+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Дополнительный оплачиваемый отпуск гражданам подвергшимся воздействию радиации — 14 дней

Автор: Татьяна Горошко

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ― ТК РФ) в статье 65 определяет перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю при заключении трудового договора. Из буквального толкования данной нормы следует, что документы о наличии у работника какого-либо льготного статуса не входят в обязательный перечень документов, запрашиваемых при оформлении трудовых отношений.

Количество разнообразных льготных категорий граждан достаточно велико, и работник кадровой службы не всегда может узнать самостоятельно, если сам работник об этом не заявляет, о наличии у последнего того или иного предоставленного государством льготного статуса. Какие-то льготы (например, связанные с наличием детей) ответственному сотруднику работодателя ещё можно предположить и отследить (исходя из практической цели ― оценить влияние такого статуса на трудовые отношения), но некоторые являются в определённом смысле неочевидными и остаются до поры до времени «незамеченными».

Примером таких льгот, наличие которых стороны могут не учитывать при заключении трудового договора, но которые потом будут влиять на трудовые отношения сторон, являются льготы лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской атомной электростанции (далее по тексту ― ЧАЭС).

В рамках настоящей статьи мы не можем рассмотреть все аспекты статуса таких лиц в трудовых отношениях, но коснёмся такой проблемы. как предоставление «чернобыльцам» дополнительного оплачиваемого отпуска.

В первую очередь, на наш взгляд, необходимо определиться с тем, обязан ли работодатель оплачивать такой дополнительный оплачиваемый отпуск. На этот вопрос актуальная правоприменительная и судебная практика даёт однозначный ответ ― «нет».

«… выплаты, связанные с предоставлением гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, дополнительного отпуска в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», к заработной плате не относятся, в связи с чем обязанность по их выплате на работодателя законом не возложена».

Справочно:

К счастью, такая порочная практика осталась в истории.

Это важно знать:  Что выгоднее больничный или отпуск (отпускные)

Ошибочно будет думать, что раз дополнительный отпуск «чернобыльцев» оплачивается за счёт бюджета, то работодателя это никак не касается. Вовсе нет. Работодателям необходимо учитывать следующее:

«…Учитывая, что [истцу] ни основной, ни дополнительный отпуска в 2016 г. не предоставлялись, у ответчика отсутствовали правовые основания для оплаты истцу дополнительного отпуска 14 календарных дней за 2016 г. При этом истец не лишен возможности обратиться к ответчику с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск».

«Непредставление работником в отдел кадров удостоверения участника ликвидации последствий чернобыльской катастрофы нового образца не лишает права на установленные законом льготы ― предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска».

«Руководство [ответчика], располагавшее сведениями об участии [истца] в работах, связанных с ликвидацией последствий аварии на Чернобыльской АЭС, не было лишено возможности предложить [истцу] представить удостоверение российского образца».

Таким образом, даже из столько краткого анализа судебной и правоприменительной практики можно сделать определённые выводы:

Не всякий социальный статус работника, на первый взгляд, не имеющий отношения к его трудовой функции, является таковым, поэтому нужно подробно выяснять у работников при приёме на работу наличие у них тех или иных льгот;

Если работник декларирует наличие у него каких-либо льгот, нужно внимательно изучить документы – основания, и в случае несоответствия таких документов действующему законодательству предложить работнику заблаговременно устранить такие несоответствия;

Если работник–«чернобылец» уже принят на работу, то рекомендуем работодателю заблаговременно стараться обеспечить его «заменяемость» на период отпусков для обеспечения непрерывности производственного процесса;

Работодатель отпускные за «чернобыльский» отпуск платить не должен, это обязанность лежит на государстве;

Если во время отпуска работник болел, то применяются общие правила – продление или перенос отпуска (по выбору работника);

Если основного отпуска ещё не было, то работник не вправе требовать предоставить ему дополнительный «чернобыльский» отпуск.

Это важно знать:  Расчет отпускных в 2017 г: новый закон

КАУ «МФЦ Алтайского края»

1. а) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

б) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;

2. граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (см. Федеральный закон от 10.01.2002 года № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).

1.Заявление о назначении оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации;

2.Документ, удостоверяющий личность заявителя;

3.Заверенная копия удостоверения, дающего право на меры социальной поддержки;

4.Справка о размере среднего заработка с указанием причитающейся к выплате итоговой суммы (указывается цифрами и прописью) и периода, за который предоставляется отпуск, подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровкой подписей) и заверенная печатью (при наличии печати).

государственная услуга предоставляется бесплатно

10 календарных дней с даты приема в МФЦ

— решение о назначении оплаты дополнительно оплачиваемого отпуска;

— решение об отказе в назначении оплаты дополнительно оплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

В ТК не нашла о дополнительном отпуске ликвидаторам аварии в Чернобыле существует ли нормативный акт регламентирующий этот вопрос и что в нем прописано по поводу предоставления дополнительного отпуска.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, независимо от непрерывного стажа работы, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт; — п.6. ст. 14, п.2 ст. 15;

Если работник получил инвалидность — льготы и компенсации приведены ниже, в частности: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации – п.7. ст. 14
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС

Статья 14. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы
4) доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;
5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;
6) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, не превышающего максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, независимо от непрерывного стажа работы, в том числе при направлении на врачебную консультацию в другой населенный пункт;
7) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации.

Статья 15. Возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС
2) пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, не превышающее максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, независимо от непрерывного стажа работы;

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector
Получить услугу на «Едином портале государственных услуг»
Получатели услуги: Физические лица
Жизненная ситуация: Смена места жительства
Ведомство: Министерство социальной защиты Алтайского края
Необходимые документы:
Стоимость услуги:
Срок оказания услуги:
Результат оказания услуги: