+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Выплатят ли 13 зарплату при увольнении: по собственному, по инициативе работодателя?

На многих предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата.
Тех, кто задумал уволиться, как правило, волнует вопрос: получат ли они эти
деньги? Ответим на него.

Что такое тринадцатая зарплата

Месяцев в году 12, а зарплат 13 – странно. На самом деле,
ничего необычного. Нужно понимать, что «тринадцатая» — это не зарплата вовсе, а
мера поощрения работника за добросовестный труд, достижение определенных
результатов. Деньги выплачиваются по итогам года.

Возможность выплаты денежного поощрения установлена статьей 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого, можно грамотно ответить на вопрос,
выплачивается ли «тринадцатая» при увольнении.

В чем проблема?

О сложностях с ответом на заявленный вопрос сказано в самом
начале статьи. Мы установили, что тринадцатая зарплата – мера поощрения,
которая применяется по итогам года. Если сотрудник не отработал полностью 12
месяцев, как быть руководителю? На что рассчитывать работнику?

Существующие точки зрения

  1. Обычно её придерживаются работодатели: если премия платится с учетом годовых достижений, а сотрудник не отработал 12 месяцев, то и поощрять его не стоит. Аргумент против: да, работник не задержался в компании до конца года, но какое-то время он трудился. И, наверное, выполнял свои обязанности добросовестно. Значит, справедливо бы было выплатить ему какие-то деньги.
  2. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты. Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее. Аргумент против: тринадцатую зарплату нельзя рассматривать, как обязательную выплату, потому что она является поощрением за успехи в труде.

Кто прав, а кто заблуждается? На самом деле, обе позиции
«ущербны».

Когда увольняющийся имеет право на получение премии?

На самом деле, все зависит от того, что написано в локальных
актах организации. В частности:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном соглашении.

Варианты могут быть следующими:

  • Если сотрудник увольняется, не дождавшись окончания года, то никаких премий ему не положено.
  • Тринадцатая зарплата выплачивается лицу, которое желает расторгнуть трудовой договор, но не в полном объеме, а пропорционально отработанным месяцам.
  • Деньги выдаются сотруднику полностью, при условии, что он отработал несколько лет в компании.

В общем, вариантов много. В каждом конкретном случает нужно
изучать локальные акты компании. Оспорить то, что написано в них, как правило,
не представляется возможным. Вернее, в суд обратиться можно. Но, скорее всего,
толку будет мало. Орган правосудия рассудит так, как уже сделано в данной
статье: тринадцатая зарплата – мера поощрений, выплачивать её или нет – решает
работодатель на основе утвержденных локальных норм.

Скорее всего, не получит никаких денег тот, кто уволен за
нарушение трудовой дисциплины.

Когда выдают «тринадцатую»

Сотрудники, которые не думают увольняться, получают эти
деньги в конце года или в начале следующего. Закон не устанавливает каких-то
сроков. Здесь, опять же, все решается, исходя из того, что прописано в
локальных актах.

Если работник увольняется, то, согласно ст. 84.1, расчет с
ним должны произвести в последний рабочий день. Соответственно, если такому
сотруднику положена премия, то она должна быть начислена и выплачена сразу.

Но Верховный суд в 2018 году смотрит на ситуацию
неоднозначно. Есть решения, в которых указывается, что премию должны
выплачивать в сроки, определенные локальными актами.

Например: работник уволился в мае, но, согласно коллективному
договору, сохраняет право на получение тринадцатой зарплаты. Указанный в
предыдущем предложении документ определяет, что премия выплачивается 30 декабря
– в конце года. Следовательно, по такой логике, уволившемуся сотруднику нужно
будет дождаться конца декабря, чтобы получить деньги. При этом он уже 6 – 7 месяцев
работать в организации не будет.

Но пока серьезных проблем с выплатами не наблюдается.
Работодатели, обычно, сами заинтересованы в том, чтобы побыстрее рассчитаться с
увольняющимся и разойтись с ним.

НДФЛ с премии

Тринадцатая зарплата, согласно действующему
законодательству, является доходом работника. С неё удерживается налог. Агентом
выступает работодатель, который определяет сумму НДФЛ, вычитает её из денег,
которые планируется передать работнику, перечисляет средства в налоговые
органы.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что «тринадцатая» — это, с точки зрения ТК РФ, не зарплата, а премия по итогам года. Положена ли она тем, кто не отработал 12 месяцев? – вопрос, на который нельзя компетентно ответить, не изучив содержание локальных актов конкретной организации. С премии удерживается НДФЛ.

Видео

Представитель трудового народа о 13-й зарплате:



Следующая
По инициативе работодателяМогут ли уволить с работы, если платишь алименты?

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector