Если сотрудник ушел на больничный и написал заявление на увольнение

Краткое содержание

  • Заявление на увольнение должно быть подписанным чтобы после уйти на больничный?
  • Образец заявления в суд на оплату больничного листа после увольнения.
  • Можно ли взять больничный на второй день после подачи заявления об увольнении?
  • После подачи заявления на увольнение зачтутся ли дни больничного листа за отработку.
  • Заявление на увольнение на больничном
  • После подачи заявления на увольнение
  • Заявление на увольнение по собственному желанию на больничном
  • Заявление на увольнение после отпуска
  • Заявление на увольнение если я на больничном

Вопросы

1. Заявление на увольнение должно быть подписанным чтобы после уйти на больничный?

1.1. Все заявления работодателю должны быть подписаны работником.

2. Образец заявления в суд на оплату больничного листа после увольнения.

2.1. Доброго времени суток. Образцов заявлений такого рода не существует, каждое исковое заявление в суд является индивидуальным зависимости от конкретных обстоятельств дела. Обращайтесь к юристу за помощью для составления такого документа.

2.2. Заявление в суд подается в соответствии с требованиями статьи 131 и 132 гражданского процессуального кодекса, конкретных образцов не существует, поскольку Всё зависит от конкретной ситуации
если сами не можете составить заявление, обращайтесь к юристу и вам всё это сделают.

2.4. Добрый день! Исковое заявление в суд оформляется по правилам статьи 131 гпк рф, образцы можете смотреть в интернете. Услуга платная.
Всего наилучшего!

3. Можно ли взять больничный на второй день после подачи заявления об увольнении?

3.1. Можно взять. Его оплатят.

4. После подачи заявления на увольнение зачтутся ли дни больничного листа за отработку.

Это важно знать:  ФСС: прямые выплаты, больничный лист

4.1. Да. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Ст. 80 ТК РФ ).

5. Я находясь в отпуске, пошла на больничный, написала заявление на увольнение. Сразу после закрытия первого больничного, на следующий день у меня назначена операция, открывается другой больничный. Оплатят ли мне второй больничный, если я буду считаться уволенной после закрытия первого?

5.1. Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже знакомились.
Во-вторых, никаких «больничных» и «больничных листов» у нас в Российском законодательстве не существует.
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается медицинским учреждением листок нетрудоспособности.
Если второй листок нетрудоспособности Вам будет открыт в течение 30 дней после увольнения, то Вам его бывший ваш работодатель обязан будет оплатить согласно статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
(п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Удачи Вам.

Это важно знать:  Какое время после увольнения оплачивается больничный лист: кто оплачивает и как оформить

6. Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели. После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка. Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном.

6.1. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию. Удачи Вам и всего самого доброго.

7. Я написала заявление на увольнение, мне сказали отработать 14 дней, и вдруг через пару дней у меня заболел ребёнок и я села на больничный, мне нужно будет после больничного с ребёнком отрабатывать эти 14 дней?

7.1. Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Согласно Вашей ситуации Вы предупредили, поэтому после выхода с больничного Вам не нужно будет отрабатывать.

7.2. Нет, так как это не «отработка», а предупреждение работодателя о расторжении договора (ст.80 ТК РФ). После закрытия больничного Вы должны обратиться к работодателю за окончательным расчетом и документами.

8. Расскажите пожалуйста, после увольнения в течение какого времени оплачивается больничный лист работодателем? Т.е. если я напишу заявление на увольнение и возьму больничный, т.к. заболела, работодатель в течение какого времени оплачивает больничный лист?

8.1. Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

9. Я отработала 2 месяца в учреждении и написала заявление на увольнение. После отработав в 3 дня ушла на больничный. Могут ли меня уволить по статье.

Это важно знать:  Обязанности санитарки в больнице с лежачими больными

9.1. Добрый день!
Нет, конечно, если у Вас открыт больничный лист и уважительная причина отсутствия.

10. Если работник, находясь на больничном, написал заявление на увольнение, уволили и он после продолжал болеть ещё 2 месяца после увольнения — оплачен в размере 60% или так, как если бы он являлся работником?

10.1. По тексту — 60%, работник эти два месяца не состоит с работодателем в трудовых отношениях, уже не является работником у этого работодателя.

Что делать, если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный?

Иногда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и внезапно уходит на больничный. Часто работник отдела кадров не знает, как поступить в такой ситуации, какую дату указать в приказе, когда его выпустить, как выдать трудовую книжку и расчет.

Далее расскажем, возможны ли денежные выплаты в период болезни, какую дату указывать в приказе и трудовой книжке; как правильно оформить увольнение и отдать документы бывшему работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Возможен ли расчет в период болезни?

Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем отмечено, что если гражданин заболел и оформил лист нетрудоспособности, то руководство организации не имеет права его уволить по собственной инициативе. Этот пункт указан в статье 81 ТК РФ.

Но, бывают случаи, когда вы сами желаете уволиться, несмотря на свое пребывание на больничном, или заявление по собственному желанию уже написано, но наступил период временной нетрудоспособности (о том, как подать заявление на увольнение, находясь на больничном, мы рассказываем в отдельном материале). Трудовое законодательство предусмотрело возникновение таких ситуаций, и специалист имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любом из вышеописанных случаев по собственной инициативе.

Вопрос о том, может ли сотрудник быть уволен, находясь на больничном, мы рассматривали тут.

Из видео узнаете могут ли заставить отработать бывшего работника, если он был на больничном после написания заявления об увольнении:

Порядок оплаты больничного листа

Когда все нюансы с датой увольнения уже проработаны и согласованы, перед руководством и бухгалтерией предприятия встает вопрос о том, какой расчет применять для оплаты листа.

Этот вопрос также отрегулирован на законодательном уровне. Если бюллетень был открыт на момент, когда сотрудник еще работал в компании, то ему обязаны произвести оплату в полном объеме. Кроме того, оплатить придется даже в том случае, если с момента увольнения сотрудника прошел 1 месяц. Но размер больничного в этом случае будет составлять 60%.

Оплачивать листок нетрудоспособности нужно в установленном порядке. Берется заработная плата человека (за вычетом больничных листов и других пособий) за предыдущие 2 года. Из нее рассчитывается среднедневной доход и умножается на количество дней, которые сотрудник болел. При этом первые 3 дня должны оплачиваться из фонда оплаты труда, а последующие дни — за счет средств Фонда Социального Страхования (ФСС).

В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию. Бухгалтер Довлатова Н. В. работает в организации «Московские окна». 25.07.2017 года она написала заявление об уходе по собственному желанию и в этот же день обратилась в медицинское учреждение, где ей открыли листок нетрудоспособности.

Руководитель предприятия подписал заявление сотрудницы с отработкой в количестве 14 календарных дней. То есть отрабатывать она должна по 9.08.2017 включительно. Лист нетрудоспособности ей был закрыт 06.08.2017 года. Значит, она должна отработать с 7.08. по 09.08, при этом в окончательный расчет должна быть включена оплата бюллетеня.

Нарушения законодательства

Многих людей, в особенности тех, кто хочет побыстрее уволиться по тем или иным причинам без отработки, интересует, можно ли написать заявление на увольнение и оформить больничный. При этом работодатель может не оплачивать работнику больничный, полученный после увольнения или в его процессе. Это является противозаконным.

Человек может обратиться в прокуратуру, тогда дело будет рассматриваться в суде. Если во время следственных мероприятий будет установлено, что со стороны работодателя имелось одно или несколько нарушений, то его заставят компенсировать не только оплату работнику по бюллетеню, но и судебные издержки.

Именно поэтому, чтобы избежать неприятных ситуаций, кадровым службам необходимо внимательно изучить действующее законодательство, а также обращаться за своевременной юридической консультацией. Если есть возможность уладить вопрос мирным способом, то дело до суда лучше не доводить. А работникам, которые собираются уволиться, при этом предполагая, что могут уйти на больничный, рекомендуется своевременно сообщать об этом руководству организации.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector