+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что такое и на чём основывается простая повременная система оплаты труда

Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную. [c.208]

Стимулирующее значение простой повременной оплаты невелико. Для усиления материальной заинтересованности повременщиков в результатах труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время работники получают премию за достижение качественных и количественных показателей. [c.211]

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. [c.78]

Простая повременная оплата труда работника находится к прямой зависимости от фактически отработанного времени и качества (квалификации) затраченного труда. Оплату производят по тарифной ставке за фактически отработанное время применяют на работах, трудно поддающихся нормированию. Различают почасовую, поденную и помесячную повременную оплату труда. Простая повременная оплата труда дополняется системой премирования рабочих. Премии создают материальную заинтересованность рабочих в росте производительности труда, повышении качества продукции, выполнении и перевыполнении плана. [c.275]

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяются следующие системы повременной оплаты труда простая повременная и повременно-премиальная. [c.132]

Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей [c.238]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от [c.139]

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д. [c.159]

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. [c.188]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется путем умножения фактически отработанного времени и часовой тарифной ставки соответствующего разряда независимо от выполненного объема работ. [c.312]

Очевидно, что зависимость показателей в данной модели условна. Рост товарооборота приводит к увеличению фонда заработной платы в том случае, если начисление заработной платы напрямую зависит от объема продаж, например, при сдельной или повременно-премиальной системах оплаты труда, когда размер премий определяется в зависимости от темпов прироста товарооборота. В любом другом случае, например, при простой повременной оплате труда, нецелесообразно рассматривать зависимость фонда заработной платы от товарооборота. [c.307]

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. [c.210]

Заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам (по прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, простой повременной, повременно-премиальной и другим системам оплаты труда) или по среднему заработку. [c.151]

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п. [c.90]

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь [c.306]

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. [c.157]

ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ — форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качества его труда. Включает две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Каждая из них может быть индивидуальной, если результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной — по результатам работы коллектива (бригады, участка). При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоен- [c.211]

Это важно знать:  МРОТ в Чебоксарах в 2020 году

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. [c.582]

Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники). [c.104]

Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда. [c.159]

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы простая повременная, повременно-премиальная прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. [c.146]

При повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы. При простой повременной системе заработок рабочего. определяется путем умножения тарифной ставки разряда данного рабочего на фактически отработанное им время. Никаких других Доплат к начисленной заработной плате не производится. Повременно-премиальная система отличается от простой повременной тем, что к заработной плате рабочего по тарифной ставке выплачивается премия. Обязательным условием получения премии является выполнение месячного плана по выпуску продукции агрегатами, участками, сменами, цехами или предприятием в целом. Таким образом, повременно-премиальная система заработной платы в определенной степени способствует повышению производительности труда и квалификации рабочего. [c.141]

Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям 2. [c.78]

При повременной заработной плате оплата труда работника производится исходя из продолжительности его труда. В настоящее время повременно оплачиваются 43,2 % рабочих промышленности, инженерно-технические работники и служащие. При этом простая повременная оплата, которая учитывает лишь отработанное время, применяется очень мало — лишь 1,7 % рабочих оплачиваются по этой системе. При повременно-премиальной системе оплата труда за отработанное время дополняется системой премий за экономию сырья и материалов, качество продукции, уменьшение брака и т. п. По этой системе оплачивается 41,5 % рабочих. [c.259]

Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда применяются две формы — повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная. [c.162]

При повременной простой системе заработную плату начисляют по тарифным ставкам (месячным окладам) за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе работник сверх оплаты труда по повременным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время получает премию за достижение установленных качественных и количественных производственных показателей. [c.316]

Повременно-премиальная система. Простая повременная система оплаты труда недостаточно стимулирует достижение лучших результатов труда. Поэтому для повышения стимулирующего значения простая повременная система дополняется выплатой премий за выполнение установленных положениями количественных и качественных показателей работы. Эта система называется повременно-премиальной системой оплаты труда. [c.176]

При простой повременной системе оплаты труда заработок ра-5оч

Повремённая форма оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы. Иными словами, не всякий труд может оплачиваться сдельно и не всегда за работу полагается оклад. В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.

Чем отличается повремённая оплата труда от других систем

Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.

В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:

  • контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
  • присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
  • определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.

Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.

Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям.

В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.

«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности

Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями. Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.

Всего есть несколько видов повремённой оплаты:

  1. Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто. Основа здесь – тарифная ставка. Для подсчета простой «повремёнки» можно брать разные периоды: часы, дни, недели или месяц.
  2. Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием. Такой способ оплаты включает в себя нюансы как «повремёнки», так и сдельной оплаты. Благодаря этой форме выплат работники могут не сомневаться в том, что конкретными заданиями будут обеспечены как они сами, на своих отдельных рабочих местах, так и структурный отдел в целом. Таким образом, достигается сразу несколько целей: более высокое качество готовой продукции, экономия материальных ресурсов, а также коллективный, а значит более плодотворный труд. В конечном итоге, зарплата сотрудников включает в себя как «повремёнку» за достоверно отработанное время, так и добавку за результат, то есть выполнение поставленного плана.
  3. Повремённо-премиальная система. Здесь помимо простой «повремёнки» руководитель может назначить сотруднику премию. Размер премий определяется индивидуально, в зависимости от качественных и количественных показателей труда. Для сотрудников такой способ оплаты довольно часто является прекрасным мотиватором, поскольку если премии экономически обоснованы и достойны, то работники трудятся с утроенной энергией.
  4. Смешанная система. Она состоит из элементов «повремёнки» и сдельной оплаты. Здесь коротко стоит пояснить, что такое «сдельная» система. Смысл её заключается в том, что выплаты производятся работнику за конкретное количество произведенных в определенный период времени товаров или реализованных услуг. Как правило, такой способ оплаты применяют, когда количество изготовленной продукции или оказанных услуг можно измерить в единицах. Иными словами, чем выше объем проделанной работы, тем выше заработная плата. Собственно, главный плюс «сделки» и заключается в том, что зарплата напрямую зависит от конечных итогов выполненных работ. Поэтому при сделке для повышения эффективности труда работодателю не нужно прилагать особых усилий, поскольку включается «самомотиватор» сотрудников. Правда, есть у сдельной оплаты и недостатки: в погоне за количеством работники часто жертвуют качеством, к тому же в случае каких-либо производственных проблем, например, поломки оборудования, никаких компенсационных выплат сотрудники не получают.
Это важно знать:  Когда выплачивается зарплата при увольнении уволенному сотруднику: сроки выплаты

Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда

Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.

Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.

К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.

Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.

Условия для введения на предприятии повремённой системы оплаты

Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:

  • вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
  • разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
  • провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».

Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.

Кто применяет повремённую оплату

Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.

Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.

Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.

Простая повременная система оплаты труда

Формы и системы оплаты труда.

Существует два основных способа учета труда:

1 способ-это учет проработанного времени. При таком учете применяют повременную оплату труда, когда оплате подлежит количество проработанного времени.

2 способ-это учет произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда.

Эти два способа образуют две формы оплаты труда, которые называются: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработок работнику начисляется по устанавливаемой тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (нормативное, а не календарное).

Она применяется в следующих случаях:

1. если работник не может влиять на увеличение выпуска продукции, которая определяется производительностью машин, аппарата или агрегата.

2. если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для сдельной расценки за единицу продукции.

3. при условиях правильного применения норм труда.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности или системы:

Простая повременная система оплаты труда

При ней заработок начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (рабочие- повременщики, руководители, специалисты и служащие). По способу начисления делится на три вида:

При почасовой оплате расчет заработной платы (Зпов) производится исходя:

Где Тч — часовая тарифная ставка, руб., соответственно разряду работника.

Вч — количество отработанных часов.

При поденной оплате расчет заработной платы (Зпов) производится по формуле:

Где Тд – дневная тарифная ставка соответственного разряда.

Вд – количество отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы (Зпов) производится по формуле:

Где Тм – твердый месячный оклад(ставка).

Вгр — число рабочих дней по графику работы в этом месяце.

Вф – число рабочих дней отработанных фактически.

Повременно – премиальная системапредставляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям (заранее установленным показателям) о премировании работников.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников, бригаде) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу продукции или выполненной работы.

Применяется сдельная оплата труда в тех случаях, когда:

1) имеется количественный результат труда;

2) количественный результат труда м.б. измерен;

3) существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции;

4) рост выработки исключает ухудшение качества продукции, нарушение технологии и правил техники безопасности.

В зависимости от формы организации труда сдельная оплата труда делится на:

Индивидуальная оплата труда – применяется на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету и его оплата зависит от количества изготовленной продукции и сдельной расценки за одну продукцию.

При коллективной оплате труда – заработок любого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Такая оплата основывается на пооперационных (индивидуальных) или на коллективных (комплексных) расценках.

Распределение коллективного заработка не должно быть уравнительным и учитывать личный вклад каждого в результат работы. Это делается чаще всего с помощью контракта трудового участия (КТУ). КТУ выражает обобщенную количественную оценку личного вклада к любому работнику в конечные результаты труда бригады. Определяется базовый КТУ, который рекомендуется приравнять одному. Базовый КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от вклада работника. На предприятии должен быть разработан примерный перечень показателей, учитываемых при понижении или повышении базового КТУ (часто 0,25-0,5 балла).

Это важно знать:  Оплата труда нештатных аварийно-спасательных формирований

— качество выполненных работ

— применение передовых методов труда

— низкая интенсивность труда

— нарушение правил эксплуатации оборудования

— перерасход сырья и материалов

— нарушение трудовых дисциплин

Бригадный фонд заработной платы делится на две части: тарифную и дополнительный фонд. Первая распределяется в соответствии с индивидуальными тарифными ставками, нормами труда, а вторая – образует свободный дополнительный приработок, который распределяется между членами бригады в соответствии с КТУ.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем):

2. сдельно – премиальная

3. сдельно – прогрессивная

4. косвенно – сдельная

Прямая сдельная. При этой системе заработок начисляется по заранее установленной расценки за каждую единицу произведенной продукции (работ, услуг).

Расценки определяются двояким путем: Поэтому

1) если применяется норма выработки (обычно в массовом крупно-серийном производстве), то:

Где Рсд-сдельная расценка за 1 продукт.

Тч(д) – час. Тарифная ставка сдельщика.

Нв – час. (смешанная) норма выработки.

2) Если применяется норма времени (обычно в единичном мелкосерийном производстве),то сдельная расценка определяется:

Где Нвр-норма времени на единицу выполненных работ, часы.

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате определяется суммированием произведений соответствующей ей сдельной расценки на фактическую выработку, но к любому виду выполненных работ за расчетный период по формуле:

Где Зсд — общий сдельный заработок

Рсд — расценка за единицу n вида

Qn- фактический объем выработки

Это самая простая система оплаты труда, понятна и эффективна, так как по ней сразу видна связь заработка с выработкой, что повышает заинтересованность работника в увеличении выработки и повышение ТП. Но эта система слабо стимулирует рабочих в достижении высоких показателей той сменной бригады, участка, где они работают. Количество продукции мало увязывается с качеством работ.

Сдельно – премиальная система. По ней рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенное количество и качество показателей, предусматриваемое действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать их за личные достижения в труде(показатели премирования:

— Выполнение и перевыполнение производственных заданий

— Снижение трудоемкости изготавливаемой продукции

— Снижение процента брака

— Сдача продукции после первого предъявления и др.)

Сдельно-прогрессивная система. По ней труд рабочего в пределах установленной нормы (исходной базы) оплачивается по основным сдельной одинарной расценки, а сверх установленной нормы – по повышенным расценкам (так называемая сдельно прогрессивная доплата).

Для этого разрабатывается специальная шкала, устанавливается степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня превышения исходной нормы (базы). Основные показатели, характеризующие шкалу — число ступеней изменения сдельных расценок и ее крутизна (т.е. степень возрастания расценок). Считается, что наиболее эффективна шкала с одной – двумя ступенями и достаточно высоким уровнем превышения сдельных расценок (например в 1,5 – 2 раза), материально заинтересовывающих рабочих в увеличении выработки.

Сумма доплат по сдельно прогрессивной системе определяется на основе исходной базы и принятой шкале по формуле:

Где Зсд— заработок по основной сдельной расценке

Пвб — процент выполнения исходной базы

Ппб — процент перевыполнения исходной базы

Кр — увеличение основной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом превышения исходной базы.

Сдельно – прогрессивная оплата стимулирует рост выработки в большей степени, чем индивидуальная сдельная, но приводит к опережению роста заработной платы по сравнению с выработкой. Поэтому она применяется редко и непродолжительное время на «узких» участках производства, сдерживающих рост производительности труда.

Косвенно сдельная система оплаты труда используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, не дающих непосредственно продукцию, но обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих. По этой системе оплачивается труд наладчиков станков, крановщиков, стропальщиков, рабочих занятых на внутризаводском транспорте и обслуживающих оборудование. Поскольку основные рабочие зачастую выполняют разные работы и имеют различные нормы выработки, косвенные сдельные расценки определяют по каждому объекту обслуживания. Расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:

Где Тдн-дневная тарифная ставка вспомогательных рабочих

Нобс-количество объектов обслуживаемых рабочим по установленной норме

Общий сдельный заработок вспомогательного рабочего определяется:

Где Qосн.ф. — фактическийобъем выработки по любому виду выполненных работ.

Аккордная система оплаты труда. Размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ. Применяется чаще всего в строительстве и сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост ПТ и сокращение сроков выполнения работ с меньшей численностью рабочих.

Бригаде выдается аккордный наряд на весь комплекс работ, составляется калькуляция, в которой указывается:

— Полный перечень всех работ

— Общая стоимость выполненных работ

— Общий размер оплаты (ФТО) за выполнение аккордного здания

Распределение общего заработка (ФОТ) между членами бригады осуществляется в порядке, применяемом при коллективной сдельной оплате труда, т.е. определяется тарифная зарплата, затем распределяется сверхтарифная часть зарплаты с учетом КТУ, образуемая за счет перевыполнения норм выработки, выплачивается премия за сокращение сроков и качество выполненной работы, часто рабочим ежемесячно выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после сдачи объекта.

Фонд оплаты труда

По своей структуре ФОТ включает денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам. Оклады, премии, доплаты и все виды надбавок.

Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

Где Чсп-плановая среднемесячная численность работников

ЗПср- средняя зарплата рабочего в плановый период с доплатами и начислениями

2. Нормативный метод расчета:

Где Q- общий объем выпускаемой продукции в плановый период

Hзп- нормативная зарплата на 1 рубль выпускаемой продукции

В состав ФОТ включается:

— Оплата за отработанное время (в денежной и натуральных формах)

— Оплата за неотработанное время (в денежной и натуральных формах)

— Единовременные выплаты и д.р.

— Выплаты на питание, жилье, топливо (носящий регулярный характер)

Оплата за отработанное время 1)зарплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; 2)стоимость продукции (натур оплата); 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты и надбавки; 5)компенсационные выплаты.

Оплата за неотработанное время: 1)ежегодных и дополнительных отпусков; 2)льготных часов подростков; 3)простоев не по вине работников; 4)вынужденных прогулов; 5)больные.

Единовременные поощрительные выплаты 1)премии; 2)вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж); 3)материальная помощь; 4)денежная компенсация за неиспользованный отпуск; 5)т.д.

Зарплату подразделяют на основнуюи дополнительную.

Основная зарплата— сумма тарифного ФОТ и доплат к нему, т.е. это зарплата за выполняемые работы.

Дополнительная зарплата – включает различные виды премий, доплат за работу в сверхурочное время, оплату простоев, доплаты бригадам и выплаты за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (оплата отпусков), льготных часов подросткам.

Следующая
Заработная платаЧто такое МРОТ и чему он равен в 2020 году

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector