421 ФЗ от 28.12 2019 о МРОТ

С 2018 года размер МРОТ увеличивается с 7800 руб. до 9489 руб.

Далее МРОТ будут устанавливать ежегодно, приравнивая его размер к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года.

Если прожиточный минимум снизится, МРОТ оставят на прежнем уровне.

Новая величина понадобится для расчета зарплаты, больничных и детских пособий, но только в отдельных случаях.

Оплата труда

С нового года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

Ситуация

Минимальный размер зарплаты

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год

Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 9489 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 9489 руб., компания не отказалась участвовать в соглашении

Согласно региональному соглашению

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 9489 руб., но организация отказалась участвовать в соглашении

9489 руб. (с обязательным последующим повышением)

Оплата «переходящих» больничных

Если работник заболел в уходящем году, а листок нетрудоспособности закроет в новом году, повышение федерального МРОТ нужно учесть только в двух случаях.

  1. На момент открытия больничного страховой стажработника был меньше шести месяцев.

Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9489 руб. / 31 день).

  1. На больничном есть отметкао нарушении режима лечения, сделанная в новом году.

При расчете пособия за период со дня нарушения нужно применять новый МРОТ.

Это важно знать:  Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Оплата больничных, которые начнутся в 2018 году

Новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения.

Кроме того, новый МРОТ используется для расчета пособия, если в 2018 году:

  • нетрудоспособность наступила из-за опьянения(в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейке «Доп. код» указано «021»).

Оплата декретных отпусков

Если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, а заканчивается он в 2018 году, новый МРОТ может понадобиться для расчета пособия за январь и последующие месяцы, когда страховой стаж меньше шести месяцев.

По отпускам, которые начинаются в 2018 году, новый МРОТ используется при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стажработницы на момент начала отпуска меньше шести месяцев;
  • работница со стажем от шести месяцев ничего не заработала зарасчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2018 года, из-за повышения МРОТ не надо.

Новый МРОТ нужен для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

  • отпуск начинается в новом году;
  • работница зарасчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

У такой работницы размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен составлять 3795 руб. 60 коп., за вторым — 6131 руб. 37 коп.

421 ФЗ от 28.12 2019 о МРОТ

Закон о МРОТ

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.06.2008 N 91-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 01.06.2011 N 106-ФЗ, от 03.12.2012 N 232-ФЗ, от 02.12.2013 N 336-ФЗ, от 01.12.2014 N 408-ФЗ, от 14.12.2015 N 376-ФЗ, от 02.06.2016 N 164-ФЗ, от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ, от 25.12.2018 N 481-ФЗ)

Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года

Одобрен
Советом Федерации
7 июня 2000 года

Статья 1 (в ред. Федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 25.12.2018 N 481-ФЗ)

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Это важно знать:  Выплата по исполнительному листу из зарплаты

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Статья 2

Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть третья — Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть вторая — Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов Российской Федерации — получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Статья 3

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Это важно знать:  Сдельная оплата труда в аптеке

Статья 4

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5

Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6

Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:

абзац второй исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Статья 7

Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).

Федеральный закон от 06.04.2015 г. № 82-ФЗ

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector