+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Декретный отпуск для отца: может ли отец ребёнка уйти в декретный отпуск

Декретного отпуска для отцов существовать не может, поскольку декрет – это обиходное наименование двух типов отпусков – дородового и послеродового, которые, как уже ясно из их названия, могут быть предоставлены только женщинам. Отпуск для мужчин, который в народе по традиции именуют декретным, на самом деле называется отпуском по уходу за ребёнком, который, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может быть предоставлен как матери, так и отцу.

Как оформить декретный отпуск для отца?

Отпуск по уходу за ребёнком оформляется на основании заявления работника. Разумеется, заявление должно быть подтверждено документально, то есть к нему должно быть приложено либо свидетельство о рождении ребёнка, либо решение об усыновлении с приложением свидетельства о рождении, либо справка о рождении, если работник подаст заявление до оформления свидетельства в органах ЗАГСа.

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком является незаконным, независимо от того, кому отказано – мужчине или женщине. В случае отказа работник имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы с заведомо выигрышным иском. То есть помимо того, что суд обяжет работодателя предоставить отпуск, он также может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства в случае, если из-за отказа в отпуске работнику пришлось, например, потратиться на няню.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком, к заявлению, помимо свидетельства о рождении, мужчине будет необходимо приложить справку от работодателя жены о том, что последняя не изъявила желания воспользоваться правом на отпуск и не получала пособий по уходу за ребёнком.

Не лишним будет просить работодателя проставить на копии заявления сведения о их получении. При возникновении каких-либо споров в будущем они подтвердят факт законности тех или иных действий сотрудника (в частности, периоды отпуска, размеры полагающихся пособий, сроки выплаты и т. п.).

Если нужно продлить период ухода по состоянию здоровья новорожденного, то в дополнение к указанным бумагам следует представить медицинские документы о состоянии здоровья ребенка. В соответствии с Кодексом (статья 256) продолжительность отпуска, на которую может рассчитывать мужчина, равна трем годам. Дата начала — следующий день после окончания отпуска, выданного матери по беременности; дату завершения указывают в приказе. На протяжении этого времени ему полагается пособие и гарантируется сохранение должности.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу составляет:

  • за первым ребенком составляет 3 142;

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Период и главные моменты при выплате пособия мужчине

В Приказе можно также найти сведения о том, как получить декретные. Выплата должна производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,
  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,
  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),
  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),
  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.

Будет ли засчитан отпуск в стаж?

В статье 256 Кодекса содержится ответ на данный вопрос. Согласно законодательству отпуск по уходу входит не только в общий стаж, но и в непрерывный, а также в стаж по специальности. Помимо этого для мужчин, так же как и для женщин существует возможность раздробить полагающийся трехлетний период. На протяжении всего отпуска законом гарантировано сохранение должности.

Декретный отпуск для мужчин — по большей части редкость, чем обычное явление. Во многих семьях мужья, как правило, получают более значительный доход по сравнению с женами. Для них перерыв в работе крайне нежелателен и может неблагоприятно отразиться на дальнейшей карьере. В связи с этим законным правом по уходу пользуются единицы.

Большинство мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.
  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Уйти в декрет отцу

Краткое содержание

1.1. Вячеслав, банкротство хороший вариант в данном случае. Только и это не дешевое удовольствие.

2. Вышла из декрета когда ребёнку был год. Сейчас ребёнку 2.4,возникла необходимость уйти в декрет до 3 лет. Работодатель требует справку с работы отца. Действительно ли нужна эта справка?

2.1. Здравствуйте! Да нужна справка по месту работы отца ребенка, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится.

3. Мы с отцом ребёнка живём в гражданском браке (не расписаны), может ли он уйти в декрет?

3.1. Здравствуйте оформление официально Брока здесь не причём если отец вписан в свидетельство о рождении ребёнка как отец то он имеет право уйти в декрет вместо вас.

3.2. Здравствуйте, Александра, отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он в свидетельстве о рождении значится отцом.
Удачи Вам в ваших делах.

3.3. Доброго времени суток.
Уважаемая Александра, если Ваш сожитель оформил отцовство на ребенка и по всем бумагам он проходит как отец т.е. признал отцовство тогда, да имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Всего хорошего, удачи вам.

3.4. Здравствуйте, Александра. Декретный отпуск делится на 2 части: по беременности родам (предоставляется только маме); по уходу за ребёнком (может взять отец ребенка указанный в свидетельстве о рождении, наличие брака не имеет значение).

3.5. Здравствуйте Александра!
Он может взять отпуск по уходу за ребенком если он указан отцом ребенка в свидетельстве о рождении ребенка.

3.6. Если отцовство установлено, то да. Согласно части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
И не важно при этом, в браке родители или нет.

4. Уточните, пожалуйста, могу ли я будучи отцом ребёнка уйти в декрет, если:
1. Гражданский брак
2. Супруга получала выплаты (больничный ск то дней)
3. Ребёнка ожидаем через 2 недели.
4. Какие документы необходимо предоставить в отдел пересола и как (заранее или после рождения)
5. Могут ли отказать (компания крупная, полностью белая, но с руководителем напряги)

4.1. Здравствуйте. Уйти в декрет (отпуск по беременности и родам) Вы не моете никогда и ни в каком случае. Это может сделать только женщина.

4.2. Добрый вечер! Трудовым Кодексом предусмотрена возможность оформить отпуск по уходу за ребенком отцу после рождения ребенка.
Ст. 256 Трудового Кодекса
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

1. Гражданский брак не влияет, если Вы в свидетельстве о рождении будете отцом.
2. Она должна выйти на работу и взять справку с работы, что не получает пособие по уходу. Вдвоем сидеть в отпуске нельзя.
3. Нужно дождаться рождения.
4. После рождения — свидетельство о рождении, справку с работы супруги о неполучении пособия, написать заявление на отпуск.
5. Не могут отказать.

5. Я сотрудник МВД, у меня родилась дочь вне брака (суррогатная мать), договора юридического между нами нет. Суррогатная мать в роддоме написала отказ в мою пользу указав в качестве отца меня, свидетельство о рождение ребёнка и свидетельство об установлении отцовства у меня на руках! Могу ли я уйти в декретный отпуск, так как моя законная супруга не вступила в права матери (срок только через полгода) и поэтому не может уйти в декрет. На какие мне ссылаться законы?! Спасибо за внимание!

5.1. Закон о службе в полиции, не регулирует семейные вопросы.
Вашей ситуации может применяться только ТК РФ.
Согласно ст.256 ТК РФ, —
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом использовать отпуск по уходу за ребенком, или как Вы пишите «декретный отпуск», можете только в том случае, если фактически осуществляете уход за ребенком. А для этого постоянное место жительства ребенка должно быть законодательно определено с Вами, хотя бы в виде регистрации (прописки) ребенка по Вашему месту жительства. При этому работает ли Мама (и приемная в том числе) ребенка или нет, значения не имеет.

6. Живу гражданским браком. Есть общий ребёнок. Гр муж пьёт поднимает на меня руку, унижать, не работает. Живёт на деньги своего отца, он у него бизнесмен. Хочу забрать ребёнка и уйти от него к родителям. Он мне угрожает и говорит что ребёнка не отдаст. Сыну 1.4 года, я нахожусь в декрет. Имею доход в месяц 25 тысяч. Сможет ли отец ребёнка по суду у меня его забрать.

6.1. Можете забрать ребёнка и уйти.

6.2. Здравствуйте!
Забрать скорее всего не сможет, а вот через суд добиться права видиться с ребенком, принимать участие в его воспитании сможет. Не оставляйте безнаказанным рукоприкладство. Собирайте справки о побоях, обращайтесь в полицию.

7. Я живу во втором браке, сыну 10 мес. От первого брака двое детей. Старший сын 15 лет-решил уйти жить к отцу. Бывший муж хочет подать на алименты на меня. Скажите если я в ДЕКРЕТЕ! алименты в каком размере, меня обяжут платить старшему сыну если у меня, нет зарплаты?

7.1. Одну четвертую часть от всех видов заработка

7.2. обяжут все равно

7.3. Здравствуйте. Если при Вас остался ещё один ребенок от первого брака, то вы, также, вправе подать на алименты на этого ребенка.
Алименты на ребенка при наличии 2-х детей взыскиваются в размере 1/6 (половина от 1/3, предназначенной на двоих).
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector