+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Декретные выплаты по уходу за ребенком: что такое, от чего зависит размер, из чего состоят

Для работодателей важно понимать, как выплачиваются декретные. Процесс расчета и соблюдение прописанных в законодательстве требований – основа спокойствия каждого руководителя. Беременные сотрудницы должны четко понимать, какими правами они обладают, и уметь грамотно отстаивать свои интересы. Женщины должны разбираться из чего состоят полагающиеся им выплаты, и где их получать. Во время беременности и последующего ухода за новорожденным дополнительная материальная поддержка не будет лишней, а знание своих прав убережет от нечестных работодателей.

Содержание статьи

Декретные: что это такое?

Очень часто под словом «декретные» подразумеваются совершенно разные понятия. В данной статье оно применяется для обозначения отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев, слово «декрет» используют для обозначения периода материнства (от рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста). Для женщин «в положении» законом предусмотрено два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее в статье – пособие по БР) и пособие по уходу за ребенком (далее – пособие по УР). Они соответствуют видам отдыха, которые закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса (далее в статье – Кодекс). Понимание сущности данных выплат поможет легче ориентироваться при расчетах.

За кем закон закрепляет право на получение пособий?

Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:

  • женщины, осуществляющие деятельность на основании трудового договора,
  • студенты, проходящие обучение в вузах, средне- или профессионально-технических учебных заведениях на очной форме,
  • женщины, которые лишились работы по причине ликвидации работодателя (компании или индивидуального предпринимателя) или сокращения в организации.

Помимо декретных выплат, которые выдаются беременным единовременно, также имеется возможность материальной поддержки в период до исполнения полуторагодовалого возраста ребенку. В данном случае закон расширяет круг лиц, которые могут претендовать на денежные средства. Правом на получение пособия по УР обладают:

  • граждане РФ, в том числе и те, кто проживает на территории других стран в связи со служебными обязанностями (при предварительной договоренности сторон о факте выплат),
  • иностранцы, беженцы и лица без гражданства при условии, что они постоянно проживают на территории страны,
  • лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, которые находятся на территории РФ временно, при условии оформления обязательного страхования.

Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.

От чего зависит размер полагающихся выплат?

Сумма декретных зависит от двух факторов – продолжительности отпуска и среднедневного заработка. Она определяется с учетом наличия или отсутствия осложнений, а также количества ожидаемых детей. В статьях 255 и 257 Кодекса содержатся основные периоды отдыха, которыми может воспользоваться беременная. Минимальное количество дней – 140 (если ожидается один ребенок, процесс без осложнений), максимальное – 194 (многоплодная беременность с осложнениями).

Размер пособия по УР также имеет фиксированную величину. Денежные средства выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет после появления ребенка. Стоит отметить, что сумма в 50 рублей выплачивается каждый месяц до трехлетнего возраста и является также компенсацией (выплачивают работодатели или соцзащита). Неработающие члены семьи, учащиеся и уволенные могут получить пособие в отделе соцзащиты. Его размер составляет:

  • 2 718 рублей – на первого ребенка,
  • 5 437 рублей – на каждого следующего,

Порядок выплаты пособия женщине, которая не работает

Для неработающей женщины закон также гарантирует получение пособия в размере 14497,80 рублей (единовременно при рождении). Женщины вправе получать ежемесячное пособие (размер зависит от региона), если они выполняют следующие условия:

  • проходят обучение на очной форме в высшем, в профессионально- или среднетехническом учебных заведениях,
  • находятся на учете в СЗ (Службе занятости) в качестве лиц, которые потеряли работу по причинам сокращения или ликвидации компании, прекращения деятельности ИП.

Процесс оформления пособия для указанной категории женщин начинается с обращения по месту учета или учебы с просьбой о предоставлении положенных выплат. Среди необходимых для предоставления документов:

  • заявление,
  • лист больничный из медицинского учреждения,
  • трудовая книжка или выписка с отметкой о последнем месте работы,
  • справка о постановке на учет в качестве безработной, которая выдается СЗ.

Стаж и декретный отпуск

Отпуск по УР включается в общий трудовой стаж и непрерывный, а также в стаж по специальности. Исключение составляют случаи, когда страховая пенсия по старости назначается раньше установленного времени (досрочное назначение). Отпуск по БР также должен быть включен в стаж. Подтверждение приведенной информации можно найти в статье 256 Кодекса.

Страховой стаж – продолжительность работы женщины по трудовому договору – оказывает влияние на размер выплаты, но не на сам факт предоставления денежных средств. Беременная в обязательном порядке должна получить полагающуюся ей материальную поддержку. Сотрудницы, стаж которых составляет менее полугода, по закону получают пособие по БР в размере не более установленного на 2015 год МРОТ (5 965 рублей – он введен с первого января 2015 года). При этом в сумме должны учитываться и районные коэффициенты (используется МРОТ с их учетом, часть 3 статьи 11 и часть 6 статьи 7 ФЗ №255).

Что еще необходимо знать о выплатах?

Правом получения пособия по БР женщина может воспользоваться после окончания декретного отпуска, но не позднее шести месяцев. Если беременная была занята на нескольких местах работы (помимо основного было совместительство), то ей рассчитываются выплаты (пособие по БР) в каждой организации. Таким образом, женщина может получить сумму, превышающую максимально установленный порог. Законом это не запрещено. Пособие по БР выдается единовременно и в полном объеме в ближайший день зарплаты (разделять по месяцам сумму запрещено).

С 2015 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).

Если лицо, ухаживающее за ребенком, учится или работает на дому, то допускается получение пособия и дополнительных заработанных средств (например, стипендии и т. п.). Денежные средства по УР могут быть получены после завершения отпуска по БР. Срок для оформления документов работодателем или отделом соцзащиты равен 10-ти дням. После этого деньги должны быть перечислены в установленную дату для выдачи зарплаты. Соцзащита выплачивает пособие через банк (на счет, только безналичный расчет) или почту России (перевод). Пособие по УР может предоставляться одним из указанных способов:

  • авансом – выплата за наступивший месяц (в марте за март и т. п.),
  • в следующем месяце, то есть пособие за март будет выплачено в апреле вместе с зарплатой за март).

Может ли муж получить декретные? В ситуации, когда женщина не работает, и обеспечением семьи занимается муж, законом также предусмотрены определенные выплаты. Декретные в их число не входят по объективным причинам. Пособие по БР выплачивается только застрахованным женщинам, выполняющим работу по трудовым договорам. При этом получать пособие по УР может отец ежемесячно.

Трудовое право четко регламентирует отношения работодателей и сотрудниц. В случае беременности женщинам предоставляется возможность сконцентрироваться на предстоящем событии. Для них законом гарантируется сохранение должности и материальная поддержка. Работодатели или государство обязаны выплачивать сотрудницам пособия.

Рождение ребенка – ответственный момент, серьезный подход к которому необходим. Знание предоставляемых прав поможет грамотно организовать предстоящее событие с позиции трудового законодательства. Понимание того, как выплачиваются декретные, важно и для сотрудниц, и для работодателей. Исчерпывающая информация позволит руководителю в короткий срок уладить все вопросы по части пособий и временной замены беременной. Женщины смогут понять основные принципы ухода в отпуск, получения выплат и дальнейшего взаимодействия с работодателем.

От чего зависит сумма декретных выплат?

Декретные выплаты – это обобщающее название суммы выплат государственной поддержки во время беременности и после родов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для работающих женщин, согласно Трудовому кодексу РФ, предусмотрено два вида оплачиваемого отпуска, или как его называют в народе – декрет.

О том, что такое декретные выплаты, каким образом они начисляются и как посчитать самостоятельно сумму пособий для беременных и рожениц стоит поговорить более подробно.

Отпуск по беременности и родам

В России для работающих беременных женщин предусмотрено несколько специальных мер для облегчения труда и освобождения от работы. Одна из таких мер – предоставление отпуска по беременности и родам.

Такой вид отпуска предоставляю на определённый срок и при наличии следующих обстоятельств:

  • при нормально протекающей беременности – продолжительность составит 140 дней, где 70 из них предоставлены на дородовой отпуск и 70 на послеродовой;
  • осложнённая беременность – 84 дня дородового отдыха и 86 дней послеродового;
  • многоплодная беременность – 84 дня до родов и до 110 послеродового периода.

Пособия выплачиваются силами работодателя. Работодатель является лишь посредником, все пособия выплачиваются из средств ФСС.

Беременные или роженицы, уволенные с места работы в связи с тем, что предприятие было признано банкротом и/или ликвидировано, будут получать пособия перечисляемые социальными службами по месту регистрации или фактического пребывания роженицы.

Кто имеет право на получение денег?

Пособие может быть начислено ограниченным категориям граждан, среди которых:

  • работающие;
  • студенты ВУЗОВ и ССУЗОВ, обучающиеся по очной форме;
  • военные, служащие по контракту;
  • безработные, признанные таковыми местным центром занятости, в срок, не превышающий 12-ти месяцев со дня увольнения по причине банкротства и/или ликвидации предприятия;
  • усыновители ребёнка, попадающие под вышеуказанную категорию.

Данные выплаты могут быть назначены только в случае пользования роженицей права на данный отпуск.

Если женщина во время этого периода продолжает трудовую деятельность, то выплата декретного пособия не производится.

В 2019 году внесены изменения в выплату женщинам совмещающим работу в нескольких организациях.

Если места работы не менялись в течение двух последних лет, то пособие будет выплачиваться одновременно двумя работодателями.

Законодательная база

Все вопросы касающиеся назначения отпуска, выплаты, установления размера пособий по беременности и родам регламентированы статьей 255 Трудового кодекса РФ.

На законодательном уровне установлено право женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, при возникновении на то желания, вне зависимости от срока работы в данной организации.

Отпуск может быть использован как до родов, так и после того, как декретный отпуск будет окончен.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ установлено, что работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в таком виде отпуска.

Исключением может быть только ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Женщина, уволенная за 1 месяц до назначения отпуска, в связи с ликвидацией, также как и работающая имеет право на выплату данного вида пособия.

В случае увольнения дальнейшее начисление пособия будет производиться через социальные органы по месту жительства роженицы.

Сумма декретных выплат

Для назначения отпуска, и соответственно, назначения и пособия необходимо предоставить ряд документов:

  1. Заявление о назначении пособия. Обязательных форм для заполнения такого документа нет, поэтому составляется оно в свободной форме.
  2. Больничный лист. Его женщина получает в женской консультации, где она была поставлена на учёт, перед наступлением срока отпуска.
  3. Справка о сумме заработка. Такая справка потребуется женщинам, уволенным в связи с банкротством и/или ликвидацией предприятия, или безработным, поставленным на учёт, для предоставления в центр занятости или социальную службу.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

От чего зависит?

На размер декретных выплат влияют множество факторов, которые также установлены ТК РФ.

От чего зависит сумма декретных выплат в 2019 году? Статус получательницы пособия влияет на размер пособия.

Для каждой категории граждан, устанавливается определённый размер социальной выплаты:

  1. Для работающих женщин пособие будет составлять 100% от уровня средней заработной платы, учтённой за последние календарные 2 года.
  2. Студенты – 100% стипендии.
  3. Военнослужащие по контракту – 100% денежного довольствования.
  4. Уволенные в связи с банкротством и/или ликвидацией – 100% средней заработной платы за два предыдущих полных календарных года или по МРОТ.

Расчетный период

Согласно изменениям в ТК РФ, внесённым в 2006 году, расчётный период для декретных выплат состоит из двух лет, предшествующих дню его наступления. Из расчёта исключаются дни, когда гражданка была нетрудоспособна.

Также исключены из расчёта:

  • дни отпуска по уходу за ребёнком;
  • дни, когда взносы в страховые организации не были начислены по причине временного отстранения от работы.

Согласно закону, № 255-ФЗ от 29.02.2006 года женщина, находящаяся в дородовом или послеродовом отпуске, а так же в отпуске предусмотренном государством для ухода за ребёнком, имеет право на замену расчётного периода.

Замена производится годом предшествующим наступлению страхового случая.

Как платят декретные в 2019 году? Читайте здесь.

Средний заработок

Понятие среднего заработка также ограничивается законодательными нормами:

  1. Установлена максимальная величина для среднего заработка. Регулируется такая величина предельной величиной перечисляемых в фонд соц. страхования средств. В 2019 году сумма не должна была превышать 670 тысяч рублей.
  2. Максимум определяется суммой предельных величин взносов для ФСС за последние 2 года, разделённой на 730 (количество календарных дней за предшествующие 2 года).

Максимальный и минимальный размер

Максимальная сумма декретных в России устанавливается в зависимости от МРОТ.

Как рассчитать?

Как высчитать сумму, которую полагается получить беременной женщине за данный вид оплачиваемого отпуска?

Для этого необходимо:

  • сложить показатели предельной величины за предшествующие два года;
  • разделить их на количество календарных дней с вычетом всех исключенных из расчёта дней;
  • умножить на срок декретного отпуска, который может продолжаться от 140 дней и больше в зависимости от течения беременности.

Вопросы налогообложения

Налоговый кодекс РФ включает в себя перечень, в котором указаны виды доходов физических лиц, не облагаемые налоговыми вычетами. Сюда же входят и пособия по временной нетрудоспособности граждан связанные с беременностью и родами.

Налоговые вычеты будут восстановлены по выходу женщины на работу после окончания отпусков и получению других видов доходов.

Пособие для безработных

Трудовым кодексом РФ установлены несколько категорий безработных граждан, официально признанных таковыми службами занятости, которые имеют право на получение декретных выплат:

  1. Женщины, не способные осуществлять деятельность в связи с ликвидацией предприятия. Сумма выплаты для них будет рассчитана 100% среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ.
  2. Женщины, признанные безработными государственными органами не более 12 месяцев с момента прекращения трудовой деятельности.
  3. Уволенные женщины, в связи с ликвидацией предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
  4. Студентки очной формы обучения.

Без присвоения гражданке статуса безработной или отсутствия доказательств об увольнении или нахождении на обучении пособие назначаться не будет.

Как насчитывают декретные? Смотрите тут.

Кто оплачивает декретный отпуск – государство или работодатель? Подробная информация в этой статье.

Новая система социальной защиты позволяет обращаться в многофункциональные центры за назначением пособия вне зависимости от места регистрации гражданки.

На видео о размере пособий

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Сколько платят декретные – социальные выплаты и их виды

    Сколько платят декретные зависит от того что под этим понятием имеется в виду. Обычно граждане считают все выплаты, положенные после рождения малышей декретными и даже отпуска по уходу за детьми. Государство поддерживает рожениц в любом статусе, но в каждом индивидуальном случае на размер выплат влияют основания, образованные из различных факторов.

    На каком основании оплачивают декретные отпуска

    Обязанности по начислению пособий женщинам во время их беременности, обязана взять на себя бухгалтерия работодателя при предоставлении с их стороны больничных листов. На основании медицинского заключения беременная освобождается от работы, пока вынашивает, рожает и ухаживает за младенцем.

    По законодательным положениям отпуска разделены:

    1. ТК РФ в статье 255 утвердил порядок оплат отпусков по БИР.
    2. ТК РФ в статье 256 указывает, в каких случаях предоставлять отпуска для ухода за детьми.

    Порядок начислений пособий отличается. В первом случае предусмотрена 100% оплата среднего заработка, во втором учитывают только 40% от заработанных средств.

    От чего зависит размер выплат

    После того, как врач определяет 30 неделю беременности, будущей роженице, выписывают больничный лист. Чтобы женщины вовремя становились на учет в женскую консультацию, их стимулируют единовременной выплатой в размере 628 р., при условии, что гинеколог зафиксировал – срок беременности меньше или равен 12 неделям.

    Декретные пособия, положенные работающим матерям, складываются из количества отпускных дней и среднего дохода, полученного за последние 2 года.

    При этом законодатель предусмотрел некоторые ограничения в дотационной поддержке, так как работодатель только рассчитывает больничные листы, затраты за выплаты ему вернут из средств госбюджета.

    Пределы устанавливают в следующем порядке:

      Суммы определяются по предельным величинам, на которых базируются начисленные и переведенные страховые взносы в ФСС за последние 2 года. Значения подвергаются ежегодным корректировкам, индексацию ориентируют на МРОТ, действующий в стране в отчетный период.

      Женщинам официально не трудоустроенным не положена выплата декретных, о такой категории жителей государство заботится другими видами пособий. Им следует обращаться в региональную соцзащиту сразу, как только родится ребенок.

      • студентам очникам, учебных заведений любого статуса, выплатят стипендию;
      • размер денежного довольствия положен военным контрактникам;
      • работникам ликвидированных предприятий должны оплатить за каждый месяц на больничном по 628 руб.

      В любом случае оплата происходит по дням, указанным в листке, подтверждающем беременность работницы.

      На сколько дней освобождают от работы беременную

      Больничный лист разделен на период дородовой и после родов, беременность может протекать у каждого человека по-разному:

      • женщинам с одноплодной беременностью положено освобождение от труда на 70 дней до родов;
      • когда мама вынашивает двойню или больше малышей, ей увеличивают дородовой отдых до 84 дней;
      • на загрязненных радиоактивными элементами территориях, этот отпуск приравнен к 90 суткам.

      После родов длительность декретных дней зависит от количества появившихся на свет младенцев:

      • на 70 суток получает освобождение от работы мама одного малыша;
      • если роды протекали тяжело, на восстановление здоровья роженице предоставляют 86 дн.;
      • 110 суток должна отдохнуть женщина, если родились близнецы вне зависимости от их количества.

      По федеральному закону № 255, когда рождение ребенка произошло раньше установленного врачом срока, неиспользованный дородовой отпуск присоединяют к послеродовому оздоровительному восстановлению организма.

      При этом существуют ограничения в общем количестве декретных оплачиваемых отгулов:

      • на 140 суток выписывают больничные листы, если у родительниц появляется один малыш;
      • когда беременность и роды протекают тяжело или начались преждевременные роды, отпуск положен в количестве 156 дней;
      • многоплодных рожениц освобождают от работы на 194 суток;
      • усыновителям младенцев, если им не исполнилось 3 месяца, предоставляют 70 выходных дней.

      Как только гинеколог выписывает лист нетрудоспособности, работница должна отнести его в бухгалтерию своей компании. Этот документ служит основанием для освобождения от работы, и для выполнения действий по расчетным операциям сотрудниками организаций.

      В каком порядке оформляют декретный отпуск

      Чтобы оформить отпуск женщине в связи с беременностью, ей предстоит передать в соответствующий отдел справку о временной нетрудоспособности и затем предоставить больничный для предстоящих начислений.

      Оформляют пособие беременным в следующем порядке:

      • для работодателя заполняют заявление, в котором обосновывают необходимость декретного отпуска, приложенными к нему документальными доказательствами в виде медицинских показателей;
      • руководитель подписывает заявку, на этом основании в кадрах создают проект приказа, после утверждения документы передают в бухгалтерию для проведения расчетов;
      • женщине перечисляют на зарплатную карту или выдают по ведомости дородовое пособие.

      Ответственные за финансовые операции экономисты предприятия, отчитываются перед ФСС о выплатах, после проверочной процедуры фонд возмещает затраты.

      Какие сроки предусмотрены для выплат

      В день передачи больничного расчетчику, беременной работнице сразу получить пособие не получится. Существуют положенные мероприятия, которые осуществляют разные должностные лица в организации.

      Пока не пройдет проверка, работа по начислению, работодатель не сможет перечислить деньги на счет декретницы.

      Законодатель предусмотрел возможные производственные проволочки и установил, что больше месяца затягивать выплаты не положено. Перечислить средства можно в день заработной платы или по истечении 10 суток после поступления в кадры заявления от сотрудницы.

      Расчет декретных пособий на примере

      Чтобы определить конечную сумму по БИР, бухгалтер делает выборку заработной платы работницы последних 2 лет.

      В этот список не входят оплаченные дни:

      • предыдущих декретных отпусков;
      • пособий, выплаченных по уходу за детьми;
      • при заболеваниях.

      Расчетчику предстоит рассчитать среднюю зарплату для начисления декретных выплат.

      Для этого применяют следующую формулу:

      • Szd – средний заработок за день
      • Sz – доход за 2 последних года
      • Dn – календарные дни, которые были оплачены

      Если брать во внимание величину МРОТ, декретнице должны произвести расчет исходя из средней величины дневного заработка:

      Существует негласное правило, по которому бухгалтер делает выборку зарплаты наиболее высоких начислений последних лет, тогда и пособие увеличится в размере.

      Для расчета применяют следующую формулу:

      • Pbir – сумма общих выплат БИР
      • Szd – среднедневной заработок
      • Do – декретные дни, которые полагаются роженице

      Допустим, что сотрудница производственного предприятия «Алтей» Капустина К.И. оформила декретный отпуск в 2018 году. Предоставление выходных дней происходило на основании поданного заявления и больничного листа.

      Бухгалтер расчетного отдела сделал выборку зарплаты из последних 2 лет:

        Общий заработок равен:

        В 2016 г работница находилась на больничном 15 рабочих дней. Поэтому предстоит рассчитать среднюю зарплату без учета времени, потраченного на оздоровительные мероприятия:

        Эта сумма входит в ограничительный предел, который не должен превышать:

          На территориях, где положен районный коэффициент, расчетчики при использовании формулы умножают еще и на его цифровое значение.

          Как оформить уход за ребенком

          После успешных родов, выписки из больницы родителей ждет продолжительный период, за который предстоит поставить ребенка на ноги. Когда заканчивается отпуск БИР, работающим женщинам можно оформить освобождение от работы по уходу за детьми до 1.5 летнего возраста. В это время, им положено получать 40% от средней заработной платы. Размер пособия не может быть меньше, чем выплаты для неработающих родительниц.

          Для безработных мам, тоже положена государственная материальная поддержка в следующих размерах:

            Получать пособие имеют право:

            • родители официально трудоустроенные;
            • мамы, не имеющие работы;
            • осуществляющие уход родственники, граждане, оформившие опекунство или усыновление.

            Срок выплат не теряется, если воспитатель обратился к ведомству в течение полугода после исполнения ребенку 1.5 лет.

            Если женщина работает, она должна подать заявление своему работодателю, к нему приложить свидетельство о рождении малыша. Если мама ухаживает сразу за несколькими детьми, расчет выполняют по каждому ребенку, при этом общая сумма не должна превышать 100% средней зарплаты.

            Максимальные выплаты работницам равны:

              В соцзащиту обращаются родители в следующих случаях:

              • нет работы, и они не стоят на учете в службе занятости;
              • мама уволилась или произошла ликвидация организации;
              • студенты очного отделения;
              • жены военных контрактников;
              • женщина работала в ИП, где не осуществлялось перечисление взносов в ФСС.

              Родственникам предоставляется право на получение пособия:

              • если родителям не позволяет здоровье выполнять полноценный уход за детьми;
              • произошло лишение прав у отца и матери на воспитание;
              • в случае смерти родителей или решения суда на заключение их в исправительные учреждения.
              • мать определила в детский дом, а бабушка или тетя забрала ребенка на свое содержание.

              Студентам разрешено обращаться за выплатами в соцзащиту сразу после рождения малыша, или когда закончится отпуск по БИР, при условии что он был оформлен на месте обучения.

              Документальное сопровождение заявки от безработных

              Пособие по уходу в соцзащите назначают после подачи заявления с приложенным к нему документальным комплектом:

              • свидетельств о рождении всех ребят, находящихся в семье на воспитании;
              • доказательств о проживании детей вместе с родителями, это может быть выписка о составе семьи, выданная ЖКХ;
              • копий из трудовых, дипломах об образовании, военных билетах;
              • справок от биржи труда, что не было никаких выплат;
              • второй родитель подаёт подтверждение со своей работы о том, что не было отпусков по уходу, оформленных на его имя;
              • копия паспорта заявителя и номер счета в банке для перечислений.

              Женщины, потерявшие работу во время беременности, после рождения детей, по случаю ликвидации компании могут восстановить пособие в органах соцзащиты.

              По каким документам оформляют отпуск работницам

              Работающим родительницам выплата пособий по уходу за детьми выполняется в соответствии с графиком заработной платы.

              Для получения на работу передают документы:

              • заполненное заявление для предоставления отпуска;
              • заявку для начисления пособия;
              • копию свидетельство о рождении малыша;
              • свидетельства о рождении всех воспитуемых в семье детей;
              • выписки, подтверждающие, что другой родитель не использовал подобный отпуск и выплаты;
              • удостоверение личности заявителя.

              Если матери или тому лицу, который оформил на своё имя пособие, понадобится вновь выйти на работу в его праве переоформить выплаты на того человека, кто будет ухаживать за детьми или перейти на сокращенный рабочий день.

              Какой правовой порядок следует учесть

              Больничный лист по БИР выписывают только роженице, а пособие по уходу может быть дано тому лицу, кто действительно будет воспитывать малыша. Бабушкам, дедушкам, иным родственникам предоставляют отпуск по месту их трудовой занятости.

              При этом предстоит учитывать следующие нюансы:

              1. Изменение жизненных условий, которые существенно влияют на привилегию, право её получения, размеры, к примеру, в случае смерти детей или других обстоятельств, накладывают на получателей обязательства уведомлять ведомства, осуществляющие начисления и выплаты, не позже одного месяца после возникновения причин.
              2. Если женщина ухаживает за ребенком и в момент отпуска наступает время для нового декрета, она может выбрать наиболее выгодное пособие.

              Следует иметь в виду, что безработным женщинам не оплачивают больничный по БИР, но когда они становятся на учет в центр занятости и получают там положенную от государства материальную поддержку, роженицы могут туда сдать свой лист нетрудоспособности и он будет оплачен. В этом случае, обращаться с заявлением предстоит в региональный ФСС, кроме больничного, обслуживающим специалистам передают копию из трудовой книжки и выписку о регистрации на бирже труда.

              Любая финансовая операция носит заявительный характер, подателям заявлений нужно знать текущие законодательные изменения или получить информацию в соцзащите о порядке предоставления положенных выплат.

              Познавательное видео о том, сколько получает мама, находясь дома с ребенком во Франции:

              Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

              Помогла статья? Оцените её
              1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
              Загрузка...
              Добавить комментарий

              Adblock detector