+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда в 2019 году: 481 ФЗ от 25.12.2019

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Комментарий к Закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Чтобы правильно применять положения закона, необходимо учитывать следующее.

  1. Исходя из ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не может быть ниже МРОТ.

Однако при сравнении заработной платы с МРОТ необходимо помнить, что в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

В случае если работник привлекается к сверхурочной работе, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичный подход, по мнению Минтруда, следует применять при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ (см. Письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

  1. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, если работник является совместителем и трудится в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Как отмечено в Письме Минтруда РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085, если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, работу за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна быть дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ:

  • за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  1. Трудовое законодательство выделяет федеральный МРОТ и МРОТ, устанавливаемый региональным соглашением субъекта РФ.

В заключение отметим: поскольку работодатель не имеет права выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в государственном (муниципальном) учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее увеличение. Соответственно, необходимо внести изменения в положение об оплате труда. Об этом еще ранее напомнил Минтруд (см. Письмо от 09.08.2018 № 14-1/10/В-6061 «Об установлении минимального размера оплаты труда в 2019 году»).

Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности (Письмо Минтруда РФ от 09.10.2018 № 14-2/В-808). В соответствии со ст. 145.1 УК РФ выплата из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (руководителем филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации) заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ наказывается:

  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Опубликовали закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года

Региональные власти могут установить свой размер МРОТ для региона, а как это повлияет на экономику, свой прогноз озвучит СИ «про Судак»:

Сама идея поднятия МРОТ произрастает из предложения увеличить «вместимость» потребительской корзины, поскольку человеку требуется не только еда и вода, но и элементарная бытовая химия и прочие радости цивилизации. А уже к увеличенной потребкорзине, по логике, нужно бы подтянуть и МРОТ, о чем и высказались профсоюзы, а Дума поддержала.

Всё это правильно и хорошо. Но есть один небольшой нюанс, на который сознание обращает внимание. Это — привязка МРОТ к прожиточному минимуму. Вот тут, по всей видимости, и кроется самое интересное. Про увеличение прожиточного минимума (ПМ) пока речи не идёт, речь идёт лишь о том, что МРОТ догнал ПМ.

Теперь же предстоит нечто новое — МРОТ оторвется от ПМ, который, по всей вероятности, останется на прежнем уровне. Зачем это нужно, спросите вы? Размер ПМ берется для определения возможности получения права на социальную помощь от государства. Например, признание семьи малообеспеченной и, соответственно, возникновение права на получение госпомощи зависит как раз от ПМ. Для того, чтобы признать семью из четырех человек (двое работающих взрослых и двое несовершеннолетних детей), берется суммарный доход всех членов семьи за три месяца, после чего делится на три. Полученная сумма должна быть меньше ПМ — в этом случае семья получает право на поддержку. Если же полученный результат превышает ПМ, то органы соцзащиты вправе отказать семье в предоставлении статуса малообеспеченной.

Соответственно, если сильно повысить МРОТ, а ПМ оставить на прежнем уровне, то многие и многие семьи уже не смогут получить право на соцподдержку от государства. На ПМ завязаны ещё несколько видов государственной помощи. Двое работающих родителей, получающих МРОТ — это уже солидная, для социальных центров сумма для отказа. Помимо этого существуют пенсии, алименты и прочие выплаты, которые тоже учитываются.

Второе — в последнее время наметилась тенденция перевода расчётов в безналичную среду — технический прогресс на месте не стоит. Увеличение МРОТ вынудит работодателей, в настоящее время осуществляющих «серую» оплату труда увеличить «белые» выплаты (на зарплатные карты и тому подобное) и соответственно, снизить «черные». Резкое увеличение МРОТ не увеличит общий объем выплачиваемых работодателем работнику денег, но явно «накренит» заработную плату в «белую» сторону. А это — увеличение и НДФЛ, который уплачивается работодателем за работника и разного рода отчислений в фонды — Пенсионный, Социальный и Фонд ОМС.

Следующая
Трудовой кодексФедеральный закон о минимальном размере оплаты труда

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector