+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать и куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

Расчет с увольняющимся работником

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Что входит в эти суммы:

  • зарплата за фактически отработанные дни, в т. ч. премии, предусмотренные трудовым договором (например, за выполнение плана);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).

В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении — что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

  1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
  2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
  4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Она создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Обращаются туда с письменным заявлением, составленным в свободной форме.

Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).

Несмотря на решение КТС, по-прежнему не выплачивают зарплату после увольнения — что делать? Это становится понятно из содержания чч. 2, 3 ст. 389 ТК РФ:

  1. Работник в течение месяца обращается в КТС за удостоверением.
  2. Удостоверение является исполнительным документом. Его предъявляют в ФССП по месту нахождения работодателя, и судебный пристав применяет меры для исполнения судебного решения в принудительном порядке.

На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. О втором способе расскажем подробнее:

  1. Кликаем на сервис «Сообщить о проблеме».
  2. Выбираем категорию проблемы (в нашем случае это будет «Заработная плата»).
  3. Нажимаем на «Задерживают зарплату».
  4. Указываем, какого результата мы ожидаем от подачи заявления: проведения проверки, консультации госинспектора, возбуждения административного производства с привлечением лиц к ответственности.
  5. Авторизуемся на портале «Госуслуги» (система автоматически переведет на этот портал).
  6. Снова выбираем желаемый результат обращения.
  7. Составляем собственно заявление. Заполняем все поля, отправляем заявление в трудовую инспекцию.

Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

Можно ли обратиться в прокуратуру

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.

Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.

Из п. 1.9 инструкции, утв. приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45, видно, что:

  1. Сообщение о нарушении прав работника и требование о привлечении работодателя к ответственности подается в виде заявления. Административные дела по данному вопросу расследует Роструд, т. е. подавать заявление в прокуратуру бесполезно.
  2. Обращение с просьбой защитить и восстановить права работника составляется в виде жалобы.

Прокуратура не возбуждает самостоятельно дела об административных правонарушениях за невыплату зарплаты, однако с целью защиты прав работника может:

  • провести у работодателя проверку;
  • направить работодателю предписание, в котором указать на необходимость выплаты зарплаты;
  • передать сведения об административном или уголовном правонарушении по подведомственности (в Роструд, Следственный комитет).

Обращение любого вида пишется в соответствии с п. 2.8 вышеуказанной инструкции. В нем (в заявлении, жалобе) должны быть указаны:

  • адресат: орган прокуратуры, должность или Ф. И. О. должностного лица либо все это вместе;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • адрес, куда госорган должен прислать ответ;
  • существо вопроса;
  • подпись заявителя;
  • дата.

Заявитель может приложить к обращению документы, подтверждающие какие-либо факты.

Обращение можно подать электронно на официальном сайте прокуратуры.

Защита трудовых прав в суде

Итак, не выплатили зарплату после увольнения — порядок действий в этом случае зависит от желаемого работником результата.

В суд обращаются за взысканием невыплаченной зарплаты.

Что нужно учесть, если работника не рассчитали в день увольнения:

  1. Досудебный порядок урегулирования трудового спора законом не установлен, соблюдать его не нужно.
  2. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя-ответчика или работника-истца на усмотрение последнего (ч. 6.3 ст. 29 ГПК, п. 6 ППВС РФ от 29.05.2018 № 15, далее — ППВС № 15).
  3. Госпошлина при подаче иска не уплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
  4. Иск подается в течение года со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  5. Спор о невыплате зарплаты может быть рассмотрен в приказном порядке (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Какие условия для этого должны быть соблюдены, читайте в нашей статье «Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате».
  6. Кроме долга по зарплате работник вправе требовать пени за просрочку и возмещение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

Бремя доказывания полного и своевременного произведения расчетов лежит на работодателе.

Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был заключен

Нередко работодатели-ИП и субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, пренебрегают обязанностью по оформлению трудового договора. Нанимая персонал, они заключают гражданско-правовой, в т. ч. устный, договор.

При этом в случае невыплаты зарплаты при увольнении у работника есть только один вариант — обратиться в суд:

  1. Сначала суд устанавливает, имелись ли в действительности трудовые отношения. Признаками таковых являются (п. 17 ППВС № 15):
    • стабильный характер этих отношений;
    • подчинение работника правилам внутреннего распорядка, графику смен;
    • подчинение работника начальству;
    • выполнение работником определенной работы по своей специальности и т. д.
  2. Если работник приступил к своим обязанностям, выполняет их с ведома и поручения работодателя, то трудовые правоотношения презюмируются, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие трудовых отношений доказывает работодатель (п. 21 ППВС № 15).
  3. Определяя размер положенных выплат в случае, когда трудовой договор не оформлен, суд ориентируется на среднюю зарплату при той же квалификации в данной местности или МЗП, установленную субъектом РФ (п. 23 ППВС № 15).
Это важно знать:  Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Крупные компании, как правило, оформляют все трудовые договоры надлежащим образом, и доказывать наличие трудовых отношений не требуется.

Работодатель не дает расчет из-за недостачи — что делать?

Ст. 242 ТК РФ допускается полная материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Что понимается под таким ущербом, перечислено в п. 15 ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее — ППВС № 52). Это:

  • реальное уменьшение наличного имущества;
  • ухудшение состояние имущества;
  • возмещение работодателем ущерба, нанесенного работником третьим лицам;
  • затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

Прямой действительный ущерб наносится в результате (ст. 243 ТК РФ):

  • умышленного причинения вреда;
  • недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;
  • разглашения сведений и т. д.

Полная материальная ответственность может быть наложена только на работников, занимающих определенные должности (или выполняющих определенные виды работ), с которыми заключается отдельный письменный договор о матответственности. Перечень этих должностей и работ утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если:

  • сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
  • не прошел 1 месяц со дня установления размера ущерба.

Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника. Если такого согласия нет, работодатель взыскивает ее через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении, зависит от желаемого работником результата обращения: хочет он получить все деньги или привлечь работодателя к ответственности.

Госорганы, куда можно подать заявление, — это трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, суд. Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, заявление можно подать и туда. Для обращения в каждую инстанцию законом установлены сроки.

Недостача материальных ценностей является основанием для произведения удержаний из зарплаты.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет. подскажите что делать в такой ситуации? можно ли куда-нибудь обратиться?

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

А дальше, собрать доказательства, которые рекомендует наш Алгоритм, если придется обращаться в суд или в прокуратуру, полицию, налоговую, ПФР.

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — ч асто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь , здесь , здесь , здесь и здесь , и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

Это важно знать:  Увольнение из МВД по оргштатным мероприятиям

— в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

— из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

— заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

— снижение официальных окладов всех сотрудников;

— трудоустройство на неполный рабочий день;

— большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

— объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

— немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

— различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Во-первых, я хочу Вас поблагодарить за направление вектора правильных действий для людей, которые попали в трудную жизненную ситуацию. Далеко не все наши граждане понимают и пользуются возможностью пользоваться и использовать свои же права!! во благо себе! Расскажу о своей истории, оч кратенько. Сложилась в жизни ситуация, что пришлось работать прпям поо чееерной з/п около 2-х лет. И вроде и з/п неплохая для нашего города, и работа — не вагоны разгружать, но временами приходилось прям въёживать), но для меня это норм. Вся идея при трудоустройстве была в развитии компании, в перспективах карьерного роста, в освоении (в т.ч. с помощью меня) новых горизонтов развития и расширения бизнеса (строительство новых объектов, как новая отрасль, которая должна принести прибыль). И вместе с обещанием попасть в эту «кашу» , я получил обещание о официальном трудоустройстве, и о з/п, за которой я сюда и пришел. В итоге проект не пошел (финансы), в связи с чем и попросили уйти. 2 года. 2-два гоода. Надо отдать должное только назначеноому директору, который два года привлекал меня на другие текущие проекты, но не официально! Боюсь тоже не знал, что идея останется только идеей. Хороший мужик, кстати. Кстати даже депутат! Спасибо ему! Но вот пропросил — ушел. Обещал расчет без вопросов. Да я и сам не думал что вопросы будут. Однако бюрократия не иссякла! еще! Вопреки здравому рассудку и указанию директора, нашлись люди, готовые наживится на чужих увольнительных! Мрази! На момент сокращения моей дочери был 1 мес отроду. А те «нехорошие человеки» что есть мочи пытались съэконмить на «неофициале», кинуть, заработав себе галочку, при этом зная ситуацию. Звонок директору и Ваша форма заявления, направленная лично ему поставили всё на свои места. А эти «люди», Бог им судья, желчью пусть подавятся или поперхнутся. а лучше захлебнутся пусть они.

Как обжаловать незаконные действия руководства? Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

В том случае, когда происходит увольнение сотрудника, не важно по каким причинам, руководитель организации должен убедиться, что работнику выдали трудовую книжку и выплатили расчет.

В какие сроки это должно происходить? Что делать, если расчет не выплачивают? Обо всем этом – в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В какие сроки работодатель обязан произвести расчет при уходе сотрудника?

Подробно о том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут.

Но есть в вопросе некоторые нюансы, которые нельзя не учитывать:

  1. Если работник в этот день отсутствовал на работе, по тем или иным причинам, то он должен обратиться после увольнения к работодателю и попросить выплаты причитающихся ему денежных средств (об особенностях выплаты заработной платы при увольнении читайте тут). У работодателя, в таком случае, возникает обязанность выплатить все деньги, не позднее дня, следующего за обращением уже бывшего сотрудника.
  2. Если человек уходит в отпуск с последующим увольнением, то все средства, которые он заработал, должны выплатить в день перед уходом в отпуск, а не после истечения срока оплачиваемого отдыха.

В ТК РФ об этом написано несколько расплывчато. Но такова позиция Конституционного суда. Её нужно принять, как должную.

Таким образом, дата осуществления расчета может зависеть:

  • от даты увольнения;
  • от того, когда отсутствовавший на работе в день увольнения сотрудник попросит осуществить расчет.

Подробно о том, в какие сроки проводится расчет при увольнении, читайте в нашем материале.

Имеет ли он право на задержку?

Нет, это недопустимо. Такая позиция базируется на нормах целого ряда нормативно-правовых актов. Например:

  • ТК РФ, в ст. 236 которого указано, что за задержку выплат наступает материальная ответственность.
  • Уголовного кодекса РФ, где есть ст. 145.1. По ней работодателя можно привлечь к ответственности только при возникновении определенных обстоятельств. Между тем, такая норма существует. И риск получить реальный срок заключения имеется.

Что делать и куда обратиться, если не выдают расчетные выплаты: порядок действий

Что же делать, если руководство не отдает зарплату, как решить проблему?

У работника есть несколько вариантов. Многое зависит от конкретных обстоятельств ситуации и от намерений бывшего сотрудника компании. Способы решения проблемы таковы:

  1. Обратиться к работодателю. Это обязательно нужно делать, если человек отсутствовал на работе в день увольнения, и можно делать, если невыплата денег является не законной. Есть шансы, что бывший начальник одумается и все быстро перечислит на счет работника.
  2. Обращение в органы Государственной инспекции труда. Это контролирующая организация, которая имеет право привлекать нерадивых работодателей к ответственности. Обращение туда с жалобой, скорее всего, решит проблему. Кроме того, можно «отомстить» жадному бывшему начальнику.
  3. Подача жалобы в прокуратуру. Это надзорный орган, который контролирует законность самых разных правоотношений. Трудовые отношения – особенные. В них есть сильная сторона – работодатель, и зависимая – работник. Чтобы соблюдался баланс сил, законодателем придуман и прописан ряд правил, защищающих работников. В том числе, прокуратуре даны особые привилегии в области контроля за организацией и осуществлением трудовых правоотношений.
  4. Обращение в суд. Прокуратура или инспекция по труду может наказать нарушителя правил, установленных в ТК РФ. Если мерой ответственности будет штраф, то он пойдет в государственный бюджет. Но редкого работника это удовлетворит. Именно в суде можно добиться решения, согласно которому работодатель будет обязан погасить задолженность перед работником и выплатить определенные проценты за просрочку исполнения своей обязанности.

Рассмотрим способы обжалования бездействия работодателя более подробно.

С претензией к нанимателю

Итак, может иметь место одна из следующих ситуаций:

  1. Работник не присутствовал в организации в день увольнения и не подал позже заявления об осуществлении расчета. Невыплата средств, в данном случае, будет законной.
  2. Сотрудник организации был на работе в день увольнения, но денег не получил. Невыплата – незаконна.
  3. Сотрудник не был на работе в день увольнения. Попросил осуществить расчет. Но денег ему не выплатили. Задержка выплаты – незаконна.

Соответственно, актуальным будет одно из следующих заявлений:

    Если сотрудник не был на работе в день увольнения, то ему нужно подать на имя руководителя бумагу с прошением об осуществлении расчета. Подготавливается она в свободной форме.

Например, можно написать так: «26 мая 2018 я, Иванов Петр Сергеевич» был уволен из ООО «Магнат» по собственному желанию. В указанный день на работе отсутствовал по причине того, что на данную дату выпадал мой выходной. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, прошу выплатить причитающуюся мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки, установленные законодательством».

О правилах начисления компенсации за неиспользованный отдых, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, начисляются ли на компенсационные выплаты налоги и взносы, а также как отразить их в отчетности.

  • Скачать бланк претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
  • Скачать образец претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
  • Если сотрудник присутствовал на работе в день увольнения или подал вышеуказанное заявление, то задержка расчета будет незаконной. В этом случае, можно подать работодателю претензию. Содержание может быть таким: «26 мая 2018 года я, Петров Сергей Иванович, был уволен из ООО «Гранат» по соглашению сторон.

    В день увольнения не получил заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, что является нарушением трудового законодательства. Прошу немедленно выплатить мне причитающиеся денежные средства с учетом процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В противном случае, вынужден буду обратиться в компетентные органы, вплоть до суда».

    Заявление на имя работодателя можно вручить ему:

    • лично;
    • по почте – заказным письмом с уведомлением;
    • через представителя по доверенности, например, через квалифицированного юриста.

    С жалобой в Государственную инспекцию труда

    Если добровольно работодатель не желает отдавать деньги уволенному сотруднику, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Как составляется документ? Установленной формы не существует, но можно руководствоваться следующими правилами:

    1. В шапке указываем наименование органа, в который подается заявление, данные о заявителе (работнике) и работодателе.
    2. В тексте раскрываем суть конфликта: кто и когда нарушил трудовое законодательство.
    3. Можно, хотя и не обязательно – не каждый хорошо разбирается в законах, обосновать свою позицию ссылками на правовые акты.
    4. Формулируем требования, реализации которых будут добиваться сотрудники инспекции по труду.
    • Скачать бланк заявления в Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы при увольнении
    • Скачать образец заявления в Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы при увольнении

    К жалобе можно приложить копию приказа об увольнении. И иные документы, при помощи которых можно подтвердить, что расторжение трудового договора произошло, а денег получено не было.

    • лично;
    • через представителя;
    • почтой;
    • электронной почтой.

    Практика показывает, что инспекция по труду вполне способна осуществить все необходимые мероприятия в двухнедельный срок.

    Полномочия названного органа таковы:

    • выдать работодателю предписание об устранении нарушений;
    • привлечь к административной ответственности;
    • приостановить деятельность организации или отстранить от должности отдельных сотрудников;
    • проинформировать компетентные органы о признаках преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

    Как правило, работодателю направляется предписание с требованием осуществить выплату расчета. Срок исполнения требования должен содержаться в документе. Каким он должен быть. Это определяет инспектор. Но, представляется, что нужно требовать от работодателя выплатить деньги, не позднее 1 дня с момента получения предписания.

    С заявлением в прокуратуру

    Прокуратура, как было отмечено, занимается вопросами проверки законности в разных сферах жизни. Трудовые отношения тоже лежат в компетенции данного государственного органа. В жалобе должна содержаться следующая информация:

    1. Об органе, в который она подается.
    2. О сторонах конфликта.
    3. О сущности спора.
    4. О документах, которые были изданы работодателем.
    5. О правовых актах, которые регулирую спорные отношения.

    Кроме того, необходимо сформулировать определенные требования. Они могут быть такими:

    1. Принудить работодателя к немедленной выплате расчета.
    2. Привлечь ответственных лиц или организацию к ответственности.

    Заявление удобнее всего подавать через интерфейс официального сайта прокуратуры. Но можно:

    • направить бумагу почтой;
    • вручить лично;
    • передать через представителя.

    К сожалению, прокуратура работает довольно медленно. Как и многим государственным органам, ей дается целый месяц, чтобы рассмотреть жалобу и провести все необходимые мероприятия. Но это не страшно. Если работодатель неправ, а это, в описываемом случае, не вызывает сомнений, то ему придется, помимо прочего, выплатить определенный процент за просрочку исполнения своей обязанности осуществить расчет.

    Прокурор может привлечь организацию к ответственности и обязать осуществить выплату расчета. Срок исполнения предписания указывается в самом документе. Это обязательное требование закона.

    С иском в суд

    При подготовке искового заявления нужно помнить и следующее:

    1. Исходя из положений ст. 391 ТК РФ, не обязательно обращаться с претензией о невыплате заработной платы к работодателю или в комиссию по трудовым спорам, если таковая существует, прежде чем подавать иск в суд. Работник вправе самостоятельно определить, как и где лучше защитить свои права: в прокуратуре, в суде, в трудовой инспекции или путем направления претензии работодателю.
    2. Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, установленными в Гражданском процессуальном кодексе РФ. В шапке указывается информация о суде и сторонах. Кстати, дело рассматривает районный суд по месту нахождения организации-работодателя или его структурного подразделения. В тексте нужно:

    • изложить суть конфликта;
    • сослаться на определенные документы и нормы законодательства;
    • сформулировать требования.

    К заявлению прикладываются бумаги, на основании которых можно установить, что человек: работал в организации и был из неё уволен. Также, можно представить документы, свидетельствующие о начислении денег и их невыплате.

  • Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в сроки, установленные ГПК РФ. Решение по делу должно быть принято в срок, не превышающий 2 месяцев со дня принятия иска к производству. Этот срок может быть продлен, если потребуется провести дополнительную проверку, осуществить экспертизу и т. п.
  • По результатам рассмотрения дела, суд выносит решение о взыскании всех причитающихся сумм, с учетом процентов, установленных ст. 236 ТК РФ. В силу акт вступает, спустя месяц, при условии, что его не будут обжаловать.
    • Скачать бланк иска в суд о невыплате заработной платы при увольнении
    • Скачать образец иска в суд о невыплате заработной платы при увольнении

    Чем грозит невыплата денег: ответственность за задержку

    Ответственность работодателя за задержку выплаты может быть:

    • материальной – перед сотрудником;
    • административной;
    • уголовной.

    Компенсация работнику

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки работодатель должен выплатить компенсацию, составляющую 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задолженности за каждый день просрочки.

    Что такое ключевая ставка?

    Это минимальная ставка, по которой ЦБ РФ дает кредиты коммерческим банкам на 1 неделю. Кроме того, это максимальная ставка приема депозитов от указанных банков.

    На май 2018 года она составляет 7,25%. Для расчета задолженности можно использовать различные калькуляторы, но неплохо бы знать, как осуществляется расчет по формуле:

    Компенсация выплачивается работнику по его требованию. Другая сумма компенсации может быть установлена в трудовом или коллективном договоре.

    Административная: штраф или предупреждение

    Она установлена ст. 5.27 КоАП РФ. А именно – часть 6 указанной статьи. Наказание за несвоевременную выплату расчета может быть следующим:

    • штраф от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц;
    • штраф до 5 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей;
    • штраф до 50 тыс. рублей – для организаций.

    Есть шанс отделаться предупреждением. На практике, административной ответственности за невыплату зарплаты работодателей привлекают не всегда, а только в случаях, если в этом заинтересован работник или компетентный орган.

    Уголовная

    Чтобы привлечь работодателя к ответственности по статье УК нужно, чтобы:

    • деньги не выплачивались полностью на протяжении 2 месяцев или частично (менее половины) на протяжении 3 месяцев;
    • бездействие было совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

    Часть третья статьи предусматривает ответственность за эти же деяния, повлекшие тяжкие последствия. Спектр наказаний широк: от штрафа до 200 тысяч рублей, до 5 лет лишения свободы. Одним словом, лучше не доводить ситуацию до возбуждения уголовного дела.

    Таким образом, невыплата расчета при увольнении может быть обжалована в ряд компетентных органов, а ответственность за это деяние может быть вплоть до уголовной.

    Видео по теме

    Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Следующая
    По инициативе работодателяЧто делать, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector