+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

  • работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;
  • работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Пример из судебной практики: работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ в связи с тем, что работница получила больничные по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Районный суд удовлетворил требования женщины и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

Дело дошло до Верховного суда РФ. Он указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это следующим образом. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Больничный в отпуске с последующим увольнением

Краткое содержание

  • Могу ли пойти в отпуск с последующим увольнением сразу после больничного?
  • Продляется ли отпуск с последующим увольнением на время больничного в овд?
  • Уйти в отпуск с последующим увольнением
  • Уход в отпуск с последующим увольнением
  • Не отпускают в отпуск с последующим увольнением
  • Как уйти в отпуск с последующим увольнением
  • Больничный в отпуске с увольнением

Вопросы

1. Могу ли пойти в отпуск с последующим увольнением сразу после больничного?

1.1. Да, вы можете уйти в отпуск сразу после больничного с последующим увольнением, известив об этом работодателя не позднее двух недель до начала отпуска и дня увольнения, при этом последним днем увольнения считается последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.

Это важно знать:  Отпуск с последующим увольнением (МВД)

2. Продляется ли отпуск с последующим увольнением на время больничного в овд?

2.1. Добрый вечер, Олег Валентинович! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

3. Я сотрудник полиции написала рапорт на отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске — заболела, оплатят ли больничный лист в таком случае?

3.1. Доброе утро.
Да, оплатят, так как уволить Вас могут только по выходу из отпуска и больничного.

3.2. Обязаны оплатить. Кроме того даже если в течении месяца после увольнения заболеете то тоже обязаны произвести оплату.

4. Я сотрудник мвд, в августе написала работ в отпуск с последующим увольнения. Получается с 5 августа. Отпуск у меня по 24 сентября включительно. 23 сентября я легла в больницу, мне могу и оплатить больничный?

4.1. Коллега вопрос Ваш не ясен. Оплатят ли Вам больничный.

5. В настоящее время я являюсь действующим сотрудником МВД и до конца сентября 2019 года нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию. Приказ о моем увольнении 30 сентября подписан в августе 2019 года. В настоящее время я заболел и нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я после выздоровления получить компенсацию за дни отпуска, проведенные на больничном? Заранее спасибо.

5.1. Если вы не лежите стационарно то нет.

6. Мой стаж на рабочем месте 15 лет.27 августа я закрыла больничный. Болел ребенок, и собиралась пойти в отпуск с 2.09,мне сразу перечислили отпускные и остатки зп.затем я решила уволиться и написала 30.08 заявление на отпуск с последующим увольнением с 2.09 по 15.09.с этого момента мне больше ничего не перечисляли, ни больничный. Ни зп за конец августа, сказали посчитают до 15.09..законно ли это? когда должны оплачивать больничный лист и расчетные при отпуске с последующим увольнением?

6.1. В день увольнения. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, все последующие дни ФОМС, они перечисляют эти денежные средства работодателю и тот выплачивает уже.

7.1. Обращайтесь в Инспекцию по труду с жалобой или в управление образования. странно все как то у вас.

8. Нахожусь на длительном больничном, в него попала часть отпуска. Хочу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Сколько дней отпуска я могу получить. Трудовой договор заключён на неопределенный срок.

8.1. Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время
Вам следует сообщить о переносе отпуска работодателю на те дни, которые у вас остались. И сразу подать заявление об увольнении.

8.2. Ровно столько жнейке сколько ушло на больничный в отпуске.

9. Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением по выслуге лет на пенсию. Трудовая книжка на руках. В настоящее время нахожусь на больничном, должны ли мне произвести оплату по больничному листу.

9.1. Здравствуйте! Период нетрудоспособности сотрудника ОВД оплачивается только в период прохождения службы, поэтому после даты увольнения никакой оплаты не будет.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске работник заболел и представил в отдел кадров заявление о продлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней нетрудоспособности. Обязаны ли мы в данном случае продлевать отпуск работнику и изменять в приказе и трудовой книжке дату расторжения трудового договора? В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В данной статье речь идет только об отпуске. Продление или перенесение отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска с последующим увольнением , а не в последний рабочий день перед отпуском.

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Фото Бориса Мальцева, Клерк.

Больничный в отпуске

От 5 и до 8 лет 0,8 Менее 5 лет 0,6 Обратите внимание! В некоторых ситуациях «больничное» пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В соответствии с ч. Однако, во-первых, оплачивать листок нетрудоспособности экс-работодатель должен только в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

А во-вторых, в этом случае размер больничных не зависит от страхового стажа сотрудника — пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка. Между тем при применении данной нормы на практике у экс-работодателей возникает ряд вопросов.

Их мы и постараемся разрешить. Так, согласно ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Между тем в силу положений ст. Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Это важно знать:  С какого дня начинается отпуск

И самое главное, в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, мы имеем две возможные ситуации. Сотрудник уволен, и все расчеты с ним завершены в его последний рабочий день.

В этом случае исчисление дневного срока, в течение которых уже экс-сотрудник, заболев или получив травму, может обратиться за выплатой «больничного» пособия к своему бывшему работодателю, не составит особого труда — считать начинаем со дня, следующего за его последним рабочим днем.

При этом при расчете пособия страховой стаж во внимание не принимаем. Сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. А вот в этом случае все не так просто, и здесь могут быть варианты. Отпуск с последующим увольнением В том случае, если сотрудник заболел непосредственно во время отпуска, предоставленного ему с последующим увольнением, считается, что страховой случай наступил до увольнения.

Ведь, как мы уже отметили, днем его увольнения является последний день отпуска. Соответственно, «больничное» пособие такому сотруднику следует рассчитывать с учетом его страхового стажа.

От последнего дня отпуска следует отталкиваться и при разрешении вопроса о том, должен ли работодатель оплачивать больничный своему экс-сотруднику? Ведь ответ на него зависит от того, не истекли ли с момента увольнения 30 календарных дней. Правомерность данного подхода подтвердил и Верховный Суд в Определении от 23 ноября г. N КГ В рассматриваемом деле работнице был предоставлен отпуск с 21 июля по 23 сентября с последующим увольнением. При этом 23 августа, то есть в период отпуска, женщина получила травму и оформила больничный лист.

Однако организация отказалась его оплачивать, мотивируя это тем, что с последнего дня работы по трудовому договору прошло более 30 дней. Однако «высшие» судьи указали, что позиция работодателя, которая заключалась в том, что исчисление дневного срока, в течение которого работник имеет право на получение от страхователя по последнему месту работы то есть работодателя пособия по временной нетрудоспособности, начинается со дня, предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением, «является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения».

Надо сказать, что подобные ситуации отнюдь не редкость. За время работы сотрудники могут накопить достаточно много «неотгулянных» дней особенно если трудовые отношения продолжались годами. Итоги Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением «больничные» расчеты с уволенным сотрудником строятся по особым правилам. Получив больничный лист от такого работника, в первую очередь необходимо посмотреть на дату начала заболевания. В случае если она выпадает на период отпуска, больничное пособие выплачиваем по общим правилам — исходя из страхового стажа сотрудника.

Если же страховой случай наступил уже по окончании отпуска, то отсчитываем от последнего дня такового 30 календарных дней и, если работник заболел именно в этот период, больничные ему выплачиваем в размере 60 процентов от его среднего заработка. В случае когда экс-работник заболел позже указанного срока, «больничный» ему оплачивать не следует.

Отпуск с последующим увольнением: «больной» вопрос (Рогозина О.)

Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом — по почте, телефону, телеграммой и т. Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. Президиумом Верховного Суда РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск: продлеваем или переносим Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника согласно ст. Ситуация: Работнику согласно графику отпусков положен отпуск продолжительностью 10 дней. Он ушел в отпуск, но через день заболел и 7 дней находился на больничном. Значит, сотрудник либо выходит из отпуска на 7 дней позже, чем изначально предполагалось, либо выходит вовремя, но у него еще остается 7 дней отпуска. Сотрудник может выйти на работу именно тогда, когда у него согласно приказу о предоставлении отпуска должен был закончиться отпуск. За эти дни он получит пособие по нетрудоспособности. Срок, на который будет перенесен отпуск оставшаяся часть отпуска , определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника ч.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я пошла в отпуск с последующим увольнением. Будучи в отпуске заболела и взяла больничный. Продлится ли мне отпуск? Да, продлится. Согласно ст. Так что если предоставляете больничный, то отпуск продлевается. Не получится продлить отпуск. При таком варианте увольнения, в случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска, предоставленный сотруднику отпуск не продлевается, дата увольнения не изменяется ст. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период согласно графика отпусков.

Это важно знать:  Отпуск военнослужащего за прошлый год: есть ли отпускные

Больничный в отпуске с последующим увольнением

От 5 и до 8 лет 0,8 Менее 5 лет 0,6 Обратите внимание! В некоторых ситуациях «больничное» пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В соответствии с ч. Однако, во-первых, оплачивать листок нетрудоспособности экс-работодатель должен только в том случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору. А во-вторых, в этом случае размер больничных не зависит от страхового стажа сотрудника — пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка. Между тем при применении данной нормы на практике у экс-работодателей возникает ряд вопросов. Их мы и постараемся разрешить. Так, согласно ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить

Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое? Больничный во время отпуска Конечно можете, Вы же, простите, не в коме! А приход на работу для написания заявления, не может расцениваться как вход на работу. Уволилась с работы с завтрашнего дня иду на больничный с последующим увольнением! Трудоустроина была официально. В течение какого срока фирма обязана полностью рассчитать? Как и при обычном увольнении в день увольнения с Вами должен быть произведен расчет в полном объеме и выдана трудовая книжка, что касается больничного листа он оплачивается еще в течении месяца со дня увольнения.

Комментарии 0 7 Немоляева Цитировать 0 6 Немоляева Для этого, вам необходимо было сообщить на работу о заболевании, и после выздоровления принести на работу листок нетрудоспособно сти и написать заявление с просьбой о продлении отпуска, либо о его переносе. Согласно п.

Новости для бухгалтера Как оплачивается больничный в отпуске с последующим увольнением Так как истек срок срочного трудового договора, сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением и в период отпуска заболел. Как оплачивается листок нетрудоспособности, рассказали в региональном отделении ФСС. Обеспечение пособием осуществляется не только в период работы по трудовому договору, но и когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом человеку, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Больничный в отпуске с последующим увольнением Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают. Согласно статье В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет ст.

Трудовое право Сотруднику организации предоставлен отпуск с последующим увольнением, полный расчет он получил перед началом отпуска, трудовую книжку забрал. Находясь в отпуске, сотрудник получил травму, предоставил в организацию листок нетрудоспособности. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности? Не будет ли это двойной оплатой, ведь в это же время сотруднику начислены отпускные? Или на период временной нетрудоспособности отпуск нужно продлить? Сотруднику организации предоставлен отпуск с последующим увольнением, полный расчет он получил перед началом отпуска, трудовую книжку забрал. Согласно ст. При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска. По вопросу о том, применяется ли эта норма к отпуску с последующим увольнением, существуют две противоположные точки зрения. Одни специалисты считают, что отпуск с последующим увольнением должен быть продлен на число дней, в течение которых сотрудник находился на больничном, другие — убеждены, что не должен.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением нужно оплатить Актуально на 23 июня Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Однако, находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист. Кадровик в растерянности, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска. Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос. Отпуск должен быть согласован Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, то нужно заручится согласием работодателя.

Полезное видео: Как предоставить отпуск с последующим увольнением

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector