+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

День строителя — сокращенный рабочий день

Праздник в честь женщин появился чуть больше, чем 100 лет назад. В 1910 году сделать 8-е число праздничным предложили две великие женщины-революционерки: Роза Люксембург и Клара Цеткин. Март месяц был выбран не случайно, в честь шествия женщин в Нью-Йорке в защиту трудовых и избирательных прав, состоявшегося годом ранее. Тогда представительницы прекрасного пола боролись за равную с мужчинами зарплату, возможность заниматься определенными видами деятельности и право участвовать в выборах.

С тех пор они почти все это получили (в каких-то странах больше, в каких-то меньше), а праздник давно стал, вопреки намерениям революционерок, символом женственности, нежности, беззащитности. Поэтому, перед ним леди обдумывают не новые лозунги и требования, а наряды и прически, а самый волнующий вопрос для работающих (добились же права работать!) дам звучит так: «Сокращенный ли день 7 марта 2019?» К счастью, законодатели, которые составляли Трудовой кодекс, ответили на него положительно.

Сокращенные дни в марте 2019 года

Увы, в первом весеннем месяце коротких рабочих дней совсем не много. В соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ он там всего один. 7 марта 2019 — сокращенный рабочий день, потому что приходится на четверг накануне праздничного нерабочего дня из перечня статьи 112 ТК РФ , в которой перечислены все российские государственные праздники.

Этот перечень не изменяется из года в год, и, конечно же, еще с советских времен в него входит и любимый всеми весенний праздник женщин. В эту дату у граждан всегда законный официальный выходной. Так как праздник в этот раз выпал на пятницу, то в четверг, что ему предшествует, все работники смогут уйти с работы на час раньше. Ну или истратить это время на корпоратив и поздравления, это кому как нравится. Главное, что работать можно 7 часов вместо восьми. На этом, к сожалению, предпраздничные дни в марте 2019 с сокращенным графиком заканчиваются.

Производственный календарь — 2019

Кстати, в 2019 году сокращенные рабочие дни совсем не редкость. Если открыть производственный календарь, можно увидеть все даты, когда не нужно выходить на работу совсем или можно закончить ее на час раньше. Всего производственным календарем на этот год предусмотрено 4 сокращенных рабочих дня:

  • 22 февраля, перед 23 февраля, Днем защитника Отечества;
  • 7 марта, перед женским праздником;
  • 30 апреля, перед 1 мая, Днем труда;
  • 8 мая, перед 9 мая, Днем Победы.

Число таких сокращенных дат в производственном календаре меняется год от года ример, в прошлом году их было 6. Кроме положительного ответа на вопрос, короткий ли день 7 марта 2019, законодатели порадовали россиян в первый месяц весны длинными выходными. В честь Международного женского дня работающие граждане получат трехдневные каникулы.

Работа по особому графику: непрерывный цикл и шестидневная неделя

Порядок, который мы рассмотрели выше, с сокращенным рабочим днем и 4 выходными, действует для всех граждан, которые работают по обычному графику: каждый день по 8 часов, 5 дней в неделю (40 часов работы). Для тех трудоустроенных граждан, в организации которых установлена шестидневная рабочая неделя, режим отдыха будет отличаться. Хотя и для них начальство все равно должно сократить трудовую смену, как это прописано в статье 95 ТК РФ. 9-го числа им придется выйти на работу. Но следует помнить, что в субботу в любом случае нельзя работать более 5 часов, то есть она тоже будет сокращенной.

Что касается тех граждан, которые работают в условиях непрерывного цикла, то их тоже касаются праздники и предпраздничные короткие даты. Правда, отдохнуть они в них смогут не все. Ведь представители таких специальностей, как полицейские, медработники, спасатели, военные, рабочие на заводах, сотрудники коммунальных служб и другие, должны быть на посту всегда, и работают они посменно. Если смена совпала со знаменательной датой, отменить ее невозможно. Но вот перенести отдых на другое время, то есть предоставить сотруднику отгул, руководство обязано. Ведь нормы Трудового кодекса не делят работников и их работодателей на категории в зависимости от продолжительности рабочей недели и цикла работы организации. Если работник отработал праздничную смену целиком, без сокращения на 1 час, он сможет самостоятельно выбрать положенную по закону компенсацию:

  • денежную — оплату в двойном размере отработанного времени (за один час перед праздником);
  • нематериальную — в виде отгула.

Время для отдыха за отработанный праздничный или сокращенный день должно быть предоставлено по заявлению работника в удобный для него момент. Если человек взял отгул, то двойной тариф за отработанные часы ему не положен.

Оплата труда

В Трудовом кодексе прописано, что официальный отдых не должен отражаться на окладах и тарифных ставках работников. Поэтому, несмотря на сокращенную продолжительность смены, оплата должна быть выполнена в обычном размере, как за 8 часов. Если работодатель самостоятельно скорректирует график работы организации, например, отпустит коллектив по домам сразу после обеда, это тоже не должно повлиять на размер зарплаты. А вот тем, кто будет вынужден остаться «у станка», положен двойной средний заработок.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector