+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Долг по зарплате при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Долг по зарплате при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Что делать? Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы. Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств.

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.
Если лицо осознает, что существует его вина в возникновении недостачи, лучше взять инициативу в свои руки и самому предоставить компенсацию в денежной форме во избежание иного наказания.

Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате

Именно такую сумму может взыскать работник сверх невыплаченной зарплаты. Кроме того, нельзя забывать и о моральном ущербе, который может быть возмещен в судебном порядке. Сумму его бывший сотрудник вправе определить самостоятельно, но суд не лишен возможности внести и свои коррективы.

Желательно его вручить через канцелярию предприятия или направить его по почте, оформив заказное письмо, опись вложения к нему и обратное уведомление. Для того чтобы вернуть долги по зарплате в порядке взыскания, работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы, незаконном увольнении и просьбой компенсировать моральный ущерб. В большинстве ситуаций пострадавший также получает процент за каждый день просрочки.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Своевременная выдача заработной платы предусмотрена трудовым законодательством и договором, который заключается с работодателем. Также законодательно закреплены основания для получения сотрудником дополнительных выплат, начисления процентов на основную сумму, в случае регулярных нарушений со стороны руководства.

Снимите несколько копий с трудового договора, паспорта, запроса. Их нужно будет приложить ко всем заявлениям.

Работник находится на стадии увольнения, и работодателю уже понятно, что суммы компенсации и заработка при увольнении не хватит, чтобы долги перед компанией погасить.

Взыскание задолженности по зарплате

Действующее законодательство обязывает нанимателя рассчитаться с сотрудником компании в последние рабочие сутки.

Куда менее легально, но куда более часто, трудовые отношения возникают при формальном заключении гражданско-правового договора, а иногда и вовсе без какого бы то ни было договора.
Важно! Работодатели за несвоевременное перечисление зарплаты работникам вынуждены будут уплачивать штраф, варьирующийся в пределах от 30 до 50 тыс.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении

Исходя из опыта, можно сказать, что в 90% случаев должник постарается избежать судебного иска и согласится урегулировать ситуацию мирным путем, выгодным себе и сотруднику.

То есть конечно можно предположить, что они «испугаются и заплатят», но с тем же успехом могут не испугаться и не заплатить.

К ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

Этот нюанс регулирует уже 236 статья Трудового Кодекса. Однако встречаются случаи, когда выплаченная компанией сумма не соответствует требованиям сотрудника.

Соответственно, по установленным правилам работник получает выходное пособие, заработок за отработанный месяц и другие положенные выплаты вместе с выдачей трудовой книжки.

Сюда входит не только сама зарплата, но и невыплаченные отпускные, премии, компенсации, выходное пособие и т.д.

Способов скрыться от выполнения долговых обязательств не так много: изменить какую-нибудь персональную информацию, переехать и …

К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Список доступных выплат строго подчинен регламенту. Если необходимо забрать документы с прежнего места работы, то впоследствии следует получить:

  1. Возмещение стоимости за отпуск, на который сотрудник не успел выйти.
  2. Выплаты за ежедневный рабочий труд.
  3. Вознаграждения, надбавки и иные льготы, заключенные внутренними нормативными актами организации.
  4. Денежную сумму, выплачиваемую сотруднику в его последний день работы при сокращении.

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Это важно знать:  Положение об оплате труда (МФЦ)

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

А вот удержать излишне выплаченное пособие (например, по беременности и родам) можно только в редких случаях — счетная ошибка или недобросовестное поведение со стороны работника (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Задолженность, которая возникла по причине просрочки бюджетных выплат, начисляется вне зависимости от статей финансирования организаций и содержит в себе денежные выплаты сотрудникам за работу по государственным заказам и целевым производственным графикам.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Встречаются случаи, при которых теперь бывшему члену коллектива руководитель под каким-то предлогом не выдает зарплату.

Если с работником не было подписано договора о полной материальной ответственности, долг работника перед работодателем без суда может быть погашен частично в пределах среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

Вернуть излишне выплаченную при увольнении зарплату можно, попросив работника добровольно вернуть излишек или обратившись в суд, если переплата вызвана счетной ошибкой или недобросовестностью уволившегося.

Четвёртый год идёт банкротство предприятия а задолженность по з/п так и не выплачивают. Куда обращаться? Есть во второй очереди кредиторов! Конкурсный управляющий не отвечает!

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

При увольнении возникает другая ситуация. С сотрудника можно удержать лишь не более 20%. Это мотивируется тем, что окончательный расчет при увольнении – выплата разовая.

Если при увольнении суммы удержания недостаточно для погашения долга, попросите работника возместить ее добровольно или обратитесь в суд. Нужно написать заявление, где будет описан мотив действий. Однако, на практике бывает так, что директор не находится в данный момент на трудовом месте или даже отказывается принимать и подписывать подобную бумагу.

Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Автор:

Споры по невыплате заработной платы возникают очень часто, особенно при увольнении, о чем мы сегодня и поговорим. Любому работнику гарантируются права, которые определены в трудовой кодексе РФ и данный кодекс обязан соблюдать не только работник, но и работодатель.

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно. Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде. Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

В случае увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.
Это важно знать:  Величина МРОТ в 2019 году по регионам - средний МРОТ по России

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Что делать при задолженности по зарплате?

Несмотря на то, что задержки по заработной плате случаются не так уж и часто, довольно много работников тех или иных организаций сталкивались с данной проблемой. При этом, далеко не все из них знают, как взыскать задолженность по зарплате, что делать и куда обращаться с данным вопросом.

Общие сведения

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заработная плата является вознаграждением для сотрудника, который работает на руководство той или иной компании.

На данный момент практически любая зарплата, выплачиваемая в организациях, состоит из нескольких частей:

  1. Оклад. Данная составляющая является основой заработной платы и имеет фиксированную величину. Оклад может рассчитываться сразу на месяц работы, зависеть от отработанных дней/часов или же от количества произведенной продукции. Практически всегда точная сумма оклада за единицу измерения указывается в трудовом договоре или другом документе о приеме на работу.
  2. Стимулирующие выплаты. Как можно понять из названия, такого рода выплаты призваны стимулировать сотрудников к улучшению продуктивности своей деятельности. К ним можно отнести различные премии и надбавки. Такие выплаты могут выплачиваться как ежемесячно, так и единоразово, например, некоторые компании выписывают сотрудникам надбавки в честь профессиональных праздников.

В большинстве случаев заработок состоит только из этих двух частей. Но в некоторых случаях к нему прибавляются так называемые компенсационные выплаты.

Они представляют собой дополнительные денежные суммы, которые полагаются сотрудникам в зависимости от тех или иных факторов, которые прописаны в законодательстве РФ.

К ним можно отнести:

  • работу на крайнем севере;
  • ночные смены;
  • перевыполнение плана;
  • наличие сверхурочных часов.

Нормативная база

Информацию, касающуюся задержки заработной платы, можно найти в нескольких кодексах:

  • Трудовом;
  • Уголовном;
  • Об административных правонарушениях.

Помимо них, во внимание стоит принимать Письмо Минфина № ГИ-6-04/793@, датирующееся 18 октября 2007 года. В данных нормативных актах описаны компенсации, а также меры пресечения нарушений со стороны работодателя.

Задолженность по зарплате

Согласно законодательным документам, выдача зарплаты должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.

Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании.

Стоит учесть, что если число выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги сотрудникам должны быть предоставлены заранее.

В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной.

Более 3 месяцев

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

При банкротстве

В случаях, когда та или иная компания признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.

Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.

Далее документ должен быть передан арбитражному управляющему организацией, который внесет работника в реестр кредитов.

Если заглянуть в «Закон о несостоятельности», то можно убедиться в том, что компания, признанная банкротом, изначально должна выплатить задолженности кредиторам по причине причинения вреда.

При увольнении

Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.

Это важно знать:  Когда правительство одобрит МРОТ в 25 тысяч

Если решение суда будет вынесено в пользу работника — то его либо восстановят на должности, либо руководитель будет обязан выплатить ему зарплату вместе с процентами.

Как получить и куда обращаться?

В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.

Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство

Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Профсоюз

Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.

Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Трудовая инспекция

Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.

Образец заявления о задержке зарплаты в Трудовую инспекцию здесь.

Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Какие сроки выплаты зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Прокуратура

Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.

Образец заявления о задержке зарплаты в прокуратуру здесь.

Обращение в суд

Если работодатель после проверки инспекции по труду не выплатит заработок, то сотрудники могут смело писать исковое заявление и с данной бумагой обращаться в суд.

Решение по таким делам выносятся в течение 5 дней. В большинстве случаев суд остается на стороне работников.

Срок исковой давности

После того, как руководитель перестал выплачивать заработную плату, работникам необходимо сразу же обращаться в надлежащие органы.

Согласно российскому законодательству, сроки исковой давности по задержке зарплаты и другим трудовым спорам составляют всего 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушениях.

Формулировка срока исковой давности весьма гибка, что позволяет сотрудникам подавать иски и по пришествию данного времени.

Главное — не признавать в суде о том, что срок был пропущен. В противном случае суд не станет рассматривать дело. Помимо этого, если сотрудник признал пропуск исковых сроков, то они могут быть продлены. Но только в том случае, если суд признает причины пропуска как уважительные.

Необходимые документы

Для того чтобы обратиться в суд, сотрудники должны подготовиться заранее.

Прежде всего, им необходимо составить исковое заявление, к которому надо будет приложить ряд документов:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • должностную инструкцию;
  • справку о доходах;
  • расчет заработной платы, который необходимо взыскать с работодателя.

Помимо представленных, в списке бумаг желательно включить еще несколько документов, которые могли бы подтвердить позицию сотрудника, обратившегося в суд.

Образец искового заявления

Подаваемое сотрудником исковое заявление на взыскание зарплаты с организации не имеет установленной формы.

Однако для того, чтобы суд его принял к рассмотрению, оно должно содержать следующую информацию:

  • суть проблемы с точным указанием деталей;
  • информацию об адресате и отправителе;
  • перечень прилагаемых документов.

Если сотруднику трудно самостоятельно составить заявление — то он может обратиться в выше перечисленные инстанции или же просто воспользоваться образцом.

Образец искового заявления о задержке заработной платы здесь.

Положена ли компенсация?

При наличии задержек заработной платы в 2019 году сотруднику полагается компенсация в виде процентов, которые начисляются ежедневно.

Для того чтобы узнать точную сумму компенсаций, необходимо:

  1. Взять сумму накопившегося долга и разделить ее на 300. Таким образом будет выяснен процент, который накапливается за один день просрочки.
  2. Далее нужно полученное число умножить на количество дней, которые прошли с момента начала задолженности.

В конечном результате будет получена точная сумма компенсаций, которые будут положены сотруднику вследствие задержки зарплаты.

Ответственность работодателя

За задержку заработной платы работодателю может грозить один из нескольких видов ответственности:

Самое простое наказание представляет собой относительно небольшой штраф в виде компенсации работнику.

Наивысшая же мера пресечения предусматривает не только ряд серьезных санкций, но и лишение свободы, срок которого может доходить до 5 лет.

Сколько вычитают из зарплаты налогов? Информация здесь.

Как пишется доверенность на получение зарплаты? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Как уже было сказано, на практике суд чаще всего остается на стороне работника. Для этого последнему достаточно предоставить как можно больше документов, подтверждающих наличие задолженности у руководителя.

Если весь процесс пройдет удачно — то сотрудник получит законно положенные ему выплаты, а руководитель понесет надлежащую ему ответственность.

На видео о взыскании задолженности

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector