+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что значит увольнение по статье: чем грозит в дальнейшем и как избежать

Как-то на днях, беседуя со знакомым, он признался автору статьи, что был уволен «по статье». В деловом мире, где принято в подавляющем большинстве случаев «просить» неугодных сотрудников уйти «по собственному», это звучало немного дико. На вопрос, как так получилось, он уклончиво дал понять, что в их организации директор старается всеми силами придерживаться норм ТК РФ. От нас последовал комментарий, якобы, если так обстоят дела, то и основания для такой формы увольнения должны быть куда более, чем серьезные. В свою очередь, он сообщил, что пришел на работу с похмелья, но не пьяным. «А ваш директор сам что ли не пьет»? – в шутливой форме поинтересовались мы. «Да, кто его знает… Просто, я слишком много говорю о том, что думаю. Наверное, с этим как-то связано» — последовал ответ.

Конечно же уговоры обжаловать это решение в суде собеседника не воодушевили, напротив, он сослался на необходимость искать другую работу. На фоне этого мы решили изучить данный вопрос, узнать, когда и при каких обстоятельствах можно уволить сотрудника по этой самой «статье», что для этого нужно и какие есть инструменты для решения вопроса более мирным путем, нежели этот.

Уточняем понятия

Как верно подметил наш клиент по услуге «1С онлайн», всем, кто имеет или имел дело с кадрами, хорошо известно, что как таковое увольнение «по статье» – это некорректное определение. На любой уход с должности, отражаемый в трудовой книжке, приказе и заявлении, должно быть основание в виде статьи из ТК РФ. Увольнение «по инициативе работника» тоже относится к этому правилу (статья 77 пункт 3 часть 1). Следовательно, то, о чем мы с вами говорим – это увольнение по «плохой статье», которая в дальнейшем может пагубно отразиться на карьере работника, лишить его возможности устроиться в «хорошую» компанию и т.д. Более того, наличие «плохой» статьи в качестве основания для увольнения может стать поводом задать дополнительные вопросы не только на этапе собеседования, но и в процессе прохождения проверки в службе безопасности организации. Поэтому в дальнейшем тексте будем придерживаться формулировки «инициатива работодателя».

Очень жесткая инициатива

К сведению стоит сказать, когда работодатель не просто имеет право, а должен предпринять меры по «избавлению» от сотрудника, если:

Имел место прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины;

Подчиненный неоднократно отказывался или уклонялся от выполнения должностных обязанностей;

Соответственно, он на постоянной основе нарушает предписания правил внутреннего распорядка;

Он пришел на работу в нетрезвом состоянии или же в состоянии наркотического опьянения;

Им была разглашена государственная и коммерческая тайна;

Он украл вверенное ему имущество;

Совершил ряд аморальных поступков (в основном касается воспитателей и педагогов).

Это список можно продолжить еще несколькими пунктами, однако по смыслу они схожи с указанными. В принципе, каждый их них кажется достаточно логичным для того, чтобы наказать сослуживца по всей строгости корпоративного закона.

В чем сложности?

По мнению нашего клиента по услуге «Аренда 1С ЗУП», для работодателя проблема заключается в том, что увольнение по статье 81 ТК РФ, к которой и относятся вышеуказанные причины, подразумевает под собой документальное подтверждение противоправных действий сотрудников. К примеру, факт кражи необходимо зафиксировать в протоколе, где виновных должен быть пойман, что называется, «с поличным». Состояние алкогольного опьянения «на глаз» тоже, с точки зрения Законодателя, определять нельзя. В случае с наши собеседником, который был уволен как раз по этой причине, ему должна была быть проведена медицинская экспертиза, которая бы зафиксировала акт опьянения. «Дунуть в трубочку» – это наиболее безобидное и быстрое, с точки зрения выявления результатов, средство. Состояние «похмелья», о котором мы с вами говорили, к этому правилу не относится, ведь человек выпивал не в день выхода на работу, а в предыдущий день и в настоящий момент, теоретически, он способен выполнять свою работу. Что касается злостных нарушений правил внутреннего распорядка – здесь тоже все неоднозначно. Есть такое понятие, как «прогул» – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня по неуважительной причине и без предоставления больничного листа. Злостное опоздание – не выход на работу в районе четырех часов от начала рабочего дня. Если работник опоздал один раз на час, то увольнять его по статье «за прогул» будет некорректно. Более того, работодатель по регламенту обязан сделать сотруднику сначала официальное замечание, далее должен последовать выговор и только тогда уже увольнение. С сотрудника в двух случаях необходимо взять объяснительные с подробным описанием причин опоздания и, желательно, с заметкой о том, что он «так больше делать не будет». Без этих бумаг увольнение невозможно. Принуждать работника к составлению объяснительных задним числом – мероприятие незаконное. В том случае, если он сможет записать эти принуждения на диктофон, то он сможет с легкостью доказать свою правоту в суде, т.к. аудиозаписи с недавнего времени стали рассматриваться российскими судами всерьез. Прочитайте об этом нашу статью.

Это важно знать:  Расчетный лист при увольнении: образец заполнения записки расчёта

Мнение работодателей

Для того, чтобы понять настроения в деловом сообществе касаемо нашей темы, мы провели небольшой опрос и поинтересовались у коллег, как они относятся к подобного рода увольнениям и считают ли они эту мерой оправданной? Вот эти два комментария, на наш взгляд, будут наиболее показательными:

«Я считаю, что сотрудника нежелательно увольнять по собственной инициативе. Во-первых, трудовая инспекция может «прицепиться» и замучить вопросами, касаемо причин такого увольнения и тех же бумажек, которые там нужны. Во-вторых, каким бы неподходящим, по нашему мнению, не был бы сотрудник, все равно не хочется портить ему жизнь. Лично знаю нескольких директоров, которым абсолютно безразлично, как сложится судьбы их подчиненных после увольнения. Записывают каждое опоздания, делают выговоры с занесением в трудовую книжку и т.д. В общем, ведут себя достаточно жестко. Работники, зато у них как шелковые хотят. В нашей компании мы еще ни разу не прибегали к этой мере, и, надеюсь, нам это не потребуется».

«Мы уволим работника по статье, если он сам не захочет уходить мирно. Был недавно случай, когда устно сообщили менеджеру, что нам пора прощаться и «попросили» его отработать две положенные недели. Сначала он согласился, а через несколько дней просто перестал приходить на работу. Конечно, от него большого толка не должно было быть, но все же правило есть правило и вот так исчезать из поля зрения – нельзя. Написали ему СМС, что если он не появится в обозначенный срок, то будет уволен по статье за прогул. Появился на пороге буквально через час и отработал оставшиеся дни. Честно, если б он так и не вышел бы на связь, ей-богу уволили бы его за прогул»!

В целом прослеживается схожий подход двух организаций к решению данного вопроса. Различие сводится к тому, что кто-то в самом крайнем случае готов все-таки прибегнуть к этому, а кто-то до последнего это делать не будет.

Мифы, в которые верит работодатель

Работник, над которым нависла угроза увольнения по инициативе работодателя, должен хорошо помнить о тех заблуждениях, которые испытывает его директор, главный бухгалтер и сотрудник кадрового отдела (если тот неопытный). К примеру, нельзя уволить женщину, которая готовится выйти в отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, а так же в том случае, если у нее на руках есть малыш, возрастом не более 3 лет. В этом случае допускается только увольнение «по собственному желанию». Если работник является единственным кормильцем в семье и на его попечительстве находятся не только родные, но и приемные дети, то увольнение также будет незаконно. Если сотрудник сумел предоставить больничные листы на периоды своего отсутствия, то эти сроки ни в коем случае нельзя причислять к прогулам. Это нам с вами кажется, что мы говорим о прописных истинах. Но все бы это хорошо, да только многие директора рассуждают немного по-другому, а именно, по принципу: «моя компания + мой подчиненный = мои правила». В этой формуле допущена ошибка – есть основной регулятор деловых отношений в виде трудового законодательства. Рекомендуем нашим читателям изучить более подробно статьи ТК РФ, посвященные увольнению и быть, что называется, «во все оружии», если дело с увольнением начнет приобретать не столь радужных характер, как того хотелось бы работнику.

Выводы

Большинство руководителей компаний склонны считать, что не имеет никакого практического смысла увольнять сотрудника по собственной инициативе. Да, это решает проблему, и фирма перестает видеть надоевшее всем лицо на рабочем месте. Но есть и так называемое «собственное желание», которое, в большинстве случаев, и предлагается подчиненным. По хорошему, если директор предлагает уволиться, то в дальнейшем будет более корректно сделать запись «по соглашению сторон». Она подразумевает определенные финансовые компенсации для подчиненного и поэтому ее не жалуют компании. Если в этом случае сотрудник начинает «качать права», то это может разозлить директора, и он предложит «увольняться как положено». В любом случае, рекомендуем отстаивать свои права и исходить из чувства справедливости в принятии решений.

Чем грозит увольнение по статье

Ваш вопрос: чем грозит увольнение по статье

работая в банке я совершила ошибку и сняла деньги со счёта женщины другому клиенту. утаив данный факт от руководства я вложила сама деньги на счёт клиентки. данный факт стал известен теперь меня не отпускают в отпуск и грозит увольнение по статье. что мне делать

Ответ юриста:
Александра,
напишите служебную записку собственному конкретному руководителю о данном инциденте ( с подробным описанием). Снимите копию данной служебки и попросите сотрудника ОК или канцелярии поставить отметку о принятии данного заявления.
Не отпускать в каждогодний отпуск не имеют право, если ваш отпуск согласован с графиком отпусков.
По какой статье вас желают уволить?
С почтением, Анна
________________________________________

Начальство грозит увольнением по статье, а я беременна

Ваш вопрос: чем грозит увольнение по статье

Добрый вечер.
Могу ли я получить бесплатную консультацию по декретному отпуску?
Дело в том, что я беременна (6 мес.), а руководство вынуждает меня уйти в декретный отпуск уже сейчас без оплаты ( якобы они уже нашли мне замену, и не хотят платить обеим).
Подскажите, как поступить в данной ситуации?
(я отказалась от данного мне предложения, и решила доработать как полагается, но угрожают увольнением по статье((((()
Буду очень вам благодарна, если дадите развёрнутый ответ. Спасибо.

Это важно знать:  Компенсационные выплаты при увольнении по статье

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Работайте положенное и ничего не страшитесь.
Вас могут уволить только только при ликвидации организации и больше никак. Не думаю, что они пойдут на этот шаг, чтоб Вас уволить.
________________________________________

Увольнение по статье

Устроилась на работу 19 сентября. 30 сентября написала заявление об увольнении, потому что нашла другую работу получше. Меня обязывают отработать до 2октября включительно.За невыход грозят уволить по статье за прогул.А я уже договорилась на новом месте выйти на работу 2 октября.
Как мне поступить? Могу ли я без последствий выйти на новую работу и «прогулять» бывшую всего один день?

Ответ юриста:
Если Вы на испытательном сроке, то вправе расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька (ст. 71 ТК РФ). Можно условиться «полюбовно», расторгнуть контракт по соглашению сторон с числа, устраивающего Вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В Вашей ситуации, в случае нежелания работодателем отпускать Вас ранее, придется отработать. В неприятном случае прогул (ст. 81 ТК РФ).
На основании вышеизложенного следует, что перед тем как догавариваться на новеньком месте работы нужно поначалу условиться на древнем.
________________________________________

Увольнение по статье

я работаю на заводе,отсутствовал на работе около месяца,когда пришел на работу предоставил выписку из амбулаторной карты т.е что находился на лечении но больничный не оформлял! выписку не приняли и грозят уволить по статье за прогул!скажите имеют ли они право меня уволить*??

Ответ юриста:
Здравствуйте,
А почему Вы не оформили больничный?
Только предоставленный больничный лист является основанием Вашего долгого отсутствия на рабочем месте, никаких амбулаторных карт.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя
Трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств:
а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) длительности, также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены).
А Вас не было на рабочем месте месяц!
________________________________________

Увольнение по статье, если не могу приехать уволиться

добрый день . у меня такой вопрос . я была устроена в фирму по трудовой книжке. для стажа. но в место меня работал другой человек. сейчас на фирме сменилось руководство . человек ущёл с места работы. я сейчас работаю по договору и не могу уйти с работы мне через 3 лицо звонят и просят приехать уволится. но приехать я не могу. грозят уволит по статье. правомерны ли их действия?

Ответ юриста:
Добрый день! Заявление об увольнении в компанию вы сможете навести заказным письмом с извещением! В этом же заявлении укажите адресок, на который требуйте выслать трудовую книгу! Это достаточно нередко практикуется!
________________________________________

Увольнение по статье

Ваш вопрос: увольнение по статье

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. У нас на работе произошла следующая ситуация: мной не верно был оформлен табель рабочего времени, в следствии чего сотрудники в течении трех месяцев получали не верно начисленную заработную плату (в большую сторону), после выявления ошибки, табель переделали, заработную плату сотрудникам пересчитали и удержали ранее выплаченные излишки. Мне сделали выговор. Сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию меня и сотрудников, которым была не верно насчитана заработная плата, если не напишем по собственному, грозят уволить по статье. Вопрос: могут ли нас уволить по статье, если да, то по какой? Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста:
Наверняка могут по ст 81.п.7 — утрата доверия. В течение 3 месяцев все получали завышенную заработную плату и молчали. В любом случае вы сможете обжаловать решение вашего управления.
Если работодатель нарушает права работника, следует обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недочетов, если таковые будут выявлены. Также на компанию может быть наложен штраф. Жалобу необходимо писать в территориальный орган Роструда, адресок которого можно отыскать на официальном веб-сайте Роструда. Но трудовая инспекция не может вынудить работодателя, скажем, выплатить работнику всё причитающееся по закону. Потому, всё равно необходимо идти в суд. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. При воззвании в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.
________________________________________

Увольнение по статье

Ваш вопрос: увольнение по статье

я прогулял один день, но собираюсь увольняться с работы. мне грозят увольнением по статье. договор подписан на пятидневку, а работаем два через два уже с января! может ли этот факт повлиять на работодателя для урегулирования данного конфликта?

Ответ юриста:
Трудно сказать.
Если у вас есть подтверждения переработки, то сможете пригрозить работодателю воззванием в суд.
________________________________________

Это важно знать:  Порядок увольнения военнослужащих в связи с организационно-штатными мероприятиями (ОШМ)

Похожие ответы:

Увольнение по статье 33 ей Ваш вопрос: увольнение по статье Добрый день. На работе грозит увольнен по статье 33. Скажите, смогу ли я устроиться на другую работу после такого увольнения ?…

Статья за прогул Ваш вопрос: Здравствуйте , если работник опоздал на 3 часа и его уволили по статье за прогул , прав ли он ? Ответ юриста: Добрый день! Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ…

Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст. 206 ч. 3? Ваш вопрос: 26 лет назад был осужден. После досрочного освобождения работаю в школах и домах культуры. Замечаний по работе не…

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по статье Ваш вопрос: Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,правда ли то,что вышел новый закон о НЕвыплате компенсаций за…

Чем грозит увольнение по статье

Причины увольнения и его последствия

На сегодняшний день в соответствии с трудовым кодексом, увольнение официально устроенного сотрудника может быть осуществлена несколькими различными способами. Разумеется, одним из самых неприятных для самого сотрудника и часто даже для самой организации является увольнение по статье.

Самой распространенной причиной становятся обычные прогулы. В абсолютном большинстве случаев Трудовой кодекс в большей мере защищает права самих в сотрудников и работников любых организаций при условии правильного заключения соответствующего трудового договора.

Тем не менее в нем содержится и пункты, обязывающее сотрудников выполнять свои обязанности в рамках, которые установлены работодателем и не противоречат основным нормам кодекса.

В случае тех или иных нарушений, которые потенциально или реально способны принести убытки либо нарушить нормальную работу организации, здесь также приписаны определенные меры, принимаемые в отношении сотрудника.

При не приходе на работу в установленное время либо отсутствия на протяжении продолжительного срока, эти действия подпадают под пункт А часть 1 статьи номер 81, описанной в трудовом кодексе Российской Федерации. Имена на основе этого пункта, работодатель способен произвести процедуру расторжения соответствующего договора без согласия сотрудника, то есть в одностороннем порядке.

Тем не менее современная редакция говорит о том, что далеко не каждый прогул может служить причиной для увольнения трудоустроенного сотрудника. Наличие определенных непреодолимых обстоятельств, которые воспрепятствовали присутствию на рабочем месте, служит уважительной причиной.

Разумеется, каждый следующий работодатель внимательно изучает трудовую книжку, Поэтому ему обязательно будет известно о причинах увольнения. Существует ряд особенностей, которые могут влиять на решение при дальнейшем трудоустройстве в зависимости от конкретной статьи увольнения.

Увольнение по причине прогулов достаточно часто становится сигналом о том, что работник может быть недостаточно благонадежным. Данная статья может заставить работодателя задуматься, если вакансия предполагает ежедневное и длительное присутствие на рабочем месте, в то время как ориентация на результат работ при условии доказанного профессионализма позволяет исключить негативное последствия соответствующей статьи.

Случай увольнения за неисполнение трудовых обязанностей несколько хуже, поскольку это прямо говорит об игнорировании сотрудникам собственной работы непосредственно на должности. Разнообразные дисциплинарные взыскания, замечания и выговоры могут крайне неблагоприятно сказаться на дальнейшем трудоустройстве.

Чрезвычайно неприятным для работников любой сферы, связанных с финансами и бухгалтерией, будет увольнение за хищение либо растраты. В таком случае достаточно сложно надеяться на получение должности, которая в той или иной мере делает человека ответственным за материальные либо финансовые аспекты организации.

Стоит отметить, что в данном случае предварительно также проводится судебное расследование, которое доказывает соответствующий факт. Подобное увольнение может негативно сказаться также и на репутации самой организации, поэтому большинство работодателей предпочитает оформить всё тихо и уволить сотрудника по собственному желанию.

Увольнение по утрате доверия можно применить только к сотрудникам, которые непосредственно связаны с денежными или товарными ценностями, выполнением каких-либо операций с достаточно крупными суммами.

Это очень специфический пункт, поскольку он распространяется не только непосредственно на поведение сотрудника во время рабочего времени, но и на общие факторы и особенности его жизни, которые могут привести к утрате доверия.

Данный пункт касается исключительно материально-ответственных лиц. Увольнение по этой статье является достаточно редким фактом и при этом каждый раз присутствует определенное уникальное личностное несоответствие потому говорить о последствиях в данном случае сложно. Достаточно много зависит от конкретного поведения, которое повлекло утрату доверия работодателя и само отношение к этому факту нового нанимателя.

Среди других распространенных причин увольнения стоит отметить появление на рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а то и под токсическим воздействием. Алкоголизм конечно является болезнью, однако для работодателя это может стать существенным недостатком самого работника.

Разнообразные подлоги документов во время деловых либо финансовых операций практически наверняка закрывают для такого сотрудника дорогу в соответствующие учреждения. Вряд ли какой-то работодатель позволит повторение подобного. Разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны в большинстве случаев исключает предоставление должностей, связанных с использованием закрытой информации.

Нарушение правил охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, скорее всего не позволит физическому лицу занимать должности, непосредственно связанные с потенциально опасными машинами, механическим оборудованием и производственными системами.

Следующая
По инициативе работодателяЧто делать и куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector