+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что должен содержать трудовой договор: основные пункты

Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на

    • непосредственные (оговариваемые сторонами непосредственно в письменном тексте трудового договора);
    • производные (предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны — о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:

    1. данные, позволяющие идентифицировать стороны договора (ФИО работника и работодателя-физического лица; наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН для работодателей; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями);
    2. место и дата заключения трудового договора.
    3. место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
    4. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    5. дата начала работы (срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключенияв соответствии с Кодексом или иным федеральным законом);
    6. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    7. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    8. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    9. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    10. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
    11. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения . Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудового договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
    • об испытании;
    • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
    • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
    • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
    • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
    • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя , установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Содержание статьи

Это важно знать:  Трудовой договор со стажером (образец)

Составление трудового договора

Содержание статьи

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон. Поэтому между работником и работодателем заключается трудовой договор.

Для того, чтобы трудовой договор при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда был признан соответствующим законодательству, он должен отвечать следующим условиям:

  • обязательные условия должны быть включены в трудовой договор;
  • трудовой договор не должен содержать условий, которые противоречат законодательству;
  • трудовой договор не должен содержать условий, которые противоречат локальным нормативным актам (должностным инструкциям, положениям и т.д.) организации.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения лица к работе. Такое требование содержится в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Обратите внимание!

За допущение к работе работника, с которым не был заключен трудовой договор, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц установлена ответственность в виде штрафа.

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен за каждое административное правонарушение по отдельности. Иными словами, если в компании при проверке были выявлены 5 работников, которые выполняли работу без трудового договора, то штраф будет налагаться за каждого работника.

Таким образом, своевременное заключение трудового договора, а так же его грамотное составление, позволят избежать привлечения компании к административной ответственности.

Составление трудового договора с учетом всех особенностей трудового законодательства РФ, а так же с учетом характера трудовой деятельности конкретного работника, и для того, чтобы избежать негативных последствий для организации в будущем, требует достаточно обширных знаний норм права. Использование типовых договоров, которые не отражают всех особенностей трудового законодательства и не учитывают особенности трудовой деятельности конкретного работника, может повлечь для организации крупные штрафы, а так же выплаты незаконно уволенному работнику.

Привлечение юриста к составлению трудового договора может сводится к следующему:

Как составить трудовой договор

Под трудовым договором ч. 1 ст. 56 ТК РФ понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить гражданину работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обратите внимание!

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Желательно трудовой договор составлять в двух экземплярах, один — для работника, другой — для работодателя. В договоре желательно делать отметку о том, что работнику вручен второй экземпляр трудового договора, чтобы в будущем избежать споров о вручении работнику копии трудового договора, и фиксации факта ознакомления работника со своими правами и обязанностями.

Кроме того, подписанный трудовой договор необходимо прошить и скрепить печатью, во избежание подмены страниц договора в будущем.

Содержание трудового договора условно можно разделить на 2 группы:

  • сведения о работе;
  • условия работы;
  • ответственность сторон.

К сведениям о работе относится:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф.И.О. ее руководителя;
  • Ф.И.О. работника;
  • информация о документе, идентифицирующем личность работника;
  • адреса сторон;
  • место заключения договора;
  • условия работы (их наличие в договоре обязательно, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К условиям работы закон относит следующие сведения:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это важно знать:  Как нумеруются дополнительные соглашения к трудовому договору

Обратите внимание!

Не включение обязательных условий в текст договора не является основанием для признания его незаключенным, то есть не лишает его юридической силы. Однако такие ошибки в составлении трудового договора могут послужить основанием для привлечения организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если перечень трудовых обязанностей работника обширный, то все трудовые функции можно не прописывать в тексте трудового договора, поскольку они уже и так прописаны в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Как вариант, трудовые обязанности работника можно более детально описать в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом организации.

Желательно, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами организации (инструкциями, положениями), которые так же регулируют его права и обязанности. Об ознакомлении работника с такими документами должна быть сделана соответствующая запись. Кроме того, в тексте трудового договора можно предусмотреть дополнительные условия.

Обратите внимание!

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ.

На какой срок может быть заключен трудовой договор

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на следующие сроки:

  • не неопределенный срок;
  • на определенный срок, не более 5 лет – данный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В случае, если после истечения трудового договора работник продолжает работу на предприятии, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Безосновательное заключение с работником срочного трудового договора влечет за собой признание его бессрочным в судебном порядке. Основания для заключения трудового договора на определенный срок установлены в ст. 59 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим и по иным основаниям заключать срочный трудовой договор работодатель не имеет права.

Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает перечень лиц, с которыми работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким категориям относятся лица, пребывающие в отпуске (в том числе и декретном), а так же лица в период временной нетрудоспособности. С такими категориями работников трудовой договор можно расторгнуть только по согласию сторон либо по инициативе работника.

Зачем обращаться к юристу

Описанные выше условия, которые необходимо соблюсти как при заключении, так и при расторжении трудового договора, представляют собой лишь приблизительный перечень того, что должен содержать грамотно составленный трудовой договор, но не учитывают особенности осуществления трудовой деятельности отдельных категорий работников.

Поэтому при заключении трудового договора в иных случаях следует прибегнуть к помощи опытного юриста по трудовым отношениям, чтобы в будущем избежать судебных разбирательств с работодателем. Для организации также важно, как и обычному гражданину, обратиться за квалифицированной помощью при составлении трудового контракта, чтобы избежать привлечения компании к административной ответственности и судебных разбирательств относительно трудовых споров.

Наши юристы имеют обширную и успешную практику как составления трудовых договоров, так и защиты интересов работодателей и работников, и помогут разобраться с возникшей проблемой в краткие сроки, независимо от того, проживаете ли вы в Москве или другом регионе России.

Обязательные пункты трудового договора 2018 – указываем самое важное

Трудовой договор дает работодателю возможность потребовать от сотрудника качественно исполнять его обязанности, а работнику – своевременно получать плату за свой труд и социальные гарантии. А какими же стали обязательные пункты трудового договора 2018 года? И что делать, если в договоре не прописаны некоторые из них?
Эти вопросы сегодня волнуют и тех и других.

Перечень обязательных условий, включаемых в трудовой договор, установлен ст. 57 ТК РФ. Они универсальны для всех работодателей, независимо от формы их регистрации. Далее мы вкратце остановимся на каждом.

Место работы

Тут необходимо указать, где именно будет трудиться работник. Если рабочее место находится на территории филиала или структурного подразделения, это необходимо зафиксировать в договоре.
Если сотрудник будет направляться компанией для выполнения определенных заданий в другие организации, к индивидуальным предпринимателям или физлицам в соответствии с гл. 53. ТК РФ, например, для обслуживания электросетей, это тоже должно фиксироваться в договоре.

Это важно знать:  Трудовой договор с гражданином Армении

Порядок оплаты труда

Здесь следует указать не только основную заработную плату с учетом тарифных ставок и надбавок, но и все дополнительные и стимулирующие выплаты. Если внутренними документами предприятия установлены дополненные выплаты, их нужно указать в договоре.
Обратите внимание! К обязательным пунктам трудового договора 2018 года относятся периодичность и даты выдачи заработной платы, авансов, а по возможности и прочих выплат. Заработная плата за предыдущий месяц выплачивается не позднее 15 числа текущего месяца.

Трудовая функция работника

В этом пункте договора прописываются профессия работника и должность, которую он будет занимать. Название должности указывается именно так, как это записано в штатном расписании.
Если на предприятии есть сотрудники, имеющие право на профессиональные компенсации, льготы или ограничения, то наименования их должностей, а также профессий или специальностей указываются в точном соответствии с квалификационными справочниками ЕКС и ЕКСД.
Работодатель не может потребовать от своих подчиненных выполнения обязанностей, которые не указаны в договоре (ст. 60 ТК РФ).

Дата начала работы

Еще одним важным моментом трудового договора является дата начала работы на новом месте. Если день выхода на работу не указан в говоре, то работник должен начать трудиться на следующий день после вступления договора в силу.
При заключении срочного договора в нем указываются срок действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения и прекращения.

Рабочее время и время отдыха

Этот пункт становится обязательным только в том случае, если режим труда и отдыха, в том числе продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, принятый в компании или у ИП, отличаются от общепринятых норм. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законом. Все переработки должны быть оплачиваться дополнительно.
Внимание! Привлечение к работе во внеурочное время отдельных категорий сотрудников (подростков, инвалидов, мам малышей до 3 лет) не разрешается вообще.

Характер выполняемой работы

В этом пункте прописывается привязка работника к определенному месту работы. Характер труда может быть:

  • постоянным,
  • подвижным,
  • разъездным,
  • в пути и т. д.

При необходимости здесь же прописываются формы и размер надбавок за разъездной характер работы, дополнительное время отдыха и порядок оплаты проезда к месту работы.
Порядок труда и отдыха сотрудников, работа которых связана с управлением транспортом, прописывается в соответствии с гл. 51 и 51.1 ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ и отраслевыми инструкциями.

Страхование и гарантии компенсаций за тяжелую и вредную работу

Следующие два важных момента – это обязательное страхование и гарантии компенсаций за тяжелую и вредную работу. К ним относятся: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, повышенные тарифные ставки.
Гарантии, предоставленные в договоре или ином внутреннем акте работодателя, не могут предоставлять работнику меньше прав, чем аналогичные нормы, предусмотренные законодательством.
Степень вредности определяется по данным спец. оценки условий труда. В соответствии с законом № 426-ФЗ «О спец. оценке» от 28.12.13 она должны быть закончена до 31.12.2018 г.
Подростки, не достигшие 18 летнего возраста и прочие лица, если это установлено законодательством, должны пройти при заключении трудового договора обязательный медицинский осмотр (ст. 69 ТК РФ).

Какие еще пункты можно внести в трудовой договор

Наряду с обязательными условиями, в договор могут быть внесены и другие положения, уточняющие взаимоотношения сторон. Например:

  • испытательный срок,
  • отработка после обучения оплаченного работодателем,
  • неразглашение охраняемой тайны,
  • дополнительное пенсионное страхование.

Положения, оговоренные сторонами договора, не должны ухудшать положение работника, по сравнению с нормами, установленными законом.

Признается ли договор недействительным при отсутствии в нем обязательных условий

Отсутствующие обязательные пункты трудового договора 2018 г не делают, его недействительным.
Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия прописываются в приложениях к договору, которые станут его неотъемлемыми частями.
Даже при отсутствии в договоре отдельных положений, стороны все равно должны исполнять свои обязанности в соответствии с положениями, прописанными в законодательстве.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Следующая
Трудовой договорЧто делать, если потерял трудовой договор

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector