Законодательство жёстко устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока. Даже если обе стороны готовы его продлить. Но есть несколько вариантов, когда можно продлить утверждённый порядок, к таким обстоятельствам относятся:

  1. Больничный лист, полученный во время прохождения испытательного срока.
  2. Перерыв в работе, когда служащий брал согласованный с руководством отпуск без содержания.
  3. Периоды простоя предприятия.
  4. Общественные работы в качестве присяжного заседателя.
  5. Другие периоды, когда причины отсутствия на рабочем месте должны быть признаны уважительными.

Во всех вышеприведённых случаях ИС может быть приостановлен до момента выхода человека на рабочее место, а зафиксированный в соглашении срок пролонгируется на то время, когда он отсутствовал на работе.

Нужно учитывать, что продление ИС должно быть задокументировано. Для этого надо издать приказ. Причём к распоряжению рекомендуется приложить копии бумаг, которые подтверждают правомочность оснований. Например, если это был больничный — листок нетрудоспособности с зафиксированным периодом, если отпуск без сохранения зарплаты — приказ и т. п.

Как правило, работодатель заключает контракт с соискателем на максимальный допустимый законодательством срок. Это оптимальный вариант. Так как если сотрудник подтверждает свою квалификацию раньше, наниматель имеет право сократить срок испытания досрочно. Сокращение срока ИС — более простая процедура, в отличие от увеличения.

Есть ряд нанимателей, которые выставляют перед приёмом на работу требования о заключении с кандидатом на вакансию отдельного срочного контракта. В этом варианте проверочный срок может быть гораздо более длительным, чем тот, что допустим по закону. Но это нарушение трудовых прав работника, заявив о котором он может добиться штрафных санкций для нанимателя и восстановления на работе со всеми полагающимися выплатами и компенсациями (если последовало увольнение после незаконно заключённого соглашения).

Как документально оформить результат испытания

Порядок прохождения и подведения итогов по испытательному сроку не регламентирован в трудовом законодательстве. Таким образом, наниматель должен самостоятельно определить:

  • этапы прохождения испытательного периода;
  • задачи, которые сотрудник должен выполнить для подтверждения своей квалификации, знаний или навыков;
  • какими методами будет проводиться тестирование;
  • кем и как будут оцениваться результаты ИС;
  • в какой форме подвести итог.

Отметим, что при формировании плана в обязательном порядке должны быть учтены определённые моменты:

  • поручения должны соответствовать обязанностям работника, прописанным в должностной инструкции (ДИ);
  • задачи должны корреспондировать с трудовым соглашением и не нарушать служебные руководства и внутренний распорядок работ;
  • тестовый план не должен создавать препятствий для выполнения установленных целевых задач и исполнения должностных обязанностей;
  • анализируя выполнение задач, нужно учесть только объективные факты и сравнить их желаемыми результатами по нескольким основным пунктам.

Руководитель протестированного сотрудника по окончании его испытательного срока пишет заключение о результатах. Желательно, чтобы вся процедура была описана во внутренних локальных актах.

При успешном прохождении контрольного тестирования наниматель имеет право не оформлять какие-либо документы. По прошествии ИС работник автоматически становится полноценным членом коллектива без документальной фиксации этого факта. Можно подготовить приказ или заключение об успешном прохождении испытания. Или просто вызвать сотрудника в кабинет директора или непосредственного руководителя и поздравить его с этим.

Получить на руки бумагу об успешном прохождении ИС всегда приятно

Более сложный вариант — когда испытательный срок пройден с неудовлетворительными результатами. В этом случае для подстраховки организация, как правило, формирует пакет документов для обоснования этого факта.

Есть несколько форм отчётных документов, которыми можно зафиксировать результаты прохождения испытательного периода, к ним относятся:

    Распоряжение по результатам или о досрочном прекращении ИС.

Причиной «прохождения» ИС может стать беременность, когда вступают в действие статьи 9 и 70 ТК РФ, запрещающие испытание для женщин в положении

Все проступки человека во время прохождения ИС лучше фиксировать и в последствиии приложить к заключению

Сотрудник должен быть ознакомлен с актом комиссии

К этим документам желательно приложить:

  • объяснительные записки лица, проходящего испытания, если что-то было сделано несоответствующим образом;
  • докладные или служебные записки коллег;
  • отзывы партнёров, контрагентов или клиентов — тех, кто ведёт рабочий диалог с соискателем, проходящим первичное тестирование.

Один из самых распространённых документов, который применяется при оценке — заключение о прохождении ИП. Здесь рекомендуется установить стандартную форму, в которой для определённых должностей можно оценить, к примеру:

  • профессиональные компетенции;
  • ответственность и обязательность работника;
  • исполнительность;
  • способность к планированию процессов;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения, которые показал испытуемый при прохождении испытания;
  • командный дух и прочее.

На основании такого документа можно сделать вывод о том, подходит ли конкретный сотрудник компании. Испытуемый должен быть ознакомлен с резюме и поставить под итогом свою подпись. Особенно когда речь идёт об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Заключение о прохождении испытательного срока желательно делать по предварительно составленному плану

Отметим, что несколько заключительных бумаг по итогам неудовлетворительного прохождения испытания зачастую защищают интересы нанимателя, когда уволенный работник идёт в суд или трудовую инспекцию, пытаясь оспорить такое решение.

Во избежание обращения уволенного в инспекцию по труду или в суд необходимо при оформлении на работу:

    Подготовить определённый план адаптации и осуществления трудовых действий, составив программу сопровождения сотрудника на тестовый период. В ней должны быть отражены знакомство, встречи и консультации с коллегами, основные этапы прохождения ИС, навыки, которые нужно показать в этот период и метод их оценки.

В программе должен быть конкретный перечень шагов, которые нужно пройти при введении в должность

Порядок расторжения контракта с испытательным периодом

Основная цель установления начального проверочного периода — проверка профессиональных компетенций человека, а если по каким-то параметрам рабочие качества сотрудника не соответствуют ожиданиям нанимателя, оперативно, без лишних процедур и ограничений расторгнуть договор с ним.

Порядок прекращения трудовых отношений определён в трудовом законодательстве (в статье 71 ТК РФ).

Если после прохождения испытательного срока или до его окончания компанией принято решение о прекращении контракта с соискателем (причём сделать это можно в любое время), первым шагом должно быть составление уведомления о неудовлетворительном результате проверки компетенций, в котором нужно указать причины этого решения. Унифицированной формы такого извещения нет, поэтому бумага составляется в произвольной форме.

Здесь нужно учитывать: опоздание с уведомлением сотрудника о том, что он не прошёл испытание, повлечёт за собой автоматическое трудоустройство в штат. Период, когда нужно предъявить извещение, установлен статьёй 71 ТК РФ — 3 дня.

В уведомлении или в приложении к нему достаточно указать 3–4 основные причины, по которым человек не прошёл ИС

Для информации: бывает, что наниматели удовлетворяют просьбу увольняемого, проставляя в трудовой книжке вместо основания, которое предусмотрено для непрохождения испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Аргументация сотрудника — нежелание иметь в трудовой запись фактически о профнепригодности, которая может повлиять на его дальнейшее трудоустройство. Заметим, что, во-первых, работник всегда может адекватно обосновать непрохождение испытательного срока на последующем собеседовании, эта статья редко является причиной для отказа в приёме на работу. А во-вторых, для работодателя такой шаг навстречу несёт определённые риски. Обиженный человек может начать оспаривать своё увольнение в судебном порядке. Такие прецеденты есть. И при удовлетворении иска предприятие, помимо восстановления ненужного работника, попадёт на выплаты за период его отсутствия на рабочем месте и доначисление компенсаций. Поэтому рекомендуем подготовить стандартный пакет документов на увольнение по факту несоответствия сотрудника по результатам ИС и не соглашаться на такую сделку.

При расторжении трудового соглашения после уведомления сотрудника о неудовлетворительных результатах испытания издаётся приказ с конкретным обоснованием. Форма распоряжения может быть разработана кадровой службой предприятия. Документ стандартно визируется руководителем организации. Увольняемый должен расписаться в пункте об ознакомлении с распоряжением. Законодательное основание для указания в приказе и трудовой книжке увольняемого человека — часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации — указывается и в первом, и во втором документе полностью без сокращения (смотри правила оформления трудовых книжек и кадровой документации).

Увольнение во время испытательного периода может пройти не только по инициативе нанимателя. Работник, поняв, что он не справляется, либо решив, что такая работа ему не подходит, имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае период отработки сокращается до трёх дней (вместо 14 при стандартном увольнении). Дольше удерживать сотрудника на рабочем месте предприятие не имеет права.

Видеоурок: ключевые правила испытательного срока

Установление испытательного срока — распространённый вариант при трудоустройстве. Наверное, 90% всех кандидатов проходят через такой тестовый период, это нормально. Главное — его применение должно быть закреплено в трудовом соглашении, иначе увольнение в связи с непрохождением испытания будет признано незаконным. Есть определённые категории сотрудников, применение ИС к которым запрещено, это нужно знать кадровикам. Процедура установления испытательного срока должна быть заранее подготовлена во избежание недопониманий сторон и исков в контролирующие инстанции.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector