+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Если сотрудник не хочет идти в отпуск 2 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если работник не ходит в отпуск 2 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вам не нужно даже заявление от работника — достаточно четкого указания на дату и месяц отпуска в графике (который, как вы помните, утверждается за 2 недели до начала следующего календарного года), приказа и уведомления о предоставлении отпуска (ст.

Ваше право подать заявление на компенсацию, а право работодателя вам в этом отказать. Опять же , не всем работникам могут вообще выплачивать какую-то компенсацию за отпуск, ну, конечно, кроме компенсации за неиспользованный при увольнении.

После вступления в силу 7 сентября 2011 года Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, работники также не потеряют права на не использованные ранее дни.

Если отпуск не использован больше 2 лет

Статья 114 ТК РФ определяет, что на время отсутствия сотрудника, который находится в очередном ежегодном отпуске, за ним сохраняется рабочее место. Так как время отдыха предоставляется по закону, то его необходимо оплатить.

У меня муж пенсионер и работал в гемназии дворником, полный рабочий день по трудовому договору но почему то последнее время договор не отдавали,есть такой закон что ему не предоставляли отпуск сказали что может ходить только за свой счет и медкомиссию он должен проходить за свой счет.

Если у вас на одном месте работы накопился отпуск за несколько лет, то теоретически отгулять его за один год можно, но только по согласованию с руководителем. Вам не могут запретить отгулять официальный отпуск, но вряд ли какому-то руководителю понравится, если его сотрудник пойдет в отпуск на несколько месяцев.

Кодекса об административных правонарушениях. Если в силу каких-то обстоятельств работник давно не был в отпуске, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас, присоединив их к своему отпуску за текущий год. Ведь у неотгулянных отпусков нет срока давности: те, кто не использовал их за прошлые годы, может отгулять их потом.

Работодатель не вправе оставлять сотрудника без отпуска более двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ).

Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах.

Если старые отпуска запланированы в текущем графике Чтобы в графике отпусков отразить факт замены, нужно сделать запись о том, что часть ежегодного отпуска (с указанием количества дней) заменена денежной компенсацией. Также следует указать реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией. Пример Работнику ЗАО «РусИнвест» А.С. Линнику установлен ненормированный рабочий день..

Кроме указанных 28 дней, многие категории могут рассчитывать на законное увеличение в связи с особым графиком работы и условиями труда.

Нормы Трудового кодекса и Конвенции о продолжительности отпуска и разбивке его на части полностью соответствуют друг другу. По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье 115 Трудового кодекса – отпуск составляет 28 календарных дней.

В 2019 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному.

Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию. Вправе ли мы пойти им навстречу? Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства.

Cоставляя график, учтите специфику деятельности и пожелания сотрудников. Если они состоят в профсоюзе, то при составлении графика нужно учесть позицию и этого объединения.

Повторим, что все эти мероприятия необходимо закончить не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года.

Таким образом, ситуация, когда служащий не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. Если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то, скорее всего, выпишут предписание устранить данный недочет. А впоследствии могут и оштрафовать согласно статье 5.27Кодекса об административных правонарушениях.

Повторим, что все эти мероприятия необходимо закончить не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года.

Его можно переносить на следующий год только в редких случаях по производственной необходимости ( ч. третья ст. 124 ТК РФ ).

ТК РФ).Кроме того, необходимо учитывать, что положения ст. 126 ТК РФ о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

К примеру, обычно Сергей работает пять дней в неделю с 10 утра до 7 вечера, но иногда ему нужно поработать дольше или прийти на работу раньше. Если в трудовом договоре есть отметка о ненормированном рабочем дне, то Сергею положен дополнительный отпуск. Минимум дополнительные 3 дня отпуска за каждый отработанный год.

График составляется путем достижения обоюдовыгодной договоренности между руководством компании и наемными лицами.

Его работодатель обязан предоставить. Срок может быть больше, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Ответ на это вопрос дают Трудовой кодекс и Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Россия ратифицировала Конвенцию Законом от 1 июля 2010 года № 139-ФЗ, Конвенция вступила в силу с 6 сентября 2011 года.

По статье 9 Конвенции непрерывная часть отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

В каких случаях работник может получить деньги вместо отпуска? У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней.

Составление графика отпусков – дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Целесообразно дополнительно прописать в локальных актах компании обязанность работника соблюдать график отпусков.

В связи с этим он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (28 календ. дн. ежегодного отпуска 3 календ. дн. дополнительного отпуска) (ст. 119 ТК РФ). Работник не был в отпуске три года.

Работник не был в отпуске три года

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика.

Выход сотрудника на работу во время отпуска должен быть зафиксирован актами. 6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст.

КоАП РФ). В отпуск за три, нет — за четыре года! Имеет ли право работник, который не отдыхал несколько лет, отгулять все неиспользованные отпуска в текущем году? Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска. В случае, если отпуска за предыдущие рабочие периоды так и не будут использованы работниками, при увольнении им должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Существует единый порядок, по которому рассчитывается средний заработок сотрудника, в соответствии со ст.
Давайте разберемся в порядке использования отпусков за прошлые годы. В первую очередь — отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год.

Отпускной период – долгожданная пора, но могут возникать ситуации, когда сам работник отказывается идти отдыхать, имея на то веские причины. Но для работодателя важно соблюсти хрупкий баланс между удовлетворением желания наемного лица и трудовым законодательством.

Статья 11 Конвенции гласит, что если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

В. Данилова Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники.

Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если не был в отпуске 2 года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    Давайте ответим на этот вопрос. Напомним, подготовен проект закона , согласно которому будут внесены изменения в Трудовой кодекс по отпускам. Многие считают, что отпуска за периоды до года сгорят, если их все не отгулять. Бухгалтеры запутались в этом вопросе. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Ежегодно мы ходим в законный оплачиваемый отпуск.

    Чем это чревато? Что же делать? Рассмотрим возможные варианты. Предоставляем работнику неотгулянные отпуска.

    При увольнении можно забрать деньги за отпуск. Причем за все годы

    Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

    Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы. Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают.

    Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть. Ведь официально в этот период он не работает. Используется для индексации зарплаты.

    Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

    Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Изменения в порядке вычета входного НДС.

    Просроченная налоговая переплата. ЕНВД доживает последние годы. Регистрация работника в системе ОПС: как это делается. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат. Продать единственное жилье без уплаты НДФЛ можно через три года. Когда ИП-работодатель может уменьшить налог на всю сумму взносов за себя. Налог на прибыль: как списать безнадежный долг, обнаруженный с опозданием. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

    Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

    Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

    Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

    Сгорают ли «старые» отпуска и положена ли за них компенсация?

    Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах. А в наше время многие стараются экономить, копить деньги и отказывают себе в праве на отдых. Встречаются случаи, когда работники не берут отпуск в течение нескольких, а то и десятка лет. Вполне резонно возникает вопрос: что делать с неотгулянными отпусками и не сгорают ли они? По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье Трудового кодекса — отпуск составляет 28 календарных дней. По статье 8 Конвенции разбивать отпуск на части можно так, чтобы одна из частей отпуска составляла по крайней мере две непрерывные рабочие недели, по статье Трудового кодекса — одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

    Если работник не хочет идти в отпуск

    Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска? Что делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Какие документы при этом оформлять?

    Сгорают ли неиспользованные отпуска в 2019 году

    Работник более трех лет не брал ежегодный отпуск, а потом обратился с просьбой предоставить ему все дни неиспользованного отпуска за отработанное время в течение одного года. Обязательно ли предоставлять сразу все неиспользованные отпуска или их можно оформлять по отдельности или частями? Начнем с того, что непредоставление работнику на протяжении двух и более лет ежегодного очередного отпуска является нарушением трудовых прав такого работника. А если он несовершеннолетний или выполняет работу с вредными или тяжелыми условиями труда, а также с особым характером работы, то нарушением будет непредоставление очередного отпуска полной продолжительности на протяжении одного рабочего года ч. Но, конечно, не всегда в таком нарушении виноват работодатель. На практике весьма часто работник не хочет идти в отпуск в период, предусмотренный графиком отпусков, и не подает работодателю заявление о предоставлении отпуска. Вернемся к нашей ситуации. Если работник обратился с просьбой предоставить ему отпуск за ранее отработанные периоды, то отпуск может быть ему предоставлен в любое время текущего рабочего года по согласованию между таким работником и работодателем.

    Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

    Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

    Сотрудник не хочет идти в отпуск — что делать

    Иногда российские работодатели или сотрудники отдела кадров могут столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в отпуск, несмотря на то, что должен сделать это в соответствии с установленным на предприятии графиком. Как в таких случаях следует поступать сотрудникам кадрового отдела компании и руководителям, и какие права и обязанности имеет сам работник, не желающий уходить в отпуск — это ключевая информация для всех сторон трудовых взаимоотношений. В российском законодательстве данные вопросы рассматриваются достаточно однозначно.

    Может ли сотрудник не выходить в отпуск по графику — основные понятия

    В Российской Федерации трудовое законодательство достаточно строго регламентирует права и обязанности сторон трудового договора друг перед другом. Так, право на отдых является одной из неотъемлемых составляющих взаимоотношений между сотрудником и работодателем — работники обязательно должны иметь право на отпуск, а его предоставление является прямой обязанностью каждого российского работодателя. При этом, требование предоставления отпусков для сотрудников является императивным.

    В частности, работодатель должен в обязательном порядке обеспечивать ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников. В исключительных случаях допускается перенесение отпуска на следующий год, но только при согласии самого работника и при соблюдении некоторых условий. В частности — ни при каких обстоятельствах отпуск не может предоставляться реже, чем раз в два года. За нарушение данных требований работодатель может быть привлечен к ответственности. Поэтому ситуации, в которых работник не хочет выходить в отпуск, а желает оставаться на работе, могут привести к тому, что работодателю придётся фактически нести за это ответственность и уплачивать штрафы.

    Так может ли работник сам не выходить в отпуск? Всё зависит от конкретного вида отпуска и порядка его предоставления, а также принадлежности сотрудника к особым категориям граждан. В данном контексте необходимо рассмотреть четыре основных вида отпусков:

    • Отпуска без сохранения зарплаты. Такой вид отдыха часто называется отпуском по собственному желанию или неоплачиваемым отпуском. В данный отпуск работник может выйти исключительно по собственной инициативе — при этом в общих случаях работодатель может не отпускать работника в такой отпуск. Для некоторых категорий сотрудников или определенных ситуаций данный отпуск должен предоставляться в обязательном порядке при наличии заявления от работника. Но в целом, такой вид отпусков не является императивным для работодателя, и специально направлять в него сотрудников запрещено и нет необходимости.
    • Основнойежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году, и именно этот отпуск российские работодатели должны обеспечивать в обязательном порядке не реже чем раз в два года. Порядок выхода в такой отпуск регламентируется законодательством и принятым на предприятии графиком отпусков — принятие графика до 20 декабря года, предыдущего перед тем, за который он предоставляется, является прямой обязанностью работодателя.
    • Дополнительный оплачиваемый отпуск. В зависимости от условий труда сотрудника, характера его работы, законодательство может в обязательном порядке требовать от работодателей предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Данный вид отпусков может быть заменен на предоставление оплаты за них без выхода в отпуск — но только по инициативе самого работника. При этом обеспечивать фактическое нахождение сотрудника в дополнительном отпуске работодатель не обязан. Требование о получении работником отпуска не реже чем раз в два года применимо только в части основных оплачиваемых отпусков.
    • Декретный отпуск. К такой категории можно отнести отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. Данные отпуска являются правом сотрудников, и, если работник сам не потребует их предоставления или проявит инициативу остаться на работе вместо получения отпуска — для работодателя это не будет грозить никакими негативными последствиями. Конечно, за исключением случаев принуждения к написанию заявления на отказ от отпуска.

    Каким категориям работников дается отпуск по их желанию вне графика

    Как можно понять из вышеописанных правил, работодатель самостоятельно утверждает график отпусков при учете мнения сотрудников — но решающее слово всегда остается именно за работодателем. Однако, в некоторых ситуациях предусмотрены особые случаи, когда работник имеет право получить отпуск вне установленного графика, и к ним можно отнести:

    • Беременность сотрудницы. Беременным работницам по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть присоединен к отпуску по беременности и родам.
    • Наличие трех и более детей у работника. Для родителей, воспитывающих трех и более детей предусмотрено право получения отпуска вне графика по заявлению самого сотрудника.
    • Возраст. Несовершеннолетним работником ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться по их заявлению в любое удобное для них время.
    • Супруг-военнослужащий. Законодательство требует по заявлению работника предоставление ему отпуска во время отпуска супруга, если тот является военнослужащим.
    • Отзыв из отпуска. Если ранее трудящийся был отозван из оплачиваемого отпуска, то он получает право на предоставление ему остатка отпуска в любое удобное время.
    • Неуведомление об отпуске. Если про установленный по графику отпуск сотрудник не был своевременно уведомлен — не позднее двух недель до начала отпуска, то этот работник получает право на предоставление ему отпуска в любое удобное время.
    • Отсутствие графика. В случаях, когда работодателем не был принят график отпусков в установленные сроки — до 20 декабря, то сотрудники вправе самостоятельно решать, когда они пойдут в отпуск.
    • Совместительство. Если трудящийся является совместителем, то он может требовать предоставления ему отпуска в то же время, как и на основном месте работы.

    Что делать, если работник не хочет идти в отпуск

    В ситуациях, когда сотрудник не хочет идти в отпуск, работодателю в принципе нет необходимости предпринимать каких-либо действий. Если трудящийся не относится к льготным категориям, то работодателю или ответственному за распределение и предоставление отпусков лицу на предприятии необходимо просто составить график отпусков, обеспечить возможность ознакомления с ним трудящихся, а также вовремя уведомить сотрудника про то, что скоро наступает время выхода в отпуск.

    Если работник проигнорирует это уведомление или напишет отказ от отпуска, работодатель не обязан принимать данный отказ и обеспечивать доступ работника к рабочему месту на все время отпуска. При этом сотруднику в любом случае должны быть выплачены отпускные как минимум за три дня до начала отпуска. Кроме этого, работодатель может даже привлечь работника к дисциплинарной ответственности за его попытки выхода на работу во время отпуска.

    Однако если трудящийся относится к льготной категории, то решение этого вопроса может быть осложнено. Но необходимо понимать, что наличие права на получение отпуска в удобное время не отменяет фактическую важность графика отпусков и отсутствие таких работников в установленном графике. Поэтому в отношении лиц, имеющих право получать отпуск в удобное для них время работодателям можно использовать несколько простых решений.

    Например — устанавливать отпуск по графику на конец календарного года. Таким образом, если трудящийся не воспользуется своим правом на получение отпуска в удобное время — когда он сам напишет заявление на отпуск, работодатель просто сможет направить его в установленный отпуск по графику не рискуя нарушить нормы трудового законодательства.

    Отдельно следует отметить ситуации, когда работодатель не против того, чтобы сотрудник не уходил в отпуск, а оставался на рабочем месте. Есть несколько правовых механизмов, которые позволяют разрешить данный вопрос. Одним способом может стать увольнение работника по соглашению сторон с последующим восстановлением на работе. Так, сотрудник получит все причитающиеся ему отпускные, однако начнет получать право на новый отпуск с момента «нового» трудоустройства, и работодателем не будет нарушаться законодательство.

    Ещё один вариант предоставления отпуска — это выдача отпусков на выходные. Так, работник получит дополнительный доход, а фактическое его время работы не изменится. Однако использовать этот способ с 2019 года уже нельзя. Хотя бы один день отпуска в любом случае должен приходиться на рабочий день, предоставлять двухдневный отпуск только на выходные — недопустимо. Также необходимо помнить, что хотя бы одна часть оплачиваемого отпуска должна быть все равно предоставлена единым отрезком в 14 дней.

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector