Что выгоднее больничный или отпуск (отпускные)

otpusk_ili_bolnichnyy.jpg

Похожие публикации

Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени. Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника.

При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

  • для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
  • при расчете отпускных учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
  • при выведении среднедневного заработка для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
  • квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2018 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2017 год в марте 2018 года и за 2016 год в апреле 2017 года, зачесть можно только премию за 2017 год, так как 2016 год не входит в расчетный период).

Что выгоднее – больничный или отпуск: разница в выплатах на примере

  • расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года;
  • исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;

Если работник в первый день отпуска заболел, то он вправе перенести отпуск, оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск. Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными. В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  • каков общий стаж работника по трудовой книжке;
  • как менялись его доходы в последние годы;
  • наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2018 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду. Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха.

Отпуск или компенсация при увольнении: что выгоднее взять

Согласно действующему законодательству всем работающим на предприятии гражданам положен ежегодный отпуск. Он предусматривает сохранение рабочего места и выплату заработной платы за все дни отдыха. Иногда так случается, что неоформленные вовремя отпуска накапливаются — такое часто происходит из-за производственной необходимости на предприятии. Иногда работнику сложно решить, что выгоднее взять — отпуск или компенсацию при увольнении.

Начисление компенсационных выплат

Лица, которые официально трудоустроены, обязаны получать оплачиваемый отпуск. Для его оформления положена 11-месячная отработка, но на половину положенного отдыха сотрудник может претендовать через полгода работы. По стандартам отпуск предоставляется в количестве 28 суток, но некоторые предприятия предоставляют своим работникам дополнительные дни за вредные условия труда и прочие нагрузки. А вот что выгоднее — отпуск или компенсация при увольнении — решать работнику.

Подчиненному необязательно оформлять целый отпуск. Законодательство предусматривает частичное разделение отпускных дней. При этом каждая часть отпуска не должна быть меньше 14 суток. В случае увольнения работодатель должен выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Оплата должна производиться не позднее последнего рабочего дня работника на предприятии.

Расчет компенсационной выплаты производится на основании среднего дневного заработка подчиненного.

Расчетный период исчисляется исходя из календарного года. Все полученные сотрудником заработанные денежные ресурсы должны делиться на 12. Полученная сумма делится на коэффициент 29,4, который означает среднее количество дней в календарном месяце.

При расчете размера компенсационной выплаты учитываются не все доходы работника. Не берутся такие виды полученной прибыли:

  • выплаты по больничным листам;
  • простойные периоды по вине руководства;
  • командировочные начисления.
Это важно знать:  Как начисляются отпускные в бюджетных организациях: какие начисления берутся для расчёта

В оплату компенсации также не входят некоторые периоды. В расчет не берутся:

  • отгулы, взятые за свой счет;
  • прогулы без уважительных причин;
  • уход в декретный отпуск.

После определения дневной заработной платы эта сумма умножается на число дней, которые работник не использовал для отдыха.

Компенсация может производиться работодателем не только в случае увольнения работника. Это не всегда обоснованно, но существуют некоторые исключения:

  1. Оплата может начисляться только за дополнительные отпускные дни. К примеру, если у работника имеется 28 дней основного отпуска и 6 дополнительных за вредные условия труда, то организация вправе оформить компенсацию только за 6 дней, а остальные дни сотруднику придется отгуливать.
  2. Право компенсирования дополнительных дней теряют беременные женщины и несовершеннолетние граждане. В таком случае возмещение денежных средств возможно только в случае увольнения работника.

Расчетные начисляются таким же образом, как компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска. Прежде чем получить эти деньги, работнику необходимо написать заявление на увольнение. Средства зачисляются на счет сотрудника в период проведения предприятием выплат по заработной плате.

Оформление отпускных

Перед увольнением с должности работник может применить право на свой неиспользованный отдых. Часто практикуется оформление отпуска вместо положенной по закону 2-недельной отработки. Такой подход разрешен на законных основаниях, поэтому исключает любые сложности. Заменить отработку допустимо, если работодатель даст свое разрешение.

В случае оформления отдыха, нанимателем предусмотрена выплата отпускных. Для того чтобы определиться, что выгоднее — отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении, важно понимать, как производится расчет таких выплат.

Сначала работодателем производится расчет среднего однодневного заработка, после чего полученный результат умножается на число тех дней, которые были выходными. Разницы в расчетах быть не должно. Это значит, что и отпускные, и компенсация начисляются в одинаковых размерах.

Для предоставления работнику отпуска или денег при увольнении важно правильно написать заявление об уходе. Выбор в данном случае только за сотрудником. Работодатели обычно поддерживают такое желание коллеги.

Подчиненному следует помнить, что заявление об уходе необходимо предоставлять за 2 недели до увольнения.

Так работодатель сможет полностью компенсировать работнику все выплаты. Расчетные выплачиваются за несколько дней до увольнения переводом денежных средств на банковскую карту или в кассе предприятия.

Чтобы правильно понять, что выгоднее — отпуск с последующим увольнением или компенсация, нужно учесть, что расчет производится посредством одной и той же формулы, поэтому разница отсутствует. Выбор стоит за каждым работником — отправиться в отпуск или получить денежную выплату.

Определение разницы

Задумываясь о выгоде, следует помнить о том, что отдых необходим каждому работнику. Поэтому оформление отпуска всегда преимущественнее, чем получение компенсации.

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник пользуется правом на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск количеством 28 календарных дней. Рассчитывается отпуск по формуле 28:12 = 2,33 отпускных дня. Идти отдыхать сотрудник может уже через 11 месяцев работы, а пребывая в отпуске, он зарабатывает еще 2,33 отпускных дня. Получается, что при работе 11 месяцев сотрудник получает право на отдых за 12-месячный срок трудовой деятельности.

Если работающий коллега решил при увольнении ограничиться лишь компенсацией за непредоставленный отдых, отработав при этом целый календарный год, то он имеет право только на расчет выплаты исходя из 28 дней, не более того. При этом теряются 2,33 дня.

Без ухода в отпуск

  • При увольнении полагается компенсация за 28 * 3 = 84 дня.

С ежегодным отдыхом

Расчет второго варианта предусматривает тот момент, когда работник ежегодно брал положенный ему отдых. Отпуск составлял 28 календарных дней. Их необходимо вычесть из числа тех месяцев, которые были уже отработаны, так как эти дни были выходными. Итак, получается:

  • 36−3 = 33 месяца

Согласно приведенным примерам можно четко полагать, что при увольнении все же лучше оформить оставшуюся часть отпуска, чем получить компенсацию.

Работник должен понимать, что такое право он может использовать только с разрешения руководителя предприятия. Если работодатель откажет в этом вопросе, то придется соглашаться на компенсацию.

Когда выгодно брать отпуск: расчеты, примеры

Конец календарного года на предприятиях обычно сопровождается не только составлением годовой отчетности, но и утверждением графика отпусков на следующий год. В статье мы собрали советы опытных кадровиков, которые помогут запланировать отдых так, чтобы не потерять в зарплате, а также на примерах расскажут, когда выгодно брать отпуск в 2020 году.

Как рассчитать отпускные

Расчет отпускных производится на основании среднего заработка, полученного сотрудником за расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска). Сумма отпускных равна произведению среднедневного заработка и количества календарных дней отпуска.

Формула расчета

Когда выгодно брать отпуск

Порядок расчета отпускных зависит от того, отработал ли сотрудник весь расчетный период либо в течение предыдущий года он находился в отпуске по уходу за ребенком или оформлял больничный.

Если в течение расчетного периода сотрудник все время работал, то средний заработок для отпускных определяется так:

СрДнЗбез исключаемых периодов = ГодДох : 12 мес. : 29,3,

где ГодДох – годовой доход сотрудника за расчетный период;
29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Это важно знать:  Отпуск для несовершеннолетних сотрудников

В расчет среднедневного заработка для отпускных включается весь доход, выплаченный сотруднику в рамках системы оплаты труда (оклад, надбавки, доплаты, премии, бонусы, материальная помощь, т.п.).

При определении среднего заработка из расчета исключаются следующие периоды:

  • отпуск за свой счет;
  • больничный по беременности и родам;
  • период временной нетрудоспособности, оформленный на основании больничного листа;
  • время ухода за ребенком-инвалидом;
  • день отдыха, предоставленный донору;
  • период отсутствия на работе по причине простоя.

Если в течение 12-ти месяцев, предшествующих месяцу отпуска, сотрудник не работал по причинами, перечисленным выше, то средний заработок для отпуска рассчитывается так:

СрДнЗс исключаемыми периодами = ГодДох : (ЧислМес * 29,3 + 29,3 : (ДнМес *ДнПр)),

где ГодДох – годовой доход сотрудника за расчетный период;
ЧислМес – количество месяцев в течение года, которые сотрудник отработал полностью;
ДнМес – полное число календарных дней в месяце с исключаемым периодом;
ДнПр – количество календарных дней в месяце за вычетом исключаемого периода.

Пример расчета отпускных

Губков С.Д. – кладовщик ООО «Форт». Согласно графику отпусков, Губков уходит в отпуск на 14 календарных дней с 10 по 23 сентября 2020 года.

Расчетный период для определения среднего заработка Губкова – 01.09.2017 года – 31.08.2019 года, в течение которого:

  • Губкову выплачивалась зарплата в размере 21.033 руб./мес. (общий доход за расчетный период – 252.396 руб.);
  • Губков находился в отпуске за свой счет 5 дней (с 13 по 17 августа 2020).

Для расчета среднего заработка Губкова определим необходимые показатели:

  1. Число месяцев, которые Губков отработал полностью – 11 мес. (с сентября 2017 по июль 2020).
  2. Исключаемый период в расчетном – 5 дней отпуска за свой счет в августе.
  3. Полное число календарных дней в августе – 31 день. Количество календарных дней в августе за вычетом отпуска за свой счет – 26 дней (31 день – 5 дней).

Рассчитаем средний заработок Губков для отпускных:

252.396 руб. : (11 мес. * 29,3 + 29,3 : (31 дн. * 26 дн.) = 783,03 руб.

Определим сумму отпускных Губкову за 14 календарных дней:

783,03 руб. * 14 дн. = 10.962,50 руб.

Когда выгодно брать отпуск

Мало кто знает, что при оформлении отпуска можно не только не потерять в зарплате, но еще и заработать. Ниже мы подробно расскажем о небольших хитростях, которые помогут читателю увеличить «отпускной» доход.

Образец заявления о предоставлении отпуска можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск (образец).

Приказ на предоставление ежегодного отпуска можно скачать здесь ⇒ Приказ на отпуск (бланк).

Оформляйте отпуск с выходными

Первый и главный совет кадровиков – оформляйте отпуск с выходными днями. Чем больше выходных дней приходится на период отпуска, тем лучше. С одной стороны Вы теряете дни отдыха, начисленные по ТК РФ (стандартно – 28 дней в году). Но если вопрос длительности отдых для Вас не актуален, а всего важнее – доход в период отдыха, то смело «жертвуйте» днями отпуска в пользу выплат.

Как приведено в примере выше, отпускные рассчитываются за каждый календарный день отпуск (и рабочий, и выходной), в то время как зарплату Вы получаете только за те дни, которые фактически отработали. Таким образом, отпуск с выходными днями автоматически увеличивает сумму начисленных отпускных.

Рассмотрим пример. Шишкин Д.Л. оформил отпуск на 10 дней, с 7 по 16 сентября. На период отпуска Шишкина приходится 6 рабочих дней и 4 выходных дня.

Зарплата Шишкина – 22.000 руб.

В течение расчетного периода (с 01.09.2017 по 31.08.2019) зарплата Шишкина не менялась, Шишкин отработал весь предыдущий год полностью (исключаемые периоды отсутствуют).

Рассчитаем средний заработок Шишкина:

22.000 руб. : 29,3 = 750,85 руб.

Определим сумму отпускных:

750,85 руб. * 10 дн. = 7.508,50 руб.

В сентябре 2020 года 20 рабочих дней, из которых Шишкин фактически отработал 14 дней.

Зарплата Шишкина за сентябрь:

22.000 руб. / 20 дн. * 14 дн. = 15.400 руб.

Таким образом, за сентябрь Шишкину будет выплачена зарплата и отпускные в общей сумме 22.908,50 руб. (15.400 руб. + 7.508,50 руб.)., что на 908,50 руб. больше, чем в случае, если бы Шишкин не оформлял отпуск, а отработал бы весь сентябрь полностью.

Выбирайте месяцы с большим количеством рабочих дней

Чем больше рабочих дней в месяце, в котором Вы оформляете отпуск, тем больше будет сумма, начисленная Вам по итогам месяца, с учетом зарплаты и отпускных.

Объясняется это следующим: при фиксированной зарплата Вы получаете одну и ту же сумму вне зависимости от того, сколько дней в месяце Вы отработали. Чем больше рабочих дней в месяце, тем один такой день работы «дешевле», чем аналогичный рабочий день в месяце с меньшим количеством рабочих дней.

Если Вы оформите отпуск в месяце с 22 рабочим днями, то получите общий доход (отпускные + зарплата) больше, чем в случае, если бы отпуск пришелся на месяц с 20 или 19 рабочими днями.

В 2020 году отпуск выгоднее брать в июле, октябре (по 23 рабочих дня) и в апреле (22 рабочих дня).

Рассмотрим пример. Зубров и Хохлов – рабочие вспомогательного цеха ООО «ПромМаш». У работников одинаковый уровень зарплаты – по 24.500 руб./мес.

В 2020 году Зубров оформил отпуск в апреле на 14 календарных дней (08.04.2019 – 21.04.2019), Хохлов – на аналогичный период, но в мае (13.05.2019 – 26.05.2019).

Это важно знать:  Когда можно взять чернобыльский отпуск

С 01.01.2019 года оклады работников не менялись, средний заработок каждого составляет 836,17 руб. (24.500 руб. : 29,3).

Рассчитаем отпускные и общий доход за месяц, в течение которого каждый из работников находился в отпуске:

ФИО сотрудника

Зубров

Хохлов

Месяц отпуска (отчетный период)

Апрель 2020 Май 2020 Количество рабочих дней в месяце отпуска 22

Количество календарных дней отпуска

14 14 Количество фактически отработанных дней 12

Сумма начисленных отпускных

836,17 руб. * 14 дн. = 11.706,38 руб. 836,17 руб. * 14 дн. = 11.706,38 руб. Сумма начисленной зарплаты 24.500 руб. : 22 дн. * 12 дн. = 13.363,63 руб.

24.500 руб. : 18 дн. * 8 дн. = 10.888,88 руб.

Общая сумма дохода за отчетный период 11.706,38 руб. + 13.363,63 руб. = 25.070,01

11.706,38 руб. + 10.888,88 руб. = 22.595,26 руб.

Таким образом, Зубров, оформивший отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней (22 дня), получил отпускные и зарплату почти на 2.500 руб. больше, чем Хохлов, который оформил отпуск в мае (18 рабочих дней). И это с учетом равенства прочих показателей (оклад, средний заработок, общий период отпуска, количество рабочих и календарных дней в отпуске).

После получения годовой премии выгодно идти в отпуск

В расчете среднего заработка для отпускных учитывается вся сумма дохода, начисленная сотруднику за предыдущий календарный год, а именно:

  • оклад;
  • премии;
  • надбавки;
  • доплаты;
  • бонусы;
  • материальная помощь;
  • прочие выплаты и компенсации.

Так как годовая премия включается в общий расчет среднего заработка, целесообразно оформлять отпуск после начисления выплаты, а не перед получением премии. Если на предприятии ежегодно премируют сотрудников по итогам года, при этом премию выплачивают в январе следующего года, то оформлять отпуск можно уже в январе, ведь в расчетный период включаются суммы начислений, а не выплат.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Лига» Кубков В.З. оформил отпуск на 12 календарный дней – с 9 по 20 января 2020 года.

В течение расчетного периода (01.01.2019 – 31.12.2019) Кубкову выплачивалась зарплата 26.800 руб./мес. По итогам 2020 года Кубкову начислена премия в сумме 7.200 руб. Премия выплачена 09.01.2019, но включается в расчет среднего заработка по периоду начисления.

Рассчитаем средний заработок Кубкова:

(26.800 руб. * 12 мес. + 7.200 руб.) : 12 мес. : 29,3 = 935,15 руб.

Сумма отпускных Кубкову составит 11.221,84 руб. (935,15 руб. * 12 дн.).

За январь Кубкову начислена зарплата за фактически отработанные 10 дней:

26.800 руб. : 17 дн. * 10 дн. = 15.764,70 руб.

Общий доход Кубкова за январь 2020 года составил 26.986,54 руб. (11.221,84 руб. + 15.764,70 руб.).

Вышеприведенный пример наглядно демонстрирует, что выгодно брать отпуск после начисления премии, бонусов, материальной помощи, т.п.

Оформляйте отпуск после повышения оклада

Учитывая принцип расчета среднего заработка, целесообразно оформлять отпуск после повышения зарплаты. К примеру, на фирме ежегодно пересматривается зарплата, например, в январе, а в феврале сотрудникам выплачиваются оклады в повышенном размере (с учетом пересмотра). Отпуск выгодно брать так, чтобы отчетный период включал как можно большее количество месяцев после повышения оклада. То есть оформлять дни отдыха сразу после пересмотра зарплаты (например, в марте) менее выгодно, что уйти в отпуск в конце года (например, в ноябре или декабре). Объясняется это тем, что расчетный период смещается в соответствие с месяцем отпуска и чем больше месяцев с повышенным окладом войдет в расчетный период, тем больше будет сумма отпускных, начисленная работнику.

Рассмотрим пример. Зарплата Хомова на ООО «СтальПром» составляет 23.000 руб. С 01.01.2019 оклад Хомова повышен до 25.000 руб.

Согласно графику отпусков, дни отдыха Хомова приходятся на февраль и сентябрь (по 14 календарных дней).

Рассчитаем отпускные и зарплату Хомова за февраль и сентябрь 2020 года:

Месяц отпуска (отчетный период)

Февраль 2020 Сентябрь 2020 01.02.2019 – 31.01.2019 Годовой доход за отчетный период 23.000 руб. * 11 мес. + 25.000 руб. = 278.000 руб.

23.000 руб. * 4 мес. + 25.000 руб. * 8 мес. = 292.000 руб.

Средний заработок для расчета отпускных

278.000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 790,67 руб. 292.000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 830,49 руб. Количество рабочих дней в месяце отпуска 20

Количество календарных дней отпуска

14 14 Количество фактически отработанных дней 10

Сумма начисленных отпускных

790,67 руб. * 14 дн. = 11.069,39 руб. 830,49 руб. * 14 дн. = 11.626,86 руб. Сумма начисленной зарплаты 25.000 руб. : 20 дн. * 10 дн. = 12.500 руб.

25.000 руб. : 21 дн. * 11 дн. = 13.095,23 руб.

Общая сумма дохода за отчетный период

11.069,39 руб. + 12.500 руб. = 23.063,39 руб.

11.626,86 руб. + 13.095,23 руб. = 24.722,09 руб.

Доход Хохлова за сентябрь выше, чем за февраль, так как в расчет сентябрьских отпускных включено 8 расчетный месяцев с новым повышенным окладом, в то время как отпускные за февраль учитывают лишь один месяц повышенной зарплаты.

Следующая
ОтпускЧернобыльский отпуск: закон 1244 1

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector