+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Дата увольнения при сокращении

Краткое содержание

1. С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?

1.1. Добрый день, Анна. Да, формулировку уточнить с переноса даты увольнения на восстановление на прежнее место работы Вы сможете. Тем более законом не запрещено, за исключением отдельных отдельных видов деятельности, работать в нескольких местах.

2. Вопрос такой. Я уволена по сокращению 20 августа. Оплатят ли мне весь больничный если он с 12 сентябя по 30 сентября.. так как уже превысит 30 календарных дней с даты увольнения.

2.1. Зконодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

1.Федеральный закон №255;

2.Приказ Минздравсоцразвития России №624 н.

Работодатель оплатит Вам больничный лист полностью, в размере не более 60%.

3. Работница должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком 8.08.19.. Но 17.07.19 написала на без содержание с 8.08.19 по 15.08.19. И на 15.08.19 на увольнение по собственному желанию. А 24.07.2019 пришёл перечень на сокращение. Как уволить работницу? Она не отработает ни одного дня, а уведомление должны дать в рабочий день.

3.1. Если написала по собственному, то надо по собственному и увольнять (ст. 80 ТК РФ). Для компании это выгоднее, чтобы не делать выплаты как при сокращении. Т.е. удобнее получается.

3.2. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Если уже подала заявление на увольнение по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), то увольняйте на основании увольнения. Это быстрее, чем по сокращению. Да и избавит Вас от выплат в связи с сокращением и соблюдения порядка сокращения (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ). А ведь там предупреждение за 2 месяца, выплата зарплаты за этот период, потом выходное пособие, сохранение среднего заработка за работником на период трудоустройства на 2 месяца с зачетом выходного пособия, а также за 3-ий месяц, если встанет на учет в Центре занятости. Все это дополнительные расходы, которых можно избежать, если уволить ее по собственному. Тем более, что заявление уже от нее есть. Так что стоит воспользоваться ситуацией. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

3.3. Направьте уведомление по почте

3.4. В Вашем случае увольнение такого сотрудника возможно лишь с 15.08. Сократить ранее чем 08.08 Вы не имеете право. И об увольнении сотрудника Вы обязаны предупредить за 2 месяца.

3.5. Добрый день.
Уволите по собственному желанию на основании ее заявления, статья 80 ТК РФ, п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. Однако, в любом случае уведомление ей направьте в соответствии со ст.180 ТК РФ, если у вас увольнение идет в связи с ликвидацией. Если сокращение штата или численности, то уведомление не направляйте, учитывайте ч.4 статьи 261 ТК РФ.

4. Работала в сельском исполкоме, уволена по сокращению штата во время декретного, дата увольнения когда ребенку исполнится 3 года, это в 2020 году. Появилась вакантная должность, меня не позвали, взяли специалиста из ДРУГОГО села, которое не входит в наше СП, можно ли так делать, если в своем селе есть специалист с 2 высшими образованиями по профилю и опыт работы имеется?!

4.1. Здравствуйте.
Вас вообще не должны были увольнять в период декретного отпуска (за исключением случаев ликвидации организации). Судя по всему, вся процедура увольнения проведена с нарушением закона. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Также в суд с иском о восстановлении на работе.

5. Скажите пожалуйста. Я пенсионер и работаю на заводе. На последней медкомиссии мне сказали, что я не могу работать по моей должности, они сделали мне некоторые ограничения по работе и разрешили продолжать работать. Однако в связи с сокращением на предприятии меня увольняют. За сколько дней они должны сообщить мне и в какой форме о дате увольнения.

5.1. Здравствуйте! Об увольнении вас обязаны письменно уведомить не позднее, чем за два месяца до увольнения.

5.2. Долэны уведомить о сокращении за 2 месяца.

6. Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника. Бухгалтер подтвердил)
Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26. 7 подойти к секретарю.
Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?

Потому что сейчас ему говорят все поезд ушел.

6.1. Да, Ваш отец может отозвать своё заявление об увольнении, если не истекли две недели со дня его подачи и если на его место никого не нашли (что отпадает, в связи с планами по сокращению этой должности), ст. 80 ТК РФ.
В то же время, согласно ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Надо понимать, какое он заявление написал. На отпуск с последующим увольнением или об увольнении и отдельно на отпуск.

7. Мне выдали уведомление о сокращении 30.04.2019 г. В нем прописана дата увольнения 28.06.2019 г. Мне предложили другую должность, я согласилась. Но сейчас передумала. Могу ли я отказаться от должности и уволчт ли меня по сокращению штата.

7.1. Если уже есть приказ о переводе на другую должность и это должность согласно штатного расписания не подлежит сокращению, тогда — увольнение по общим основаниям (поскольку работодатель исполнил свою обязанность, предложил Вам иную должность и вы согласились с этим предложением (ст. 180, 81 ТК РФ)). Но вообще, стоит разговаривать с работодателем индивидуально.

Об увольнении в связи с сокращением численности

10.11.2016 г. я подписала уведомление о предстоящем увольнении. В связи с сокращением численности работников МКУК «МГН» с 01.02.2017 г. будет произведено сокращение должности «хранитель музейных предметов II категории». Трудовой договор со мной будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев после получения мной уведомления (10.11.2016 г.) с выплатой выходного пособия, равного моему среднему месячному заработку с соответствии со ст. 178 ТК РФ. Вопрос 1: мой последний рабочий день 10.01.2017 г. или 31.01.2017 г.?

Вопрос 2: какие выплаты еще мне должны выплатить по законодательству, кроме выходного пособия равного моему среднему месячному заработку?

Вопрос относится к городу Новосибирск

Ответы:

Поскольку должность сокращается с 1 февраля,то работодатель может уволить Вас 31 января, то есть накануне сокращения. Главное требование закона — это известить Вас о предстоящем сокращении не позднее,чем за два месяца (ст.180 ч.2 ТК РФ).

В то же время вполне законным будет и увольнение по сокращению с 11 января.

Кроме выходного пособия никаких выплат закон не предусматривает.Но если Вы не сможете трудоустроиться,то за Вами два месяца сохраняется средний месячный заработок.

1.По идее, согласно уведомлению, уволить Вас должны 11.01.2017 г. (дата отсчета начинается со следующего дня после получения уведомления) Если уволить Вас — 31.01.17, то нужно будет уведомлять Вас заново (с соблюдением не менее чем двухмесячного расстояния между датой уведомления и датой увольнения), так как будет нарушен срок увольнения — оно произойдет за истечением 2-х месячного срока.

Дата увольнения работников в связи с сокращением штата должна определяться не датой вступления в силу штатного расписания в новой редакции, а истечением двухмесячного срока, установленного частью второй ст. 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. «

Однако, в момент увольнения Вашей должности уже не должно быть в штатном расписании, а ее исключат согласно приказу только 01.02.2017, поэтому Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе — однако как посмотрит на это суд предугадать не берусь.

Предлагаю Вам также консультацию юристов СПС «Гарант»

Каким числом должно быть датировано новое штатное расписание при увольнении работников по сокращению штата

Должно ли увольнение работников по сокращению штата быть произведено работодателем до вступления в силу штатного расписания в новой редакции?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению (п. 2 раздела «Применение норм материального права» из Обзора судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2008 г., раздел «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)» из Обобщения практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника, и другое).

По нашему мнению, если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы (должности), действие трудового договора продолжается (по аналогии с частью шестой ст. 80 ТК РФ). Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Поэтому в случае пропуска срока увольнения в связи с сокращением численности или штата работников процедуру увольнения следует начать заново.

Из положений ТК РФ не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания.

Однако анализ судебной практики показывает, что если трудовой договор расторгнут по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а соответствующая должность исключена из штатного расписания на следующий день после увольнения или позднее, существует вероятность восстановления на работе уволенных по сокращению штата работников (раздел «Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников)» Обзора практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 г. гражданских дел о восстановлении на работе, раздел «Споры об увольнении с работы в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)» Справки о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 г.).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

2. При увольнении Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск и предусмотренные статьей 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дата увольнения при сокращении

Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению? Можно ли работника уволить позже двух месяцев с момента предупреждения о сокращении? Обязательно ли указывать дату увольнения в уведомлении о сокращении?

Ответ: Работодателю рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, несмотря на то что такая обязанность прямо не предусмотрена ТК РФ.
При этом имеется неопределенность в порядке исчисления двухмесячного срока, что влияет на дату увольнения работника.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Правила проведения процедуры увольнения работников по указанному основанию содержатся в ч. 3 ст. 81, ст. ст. 179 и 180 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Можно ли уволить работника позднее двух месяцев с момента предупреждения о сокращении
Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении. Это означает, что работники могут быть сокращены и по прошествии двухмесячного срока, так как действующее трудовое законодательство этого не запрещает. Так, например, в уведомлении о сокращении можно предусмотреть, что работник будет уволен через пять месяцев после предупреждения. Это подтверждается в Письме Минтруда России от 10.04.2018 N 14-2/В-255.
В части даты определения планируемого увольнения также необходимо учитывать, что фактическое увольнение может быть проведено и после изначально определенной даты. Так, например, в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Такими случаями могут быть нахождение в отпуске или период болезни — увольнение будет происходить после планируемой даты, в первый рабочий день после отпуска или окончания периода временной нетрудоспособности.
Кроме того, если день увольнения приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Обязательна ли дата увольнения в уведомлении о сокращении
Из буквального толкования ст. 180 ТК РФ следует, что в уведомлениях о сокращении штата необязательно указывать дату планируемого увольнения. Если работодатель направил сокращаемому работнику уведомление о сокращении штата без указания даты планируемого увольнения (при условии соблюдения иных правил процедуры сокращения, установленных в ст. ст. 81, 179 и 180 ТК РФ) и работник был сокращен не ранее чем через два месяца после даты ознакомления с указанным уведомлением, — формально нормы трудового законодательства нарушены не были.
В том случае, когда в уведомлении не указана дата планируемого увольнения, могут возникнуть трудности с определением размера компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, так как не ясно, как определить время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Более того, при направлении уведомления о сокращении без указания конкретной даты увольнения работник не будет обладать достоверной информацией о предстоящем сокращении.
Учитывая эти обстоятельства, рекомендуется указывать дату планируемого увольнения в уведомлениях о сокращении штата, вручаемых работникам в соответствии со ст. 180 ТК РФ, несмотря на тот факт, что такая обязанность прямо не предусмотрена ТК РФ и, следовательно, необязательна.

Подготовлено на основе материала
Е.А. Чершинцевой
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.08.2018

Следующая
По инициативе работодателяУвольнение по недоверию: ст. ТК РФ, основания, порядок

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector